RESUMO Introdução Os trabalhadores de escritório permanecem em posições estacionárias durante longos períodos e estão sujeitos a elevadas cargas laborais que podem interferir com a Qualidade de Vida, em interação com caraterísticas do trabalhador (como personalidade, autonomia, competência e empenho no trabalho). A Qualidade de Vida é um conceito multidimensional influenciado por fatores sociodemográficos, de saúde e trabalho, que se tornou um desafio de Saúde Ocupacional, pela preocupação crescente das organizações que atuam a esse nível. Objetivos Avaliar a perceção da Qualidade de Vida e relacioná-la com variáveis sociodemográficas, condições de saúde e de trabalho. Métodos Trata-se de um estudo observacional analítico transversal, com uma amostra de 119 trabalhadores de escritório (sendo 82 indivíduos do género masculino) de uma empresa fabricante de componentes automóveis. Utilizou-se o questionário SF-36v2 com o objetivo de avaliar a perceção da Qualidade de Vida relacionada com a saúde, bem como um questionário de caracterização da amostra para recolha de dados sociodemográficos, de saúde e trabalho, preenchidos no GoogleForms. Na análise dos dados foi realizada estatística descritiva e inferencial, com nível de significância 0,05, através do IBM SPSS Statistics versão 25.0. Resultados Os trabalhadores de escritório apresentaram em todas as dimensões da Qualidade de Vida pontuações acima de 52 em 100. Os itens físicos foram os que apresentaram maiores pontuações sendo a dimensão Função Física a que apresentou maior pontuação (95,3±7,74), as dimensões mentais apresentaram pontuações menores, nomeadamente o Desempenho Emocional (52,1±43,10) e a Vitalidade (57,9±24,16). Relativamente à análise das variáveis sociodemográficas e Qualidade de Vida, o género masculino apresentou uma melhor perceção da Qualidade de Vida com diferenças estatisticamente significativas nas dimensões Vitalidade (p=0,047) e Dor (p=0,043). Quanto às condições de saúde, verificou-se que a variável Obesidade apresentou diferenças estatisticamente significativas nas dimensões Função Física (p=0,001) e Estado de Saúde Geral (p=0,003), sendo os trabalhadores com obesidade os que apresentaram maior afetação nestas dimensões. Ser portador de doença crónica influenciou negativamente as dimensões Estado de Saúde Geral (p=0,034) e Vitalidade (p=0,047). Assim como estar de baixa médica afetou as dimensões Função Social (p=0,019) e Saúde Mental (p=0,001). Relativamente às condições de trabalho, verificaram-se diferenças significativas entre a variável Função de Direção e a dimensão Desempenho Físico (p=0,001), sendo os trabalhadores que exercem funções de direção os que apresentam valores mais baixos nesta dimensão. Conclusão A perceção da Qualidade de Vida diferiu nos diferentes níveis considerados, tendo-se verificado que as dimensões mentais foram as mais afetadas (Desempenho Emocional e Vitalidade); por outro lado, as dimensões físicas foram as que mais contribuíram para a boa perceção da Qualidade de Vida dos trabalhadores. As ofertas implementadas pela empresa podem ter influenciado positivamente os resultados do estudo e justificar a boa perceção global da Qualidade de Vida destes trabalhadores de escritório.
ABSTRACT Background Computer workers remain in the stationary positions for long periods and are subject to high workloads that can interfere with Quality of Life, taking into account the worker’s characteristics (such as personality, autonomy, competence and commitment to work). Quality of Life is a multidimensional concept influenced by socio-demographic, health and work factors, which has become an occupational health challenge, due to the growing concern of organizations working at this level. Aim(s) To evaluate the perception of Quality of Life and relate it to sociodemographic variables, health and work conditions. Methods This is a cross-sectional observational analytical study, with a sample of 119 office workers (82 male and 37 female) from an automotive components manufacturer. The SF-36v2 questionnaire was used to evaluate the perception of Quality of Life related to health, and a sample characterization questionnaire to collect socio-demographic, health and work data, filled out on Google Forms. In the data analysis, descriptive and inferential statistics, with a significance level of 0.05, were performed through IBM SPSS Statistics version 25.0. Results Office workers scored in all dimensions of Quality of Life scores above 52 out of 100. The physical dimensions were the ones that presented the highest scores, being the Physical Function dimension the one with the highest score (95.3±7.74), the mental dimensions presented lower scores, namely Emotional Performance (52.1±43.10) and Vitality (57.9±24.16). Regarding the analysis of socio-demographic variables and Quality of Life, male gender presented a better perception of Quality of Life with statistically significant differences in Vitality (p=0.047) and Pain (p=0.043) dimensions. Regarding health conditions, it was verified that the variable Obesity presented statistically significant differences in the dimensions Physical Function (p=0.001) and General Health Status (p=0.003), being the workers with obesity the most affected in these dimensions. Being chronically ill negatively influenced the dimensions General Health Status (p=0.034) and Vitality (p=0.047). As well as being on sick leave affected the dimensions Social Function (p=0.019) and Mental Health (p=0.001). Regarding the working conditions, there were significant differences in the variable steering function and the Physical Performance dimension (p=0.001), being the workers with steering functions the ones with lower values in this dimension. Conclusion The perception of the Quality of Life differed in the different dimensions, having been verified that the mental dimensions were the most affected (Emotional Performance and Vitality), on the other hand the physical dimensions were the ones that most contributed to the good perception of the Quality of Life of the workers. The offers implemented by the company may have positively influenced the results of the study and justify a good overall perception of the Quality of Life of these office workers.