ABSTRACT Objective: New technology-based firms (NTBFs) are key actors in creating value through innovation, but they face significant challenges in the rapidly changing and competitive technological environment. Methods: This research is a multi-method analysis aiming to present a model of relationships among drivers for collaboration and competition among technology-based companies and identify effective actions and policies to enhance coopetition (cooperation and competition) that can boost the ability of NTBFs to grow and commercialize innovations. The methodology of this study is exploratory in nature. Thus, it employs literature review method for gathering qualitative data, Fuzzy Delphi method for collecting data from experts, and DEMATEL-ISM method for modeling the relationships among drivers and demonstrating the impact of coopetition on the performance of NTBFs. Results: The research findings show that coopetition can improve growth, innovation, and commercialization in NTBFs by overcoming technological and competitive limitations. Conclusions: The study offers practical and social implications for managers, policy makers, and economic development by highlighting the role of coopetition in fostering innovation and prosperity. Objective technologybased technology based (NTBFs environment Methods multimethod multi cooperation innovations nature Thus experts DEMATELISM DEMATEL ISM Results growth limitations Conclusions managers makers prosperity

Resumen La transformación digital y su naturaleza impredecible hacen que la investigación futura sea de suma importancia para identificar las tendencias y oportunidades en mercados existentes y emergentes. Además, los estudios futuros garantizan que las empresas desarrollen modelos precisos con respecto a su perspectiva y logren distinguirse de sus competidores. Este artículo presenta un estudio estratégico de cara al futuro en resiliencia empresarial considerando las tendencias de desarrollo digital en mercados emergentes. Para ello, se utiliza la técnica Delphi. Los hallazgos revelan quince fuerzas impulsoras sugeridas por el panel de expertos. La inteligencia artificial, la minería de datos, el escaneo ambiental, la predicción de circunstancias comerciales y la investigación de propiedades fueron de suma importancia entre estas fuerzas. El documento concluye con algunas recomendaciones para futuras investigaciones y sugerencias para legisladores y profesionales.

Abstract Digital transformation and its unpredictable nature make future studies to be of paramount importance for dealing with a crisis and identifying market trends and opportunities existing in new markets. Moreover, future studies guarantee enterprises to develop accurate models toward their perspective and distinguish enterprises from their competitors. This study presents a strategic future study in entrepreneurial resiliency considering digital development trends in emerging markets. To do so, the researchers used the Delphi technique. The findings reveal that fifteen driving forces which panel experts suggested are effective in this regard. Artificial intelligence, data mining, environmental scanning, business circumstances prediction, and property research were of paramount importance among these forces. The paper concludes with some directions for future research and suggestions for policymakers and practitioners.

RESUMEN Este documento arroja luz sobre aspectos específicos de la convergencia de los medios de comunicación, que se trata solamente de convergencia y similitud, sino de divergencia en diferentes aspectos y oportunidades que se presentan en las actividades empresariales. El área problemática de este studio es comprender cómo la convergencia de los medios de comunicación brinda nuevas oportunidades de negocio en los mercados de los medios de comunicación y cómo los empresarios de los medios pueden aprovechar esas oportunidades para proponer valor a sus clientes objetivo. Este trabajo realiza un diseño de investigación cuantitativa. Por lo tanto, 119 cofundadores de pequeñas y medianas empresas de medios respondieron un cuestionario en línea, y los datos fueron analizados a través del programa estadístico SPSS. El análisis de regresión se utilizó para analizar los datos. Los hallazgos revelan que cuatro tipos de divergencias, que incluyen los canales de distribución de medios, los productores de contenido de medios, las audiencias y los anunciantes, afectan el aprovechamiento de oportunidades empresariales en pequeñas y medianas empresas de medios. JEL: M00, M10, M30

ABSTRACT This paper sheds light on specific aspect of Media Convergence which is not only about convergence and similarity, but about divergence in different aspects and opportunities which bring up for entrepreneurial activities. Problem area of this study is to understand how media convergence provides new business opportunities in media markets and how media entrepreneurs can exploit those opportunities for proposing value to target customers. This paper follows a quantitative research design. Therefore, 119 cofounders of small and medium media firms answered an online questionnaire, and the data was analyzed by SPSS. Regression analysis was used to analyze the data. The findings reveal that four types of divergence, including media distribution channels, media content producers, audiences, and advertisers, affect exploitation of entrepreneurial opportunities in small and medium sized media firms. JEL: M00, M10, M30

