Abstract Here, we aimed to discriminate between the spectral profiles of spent culture media after oocyte in vitro maturation (IVM) and culture (IVC) from goats of different ages subjected to repeated hormonal treatments. The profiles were discriminated using near infrared (NIR) spectroscopy combined with multivariate methods. A total of 19 goats (young = 10; old = 9) were subjected to serial hormonal stimulation (HS) with gonadotropins. Cumulus oophorus complexes (COCs) were collected using laparoscopic ovum pick-up (LOPU) and subjected to IVM and parthenogenetic activation. The initial embryos were subjected to IVC. Spent culture media were collected after oocyte IVM and on day 2 of IVC and analyzed using NIR spectroscopy. NIR spectral data were interpreted through chemometric methods, such as principle component analysis (PCA) and partial least square discriminant analysis (PLS-DA). The results of PCA analysis clearly showed a separation in the spectral profiles between the experimental groups (HS sessions; young and old animals) both after IVM and IVC. Overall, the main absorption bands were attributed to the C-H group second overtone, first overtone of O-H and N-H, and C-H combinations and may serve as molecular markers. On the other hand, the spectral data obtained using PLS-DA models provided a better classification of the groups. The results showed the possibility of discriminating young and old groups as well as the three HS sessions with high specificity, sensitivity, and accuracy using NIR spectra. Thus, the culture medium analysis using NIR spectroscopy combined with multivariate methods indicated the dissimilarities between the groups and provided an insight into the in vitro development of goat oocytes. This technique serves as an efficient, objective, rapid, and non-invasive method to discriminate spectral profiles.

O artigo analisa a evolução do trabalho informal no Brasil, de 2001 a 2009, com base nas Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílio. Questões como "onde estão" os informais, "quem são", "quanto ganham" orientaram o estudo, tendo, além da comparação entre setor formal e informal, o gênero como foco. A heterogeneidade, marca do setor informal, é visível nos diversos setores econômicos, nas diferentes posições na ocupação, nas desiguais oportunidades de mulheres e negros em relação a homens e brancos. Apesar de o trabalho informal ter diminuído no Brasil durante a década, o pequeno crescimento registrado deveu-se ao ingresso das mulheres e, particularmente, das negras.

The paper analyzes the evolution of informal labor in Brazil, from 2001 to 2009, based on the Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílio [Nacional Household Research Sample]. Questions such as "where" the informal workers are, "who they are" and "how much they make" guided the study, which, in addition to comparisons between the formal and informal sector, also had gender as a focus. Heterogeneity, a trait of the informal sector, is visible in the various economic sectors, in the various positions within occupations and in the unequal opportunities for women and blacks compared to males and whites. Although informal labor in Brazil has declined over the decade, the small growth recorded is due to the entry of women, particularly black women, into the labour market.

El artículo analiza la evolución del trabajo informal en Brasil, desde 2001 hasta 2009, en base a las Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílio [Investigaciones Nacionales por Muestreo de Domicilio]. Cuestiones como "dónde están" los informales, "quiénes son", "cuánto ganan", orientaron el estudio, que tiene, además de la comparación entre sector formal e informal, un enfoque de género. La heterogeneidad, marca del sector informal, es visible en los diversos sectores económicos, en las diferentes posiciones en la ocupación, en las desiguales oportunidades de mujeres y negros en relación a hombres y blancos. A pesar de que el trabajo informal se redujo en Brasil durante la década, el pequeño crecimiento registrado se debió al ingreso de las mujeres, sobre todo de las negras, en el mercado laboral.

Resumo: Neste artigo buscamos analisar o perfil dos empreendimentos de economia solidária: como são organizados, seus indicadores de gestão participativa, suas condições de sustentabilidade e possibilidades de garantir inserção social de trabalhadores excluídos do mercado de trabalho. Consiste em uma análise dos dados de 2007 da base Sies (Sistema de Informação em Economia Solidária) do Ministério do Trabalho e Emprego. Procuramos verificar o que se entende por organização de trabalho solidário num mercado caracterizado por seu oposto, e em que a gestão coletiva se efetiva. Foram priorizados os empreendimentos caracterizados pelo trabalho coletivo ou cooperativo dos seguintes subsetores econômicos: reciclagem, costura, calçado e alimentação. Também foram consideradas as fábricas recuperadas e associações/cooperativas de profissionais qualificados dos setores de engenharia, informática e educação. Concluímos que, de forma geral, os empreendimentos solidários correspondem mais a políticas compensatórias do que efetivamente a uma alternativa ao emprego formal ou assalariado.

