Evaluar las evidencias de validez y fiabilidad de un set de escalas en diferentes áreas de la satisfacción laboral (actividad profesional general, gestión de servicios de salud y condiciones de trabajo) en los médicos peruanos a partir de los datos de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud (ENSUSALUD). Los participantes se seleccionaron a partir de un muestreo representativo a nivel nacional y probabilístico con dos etapas, estratificado por región geográfica. Incluimos 2.137 participantes en el análisis. La escala de actividad profesional general con 6 ítems (CFI=0,946; RMSEA=0,071) y la escala de gestión de servicios de salud con 8 ítems (CFI=0,972; RMSEA=0,081) mostraron buenas propiedades de medición para el modelo unidimensional. La escala de condiciones de trabajo presentó adecuadas propiedades de medición con un modelo bidimensional (CFI=0,914; RMSEA=0,080): condiciones individuales (8 ítems) y condiciones infraestructurales (3 ítems). El análisis de invariancia presentó que se pueden hacer comparaciones entre sexo, edad, estado civil, especialidad médica, trabajo en otras instituciones, enfermedades relacionadas con el trabajo, enfermedades crónicas y tiempo de trabajo en un centro de salud. Todas las escalas tuvieron una adecuada consistencia interna (ω y α entre 0,70 y 0,90). En base a nuestros hallazgos, estos instrumentos son adecuados para medir la satisfacción laboral entre los médicos ambulatorios en todo el Perú, ya que nuestros datos son representativos a nivel de país.
To assess the evidences of validity and reliability of a set of scales on different areas of job satisfaction (general professional activity, health services management, and working conditions) in Peruvian physicians based on data from the National Survey of Satisfaction of Users in Health (ENSUSALUD). Participants were selected from a two-stage probabilistic national representative sampling stratified by political region. We included 2,137 participants in the analysis. General professional activity scale with 6 items (CFI=0.946; RMSEA=0.071) and the health services management scale with 8 items (CFI=0.972; RMSEA=0.081) showed good measurement properties for the one-dimensional model. The scale of working conditions presented adequate measurement properties with a two-dimensional model (CFI=0.914; RMSEA=0.080): individual conditions (8 items) and infrastructural conditions (3 items). The invariance analysis presented that comparisons can be made between sex, age, civil status, medical specialty, working in other institutions, work-related illness, chronic disease, and time working in health care center. All scales had adequate internal consistency (ω and α between 0.70 and 0.90). Based on our findings, these instruments are suitable for measuring job satisfaction among outpatient physicians throughout Peru, as our data is representative at the country level.