Abstract Objective: To compare Transforming growth factor beta-1 (TGF-β1) expression in patients with and without adenomyosis. Methods: A prospective design was performed including 49 patients submitted to hysterectomy. Immunohistochemistry was performed on anatomopathological samples staged in paraffin blocks from patients with and without adenomyosis. The sample contained 28 adenomyosis cases and 21 controls. Student's t-test and multivariate logistic regression tests were used for statistical analysis. Associations were considered significant at p < 0.05. Results: We found no significant association between adenomyosis and: smoking (p = 0.75), miscarriage (p = 0.29), number of previous pregnancies (p = 0.85), curettage (p = 0.81), pelvic pain (p = 0.72) and myoma (p = 0.15). However, we did find a relationship between adenomyosis and abnormal uterine bleeding (AUB) (p = 0.02) and previous cesarean section (p = 0.02). The mean TGF-β1 intensity (mean ± SD) in the ectopic endometrium of women with adenomyosis showed no significant association (184.17 ± 9.4 vs.184.66 ± 16.08, p = 0.86) from the topic endometrium of women without adenomyosis. Conclusion: TGF-β1 expression was not increased in the ectopic endometrium of women with adenomyosis. Objective beta1 beta 1 beta- TGFβ1 TGFβ TGF β1 β (TGF-β1 Methods 4 hysterectomy 2 controls Students Student s ttest t test analysis 005 0 05 0.05 Results 0.75, 075 0.75 , 75 0.75) 0.29, 029 0.29 29 0.29) 0.85, 085 0.85 85 0.85) 0.81, 081 0.81 81 0.81) 0.72 072 72 0.15. 015 0.15 . 15 0.15) However AUB (AUB 0.02 002 02 0.02. TGF-β SD 184.17 18417 184 17 (184.1 94 9 9. vs18466 vs 66 vs.184.6 1608 16 08 16.08 0.86 086 86 Conclusion (TGF-β 00 0.0 07 0.7 7 0.2 0.8 8 01 0.1 184.1 1841 18 (184. vs1846 6 vs.184. 160 16.0 0. 184. (184 vs184 vs.184 16. (18 vs18 vs.18 (1 vs1 vs.1 ( vs.

RESUMEN La mercantilización y financiarización de la educación superior (ES) en Brasil puede traer graves consecuencias sociales y económicas. Esta investigación tiene como objetivo comprender cómo el cuerpo docente de una universidad pública de Brasil percibe las reformas del sistema público de educación superior, que se encuentran bajo aprobación política. Los resultados de la prueba ANOVA sugieren que existe una diferencia significativa entre los docentes que están alineados con los valores neoliberales y los que no, en el sentido de que el alineamiento a los valores neoliberales subestima la importancia del sistema de educación superior pública para la sociedad. Además, es más probable que los docentes alineados con los valores neoliberales cedan la autonomía administrativa a actores externos, centrándose más en cumplir con las expectativas de los estudiantes y obtener financiamiento privado para recaudar fondos. ES (ES económicas política no sociedad Además externos fondos

ABSTRACT The marketization and financialization of higher education in Brazil can bring severe social and economic consequences. This research aimed to understand how the faculty body of a public university in Brazil perceives the reforms of the public higher education system, which are currently undergoing political approval. The results of the analysis of variance test suggest that there is a significant difference between professors aligned with neoliberal values and those who are not, in the direction that the alignment to neoliberal values undervalue the importance of the public higher education system to society. Also, professors aligned with neoliberal values are more likely to give away administrative autonomy to external stakeholders, focusing more on meeting students’ expectations, and seeking private sponsorship to raise funds. consequences approval not society Also stakeholders students expectations funds

RESUMO A mercantilização e financeirização do ensino superior no Brasil podem trazer graves consequências sociais e econômicas. Esta pesquisa teve como objetivo compreender como o corpo docente de uma universidade pública no Brasil percebe as reformas do sistema de ensino superior público, que estão sob aprovação política. Os resultados do teste análise de variância sugerem que há uma diferença significativa entre os professores que são alinhados aos valores neoliberais e aqueles que não são, no sentido de que o alinhamento aos valores neoliberais subestima a importância do sistema público de ensino superior para a sociedade. Além disso, professores alinhados aos valores neoliberais são mais propensos a ceder autonomia administrativa a stakeholders externos, focando mais em atender às expectativas dos alunos e na obtenção de recursos privados para arrecadar fundos. econômicas política sociedade disso externos fundos

