Resumen Objetivo. Este estudo objetiva sistematizar e avaliar a produção científica nacional e internacional acerca dos fatores de risco psicossociais presentes no trabalho de gestores e como estes afetam sua saúde. Método. Realizou-se uma revisão sistemática da literatura. Foram seguidas as diretrizes do Protocolo PRISMA - Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses. Resultados. Verificou-se que os gestores estão expostos a riscos psicossociais relacionados às categorias tipo e produção de tarefas e saúde e bem-estar. A exposição a estes fatores de risco pode desencadear alterações físicas e mentais na saúde. Foram identificadas ações de intervenção e seus resultados, bem como a necessidade de desenvolvimento de ações de prevenção e promoção de saúde mental voltadas para gestores.

Abstract Objective. This study aims to systematize and evaluate the national and international scientific production about the psychosocial risk factors present in the work of managers and how these affect their health. Method. A systematic review of the literature was done. For its development, the guidelines for conducting a systematic review proposed by the PRISMA Protocol - Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses were followed. Results. After the process of refining the results, it was found that managers are exposed to psychosocial risks related to the categories types, and production of tasks and health and well-being. The exposure to these risk factors can trigger physical and mental changes in the health of these workers, requiring prevention and mental health promotion actions.

Resumo O teletrabalho é uma modalidade de trabalho flexível que vem sendo adotada nos últimos anos no Brasil e no mundo. Este estudo objetiva sistematizar e avaliar a produção científica nacional e internacional acerca dos impactos do teletrabalho para a saúde e bem-estar dos teletrabalhadores. Após seleção e refinamento dos artigos publicados nas bases de dados Pepsic, Scielo, Redalyc e PsycINFO (APA) no período 2002-2017, seguindo os critérios PRISMA, foram selecionados 16 estudos. Os dados foram agrupados nas temáticas, Saúde (Mental e Física), Qualidade de Vida no Trabalho, Satisfação e Bem-estar. Verificou-se baixo número de publicações que abrangem a saúde e teletrabalho, se comparada aos vários aspectos que são abordados em estudos sobre o tema. Os resultados encontrados apontam que a redução de deslocamentos, flexibilidade, autonomia e apoio da supervisão apontaram que estes, impactam positivamente na saúde do teletrabalhador e, que o isolamento e a falta de contato social são fatores negativos, mas que podem ser contornados com intervenções.

Abstract Teleworking is a flexible method of working, which is being adopted in Brazil and around the world for the last years. The aim of this study is to systematize and assess worldwide scientific productions about the teleworking impact on worker’s health and well-being. After the selection and refinement of articles published in the Pepsic, Scielo, Redalyc and PsycINFO (APA) databases in the period 2002-2017, considering the PRISMA criteria, 17 studies were selected. Data was classified by themes: Health (Mental and Physiological), Quality of Work Life, Satisfaction and Well-being. A lower number of publications comprising health and teleworking were observed, when compared to various others aspects covered by studies about this subject-matter. Our results show that a less time for commuting higher flexibility, more autonomy and the managers' support have a positive impact in workers' health. By the same token, the lack of social interaction has a negative impact, although it can be avoided with due intervention.