ABSTRACT Purpose: Based on the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991), this study outlined organizational commitment profiles (OCP) for public service workers working at two federal universities, as well as sociodemographic and occupational characteristics associated with these profiles. Originality/value: OCP emerged as part of the Brazilian research scenario on organizational commitment (OC), as well as discussions that approached the implications of such profiles, in the public sector and public higher education institutions (HEIs). Design/methodology/approach: The research methodology included quantitative, descriptive, and field-based approaches. In the study, 470 respondents worked in administrative areas of two federal universities in Northeast Brazil in three occupational categories: technical servants, managers, and outsourced workers. The techniques used were exploratory factor analysis and latent profile analysis. Findings: As a basis for modeling the factorial structure of the OC scale (affective, normative, and continuance dimensions), four OCP were identified: uncommitted, affective-continuance commitment, moderate, and affectively committed. The uncommitted were primarily men and workers with less job tenure. The majority of the affective-continuance commitment and affectively committed were occupied by technical public servants and outsourced workers, while managers concentrated on the affective-continuance commitments. Purpose threedimensional dimensional 1991, 1991 , (1991) (OCP Originality/value Originalityvalue Originality value OC, (OC) HEIs. HEIs . (HEIs) Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design approach quantitative descriptive fieldbased field based approaches 47 categories Findings affective, affective (affective normative dimensions, dimensions dimensions) identified affectivecontinuance moderate tenure commitments 199 (1991 (OC (HEIs 4 19 (199 1 (19 (1 (
RESUMO Objetivo: Esta pesquisa objetivou delinear os perfis de comprometimento organizacional (PCO) de diferentes trabalhadores do serviço público, em duas universidades federais, tomando como base o modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991), e discutir características socio-demográficas e ocupacionais associadas a tais perfis. Originalidade/valor: Os resultados permitiram a emergência de novos PCO no cenário de pesquisa brasileiro sobre comprometimento organizacional (CO), assim como discussões que abordam as implicações de tais perfis, considerando o cenário do setor público e das instituições de ensino superior (IES) públicas. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa quantitativa, descritiva e de campo. O campo de pesquisa foi constituído por 470 respondentes de três categorias ocupacionais distintas: servidores técnicos, gestores e terceirizados, atuantes em áreas administrativas de duas universidades federais do Nordeste. Utilizaram-se as seguintes técnicas: análise fatorial exploratória e análise de perfis latentes. Resultados: Considerando a estrutura fatorial da escala de CO (dimensões afetiva, normativa e de continuação), foram delineados quatro PCO: descomprometidos; comprometidos de combinação afetivo-continuação; moderados; e comprometidos afetivamente. Os trabalhadores com menor tempo de serviço e do gênero masculino predominaram entre os descomprometidos. Os servidores técnicos e os terceirizados predominaram entre os comprometidos de combinação afetivo-continuação e os comprometidos afetivamente, enquanto os gestores concentraram-se entre os comprometidos de combinação afetivo-continuação. Objetivo (PCO 1991, 1991 , (1991) sociodemográficas socio demográficas Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor CO, (CO) IES (IES públicas Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem Tratase Trata se quantitativa 47 distintas Nordeste Utilizaramse Utilizaram técnicas latentes Resultados dimensões afetiva continuação, continuação continuação) descomprometidos afetivocontinuação afetivo moderados afetivamente concentraramse concentraram afetivocontinuação. continuação. 199 (1991 (CO 4 19 (199 1 (19 (1 (