Resumo Objetivo O objetivo desta pesquisa é analisar se as estratégias da Visão Baseada em Recursos Naturais (NRBV) influenciam o desempenho financeiro, representado pelo valor de mercado no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa de Valores brasileira (B3). Referencial teórico A NRBV prevê três estratégias verdes para alcançar uma vantagem competitiva sustentável: prevenção da poluição, gestão de produtos e desenvolvimento sustentável. Muitos estudos testaram uma ou duas dessas estratégias. Testamos se todas as três estratégias estão relacionadas ao desempenho financeiro das empresas do ISE. Metodologia Coletamos cinco anos de dados de 18 empresas que compõem o ISE e empregamos a análise de dados em painel neste estudo longitudinal. Resultados Todas as três estratégias da NRBV estão relacionadas ao valor de mercado das empresas de diferentes formas. Os resultados divergem da literatura atual, pois encontramos ligações positivas e negativas entre estratégias ambientais e desempenho financeiro. Implicações práticas e sociais da pesquisa Este estudo contribui com resultados empíricos da B3 para analisar o ISE utilizando a abordagem NRBV como fundamentação teórica. Isso sugere que nem todas as iniciativas ambientais aumentam o valor de mercado das empresas, pois algumas ações podem acabar levando ao resultado oposto. Os investidores e a sociedade em geral têm o direito de saber como as empresas implementam estratégias sustentáveis que vão além das exigidas por lei. Contribuições A grande contribuição deste estudo é abordar todas as três estratégias da NRBV para investigar se vale a pena ser verde em termos de valor de mercado, analisando as organizações brasileiras sustentáveis que compõem o ISE.

Abstract Purpose The aim of this research is to analyze whether natural resource-based view (NRBV) strategies lead to financial performance, represented by market value in the Brazilian stock exchange (B3) Corporate Sustainability Index (ISE). Theoretical framework The NRBV foresees three green strategies to achieve sustainable competitive advantage: pollution prevention, product stewardship and sustainable development. Many studies have tested one or two of those strategies. We tested if all three strategies are related to the financial performance of companies in the ISE index. Design/methodology/approach We collected five years of data from 18 companies that compose the ISE index and employed panel data analysis in this longitudinal study. Findings All three strategies of the NRBV are related to the companies’ market value in different ways. The results diverge from the current literature because we found positive and negative links between environmental strategies and financial performance. Practical & social implications of research This study contributes with empirical results from the B3 to analyze the ISE index using the NRBV approach as a theoretical basis. It suggests that not all environmental initiatives increase companies’ market value, as some actions may end up achieving the opposite outcome. Investors and society, in general, are entitled to know how companies implement sustainable strategies that go beyond those required by law. Originality/value The major contribution of this study is it addresses all three NRBV strategies to investigate if it pays to be green in terms of market value, by analyzing the Brazilian sustainable organizations that compose the ISE index.

ABSTRACT The objective of this research is to understand how startups and established companies perceive the factors that are critical to the cooperation between them in the context of corporate incubation programs. We interviewed innovation managers, analysts, and project leaders from three large companies and the entrepreneurs of the startups that interacted with these companies. The results show that established companies and startups have different perceptions regarding insufficient dedication to the program and cultural differences, although both considered these factors to constrain the collaboration. Regarding motivation and incentives and autonomy, the findings were to some extent different. Implications include the difference in the perceptions of the startups and employees of the established companies directly involved in the program and the two factors identified as critical—dedication to the program and cultural differences—due to their potential to risk the incubation program. To practitioners, this research offers empirical results that can guide decision-making to manage corporate incubation programs.

