Abstract In recent years, the idea of “new labor internationalism” has inspired controversy. The concrete developments emphasized by this debate (the emergence of “global unionism”) combined new strategies and traditional forms of union organization, confusing the established frameworks. In search of the nature of these hybrid arrangements, we explore what lies behind the “invention” of the global union as a new type of union organization, noting how the ideas of rooted transnationalism and network organization offered partial solutions to conflicts that permeate the relations between corporate and union powers. In particular, we discuss the emergence of global agreements and union networks in transnational corporations in manufacturing industries, and their adoption in Brazil. Our conclusion is that although the institutionalization of global unions has been hitherto precarious and contested, it has coherently articulated seemingly contradictory principles. However, given these hesitant compromises and tentative foundations, a critical and multiscalar sensibility is vital to unraveling the significance of the transnational practices of trade unions today. years internationalism controversy unionism unionism” frameworks arrangements invention “invention powers particular industries Brazil contested principles However foundations today

Resumo Nos últimos anos, a tese do “novo internacionalismo operário” motivou importantes controvérsias. Os acontecimentos concretos enfatizados por esse debate (o surgimento do “sindicalismo global”) combinou novas estratégias e formas tradicionais de organização sindical, o que confundiu os enquadramentos estabelecidos. Em busca da natureza desses arranjos híbridos, exploramos o que há por trás da “invenção” do sindicato global como um novo tipo de entidades sindical, mostrando como as ideias de transnacionalismo enraizado e organização em rede ofereceram soluções parciais para conflitos que atravessam as relações entre poderes corporativos e sindicais. Especificamente, discutimos a emergência de acordos globais e redes sindicais em empresas transnacionais nas indústrias manufatureiras, e sua adoção no Brasil. A conclusão é que, ainda que a institucionalização dos novos sindicatos globais tenha sido até aqui precária e contestada, ela articulou de forma coerente elementos aparentemente contraditórios. Apesar disso, diante desses compromissos hesitantes e fundações incertas, uma sensibilidade crítica e multiescalar é vital para a compreensão das práticas transnacionais dos sindicatos nos dias de hoje. anos operário controvérsias sindicalismo global” sindical estabelecidos híbridos invenção “invenção Especificamente manufatureiras Brasil contestada contraditórios disso incertas hoje

Resumo O artigo trata dos trabalhadores de entrega em plataformas digitais no Brasil sobre o pano de fundo da pandemia da Covid-19 iniciada em 2020. Argumenta-se que a crise pandêmica exacerbou tendências recentes na organização do trabalho e propõe-se um quadro interpretativo que enfatiza as transformações em curso nas esferas da produção e da regulação trabalhista, com ênfase para as relações de emprego e trabalho nas plataformas digitais que operam sob a lógica do “trabalho sob demanda”. Dessa perspectiva, são apresentados os resultados de pesquisa conduzida com entregadores em diferentes estados do país durante paralisação nacional da categoria, em julho de 2020, o que permitiu traçar um perfil dos trabalhadores no setor. Finalmente, são discutidas as formas de organização coletiva emergentes entre esses trabalhadores, em particular articulações internacionais estabelecidas por fora das estruturas tradicionais de representação sindical.

Abstract The article deals with delivery workers on digital platforms in Brazil against the backdrop of the Covid-19 pandemic that started in 2020. We argue that the pandemic crisis has exacerbated recent trends in work organization and propose an interpretive framework that emphasizes the ongoing transformations in the spheres of production and labor regulation, with an emphasis on employment and labor relations in digital platforms operating under the logic of “work on demand”. From this perspective, we present the results of a survey conducted with delivery workers in different states of the country during the national strike of the category, in July 2020, which allows us to draw a profile of workers in the sector. Finally, we discuss emerging forms of collective organization among these workers, in particular international articulations established outside the traditional structures of trade union representation.

Resumo Este artigo analisa redes sindicais transfronteiras em Empresas Transnacionais (ETNs) nos setores químico e metalúrgico, confecção do vestuário, comércio e bancário, no Brasil. Conceitualizadas como respostas sindicais globais para a crescente expansão das ETNs, tais redes têm sido estabelecidas em diferentes parâmetros no país, se envolvido com grandes empresas fora das estruturas tradicionais de relações de trabalho e se arriscando no campo controverso do diálogo social, responsabilidade corporativa e governança privada. Partindo de diferentes bagagens metodológicas de pesquisa, nossos resultados sugerem que redes sindicais em ETNs podem ser utilizadas para rearranjar prerrogativas sindicais em diferentes níveis, mas continuam enraizadas em estruturas institucionais prévias. Nesse sentido, tais sindicatos incorporam limites prévios de atuação, como a exclusão de grupos relevantes de trabalhadores(as), mesmo nos casos em que estes(as) podem expandir o campo de ação de sindicatos.

Abstract This article analyses cross-border trade union networks in Transnational Corporations (TNCs) in the metal and chemical, garment, retail, and commercial banking sectors in Brazil. Conceptualized as global union responses to the growing reach of TNCs, such networks have been established in different settings in the country and have engaged major corporations outside of traditional industrial relations frameworks, venturing into the controversial field of social dialogue, corporate responsibility, and private governance. From different research backgrounds, our findings suggest that union networks in TNCs can be used to rearrange union prerogatives across different levels but remain embedded in previous institutional structures. In this sense, such unions incorporate existing union boundaries, including the exclusion of relevant groups of workers, even as they can scale up the scope of trade union action.