Resumen En el mundo moderno de hoy, el alto conocimiento y la tecnología se están convirtiendo rápidamente en una ventaja competitiva. Las industrias individuales son consideradas como uno de los sectores clave en la industria del país. Clasificar los factores que afectan a este tipo de industrias nos hace estar más familiarizados con su efectividad y, por tanto, tomar acciones para mejorarlos en las empresas basadas en el conocimiento. Con el fin de alcanzar este objetivo, tras revisar las investigaciones que se han realizado en el área de industrias individuales, a través del método de campo y utilizando un cuestionario aplicado por el investigador, el presente estudio investiga y clasifica los factores que afectan al establecimiento de estas industrias. En cuanto a su finalidad, se trata de una investigación aplicada, y en términos de recogida de datos, se considera una encuesta descriptiva. Utilizando el método censal se recolectaron 60 cuestionarios. Los factores efectivos se clasificaron utilizando el software SPSS y técnica TOPSIS. Los resultados de este estudio sugieren que los factores de contenido ocupan el primer lugar y los factores contextuales y estructurales, el segundo y tercer lugar, respectivamente. Por lo tanto, se recomienda a ejecutivos y gerentes en industrias individuales enriquecer las normas de empresa conjunta y los valores y creencias dominantes en las empresas basadas en el conocimiento, con el fin de lograr el crecimiento y el desarrollo de este tipo de industrias.

Abstract High knowledge and technology are rapidly becoming a competitive advantage in today’s world. Individual industries are considered one of the key sectors in the country’s industry. Ranking the factors that affect these industries makes us more familiar with their effectiveness and helps us take actions to improve such factors in knowledge-based companies. Consequently, based on previous research studies on Individual Industries, field observations, and a questionnaire prepared by the researchers, the current study explores and classifies the factors affecting the establishment of these industries. Regarding its purpose, this is an applied research, and regarding data collection, it is a descriptive survey. Using purposive sampling, 60 questionnaires were collected and effective factors were classified applying the SPSS software and the TOPSIS technique. This study suggests that content factors are ranked first place, while contextual and structural factors are ranked second and third, respectively. Therefore, executives and managers in single industries are recommended to strengthen joint enterprise norms and dominant values and beliefs in knowledge-based companies in order to help the growth and development of single industries.

RESUMEN Las empresas emergentes (start-ups), con frecuencia vistas como fuentes de innovación y cambio, son propensas al fracaso, y en consecuencia, están atrayendo considerable atención especialmente por parte de los legisladores y representantes del gobierno. Sin embargo, los diferentes estudios sobre nuevos emprendimientos que han surgido desde principios de los años ochenta carecen de cohesión y el área de interés continúa siendo controversial. Este artículo no solamente expone las limitaciones de la manera en que se ha comprendido este tema, sino que busca desarrollar un marco más amplio y comprensible para la creación de empresas emergentes (nuevos emprendimientos). Para lograr esto, utiliza bases propuestas por Whette y por March y Smith para desarrollar 11 proposiciones. El modelo resultante sugiere que la creación de start-ups involucre la identificación de una idea o una oportunidad por parte del emprendedor, quien posteriormente organiza una serie de actividades, moviliza recursos y crea competencias a través del uso de sus redes en determinado ambiente con el fin de generar valor. Este artículo da claridad sobre el proceso de creación de start-ups (nuevos emprendimientos) y tiene relevancia para empresarios, legisladores e investigadores.

ABSTRACT Start-ups, often seen as sources of innovation and change, are prone to failure and accordingly they are attracting considerable attention not least from policy makers and Government officials. However, the various new venture creation studies that have emerged since the early 1980s lack cohesiveness, and the domain remains controversial. This article not only exposes the limitations of the existing body of understanding on the topic but attempts to develop a more comprehensive and comprehendible framework for start up (new venture) creation. To do so it uses the frameworks proposed by Whetten, and March and Smith to develop 11 propositions. The resultant model suggests that the creation of a start up involves the identification of an idea or opportunity by an entrepreneur who subsequently organizes a series of activities, mobilizes resources and creates competence using his/her networks in an environment in order to create value. It sheds light on the start-up (new venture) creation process and has relevance for entrepreneurs, policy makers and researchers.