Resumo Introdução: Embora os papilomas invertidos nasossinusais sejam lesões benignas, eles são localmente agressivos e apresentam uma potencial transformação maligna que varia de 5% a 15%, com alta taxa de recorrência. Objetivo: Descrever a taxa de recorrência e transformação maligna em pacientes com diagnóstico de papiloma invertido submetidos à cirurgia em um hospital terciário em São Paulo. Método: Análise retrospectiva dos pacientes diagnosticados com papiloma nasossinusal submetidos a cirurgia em um hospital terciário em São Paulo, entre agosto de 1998 e agosto de 2017. Uma revisão de prontuários dos pacientes foi realizada para avaliar dados demográficos, características dos tumores, consultas de seguimento, recorrência e malignidade. Os papilomas invertidos foram analisados e classificados de acordo com o sistema de estadiamento de Krouse. Resultados: Foram realizadas 69 cirurgias em pacientes com diagnóstico de papiloma nasossinusal. O papiloma invertido foi o subtipo mais prevalente (49 casos - 80,33%), seguido pelo papiloma exofítico (6 casos - 9,84%) e pelo papiloma oncocítico (6 casos - 9,84%). A taxa de recidiva foi de 34,09% para o papiloma invertido (15/44) e o tempo médio de recorrência foi de 24,6 meses. Transformação maligna ocorreu em seis pacientes (13,64%); três desses pacientes apresentaram carcinoma na primeira cirurgia e três pacientes desenvolveram carcinoma durante o seguimento. Conclusão: A alta taxa de recorrência e o potencial de malignidade nos permitem considerar os papilomas invertidos como tumores agressivos. Em um hospital terciário de São Paulo, a taxa de recorrência foi de 34,09% e o tempo médio de recorrência de 24,6 meses. A recorrência após 10 anos implica na necessidade de acompanhamento a longo prazo. É possível que a alta taxa de recorrência e a alta taxa de transformação maligna que encontramos sejam devidas à grande extensão dos tumores (a maioria deles nos estágios T3 e T4), decorrente do acesso precário ao sistema de saúde nos países em desenvolvimento.

Abstract Introduction: Although sinonasal inverted papillomas are benign lesions, they are locally aggressive and have a potential malignant transformation ranging from 5% to 15%, with a high recurrence rate. Objective: The aim of this article is to describe the rate of recurrence and malignant transformation in patients with a diagnosis of inverted papilloma who underwent surgery in a tertiary hospital in São Paulo. Methods: We performed a retrospective analysis of patients diagnosed with sinonasal papilloma who had undergone surgery in a tertiary hospital in São Paulo, between August 1998 and August 2017. A patient chart review was conducted to assess data of patients’ demographics, tumors characteristics, follow-up appointments, recurrence and malignancy. Inverted papillomas were analyzed and classified under the Krouse staging system. Results: A total of 69 surgeries were performed in patients with diagnosis of sinonasal papilloma. Inverted papilloma was the most prevalent subtype (49 cases ‒ 80.33%), followed by exophytic papilloma (6 cases ‒ 9.84%) and by oncocytic papilloma (6 cases - 9.84%). The recurrence rate was 34.09% for inverted papilloma (15/44) and the mean time of recurrence was 24.6 months. Malignant transformation occurred in 6 patients (13.64%). Three of these patients presented carcinoma in the first surgery and three patients developed carcinoma during the follow-up. Conclusion: The high recurrence rate and malignancy potential allow us to consider inverted papillomas as aggressive tumors. In a tertiary hospital in São Paulo the recurrence rate the mean time to recurrence is 24.6 months. The recurrence after 10 years implies was 34.09% and the need for long-term follow up. It is possible that the high recurrence rate and the high malignant transformation rate we found are due to the large number of tumors discovered at an advanced stage (most of them staged T3 and T4), secondary to poor access to health system, in developing countries.

RESUMO O tumor de células granulares (TCG) é uma neoplasia de tecido conjuntivo que ocorre raramente em crianças. Este relato de caso descreve e discute a apresentação desse tumor em um neonato do sexo feminino. Em comparação com estudos anteriores, o caso reportado demonstrou uma forma rara de apresentação em uma faixa etária não usual.

ABSTRACT The granular cell tumor (GCT) is a neoplasm of connective tissue which rarely occurs in children. This case report aims to describe and discuss the presentation of this tumor in a female neonate. Compared to previous literature, the case report demonstrated a rare form of presentation of this tumor in an unusual age group.

RESUMEN O tumor de células granulares (TCG) é uma neoplasia de tecido conjuntivo que ocorre raramente em crianças. Este relato de caso descreve e discute a apresentação desse tumor em um neonato do sexo feminino. Em comparação com estudos anteriores, o caso reportado demonstrou uma forma rara de apresentação em uma faixa etária não usual.

