Aunque la desigualdad racial es una realidad omnipresente en la educación básica brasileña, son escasos los estudios que exploran los factores escolares que perpetúan estas disparidades. Este artículo busca llenar este vacío al evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Equidad Racial en las Escuelas (RESS), diseñada para medir el papel de las escuelas y los docentes en la promoción de la equidad racial. La RESS, compuesta por 13 ítems que abordan tanto los sistemas de equidad a nivel escolar como las prácticas en el aula, fue aplicada a 159 profesores del quinto año del sistema de escuelas públicas municipales de Río de Janeiro. El análisis reveló una alta consistencia interna de la escala (alfa de Cronbach = 0,8498). Aunque se requieran investigaciones adicionales para la validación de la escala, los resultados indican que la RESS tiene el potencial de consolidarse como una herramienta valiosa para evaluar la equidad racial en las escuelas, proporcionando una comprensión más profunda de las prácticas institucionales y los comportamientos docentes. El estudio también identifica una correlación entre un estatus socioeconómico más bajo y una menor promoción de la equidad racial, destacando la necesidad de iniciativas específicas para abordar las desigualdades educativas.

Embora a desigualdade racial seja uma realidade disseminada na educação básica brasileira, poucos estudos investigam os fatores escolares que perpetuam essas disparidades. Este artigo busca preencher essa lacuna ao avaliar as propriedades psicométricas da Escala de Equidade Racial nas Escolas (RESS), desenvolvida para medir o papel das escolas e dos professores na promoção da equidade racial. A RESS, composta por 13 questões que abordam tanto sistemas de equidade em nível escolar quanto práticas em sala de aula, foi aplicada a 159 professores do quinto ano da rede pública municipal do Rio de Janeiro. A análise revelou alta consistência interna da escala (Alfa de Cronbach = 0,8498). Embora sejam necessárias pesquisas adicionais de validação, o estudo sugere que a RESS tem o potencial de se tornar uma ferramenta valiosa para avaliar a equidade racial nas escolas, oferecendo uma compreensão aprofundada das práticas institucionais e dos comportamentos dos professores. O estudo também identifica uma correlação entre um status socioeconômico mais baixo e a menor promoção da equidade racial, ressaltando a necessidade de iniciativas direcionadas para enfrentar as desigualdades educacionais.

Despite pervasive racial inequality in Brazilian elementary education, there are few studies that examine the factors within schools that perpetuate these disparities. This paper aims to address this gap by assessing the psychometric properties of the Racial Equity in Schools Scale (RESS), designed by the authors to measure the roles of schools and teachers in promoting racial equity. Administered to 159 fifth-grade teachers in the Rio de Janeiro municipal public school system, the RESS consists of 13 questions covering school-wide equity systems and classroom practices. The analysis indicates that the scale has high internal consistency (Cronbach’s Alpha = 0.8498). While further validation research is necessary, the current study suggests that the RESS has the potential to be a valuable tool for evaluating racial equity in schools, providing insights into both institutional practices and individual teacher behaviors. Additionally, it underscores the correlation between lower socioeconomic status and reduced promotion of racial equity, emphasizing the need for targeted interventions to address educational inequities.

Resumo Resultados escolares do ensino médio estão estagnados no Brasil. Em 2016, dados do Censo Escolar da Educação Básica mostravam que 21% dos professores do ensino médio brasileiro não possuíam formação superior compatível com nenhuma das disciplinas que lecionavam. Em que medida estes fenômenos se relacionam? É necessário que o professor tenha formação estritamente compatível com a disciplina lecionada para melhorar o resultado de alunos do ensino médio? Com base em um painel construído com o Censo Escolar da Educação Básica para os anos de 2007 a 2016, estima-se o impacto da proporção de docências sem formação superior compatível com as disciplinas lecionadas sobre resultados escolares. O principal resultado indica uma relação positiva e significativa com as taxas de abandono e de distorção idade-série. Problemas sistemáticos como abandono e atraso escolar no ensino médio parecem acentuar-se quando professores ministram disciplinas com as quais não possuem formação compatível.

Abstract High school outcomes are stagnant in Brazil. In 2016, the School Census of Basic Education showed that 21% of Brazilian high school teachers were only teaching out-of-field assignments. To what extent are these phenomena related? Is it necessary for a teacher to have a formal education strictly compatible with the subject taught to improve the results of secondary education students? Based on a panel built with the School Census of Basic Education ranging from 2007 to 2016, we estimate the impact of out-of-field teaching in school outcomes. The main result points to a positive and significant relation with dropout rate and age-series distortion. Systematic issues such as dropout and age-grade distortion in secondary school seem to be accentuated with out-of-field teaching.

Neste artigo avalia-se a atratividade da ocupação de professor do Ensino Médio, tal como expressa por diferenciais salariais entre essa categoria de professores e três grupos de comparação. Os dados provêm da PNAD, anos de 2006 e 2009, e as metodologias empregadas são a tradicional decomposição de Oaxaca-Blinder e uma alternativa não paramétrica proposta por Ñopo (2008), que decompõe em quatro termos o diferencial total, destacando o diferencial dentro de um suporte comum de características observáveis. Os resultados indicam que professores do Ensino Médio possuem diferencial de remuneração favorável, porém decrescente, quando comparados a funcionários públicos e empregados do setor privado. Além disso, e de modo mais preocupante, em comparação a profissionais com qualificação semelhante, a situação é desfavorável aos professores, e mostra deterioração de 2006 para 2009. Resultados obtidos utilizando ambas as metodologias indicam que este último diferencial em grande medida não é atribuível às diferenças nas distribuições de características individuais, mas muito mais à parcela não explicada, o que pode representar baixa valorização social de professores ou diferenciais de produtividade pré-escolha ocupacional ou pós-escolha ocupacional. Qualquer que seja a razão, o déficit de remuneração no mercado de trabalho docente pode ser um dos fatores explicativos do baixo interesse de jovens talentosos pelas licenciaturas com potenciais impactos negativos sobre a qualidade do aprendizado dos futuros alunos.

The article aims at evaluating the attractiveness of the teaching occupation at the secondary education level, as reflected by wage gaps between this category of teachers and other professional categories, based on PNAD data for 2006 and 2009. The methodologies employed in the paper include the traditional Oaxaca-Blinder´s decomposition, as well as a non-parametric alternative proposed by Ñopo (2008), which decomposes a given gap in four terms, emphasizing the gap within a common support of observable characteristics. Main results indicate that secondary school teachers have a favorable, albeit decreasing, pay gap when compared to civil servants and private sector workers. Furthermore, and more disturbing, compared with similarly-skilled professionals, the situation becomes detrimental to teachers and it shows a decline from 2006 to 2009. Results obtained using both methodologies indicate that to a great extent the latter gap cannot be attributed to differences in the distributions of individuals' characteristics, but rather to the unexplained fraction, which could translate a low social valuation of the teachers' occupation, or a pre- or post-occupational choice productivity gap. In any case, the low pay for teachers might be one of the factors explaining the lack of interest of young talented individuals for pursuing careers in education and teaching.