Do formal ao informal: executivos que migraram para o trabalho flexível / From formal to informal: executives who migrated to flexible work
Kim, Han Na; Tonelli, Maria José; Silva, André Luis.
Resumo em português
Resumo Objetivo: Dadas as mudanças ocorridas em relação à organização do trabalho, contratos de trabalho flexível estão geralmente associados com uma busca de empregados mais produtivos. O objetivo desta pesquisa é compreender as mudanças comportamentais necessárias aos executivos para enfrentar a realidade desses novos modelos flexíveis de trabalho. Delineamento/metodologia/abordagem: Este trabalho apresenta o estudo realizado na cidade de São Paulo (SP) com 30 executivos que migraram de contratos de trabalho formais - postos de trabalho - para formatos mais flexíveis. Achados: Os resultados mostraram que os entrevistados usam vários termos para se descreverem: consultores, independentes, franqueados, empresários, conselheiros, entre outros, e sugeriram que eles têm de mudar suas autopercepções para se adaptarem a trabalhos flexíveis. Originalidade/valor: Este estudo mostra que as narrativas que esses executivos usam para ilustrar suas trajetórias profissionais estão relacionadas à maneira como lidam com o tempo, com sua rede e como devem mudar sua mentalidade e comportamento para alcançar o sucesso. Por fim, esses profissionais devem demonstrar competência; mesmo que às vezes sejam traídos por seus gestos, voz e aparência, demonstrando desânimo.
Resumo em inglês
Abstract Purpose: Given the changes occurred in the organization and work, flexible employment contracts are generally associated with a search for more productive employees. The purpose of this research is to understand the behavioral changes needed by executives to face up to the reality of these new flexible models of work. Design/methodology/approach: This paper presents the study that was undertaken in the city of São Paulo (SP - Brazil) with 30 executives who migrated from formal employment contracts/job positions to more flexible formats. Findings: The results showed that the interviewees use various terms for describing themselves: consultant, independent, franchised, businessperson, councilor, among others, and suggested that they have to change their self-perceptions to be adapted to flexible work. Originality/value: This study shows that the narratives that these executives use to illustrate their professional trajectories are related to how they deal with time, with their network and how they should change their mentality and behavior in order to achieve success. Lastly these professionals must display competence; even they are sometimes betrayed by their listless gestures, voice and look.
Resumo Objetivo: Dadas as mudanças ocorridas em relação à organização do trabalho, contratos de trabalho flexível estão geralmente associados com uma busca de empregados mais produtivos. O objetivo desta pesquisa é compreender as mudanças comportamentais necessárias aos executivos para enfrentar a realidade desses novos modelos flexíveis de trabalho. Delineamento/metodologia/abordagem: Este trabalho apresenta o estudo realizado na cidade de São Paulo (SP) com 30 executivos que migraram de contratos de trabalho formais - postos de trabalho - para formatos mais flexíveis. Achados: Os resultados mostraram que os entrevistados usam vários termos para se descreverem: consultores, independentes, franqueados, empresários, conselheiros, entre outros, e sugeriram que eles têm de mudar suas autopercepções para se adaptarem a trabalhos flexíveis. Originalidade/valor: Este estudo mostra que as narrativas que esses executivos usam para ilustrar suas trajetórias profissionais estão relacionadas à maneira como lidam com o tempo, com sua rede e como devem mudar sua mentalidade e comportamento para alcançar o sucesso. Por fim, esses profissionais devem demonstrar competência; mesmo que às vezes sejam traídos por seus gestos, voz e aparência, demonstrando desânimo.
Abstract Purpose: Given the changes occurred in the organization and work, flexible employment contracts are generally associated with a search for more productive employees. The purpose of this research is to understand the behavioral changes needed by executives to face up to the reality of these new flexible models of work. Design/methodology/approach: This paper presents the study that was undertaken in the city of São Paulo (SP - Brazil) with 30 executives who migrated from formal employment contracts/job positions to more flexible formats. Findings: The results showed that the interviewees use various terms for describing themselves: consultant, independent, franchised, businessperson, councilor, among others, and suggested that they have to change their self-perceptions to be adapted to flexible work. Originality/value: This study shows that the narratives that these executives use to illustrate their professional trajectories are related to how they deal with time, with their network and how they should change their mentality and behavior in order to achieve success. Lastly these professionals must display competence; even they are sometimes betrayed by their listless gestures, voice and look.