Resumo Analisa o caderno de laboratório, espécie documental produzida a partir dos registros da atividade científica, e seus diferentes tipos, bem como seu uso e seus formatos na pesquisa biomédica. A reflexão se apoia na pesquisa em andamento sobre os documentos dos laboratórios do Instituto Oswaldo Cruz e na relação destes com os conceitos, métodos, técnicas e práticas da arquivologia. A metodologia compreendeu, além de pesquisa bibliográfica, a aplicação de questionário, entrevistas e diagnóstico dos arquivos, nos quais se buscou identificar a gênese documental, as espécies/tipologias presentes e as práticas de manutenção e uso dos registros provenientes de 15 laboratórios. Discute ainda o caderno aberto de laboratório, formato disseminado no âmbito do debate contemporâneo da ciência aberta.

Resumo O objetivo deste ensaio teórico é analisar o papel da gestão de recursos humanos (RH) para alcançar a vantagem competitiva sustentável (VCS) nas organizações, por meio da perspectiva da Visão Baseada em Recursos Naturais (VBRN). Foi realizada uma pesquisa bibliográfica de natureza exploratório-descritiva. Primeiro foram apresentadas definições-chave para identificar a VCS como sustentabilidade, desenvolvimento sustentável e sustentabilidade organizacional. Um quadro teórico foi desenvolvido integrando práticas de RH com estratégias da VBRN (prevenção de poluição, administração de produtos e desenvolvimento sustentável) para alcançar a VCS. A principal contribuição deste estudo é oferecer uma síntese integrativa sobre práticas de RH e estratégias da VBRN. Este artigo também agrega valor aos gerentes, apresentando formas de implementar o gerenciamento de RH para a realização da sustentabilidade organizacional.

Abstract The aim of this theoretical essay is to analyze the role of human resource (HR) management to achieve organizational sustainable competitive advantage (SCA), through the Natural Resource Based View (NRBV) perspective. We performed an exploratory-descriptive bibliographic research. We first provide key definitions to identify SCA, such as sustainability, sustainable development, and organizational sustainability. We then developed a theoretical framework integrating HR practices with NRBV strategies (pollution prevention, product stewardship, and sustainable development) in order to achieve SCA. As results, a set of propositions regarding HR management and sustainability are offered to be empirically analyzed in future research. The major contribution of this study is to offer an integrative framework of HR practices and NRBV strategies. This paper also adds value to managers by presenting ways to implement HR management for organizational sustainability achievement.

Resumo A adequação indivíduo-organização refere-se à congruência dos valores individuais do funcionário aos valores organizacionais. Essa adequação é explorada em diversos resultados individuais e organizacionais, tais como: desempenho, comprometimento, motivação, etc. Embora vários fatores tenham sido identificados como responsáveis por essa adequação, poucos estudos brasileiros exploraram quantitativamente o papel das redes sociais dentro das empresas. Esses relacionamentos construídos e mantidos dentro da organização são identificados pelos padrões de comunicação e interação entre os indivíduos, e podem interferir no nível de adequação indivíduo-organização. O objetivo desta pesquisa é compreender como as características das redes sociais, tais como grau de relacionamento, proximidade entre os atores e nível de intermediação, podem influenciar o nível de adequação indivíduo-organização. Realizou-se um survey com 116 funcionários de micro e pequenas empresas do setor de serviços. Os resultados da análise Partial Least Squares (PLS) indicam que o grau de relacionamento entre os funcionários influencia o nível de adequação indivíduo-organização. Ou seja, quanto mais o funcionário interage com seus colegas de trabalho, maior a probabilidade de adequação dos valores do indivíduo com os da organização.

Abstract The person-organization fit (P-O Fit) refers to the congruence between individual and organizational values. This fit has been researched due to its importance for individual and organizational outcomes, such as: performance, commitment, motivation, and etc. Although several factors have been identified as predictor of this adaptation, few Brazilian studies have quantitatively explored the role of social networks within companies. These relationships which are built and kept inside the organization are identified by the patterns of communication and interaction among individuals, and they can influence the level of individual-organization fit. The objective of this research is to understand how the characteristics of social networks, such as relationship degree, closeness between actors, and intermediation, can influence the level of individual-organization fit. We surveyed 116 employees of micro and small companies in the service sector. Partial Least Squares (PLS) analysis results indicate that the degree of relationship between employees influences the level of P-O Fit. In other words, the more employees interact with each other, the greater the probability of fit between individual and organizational values.

