RESUMO Com o objetivo de examinar as evidências de validade fatorial do Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) no contexto de instituições sem fins lucrativos, o estudo envolveu uma amostra de 203 respondentes, de 34 organizações. Os resultados da Análise Fatorial Confirmatória e do Escalonamento Multidimensional indicaram que a estrutura fatorial do IPVO foi apenas parcialmente confirmada, com a redução para seis dos oito fatores originais, além de algumas inconsistências na distribuição espacial dos valores. A testagem da nova estrutura para analisar a configuração hierárquica dos valores organizacionais nas instituições estudadas indicou certo grau de coerência dos resultados obtidos com a realidade em foco, a despeito das limitações do instrumento. O conjunto dos resultados conduz a ponderar que o IPVO apresenta um baixo nível de adequação para a análise dos valores organizacionais nesse contexto. As limitações da pesquisa e indicações para estudos futuros são apresentadas, especialmente no que tange à demanda pelo desenvolvimento de novas escalas ou pelo redesenho do IPVO, disponibilizando aos pesquisadores instrumentos nacionais para a mensuração de valores organizacionais que sejam aplicáveis em instituições de diferentes setores de atuação.
The aim of the study was to examine the evidence of factorial validity of the Organizational Values Profiles Inventory (IPVO) in the context of non-profit institutions, involving a sample of 203 respondents, from 34 organizations. The results of the Confirmatory Factor Analysis and Multidimensional Scaling indicated that the factorial structure of IPVO was only partially confirmed, with the reduction to six of the eight original factors, in addition to some inconsistencies in the spatial distribution of the values. The testing of the new structure to analyze the hierarchical configuration of organizational values in the institutions studied indicated a certain degree of consistency between the results obtained and the focused reality, despite the limitations of the instrument. The results leads to the consideration that IPVO has a low level of adequacy for the analysis of organizational values in this context. The limitations of the research and indications for future studies are presented, especially with regard to the demand for the development of new scales or for the redesign of the IPVO, providing researchers with national instruments for measuring organizational values that are applicable in institutions in different sectors of activity
Para examinar la evidencia de validez factorial del Inventario de Perfiles de Valores Organizacionales (IPVO) en el contexto de instituciones sin fines de lucro, el estudio incluyó una muestra de 203 encuestados, de 34 organizaciones. Los resultados del análisis factorial confirmatorio y el escalado multidimensional indicaron que la estructura factorial de IPVO solo se confirmó parcialmente, con la reducción a seis de los ocho factores originales, además de algunas inconsistencias en la distribución espacial de los valores. La prueba de la nueva estructura para analizar la configuración jerárquica de los valores organizacionales en las instituciones estudiadas indicó un cierto grado de consistencia entre los resultados obtenidos y la realidad en foco, a pesar de las limitaciones del instrumento. El conjunto de resultados lleva a la consideración de que IPVO tiene un bajo nivel de adecuación para el análisis de valores organizacionales en este contexto. Se presentan las limitaciones de la investigación y las indicaciones para futuros estudios, especialmente con respecto a la demanda para el desarrollo de nuevas escalas o para el rediseño de la IPVO, proporcionando a los investigadores instrumentos nacionales para medir los valores organizacionales que son aplicables en instituciones en diferentes sectores de actividad.