Abstract: This article tries to analyze the profile of solidarity economy enterprises: how are they organized, which are their indicators of participatory management, their conditions to ensure sustainability and social inclusion of workers excluded from the labor market. It consists of an analysis of 2007 data base from the SIES (Information System of Solidarity Economy) created by the Ministry of Labor and Employment. We attempted to verify what is meant by organizing solidarity work in a market characterized by its opposite, and also in what extent collective management is effective. We prioritized the enterprises characterized by cooperative or collective work of the following economic sectors: recycling, sewing, shoes, and food. We also considered the recovered factories and professionals associations or cooperatives from the sectors of engineering, computing and education. We concluded that, in general, the solidarity enterprises can be more effectively considered as a result of compensatory policies than as an alternative to formal employment or wage labor.

OBJECTIVES: The aim of this study was to evaluate the intrapulpal temperature variation after bleaching treatment with 35% hydrogen peroxide using different sources of activation. MATERIAL AND METHODS: Twenty-four human teeth were sectioned in the mesiodistal direction providing 48 specimens, and were divided into 4 groups (n=12): (G1) Control - Bleaching gel without light activation, (G2) Bleaching gel + halogen light, (G3) Bleaching gel + LED, (G4) Bleaching gel + Nd:YAG Laser. The temperatures were recorded using a digital thermometer at 4 time points: before bleaching gel application, 1 min after bleaching gel application, during activation of the bleaching gel, and after the bleaching agent turned from a dark-red into a clear gel. Data were analyzed statistically by the Dunnet's test, ANOVA and Tukey's test (a=0.05). RESULTS: The mean intrapulpal temperature values (ºC) in the groups were: G1: 0.617 ± 0.41; G2: 1.800 ± 0.68; G3: 0.975 ± 0.51; and G4: 4.325 ± 1.09. The mean maximum temperature variation (MTV) values were: 1.5ºC (G1), 2.9ºC (G2), 1.7ºC (G3) and 6.9ºC (G4). When comparing the experimental groups to the control group, G3 was not statistically different from G1 (p>0.05), but G2 and G4 presented significantly higher (p<0.05) intrapulpal temperatures and MTV. The three experimental groups differed significantly (p<0.05) from each other. CONCLUSIONS: The Nd:YAG laser was the activation method that presented the highest values of intrapulpal temperature variation when compared with LED and halogen light. The group activated by LED light presented the lowest values of temperature variation, which were similar to that of the control group.

Este artigo discute a nova divisão sexual do trabalho que resulta do processo de reestruturação produtiva na indústria metal-mecânica, enfatizando seus impactos sobre as condições de trabalho e de saúde das mulheres trabalhadoras. A pesquisa de natureza qualitativa, que foi realizada em plantas de diferentes tamanhos nos setores de autopeças e eletroeletrônico, no ABC paulista e em Campinas, examinou as novas formas do trabalho feminino como resultado da introdução de novas práticas gerenciais e de inovações tecnológicas. Foram também investigadas as percepções das trabalhadoras sobre as mudanças no seu trabalho e nas suas condições de saúde, com o propósito de compreender a relação entre novas formas de organização do processo de trabalho e o aprofundamento do sofrimento psicofísico no trabalho. Concluiu-se que o processo de reestruturação das empresas estudadas tem um claro bias de gênero na medida em que os lugares ocupados pelas mulheres na nova divisão do trabalho contribuem para aumentar a deterioração das suas condições de trabalho. Nas fábricas pesquisadas as trabalhadoras estão mais concentradas nos postos com salários menores, sob condições de trabalho ruins e sem proteção contra os riscos derivados das atividades desempenhadas. O artigo mostra que há uma nítida relação entre as mudanças nas condições de trabalho das mulheres e o crescimento de problemas de saúde e de doenças ocupacionais (como as LER e o estresse, entre outras).

This paper discusses the new gender division of labour which results from the restructuring process in the metal industry emphasizing its impacts on the work and health conditions of women workers. The qualitative research conducted in plants of different sizes in the ABC and Campinas (both in the State of São Paulo) focused on the new forms of female work as a result of the introduction of new management practices and new technologies. It also examines the perceptions of those women workers about the changes in their work and health conditions, with the purpose of understanding the relationship between the new forms of work process organization and the deepening of psychophysical suffering at work. We concluded that metal companies' restructuration has a clear gender bias as the places assigned to women in the new division of labor contribute to increase the deterioration of women work conditions. At the plants studied, female workers are more concentrated in low pay jobs, under bad work conditions without protection against the hazards derived from work activities. The paper shows that there is a clear relationship between the change in women's work conditions and the increasing of health problems and work diseases (such as RSI and stress among others).