RESUMO Objetivo: O objetivo desta pesquisa é analisar, no setor público, como o desempenho das equipes é influenciado pelos estilos de liderança, confrontando a perspectiva dos líderes com a dos liderados. Originalidade/lacuna/relevância/implicações: A principal contribuição deste estudo é comparar as perspectivas dos líderes e dos liderados, relacionando o nível de desempenho das equipes de trabalho com o estilo de liderança no setor público. Esta pesquisa oferece dados empíricos que podem auxiliar os gestores no desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas voltadas para o desenvolvimento de lideranças e redução da lacuna entre líderes e liderados. Principais aspectos metodológicos: Realizou-se uma pesquisa com 315 servidores do poder executivo do estado de Minas Gerais. Foram aplicados questionários padronizados baseados em instrumentos amplamente testados. Síntese dos principais resultados: Os resultados indicam que, para os líderes, o estilo de liderança transformacional é responsável pelo elevado desempenho das equipes, confirmando a literatura sobre liderança. Na perspectiva dos liderados, o alto desempenho é resultante da liderança transacional, isto é, o líder negociador é preferido ao líder motivador. Finalmente, foi possível identificar ainda que os níveis de desempenho medidos pelo governo são superestimados quando confrontados com a medição realizada pelos pesquisadores. Principais considerações/conclusões: A dinâmica de gestão de pessoas por resultado na administração pública reforça comportamentos que exigem líderes transacionais para garantir o desempenho das equipes, contrariando a teoria sobre estilos de liderança e desempenho. No entanto, quando o gestor é promovido, as características transformacionais parecem ser mais indicadas para melhorar o desempenho das equipes de gestores.

ABSTRACT Purpose: The goal of this research is to analyze how team performance is influenced by leadership styles in the public sector, confronting the perspectives of the leaders with the perception of their teams. Originality/gap/relevance/implications: The main contribution of this study is to compare the perspectives of leaders and followers in the same context. Furthermore, this research investigates the relationship between team performance and style of leadership in the public sector. This research offers empirical data that can support the development of human resources policies and practices directed at improving leadership and reduce the gap between leaders and followers. Key methodological aspects: The survey method was used to collect data in the Executive Branch of State of Minas Gerais, which was answered by 315 individuals. We applied standardized questionnaires based on well tested instruments available in the literature. Summary of key results: The results indicate that leaders feel that team performance is directly influenced by transformational leadership, supporting the literature. For the followers, the level of team performance is directly influenced by the transactional characteristics of the leaders and not transformational characteristics. The results also suggest that the performance evaluation run by the government might be overvalued, since leaders and non-leader employees think that their own team performance is lower than the officially measured performance. Key considerations/conclusions: The idiosyncratic dynamics of people management of the Executive Branch of Minas Gerais reinforce behaviors that require leaders to use transactional leadership style. However, when managers achieve upper levels, the transformational style seems to be better suited to improve the other managers' performance.

RESUMEN Objetivo: El objetivo de esta investigación es analizar, en el sector público, como el desempeño del equipo se ve influenciada por los estilos de liderazgo, en la perspectiva de los líderes y en la perspectiva de los seguidores. Originalidad/laguna/relevancia/implicaciones: La principal contribución de este estudio es comparar los puntos de vista de los dirigentes y los seguidores, en relación con el nivel de rendimiento de los equipos de trabajo y el estilo de liderazgo en el sector público. Esta investigación ofrece datos empíricos que pueden ayudar a los administradores a desarrollar políticas y prácticas de gestión con el fin de mejorar el rendimiento de liderazgo y reducir la brecha entre los líderes y los seguidores. Principales aspectos metodológicos: Llevamos a cabo una encuesta con 315 servidores del Poder Ejecutivo del estado de Minas Gerais. Se aplicaron cuestionarios estandarizados basados en instrumentos ampliamente probados disponibles en la literatura. Síntesis de los principales resultados: Los resultados indican que para los líderes de estilo de liderazgo transformacional es el responsable de los equipos de alto rendimiento, lo que confirma la literatura sobre liderazgo. En la perspectiva de los seguidores, el alto rendimiento es resultante de liderazgo transaccional, lo que demuestra que lo líder negociador se prefiere en lugar de lo líder motivador. Finalmente, fue posible identificar que los niveles de desempeño medidos por el gobierno se sobrestiman en comparación con las medidas realizada por esta investigación. Principales consideraciones/conclusiones: La dinámica de la gestión de personal en la administración pública refuerza los comportamientos que requieren líderes transaccionales para asegurar el rendimiento del equipo, lo que contradice la teoría de los estilos de liderazgo y rendimiento. Sin embargo, cuando se promueve el gerente, características transformacionales parecen ser más adecuadas para mejorar el rendimiento de los jefes de equipo.