Resumen: Todas las personas ingresan a las organizaciones con una personalidad formada y con algunas experiencias y valores iniciales que dependen de la cultura, y que influencian su eficiencia y desempeño. Por lo tanto, es necesario prestar mucha atención a los valores laborales de los empleados y a los factores que los afectan, en especial en organizaciones complejas en cuanto a su estructura y cultura. El ambiente dinámico de hoy en día requiere que las organizaciones sean ágiles en sus procesos, y esto es incluso más crítico en organizaciones basadas en el conocimiento como las universidades virtuales. En esta investigación, identificamos el camino mediante el cual las organizaciones pueden alcanzar la agilidad por medio de los valores laborales. si bien existen muchas dimensiones de los valores laborales y de la agilidad organizacional, al usar la metodología que aplicamos a esta investigación, omitimos algunas de estas dimensiones y encontramos la mejor manera en la que los gerentes pueden invertir inteligentemente en las cuestiones más importantes, y así obtener los mejores resultados en el camino de lograr la agilidad mediante valores laborales.

Resumo: Todas as pessoas chegam às organizações com uma personalidade formada e com algumas experiências e valores iniciais que dependem da cultura e que influenciam a sua eficiência e desempenho. Portanto, é necessário prestar muita atenção aos valores trabalhistas dos empregados e aos fatores que os afetam, especialmente em organizações complexas quanto a sua estrutura e cultura. O ambiente dinâmico de hoje requer que as organizações sejam ágeis em seus processos e isto é até mesmo mais crítico em organizações baseadas no conhecimento como as universidades virtuais. Nesta pesquisa, identificamos o caminho mediante o qual as organizações podem atingir a agilidade mediante os valores trabalhistas. Embora existam muitas dimensões dos valores trabalhistas e da agilidade organizacional, ao usar a metodologia que aplicamos a esta pesquisa, omitimos algumas destas dimensões e encontramos a melhor maneira para que os gerentes possam investir inteligentemente nos assuntos mais importantes e obter os melhores resultados no objetivo de chegar à agilidade mediante valores trabalhistas.

Abstract: All people enter organizations with a formed personality and some initial experiences and values depending on the culture, which will, in turn, influence their efficiency and performance. therefore, great attention must be paid to work values of the employees and the issues which affect them, especially in organizations that are complex in their structure and culture. Today's dynamic environment requires organizations to be agile in their processes, with the issue being even more critical in knowledge-based organizations such as virtual universities. in this research, we identify the path through which organizations can achieve agility by means of work values. Although there are many dimensions in work values and organizational agility, using the methodology applied in this research, we omit some of these dimensions and find the best methods that will enable managers to wisely invest in the most important issues and get the best results in the path to achieve agility through work values.

Résumé: Toutes les personnes intègrent les organisations avec une personnalité formée et avec certaines expériences et valeurs initiales qui dépendent de la culture et qui influencent leur efficience et leur rendement. Par conséquent, il est nécessaire de faire très attention aux valeurs professionnelles des employés et aux facteurs qui les affectent, en particulier dans des organisations complexes quant à leur structure et à leur culture. Le contexte dynamique d'aujourd'hui requiert que les organisations soient agiles dans leurs processus, et cela est encore plus vrai dans les organisations basées sur la connaissance comme les universités virtuelles. Dans cette investigation, nous avons identifié la manière dont les organisations peuvent parvenir à cette agilité par l'intermédiaire de valeurs professionnelles. Bien qu'existent de nombreuses dimensions des valeurs professionnelles et de l'agilité organisationnelle, en utilisant la méthodologie que nous appliquons pour cette recherche, nous avons laissé de côté certains de ces aspects et nous avons trouvé la meilleure manière dont les gérants peuvent investir intelligemment dans les questions plus importantes, et obtenir ainsi les meilleurs résultats en vue d'atteindre l'agilité par le biais de valeurs professionnelles.