Resumen La presente investigación tenía como objetivo estimar las relaciones entre la pasión por el trabajo, la persistencia y el workaholism, así como explotar el efecto del papel mediador de la persistencia. La muestra fue conformada por 197 profesionales, de 18 y 60 años (M = 30.15 ± 10.77) de ambos sexos (51.3% mujeres). Se empleó un análisis de coeficiente de correlación de Pearson y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que la pasión obsesiva y la persistencia rígida están asociadas positivamente, con magnitudes moderadas y débiles respectivamente, con los factores del worhakolism. La pasión armoniosa, a su vez, demostró un papel protector para la persistencia rígida, el trabajo excesivo y compulsivó. Con respecto al papel mediador, se observó que solo la persistencia rígida presento un efecto significativo. Los resultados corroboran parcialmente las hipótesis y la base teórica, proporcionando a los investigadores y profesionales de interés para avanzar en el conocimiento sobre el compromiso en el trabajo.
Resumo A presente pesquisa teve como objetivo estimar a relações entre paixão pelo trabalho, persistência e workaholismo, além de explorar o efeito do papel mediador da persistência. A amostra foi composta por 197 profissionais, com idades entre 18 e 60 anos (M = 30,15 ± 10,77), de ambos os sexos (51,3% feminino). Foi empregada uma análise de coeficiente de correlação de Pearson e modelagem de equações estruturais. Os resultados sugerem que a paixão obsessiva e a persistência rígida estão associadas positivamente, com magnitude moderada e fraca respectivamente, com os fatores de worhakolismo. A paixão harmoniosa, por sua vez, demonstrou um papel protetivo para a persistência rígida, trabalho excessivo e compulsivo. Em relação ao papel mediador, observou-se que apenas a persistência rígida apresentou um efeito significativo. Os resultados corroboram parcialmente com as hipóteses e fundamentação teórica, proporcionando aos pesquisadores e profissionais de interesse o avanço do conhecimento acerca do engajamento no trabalho.
Abstract The present research aimed to estimate relationships between passion for work, persistence, and workaholism, as well as exploit the effect of the mediating role of persistence. The sample consisted of 197 professionals, of both sexes (51.3% female), aged between 18 and 60 years (M = 30.15 ± 10.77). Pearson correlation coefficient analysis and structural equations modeling were employed. The results suggest that obsessive passion and rigid persistence are positively associated, with moderate and weak magnitudes respectively, with the factors of workaholism. Harmonious passion, in turn, demonstrated a protective role for rigid persistence, and excessive and compulsive work. Regarding the mediation role, it was observed that only rigid persistence had a significant effect. The results partially corroborate the hypothesis and theoretical foundation, providing opportunity for researchers and professionals of interest to advance their knowledge about engagement at work.