Resumo Um dos fatores importantes para compreender as causas da satisfação ou da insatisfação do trabalhador logo após um processo de mudança organizacional é identificar as reações do indivíduo a essa mudança na perspectiva de um contínuo, que varia entre resistência ativa em uma extremidade até cooperação total em outro extremo. Portanto, o objetivo deste estudo é compreender as implicações da mudança organizacional nos níveis de satisfação no trabalho, a partir das reações individuais à mudança. Com isso, foi realizado um survey no governo de Minas Gerais com 679 servidores para avaliar os impactos da avaliação de desempenho individual (ADI). Os dados obtidos por meio de questionários indicam que existe uma relação direta entre mudança e satisfação no setor público. Os resultados sugerem que os servidores que avaliam as mudanças de forma positiva e não resistem a elas estão mais satisfeitos com o trabalho.

Abstract One of the most important factors to understand the causes of work satisfaction or dissatisfaction just after facing an organizational change process is to identify the individual reactions to this change under a continuum approach, which varies from active resistance on one ending to total cooperation on another. Therefore, the objective of this study is to understand the implications of organizational change on the levels of work satisfaction, in the light of the individual reactions to the change. A survey was developed in Minas Gerais state government in 679 public employees to evaluate the impact of the individual performance evaluation program. The data obtained from questionnaires indicates that there is a direct relationship between change and satisfaction in the public sector. Furthermore, the result suggest that the employees who evaluate the changes in a positively way and do not resist to them are more satisfied with their jobs.

Resumen Uno de los factores importantes para comprender las causas de la satisfacción o insatisfacción de los trabajadores después de un proceso de cambio organizacional es identificar las reacciones del individuo a este cambio en la perspectiva de un proceso continuo, que van desde la resistencia activa por un extremo a la plena cooperación en el otro. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es comprender las implicaciones del cambio organizacional en los niveles de satisfacción en el trabajo, a partir de las reacciones individuales a los cambios. Con esto, un survey se desarrolló en el gobierno de Minas Gerais con 679 servidores para evaluar los impactos del programa de evaluación del desempeño individual. Los datos obtenidos a través de cuestionarios indican que existe una relación directa entre el cambio y la satisfacción en el sector público. Los servidores que evalúan los cambios de una manera positiva y no se resisten a ellos están más satisfechos con su trabajo.

O presente trabalho tem por objetivo analisar como os estilos de liderança dos gestores públicos influenciam o desempenho das equipes. Com base em pesquisas anteriores, a hipótese colocada neste estudo é que o estilo de liderança transformacional levaria aos melhores resultados de desempenho. Com isso, foi realizado um survey no poder executivo do estado de Minas Gerais, cuja amostra obtida foi de 315 servidores representando 82 equipes. Questionários padronizados e baseados em instrumentos amplamente testados foram aplicados. Os resultados desta pesquisa não confirmam a literatura sobre liderança, pois os servidores apontam que o desempenho das equipes é influenciado positivamente pelo estilo de liderança transacional e não transformacional. Ou seja, os líderes que utilizam mecanismos de negociação que atrelam o desempenho a recompensa são os que obtêm melhores resultados. Esta pesquisa revela que na administração pública o estilo de liderança transacional está associado ao melhor desempenho das equipes, cujas características possuem uma interface com o novo modelo da política de gestão de pessoas, que tem como um de seus pilares a meritocracia. No entanto, é preciso repensar o papel da liderança no setor público uma vez que a liderança transacional excessiva leva a um baixo envolvimento do funcionário. Este aspecto é evidenciado na medida de desempenho que revela que o comprometimento profissional das equipes é o mais baixo índice de desempenho.

