RESUMO Este artigo objetiva desvelar a espacialidade no trabalho de pesquisa a partir das relações de corpo, gênero e sexualidade entre sujeitos pesquisados e pesquisador a partir de um estudo de cunho teórico-empírico de base etnográfica. Tomando como ponto de partida teorizações sobre espacialidade e materialidade, desenvolvemos conceitualmente a noção de corpos-em-campo como um possível caminho para a produção de conhecimentos não sobre, mas com específicas vidas. Tal movimento permite ainda compreender o corpo a partir das práticas de organização e romper com processos de silenciamento e hierarquização de específicos corpos que configuram lacunas teóricas e empíricas na pesquisa, na medida em que propõe visibilizar e problematizar também o corpo pesquisador na produção do espaço. Nos Estudos Organizacionais, esse movimento torna-se relevante para uma agenda ética e política de pesquisa preocupada com a construção de diálogos e reconhecimentos com diferentes corpos, gêneros e sexualidades que permitem ampliar possibilidades de praticar organização.

ABSTRACT This article aims to examine spatiality in research work based on the body, gender and sexuality relations established between research subjects and the researcher in an ethnographic theoretical-empirical study. Taking as our starting point theories about spatiality and materiality, we have developed conceptually the notion of bodies-in-the-field as a possible way to produce knowledge not about, but with specific individual lives. This approach also allows us to understand the body based on organizational practices and to break with processes that silence and hierarchically situate specific bodies and produce theoretical and empirical gaps in research, insofar as it aims to give visibility to and problematize the researcher body in the production of space. In Organizational Studies, this approach is relevant to an ethical and political research agenda concerned with fostering dialogue with and recognition of different bodies, genders, and sexualities, thus expanding the possibilities of organizational practice.

RESUMEN Este artículo tiene como objetivo develar la espacialidad en el trabajo de investigación a partir de las relaciones de cuerpo, género y sexualidad entre investigados e investigador. Realizamos para esto un estudio etnográfico de carácter teórico-empírico. Tomando como punto de partida las teorías sobre la espacialidad y la materialidad, desarrollamos conceptualmente la noción de cuerpos-en-campo como una posible vía para la producción de conocimiento no sobre sino con vidas específicas. Dicho movimiento permite también entender el cuerpo desde las prácticas de organización y romper con procesos de silenciamiento y jerarquización de cuerpos específicos que configuran brechas teóricas y empíricas en la investigación, en la medida en que propone visibilizar y problematizar también el cuerpo investigador en la producción del espacio. En los estudios organizacionales, este movimiento adquiere relevancia para una agenda de investigación ética y política preocupada por la construcción de diálogos y reconocimientos con diferentes cuerpos, géneros y sexualidades que permitan ampliar las posibilidades de practicar la organización.

Resumo Estudos anteriores sugerem que a ocultação da orientação homossexual no trabalho pode levar a sentimentos de inautencidade, baixo comprometimento e depressão. Entretanto, diversos são os profissionais homossexuais que, após realizarem uma análise de risco e retorno da decisão de “sair do armário”, optam pelo silêncio. Diante disso, mostra-se necessário compreender como ocorre a decisão de ocultar a orientação sexual. Este estudo objetiva desenvolver uma teoria fundamentada sobre o silêncio de gays e lésbicas no ambiente de trabalho como resposta a ameaças ao self no cotidiano organizacional. Realizamos entrevistas semiestruturadas com empregados gays e lésbicas, e apresentamos uma teoria fundamentada na qual sustentamos que esse silêncio no trabalho não é explicado somente por motivações de ordem racional e calculativa, mas também por processos menos intencionais intra e intersubjetivos. A originalidade deste estudo reside em sua ênfase na Teoria da Identidade Social para explicar o fenômeno da revelação da orientação sexual no ambiente de trabalho. No modelo construído, identificamos motivos para o silêncio associados a distintos níveis do self, características dos próprios indivíduos homossexuais e das pessoas com quem eles interagem que tendem a influenciar a decisão pelo silêncio. Adicionalmente, compreendemos táticas individuais adotadas de modo a aumentar a segurança para a saída do armário. Tais descobertas contribuem para a superação do problema vivenciado por homossexuais em decorrência da ocultação da orientação sexual no trabalho.

