ABSTRACT This study addresses the application of the Stochastic Multicriteria Acceptability Analysis (SMAA) technique, in combination with the Exponential TODIM method (ExpTODIM), by taking into consideration proposition made by Petrobras to the Brazilian National Agency for Petroleum, regarding the decommissioning of both Marlim and Voador production fields. The new approach called SMAA-ExpTODIM takes into consideration different perspectives of participants involved in decision making regarding decommissioning projects and incorporates them to its results. Besides incorporating decision makers’ uncertainties and ignorance zones, this new approach explicitly considers the decision making based on the different perspectives of the Proponent and of the Regulator. The application of the SMAA-ExpTODIM approach increased robustness by adopting different probability functions for stochastic variables, for the process of formulating and modeling the decommissioning issue. This was undertaken to represent profiles associated with aversion or propensity to risks faced by institutional decision makers. For each decision maker profile, different preference structures or comfort levels are created with a choice between decision alternatives. SMAA (SMAA technique ExpTODIM, ExpTODIM , (ExpTODIM) Petroleum fields SMAAExpTODIM results makers zones Regulator variables issue profile alternatives (ExpTODIM

ABSTRACT MCDM methods have been proposed to select, rank, classify, or describe alternatives based on the process of pairwise comparison. While the typologies of MCDM methods present in the literature usually are focused on their amalgamation phase, this paper proposes a typology for classifying MCDM methods based on the rationality of their pairwise comparison procedures. Accordingly, four discriminants were used to provide support in choosing MCDM methods based on the typology proposed. The proposed typology allows the analyst to identify the type of rationality from MCDM methods that best fits the multicriteria problem.

Resumo: O equilíbrio de Nash é um conceito importante para estudar o comportamento humano no processo de tomada de decisão em grupo. Dada a complexidade de se encontrar equilíbrios de Nash, ferramentas computacionais são necessárias para encontrá-los. Vários programas foram desenvolvidos para essa tarefa. No entanto, os programas disponíveis não são abrangentes ou podem ser de instalação e manuseio difíceis, criando uma “barreira de entrada” para não especialistas. Os objetivos desta pesquisa são dois: (i) primeiramente, foi identificar e discutir sobre programas disponíveis para encontrar equilíbrios de Nash; e (ii) em segundo lugar, com base nas propriedades teóricas de um equilíbrio de Nash, desenvolver um programa capaz de encontrar todos os equilíbrios de Nash puros em jogos com “n” jogadores e “m” estratégias (“n” e “m” sendo números finitos) como uma ferramenta Macro para o Microsoft Excel®. Espera-se que o programa possa contribuir para a área de Pesquisa Operacional, fornecendo uma nova ferramenta que facilite o uso dos conceitos da teoria dos jogos dentro dos cenários de resolução de problemas em grupo permitindo aplicações práticas usando um software difundido.

Abstract: Nash equilibrium is an important concept for studying human behavior in group decision making process. Given the complexity of finding Nash equilibria, computational tools are necessary to find them. Several programs were developed for this task. However, available programs are either not comprehensive or might be of difficult installation and handling, creating a “barrier of entry” to non-specialists. The aims of this research are twofold: (i) firstly, it was to identify and to discuss about the available programs for finding Nash equilibria; and (ii) secondly, based on the theoretical proprieties of a Nash equilibrium, to develop a program capable of finding all pure Nash equilibria in games with “n” players and “m” strategies (“n” and “m” being finite numbers) as a Macro tool for Microsoft Excel®. It is expected that the program can contributed to the area of Operations Research by providing a new tool that facilitate the use of game theory concepts within group decision-making problem-solving scenarios enabling practical applications using a widespread software.

ABSTRACT The objective of this study was to evaluate the chances of commitment in group decision making process, modeled by a multicriteria method based on game theory and its evaluation in relation to the satisfaction and sense of justice of the players. We hypothesized that mathematical methods may favor group decision-making, reflecting higher levels of sense of justice and satisfaction and consequently greater chances of commitment to the agreements made. By means of 75 simulations, with five volunteers each, the hypotheses of this study were confirmed, which include the affirmation that the commitment in group decision making can be increased by the use of a method to support group decision making and, consequently, that the sense of justice and satisfaction will be greater when agreements are supported by some sort of mathematical method.

RESUMO Objetivo: Investigar as relações entre culturas organizacionais flexíveis e hierárquicas, domínios de melhoria da qualidade e competências da liderança autêntica em instituições de saúde canadenses. Método: Estudo observacional transversal realizado em Alberta, Canadá. Os gerentes de enfermagem (n=226) responderam a um questionário validado sobre cultura organizacional, melhoria da qualidade e liderança autêntica. Os dados foram analisados por estatística descritiva, coeficiente de correlação de Spearman e teste Qui-quadrado (p<0,05). Resultados: A melhoria da qualidade alcançada por meio da acreditação está relacionada à cultura organizacional adotada e à liderança autêntica. Participantes que relataram trabalhar em uma cultura flexível, também relataram maior investimento na melhoria da qualidade e práticas de liderança autênticas. Conclusão: Este estudo avaliou as relações entre culturas organizacionais flexíveis, melhoria da qualidade por meio da acreditação e práticas autênticas de liderança dos gerentes de enfermagem. Culturas organizacionais flexíveis influenciam a adoção da liderança autêntica, modelo de gestão participativo e melhoria da qualidade.