The aim of this paper is to evaluate how leadership styles influence team performance in public administration. Based on previous research, the hypothesis of this study posits that the transformational leadership style would lead to better results on performance. With that, a survey was employed in the executive branch of Minas Gerais state, in which a sample size of 315 public employees representing 82 work teams was obtained. We applied standardized questionnaires based on well tested instruments available in the literature. The results of this research do not support the literature on leadership because public employees suggest that team performance is influenced positively by the transactional leadership style instead of transformational leadership style. In other words, leaders who employ negotiation mechanism to link performance and reward are those who obtain better results. This research reveals that in public administration the transactional leadership style is more associated with better team performance, which embodies the new model of personnel management politics that has one of its pillars represented by meritocracy. Nevertheless, it is necessary to rethink the role of leaders in public sector because transactional leadership style in excess leads to a low employee involvement. This aspect is illustrated at the performance measurement of professional commitment, which is the lowest index of performance.

Este estudio tiene como objetivo examinar cómo los estilos de liderazgo de los gestores públicos influyen en el rendimiento del equipo. Basado en la investigación anterior, la hipótesis planteada en este estudio es que el estilo de liderazgo transformacional conduciría a mejores resultados en el rendimiento. Con eso, se realizó una encuesta en la rama ejecutiva del estado de Minas Gerais, cuya muestra incluyó 82 equipos que representan a 315 empleados públicos. Se aplicaron cuestionarios estandarizados basados en instrumentos ya probados disponibles en la literatura. Los resultados de esta investigación no son compatibles con la literatura sobre el liderazgo porque los empleados públicos sugieren que el rendimiento del equipo se ve influenciado positivamente por el estilo de liderazgo transaccional en lugar del estilo de liderazgo transformacional. En otras palabras, los líderes que emplean mecanismo de negociación que vinculan el rendimiento y la recompensa son los que obtienen mejores resultados. Esta investigación revela que en la administración pública el estilo de liderazgo transaccional se asocia más con un mejor rendimiento del equipo, que incorpora el nuevo modelo de la política de gestión de personal que tiene uno de sus pilares representados por la meritocracia. Sin embargo, es necesario repensar el papel de los líderes en el sector público porque el liderazgo transaccional en exceso conduce a una baja participación de los empleados. Este aspecto se ilustra en la medición del rendimiento de compromiso profesional, que es el índice más bajo de rendimiento.

O objetivo desta pesquisa é identificar as possíveis relações entre resistência à mudança e comprometimento organizacional. Neste estudo, foram avaliados servidores públicos do estado de Minas Gerais submetidos à Avaliação de Desempenho Individual (ADI), ferramenta implantada pelo governo mineiro junto a diversas mudanças que fazem parte do projeto Choque de Gestão. Para testar a hipótese da pesquisa, foi realizado um survey em três Secretarias do Estado de Minas Gerais, cuja amostra obtida foi de 679 respondentes. Utilizou-se a análise fatorial para avaliar o instrumento utilizado, empregou-se a análise de variância para identificar a diferença entre as secretarias de Estado e a regressão linear para testar a hipótese proposta. Os resultados indicam que uma variação positiva da aceitação e da cooperação com a implantação da ADI resulta em aumento do comprometimento percebido, ou seja, o servidor que coopera com as mudanças implantadas tende a apresentar um alto comprometimento com a organização. A principal contribuição da pesquisa é, portanto, relacionar o comprometimento com a percepção que os servidores têm sobre as mudanças organizacionais implantadas pelo governo de Minas Gerais.

The objective of this research is to analyze the relationship between resistance to change and organizational commitment of public employees from the state of Minas Gerais in Brazil. This study includes only public employees who participated in the individual performance appraisal program (ADI), which was developed by the state government along with other changes integrating the "Management Shock" project. A survey method was employed to test the hypothesis. The sample size is 679 respondents from three State Secretary offices of Minas Gerais. Factorial analysis was preferred to estimate the measurement model, linear regression was employed to test the hypothesis, and variance analysis was run to test the differences between the Secretaries of State. The results indicate that a positive variation in the acceptance of and cooperation with the individual performance appraisal program leads to an increase in organizational commitment level. In other words, employees who collaborate with the changes are more likely to be highly committed to the organization. The main contribution of this research is to relate commitment to the perception of organizational changes employees experience as result of the management shock program.

