The psychosocial aspects on nursing working environment have called attention because of the increasing number of absenteeism and the health problems of nursing professionals, leading to damages on the quality of assistance care. The objective of this research was to identify the psychosocial aspects on nursing working environment and to analyze the consequences that they cause to the workers and services. We deal with a systematized review of a literature from 1995 to 2005, of published researches in index journals on national and international databases. On the studied period 49 articles were published about the psychosocial aspects on nursing working environment focusing on restructuring and innovations in the work organization, autonomy, work climate, professional growth possibility, management style, interpersonal relationship and violence. The consequences of the exposition are stress, low level of job satisfaction, physical-mental distress, suffering, absenteeism and turn over. The results obtained in this study collaborate with planning and implantation of preventive programs to occupational illness.

Los factores psicológicos/sociales del trabajo de enfermería llaman la atención debido al aumento registrado en los índices de ausentismo y enfermedad de los trabajadores, lo que perjudica la calidad de la asistencia de salud ofrecida. El objetivo de este estudio fue identificar los factores psicológicos/sociales presentes en el ambiente de trabajo de enfermería y verificar su repercusión en los trabajadores y en los servicios médicos. Se trata de una revisión sistemática de la literatura publicada entre 1995 y 2005, en revistas catalogadas según datos nacionales e internacionales. Al analizar 49 artículos quedó claro que los factores psicológicos/sociales presentes en el trabajo de enfermería están relacionados con: cambios e innovaciones en la organización del trabajo, autonomía, ambiente institucional, oportunidad de crecimiento profesional, gerencia, relaciones interpersonales y violencia. El hecho de estar expuesto a estos factores ocasiona estrés, insatisfacción laboral, desgaste físico/mental, sufrimiento, absentismo y turno de trabajadores. Los resultados del estudio contribuyen con la planificación e implantación de programas preventivos de enfermedades profesionales.

Os fatores psicossociais do trabalho de enfermagem chamam atenção devido ao aumento dos índices de absenteísmo e adoecimento dos trabalhadores, acarretando prejuízos na qualidade da assistência de saúde prestada. O objetivo do estudo foi identificar os fatores psicossociais presentes no trabalho da enfermagem e verificar as conseqüências acarretadas aos trabalhadores e aos serviços. Trata-se de uma revisão sistematizada da literatura publicada, entre 1995 e 2005, em revistas indexadas em bases nacionais e internacionais. Na análise realizada em 49 artigos foi evidenciado que os fatores psicossociais presentes no trabalho em enfermagem estão relacionados à: mudanças e inovações na organização do trabalho, autonomia, clima organizacional, oportunidade de crescimento profissional, gerenciamento, relacionamento interpessoal e violência. As conseqüências da exposição a esses fatores acarretam estresse, baixo nível de satisfação no trabalho, desgaste físico-mental, sofrimento, absenteísmo e rotatividade. Os resultados obtidos neste estudo colaboram para o planejamento e implantação de programas preventivos ao adoecimento ocupacional.

A depressão, problema enfrentado pelos profissionais de enfermagem, pode acarretar absenteísmo no trabalho. Este estudo teve por objetivo identificar evidências científicas sobre a ocorrência de depressão relacionada ao trabalho de enfermagem e caracterizar fatores desencadeantes e estratégias utilizadas para a prevenção da doença. Revisamos a literatura por meio de levantamento das pesquisas publicadas entre 1995-2005, em revistas indexadas nas bases nacionais e internacionais. Constatou-se que a saúde mental desses profissionais pode ser influenciada por fatores internos e externos ao trabalho. As estratégias propostas enfatizam o suporte administrativo, o relacionamento interpessoal e a divisão adequada do trabalho entre um número suficiente de profissionais. Estas estratégias devem estar apoiadas no gerenciamento da depressão, na redução do estresse laboral e na implantação de programas de atenção a Saúde do Trabalhador. Os resultados obtidos contribuem para com o avanço do conhecimento científico e como incentivo para a realização de novas pesquisas.

The depression, problem faced by nursing professionals, can determine work absenteeism. This study intends to identify scientific evidence on the occurrence of work-related depression among nursing staff and to characterize the leading aspects of this illness and the strategies used to prevent it. To achieve these objectives a literature review was performed through published studies in the indexed journals of the international bases, from 1995 to 2005. The research disclosed that the mental health of the nursing workers can be influenced by internal and external work aspects. The proposed strategies emphasize the administrative support, the interpersonal relationship and the proper work division among an adequate number of professionals. These strategies should be supported by a depression management, a work-related stress reduction and the implementation of the Occupational Health programs. The results contribute to the advance of the scientific knowledge and as an incentive for the accomplishment of new researches.