Abstract Previous studies have suggested that concealment of same-sex orientation at work can lead to feelings of inauthenticity, low commitment, and depression. However, there are several people who, after performing a risk-return analysis of the decision to come out as openly gay, decide to conceal. Therefore, it is necessary to understand how the decision to conceal sexual orientation occurs. This study aims to develop a grounded theory about the silence of gays and lesbians in the workplace as a response to threats in the workplace. We conducted semi-structured interviews with gay and lesbian employees and presented a grounded theory in which we maintain that this silence at work is not only explained by rational and calculative motivations but also by less intentional intra and intersubjective processes. The originality of this study lies in its emphasis on the theory of social identity to explain the phenomenon of disclosure of sexual orientation in the workplace. In the constructed model, we identify reasons for silence associated with different levels of the self, characteristics of the gay or lesbian individuals themselves and the people with whom they interact, who tend to influence the decision by silence. In addition, we understand individual tactics adopted in order to increase safety for sharing sexual orientation. Such discoveries contribute to overcoming the problem experienced by gays or lesbians as a result of the concealment of sexual orientation at work.

Resumen Estudios anteriores sugieren que la ocultación de la orientación homosexual en el trabajo puede llevar a sentimientos de inautenticidad, bajo compromiso y depresión. Sin embargo, son varios los profesionales homosexuales que, después de realizar un análisis de riesgo y retorno de la decisión de “salir del armario”, optan por el silencio. Por ello, se hace necesario comprender cómo ocurre la decisión de ocultación de la orientación sexual. Este estudio se propone desarrollar una teoría fundamentada sobre el silencio de gays y lesbianas en el ambiente de trabajo como una respuesta a amenazas al self en la rutina organizacional. Realizamos entrevistas semiestructuradas con empleados gays y lesbianas, y presentamos una teoría fundamentada en la que sostenemos que ese silencio en el trabajo no es solo explicado por motivaciones de orden racional y calculativo, sino también por procesos menos intencionales intra e intersubjetivos. La originalidad de este estudio reside en su énfasis en la teoría de la identidad social para explicar el fenómeno de la revelación de la orientación sexual en el ambiente de trabajo. En el modelo construido, identificamos motivos para el silencio asociados a distintos niveles del self, características de los propios individuos homosexuales y de las personas con quienes estos interactúan que tienden a influir en la decisión por el silencio. Adicionalmente, comprendemos tácticas individuales adoptadas para aumentar la seguridad para “salir del armario”. Tales hallazgos contribuyen a la superación del problema vivido por homosexuales como consecuencia de la ocultación de la orientación sexual en el trabajo.

Resumo Em Análise de Redes para Mídia Social, os pesquisadores Raquel Recuero, Marco Bastos e Gabriela Zago, do grupo de pesquisa Mídia, Discurso e Análise de Redes Sociais (MIDIARS), da Universidade Católica de Pelotas (UCPel), apresentam possíveis caminhos teóricos e epistemológicos para a compreensão do social forjado no digital. A resposta central dos autores aponta para a aplicação da Análise de Redes Sociais (ARS), associada a elementos da teoria dos grafos e da sociometria, aos estudos de redes sociais na internet.

Abstract In Análise de Redes para Mídia Social, researchers Raquel Recuero, Marco Bastos and Gabriela Zago, from MIDIARS (Media, Discourse and Social Network Analysis Research Group), of UCPel (Catholic University of Pelotas), present theoretical and epistemological paths for an understanding of the social constitution in digital space. The central response of the authors points to the application of ARS (Analysis of Social Media), associated with elements of graph theory and sociometry, to the studies of social networks on the Internet.