O objetivo desta pesquisa é comparar os setores público e privado em relação à satisfação no trabalho. Foi realizado um survey com 670 profissionais de ambos os setores no Brasil. Os resultados da análise de variância confirmam as pesquisas anteriores indicando que os funcionários públicos estão menos satisfeitos com seu trabalho que os trabalhadores do setor privado. No entanto, esse resultado não se repete quando avaliadas as dimensões da satisfação. Por exemplo, os funcionários públicos relataram estar mais satisfeitos que os trabalhadores da iniciativa privada em relação ao ambiente social e à estabilidade no trabalho. Inesperadamente, os resultados sugerem que não existe diferença entre os setores quando analisada a satisfação com a supervisão. Portanto, este artigo é relevante para os gestores brasileiros, pois oferece uma pesquisa empírica sobre a distinção entre público e privado. Este artigo também discute as implicações teóricas, pois os achados brasileiros não confirmam totalmente a literatura internacional.

This research aims to compare the public and private sectors with regard to satisfaction at work. We conducted a survey with 670 professionals from both sectors in Brazil. The results of variance analysis confirm previous researches indicating that public officials are less satisfied with their work than private sector workers. However, this result does not repeat when we evaluate the satisfaction dimensions. For instance, public officials reported being more satisfied than private sector workers with regard to social environment and work stability. Unexpectedly, the results suggest that there is no difference between these sectors when we analyze the satisfaction with supervision. Therefore, this article is relevant for Brazilian managers, by offering an empirical research on the distinction between public and private. The article also discusses the theoretical implications, since Brazilian findings do not completely support the international literature.

El objetivo de esta investigación es comparar los sectores público y privado con relación a la satisfacción en el trabajo. Se realizó un survey con 670 profesionales de ambos sectores en Brasil. Los resultados del análisis de varianza confirman las investigaciones anteriores indicando que los funcionarios públicos están menos satisfechos con su trabajo que los trabajadores del sector privado. Sin embargo, ese resultado no se repite cuando se evalúan las dimensiones de la satisfacción. Por ejemplo, los funcionarios públicos reportaron estar más satisfechos que los trabajadores del sector privado con relación al ambiente social y la estabilidad en el trabajo. Inesperadamente, los resultados sugieren que no existe diferencia entre los sectores cuando se analiza la satisfacción con la supervisión. Por lo tanto, este artículo es relevante para los gestores brasileños, pues ofrece una investigación empírica acerca de la distinción entre público y privado. Este artículo también discute las implicaciones teóricas, pues los hallazgos brasileños no confirman totalmente la literatura internacional.

Este artigo discute a visita médica domiciliar, com base em pesquisa realizada no município de Florianópolis, Santa Catarina, tendo como cenário a Estratégia Saúde da Família. O objetivo principal foi compreender como a visita domiciliar impacta a prática médica, com relação a mudanças na qualidade da interação entre o profissional, o paciente e sua família. Adotou-se metodologia qualitativa, com triangulação de técnicas, combinando entrevistas, observação participante e leitura de documentos. Percebeu-se que a visita domiciliar estimula a interação, por favorecer uma comunicação voltada ao entendimento mútuo, facilitando ao profissional compor a busca da eficácia técnica (êxito técnico) com a compreensão e foco nos projetos de felicidade dos pacientes e familiares (sucesso prático).

This paper discusses the medical home visit based on research carried out in the municipality of Florianópolis, state of Santa Catarina (Southern Brazil), in the context of the Family Health Strategy. The main objective was to understand how the home visit impacts on medical practice, regarding changes in the quality of the interaction between the professional, the patient and his family. Qualitative methodology was adopted along with triangulation techniques, which combined interviews, participant observation and the reading of documents. It was noticed that the home visit encourages interaction by promoting communication oriented towards mutual understanding. Thus, the professional can strive to have technical efficiency (technical success) combined with the understanding and focus on projects of happiness of patients and family members (practical success).

Este artículo discute la visita médica domiciliaria sobre la base de una investigación efectuada en la municipalidad de Florianópolis, teniendo como escenario a la Estrategia Salud de la Familia. El objetivo principal fue entender como la visita domiciliaria impacta la práctica médica, enfocando cambios en la calidad de la interacción entre el profesional, el paciente y su familia. Fue adoptada la metodología cualitativa, con triangulación de técnicas, combinando entrevistas, observación participante y lectura de documentos. Se observó que la visita domiciliaria fomenta la interacción por promover una comunicación dirigida al entendimiento mutuo, lo que facilita la composición profesional de conductas que buscan la eficacia técnica (éxito técnico) con el entendimiento y se centran en proyectos de felicidad de los pacientes y familiares (éxito en la práctica).