Resumo: Empresas zelam por resultados superiores. Focar em retorno, desempenho e lucratividade é mainstream, esse raciocínio constantemente está presente na tomada de decisão da gestão estratégica operacional das empresas. Baseado neste pressuposto, o objetivo desse trabalho é avaliar empiricamente se o grau em que uma empresa implementa uma combinação de práticas Just in Time (JIT) ou lean manufacturing afeta sistematicamente o desempenho operacional, financeiro e organizacional dessa empresa. Para isso, foi realizada uma meta-análise, a amostra final foi composta por 27 artigos, com 41 estudos e 12.708 sujeitos inclusos que forneceram os efeitos que explicam a relação ora proposta. Os dados foram coletados nas bases de dados WEB of Science, EBSCO e Science Direct, com período aberto, sendo considerados todos os trabalhos disponíveis até julho de 2020. Dentre os principais achados, práticas de JIT e desempenho operacional da empresa, apresentam relação positiva e significativa, de efeito médio. As práticas de lean manufacturing demonstram relação positiva e significativa no desempenho operacional, financeiro e organizacional, todas com impacto médio sobre o tamanho do efeito. Não foi encontrada uma relação direta entre as variáveis JIT e desempenho organizacional (financeiro, operacional e ambiental), baseados no triple bottom line - TBL. Pesquisas adicionais se fazem necessárias, principalmente quanto a relação das práticas de JIT e lean manufacturing com o desempenho organizacional (financeiro, operacional e ambiental) baseados no TBL, bem como uma análise aprofundada de pesquisas anteriores relacionados as práticas enxutas verdes e sua relação com o desempenho organizacional, baseados no TBL.

Abstract: Companies strive for superior results. Focusing on return, performance, and profitability is mainstream; this reasoning is constantly present in the decisions of the strategic operational management of companies. Based on this assumption, the objective of this work is to evaluate empirically whether the degree to which a company implements a combination of Just in Time (JIT) or Lean Manufacturing practices systematically affects the company's operational, financial, and/or organisational performance. For this, a meta-analysis was carried out; the final sample consisted of 28 articles, with 41 studies and 12,708 included subjects who provided the effects that explain the proposed relationship. The data were collected in the Web of Science, EBSCO, and Science Direct databases, with an open period, considering all works available until July 2020. Among the main findings, JIT practices and the company's operational performance present a positive, significant, medium effect. Lean manufacturing practices demonstrate a positive and significant relationship in operational, financial, and organisational performance, all with an average impact on the effect size. No direct relationship was found between the JIT variables and organisational performance (financial, operational, and environmental), based on the TBL. Additional research is needed regarding the relationship of JIT and Lean Manufacturing practices with the organisational performance (financial, operational, and environmental) based on the TBL, as well as an in-depth analysis of previous research related to green Lean practices and their relationship with organisational performance, based on the TBL.

Abstract Paper aims The objective of this article is to explore the relationship between circular economy and entrepreneurship, to propose an agenda for future research to advance in the field and generate managerial implications. Originality The study helps to identify the research profile and enable the development of a logical structure for analyzing entrepreneurship carried out in the specific context of companies operating under the guidance of the circular economy. Research method The method is a systematic literature review, peer-reviewed and indexed in ten databases. The research protocol adopted aimed at: i) searching and searching the databases, ii) sorting and selecting the literature, iii) coding and analyzing the data. Main findings The results point to: i) predominance of causation logic in the market environment, ii) attention to the creation of relationship and value networks, iii) entrepreneurship aimed at valorization, iv) focus on innovation in production, regional development and exploitation of market failures. Implications for theory and practice The main contribution of the study is to consolidate the knowledge in the field of circular economy and entrepreneurship, still little explored. The results provide a basis for managers and decision-makers to expand their business and create new models based on the circular economy.

Resumo A relação estabelecida entre as competências organizacionais e a sustentabilidade organizacional deve ser objeto de reflexão e constante aprimoramento, visando à convergência dos objetivos individuais e da organização para a sustentabilidade dos negócios e o atingimento das estratégias empreendidas. Portanto, considerando-se a relevância das discussões que envolvem as competências societais e a sustentabilidade organizacional, a presente pesquisa buscou analisar e explorar a relação existente entre as competências organizacionais e a sustentabilidade aplicada ao contexto empresarial. Para tanto, optou-se pelo desenvolvimento de uma revisão sistêmica das publicações de cunho quantitativo e qualitativo a partir de buscas por meio do Portal de Periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) e da base de dados da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (Anpad) nos últimos seis anos, considerando o período de 2010 a 2015. As pesquisas abordam, em unanimidade, o tratamento da relação entre as competências organizacionais e a sustentabilidade aplicada às organizações. Os resultados apontam para distintas linhas de compreensão e de produção, que agregam conhecimento à discussão que envolve a temática. Os estudos tratam de competências organizacionais que são desenvolvidas em empresas pela articulação de ações com foco nas dimensões econômica, social e ambiental na composição do ser sustentável, conforme é apresentado no artigo.

Abstract The relationship established between organizational skills and organizational sustainability should be reflected and constantly improved to align the goals of the individual and the organization, in order to achieve business sustainability and success of the strategies adopted. Against this backdrop and considering the relevance of discussions involving societal competencies and organizational sustainability, this research seeks to analyze and explore the relationship between organizational competencies and sustainability, applied to a business context. To this end a systemic review of quantitative and qualitative publications was conducted, using CAPES Portal of Scientific Journals (Periódicos CAPES) and ANPAD - National Association of Graduate Studies and Research in Administration database. The research focused on studies published from 2010 to 2015, and all publications approach the relationship between organizational competencies and sustainability, applied to organizations. The results show distinct lines of understanding and production adding value to the debate on the issue. The publications focus on organizational competencies that are developed in companies by articulated activities focusing on economic, social and environmental dimensions of sustainability.

Resumen La relación establecida entre las competencias organizacionales y la sostenibilidad organizacional debe ser objeto de reflexión y constante perfeccionamiento, buscando la convergencia de los objetivos individuales y de la organización para la sostenibilidad de los negocios y el logro de las estrategias emprendidas. Por lo tanto, considerando la relevancia de las discusiones que involucran las competencias societarias y la sostenibilidad organizacional, la presente investigación buscó analizar y explorar la relación existente entre las competencias organizacionales y la sostenibilidad aplicada al contexto empresarial. Para ello, se optó por el desarrollo de una revisión sistémica de las publicaciones de carácter cuantitativo y cualitativo a partir de búsquedas a través del Portal de Periódicos de la Coordinación de Perfeccionamiento de Personal de Nivel Superior (Capes) y de la base de datos de la Asociación Nacional de Posgrado e Investigación en Administración (Anpad) en los últimos seis años, considerando el período de 2010 a 2015. Las investigaciones abordan unánimemente el tratamiento de la relación entre las competencias organizacionales y la sostenibilidad aplicada a las organizaciones. Los resultados apuntan hacia distintas líneas de comprensión y de producción, que agregan conocimiento a la discusión en torno a la temática. Los estudios tratan de competencias organizacionales que se desarrollan en empresas por la articulación de acciones con foco en las dimensiones económica, social y ambiental en la composición del ser sostenible, como se presenta en el artículo.