Este artigo tem como propósito discutir as redes de subcontratação e os novos "usos" do trabalho a domicílio como elementos centrais do processo de reestruturação do setor de confecção nos anos 90, bem como seus impactos sobre as condições de trabalho e saúde das mulheres trabalhadoras. Para isso, partimos de uma pesquisa realizada na região de Campinas/SP, que contemplou o estudo de empresas de confecção de pequeno e médio porte, como também uma extensa rede de subcontratação, que tem na sua ponta inferior o trabalho a domicílio. A pesquisa mostra que as mulheres constituem a força de trabalho tradicionalmente subcontratada pelas empresas confeccionistas e ocupam as posições inferiores e mais vulneráveis na cadeia produtiva. Mostra também que o trabalho a domicílio aparece revitalizado, como instrumento central de aumento da produtividade a baixos custos e como forma alternativa de enfrentar a concorrência com grandes empresas do ramo.

This article discusses the undercontracting networks and the new "usages" of household labor as central elements of the restructuring processes of the clothing sector in the nineties, as well as their impact on the labor and health conditions of the working women. This is done through research in the Campinas region, State of São Paulo on small and medium sized clothing industries, including the wide undercontracting network, whose lowest point is household labor. Data show that women are the hands traditionally undercontracted by the clothing industries and that they work on the lowest and most vulnerable positions in the productive chain. They also show that household labor looks renewed, as a central instrument of productivity increase at low cost and as an alternative way of entering the competition with the larger industries.

O objetivo do artigo é analisar os impactos da reestruturação produtiva e financeira sobre o poder de barganha de três sindicatos da região de Campinas (São Paulo) - dos químicos, dos metalúrgicos e dos bancários -, enfocando principalmente, de uma perspectiva comparativa, os processos de negociação coletiva em que estiveram envolvidos no decorrer da década de 90. O interesse das autoras é discutir: (a) como se desenvolveu o processo de introdução e difusão de inovações tecnológicas e organizacionais nas indústrias metalúrgica e química e no setor bancário, e suas conseqüências sobre a divisão e o conteúdo do trabalho no interior das empresas; (b) como esse processo modifica o perfil dos trabalhadores destes setores na região e altera a estrutura do emprego nas cadeias produtivas e no interior do sistema bancário; (c) os efeitos destas transformações sobre a ação sindical e, em especial, sobre o processo de negociação coletiva, mediante a análise da evolução dos acordos e convenções coletivas destas três categorias.

The objective of the article is to analyze the impact of productive and financial restructuring regarding the bargaining power of three trade unions (chemical, metallurgical and banking workers) in the area of Campinas (São Paulo). It focuses mainly on their process of collective bargaining during the 90's. The authors intend to discuss: (a) how the introduction and diffusion of technological and organizational innovations took place in metal and chemical manufacturing and in the banking system and their consequences for the division and the content of labor inside companies; (b) how this process alters the composition of the work force in these sectors and the structure of the employment in supply chains and inside the banking system; (c) the effects of these changes on the union activity and, especially, on the process of collective bargaining, examined through the analysis of the evolution of agreements covering these groups of workers.

L'article analyse les effets de la restructuration productive et financière sur le pouvoir de négociation de trois syndicats de la région de Campinas (État de São Paulo): celui des chimistes, celui des métallurgistes et celui des employés de banque. Suivant une perspective comparative, l'article est centré sur le processus de négociation collective qui a eu lieu au sein de ces syndicats au cours des années 90. Le but des auteurs a été de discuter: (a) de quelle manière le processus d'introduction et de diffusion des innovations technologiques et organisationnelles s'est développé dans les industries métallurgiques et chimiques, ainsi que dans le secteur bancaire, et quelles ont été ses conséquences sur la division et sur le contenu du travail à l'intérieur des entreprises; (b) comment ce processus modifie-t-il le profil de la main d'œuvre de ces secteurs dans la région et la structure de l'emploi dans les chaînes productives et à l'intérieur du système bancaire; (c) et, grâce à l'analyse de l'évolution des accords et conventions collectives de ces trois catégories, de mesurer les effets de ces changements sur l'action syndicale et, particulièrement, sur le processus de négociation collective.