Resumo: Este artigo analisa se, na relação entre a rede de produção com artesãos, no contexto da cadeia têxtil da empresa Catarina Mina, há promoção do bem-estar e geração de mudança qualitativa na comunidade das artesãs locais pelo incentivo e apoio ao trabalho manual. Os resultados indicam que, embora tenha alguma inovação, o projeto não pode ser enquadrado no conceito da inovação social, por ter forte dependência da gestora, não atender plenamente os requisitos necessários e por ainda não promover o empowerment e a transformação da comunidade.

Abstract: This article analyzes if, in the relationship between the production network with artisans in the context of the textile chain of the company Catarina Mina, there is a promotion of the well-being and generation of qualitative change in the community of the local artisans from the encouragement and support to the manual work. The results indicate that, although the project has some innovation, it cannot be included in the concept of social innovation, because it has a strong dependence on the manager, does not fully meet the necessary requirements, and does not yet promote empowerment and community transformation.

Resumen: Este artículo analiza si en la relación entre la red de producción con artesanos, en el contexto de la cadena textil de la empresa Catarina Mina, hay promoción del bienestar y generación de cambio cualitativo en la comunidad de las artesanas locales por el incentivo y apoyo al trabajo manual. Los resultados indican que, aunque el proyecto tiene alguna innovación, no puede ser encuadrado en el concepto de la innovación social, pues tiene fuerte dependencia de la gestora, no atiende plenamente los requisitos necesarios y por no promover el empoderamiento y la transformación de la comunidad.

Résumé: Cet article examiné se la relation entre le réseau de production avec des artisans dans le cadre de la chaîne textile en la entreprise Catarina Mina ll y a une promotion du bien-être et générer des changements qualitatifs dans la communauté des artisans locaux en encourageant et en soutenant le travail manuel. Les résultats indiquent que, bien que le projet a une certaine innovation ne peut pas être encadrée dans le concept d'innovation sociale car il a une forte dépendance du gestionnaire ne répond pas pleinement aux exigences et ne favorise pas la responsabilisation et la transformation de la communauté.

Este ensaio é produto de uma reflexão acerca da epistemologia da complexidade e sua importância para a epistemologia da administração e para a teoria das organizações. Propõe-se auxiliar na compreensão do seu surgimento, apontando sua potencial contribuição para o avanço da epistemologia da administração e da teoria das organizações. Para tanto, num primeiro momento, aborda o surgimento de uma epistemologia específica da administração e a necessidade de um novo olhar sobre ela. Em seguida, trata sinteticamente da epistemologia e do paradigma da complexidade, para então passar a discutir a relação e as contribuições potenciais desses conhecimentos para o avanço da reflexão epistemológica na administração e do aperfeiçoamento das teorias organizacionais. Por fim, destaca algumas questões que surgem a partir dessa reflexão, em se tratando da possibilidade da adoção da epistemologia da complexidade para a realização de estudos organizacionais numa perspectiva crítica.

This essay is the product of a reflection on the epistemology of complexity and its importance to the epistemology of business administration and organizational theory. It is proposed to assist in the understanding of its emergence, by indicating its potential contribution to the advance of the epistemology of management and organizational theory. To do so, it first addresses the emergence of a specific epistemology of administration and the need to take a new look at it. Then, it summarizes epistemology and the complexity paradigm, and subsequently moves on to discuss the relationship and potential contributions of this knowledge to the advance of epistemological reflection in administration and in improving organizational theories. Finally, it highlights some of the issues that arise from this reflection, by considering the possibility of adopting the epistemology of complexity for carrying out organizational studies from a critical perspective.

Este ensayo es producto de una reflexión acerca de la epistemología de la complejidad y su importancia para la epistemología de la administración y para la teoría de las organizaciones. Se propone auxiliar en la comprensión de su surgimiento, apuntando su potencial contribución para el avance de la epistemología de la administración y de la teoría de las organizaciones. Para ello, en un primer momento, aborda el surgimiento de una epistemología específica de la administración y la necesidad de una nueva forma de observarla. A continuación, trata sintéticamente la epistemología y el paradigma de la complejidad, para entonces discutir la relación y las contribuciones potenciales de esos conocimientos para el avance de la reflexión epistemológica en la administración y del perfeccionamiento de las teorías organizacionales. Finalmente, destaca algunas cuestiones que surgen a partir de esa reflexión, en cuanto a la posibilidad de adopción de la epistemología de la complejidad para la realización de estudios organizacionales en una perspectiva crítica.