ABSTRACT Objective: To investigate relationships among flexible and hierarchical organizational cultures, quality improvement domains, and authentic leadership competencies in Canadian healthcare facilities. Method: Observational cross-sectional study conducted in Alberta, Canada. Nurse managers (n=226) completed a survey including validated measures of organizational culture, quality improvement and authentic leadership. Data were analyzed using descriptive statistics, Spearman's correlation coefficient and Chi-squared test (p<0.05). Results: Quality improvement through accreditation is related to organizational culture and authentic leadership. We saw a propensity for participants who reported working in a more flexible culture also reported greater quality improvement implementation and authentic leadership practices. Conclusion: This study assessed and reported the relationships between flexible organizational cultures, quality improvement through the accreditation process, and authentic leadership practices of healthcare managers. Flexible organizational cultures influence the adoption of authentic leadership, participatory management model and also improves quality.

RESUMEN Objetivo: investigar las relaciones entre culturas organizacionales flexibles y jerárquicas, los dominios de mejoría de calidad, y las competencias del liderazgo auténtico en las instituciones canadienses de cuidado a la salud. Método: estudio observacional trasversal conducido en Alberta, Canadá. Enfermeras administradoras (n=226) respondieron a una encuesta incluyendo medidas validadas de cultura organizacional, mejoría de calidad, y liderazgo auténtico. Se analizó a los datos por medio de estadística descriptiva, de la correlación de Spearman, y de la prueba de ji-cuadrado (p<0,05). Resultados: la mejoría de la calidad por medio de acreditación está relacionada a la cultura organizacional y al liderazgo auténtico. Hemos visto una tendencia según la cual los participantes que dijeron trabajar en una cultura más flexible también expresaron que hubo una implantación mayor de mejorías y de prácticas de liderazgo auténtico. Conclusión: ese estudio verificó y relató las relaciones entre culturas organizacionales flexibles, mejorías de calidad por medio de procesos de acreditación y prácticas de liderazgo auténtico de administradoras de atención a la salud. Culturas organizacionales flexibles influencian en la adopción de un liderazgo auténtico, de un modelo de administración participativo, además de mejoraren la calidad.

ABSTRACT Objective: To investigate relationships among flexible and hierarchical organizational cultures, quality improvement domains, and authentic leadership competencies in Canadian healthcare facilities. Method: Observational cross-sectional study conducted in Alberta, Canada. Nurse managers (n=226) completed a survey including validated measures of organizational culture, quality improvement and authentic leadership. Data were analyzed using descriptive statistics, Spearman's correlation coefficient and Chi-squared test (p<0.05). Results: Quality improvement through accreditation is related to organizational culture and authentic leadership. We saw a propensity for participants who reported working in a more flexible culture also reported greater quality improvement implementation and authentic leadership practices. Conclusion: This study assessed and reported the relationships between flexible organizational cultures, quality improvement through the accreditation process, and authentic leadership practices of healthcare managers. Flexible organizational cultures influence the adoption of authentic leadership, participatory management model and also improves quality.

RESUMEN Objetivo: investigar las relaciones entre culturas organizacionales flexibles y jerárquicas, los dominios de mejoría de calidad, y las competencias del liderazgo auténtico en las instituciones canadienses de cuidado a la salud. Método: estudio observacional trasversal conducido en Alberta, Canadá. Enfermeras administradoras (n=226) respondieron a una encuesta incluyendo medidas validadas de cultura organizacional, mejoría de calidad, y liderazgo auténtico. Se analizó a los datos por medio de estadística descriptiva, de la correlación de Spearman, y de la prueba de ji-cuadrado (p<0,05). Resultados: la mejoría de la calidad por medio de acreditación está relacionada a la cultura organizacional y al liderazgo auténtico. Hemos visto una tendencia según la cual los participantes que dijeron trabajar en una cultura más flexible también expresaron que hubo una implantación mayor de mejorías y de prácticas de liderazgo auténtico. Conclusión: ese estudio verificó y relató las relaciones entre culturas organizacionales flexibles, mejorías de calidad por medio de procesos de acreditación y prácticas de liderazgo auténtico de administradoras de atención a la salud. Culturas organizacionales flexibles influencian en la adopción de un liderazgo auténtico, de un modelo de administración participativo, además de mejoraren la calidad.

RESUMO Objetivo: Investigar as relações entre culturas organizacionais flexíveis e hierárquicas, domínios de melhoria da qualidade e competências da liderança autêntica em instituições de saúde canadenses. Método: Estudo observacional transversal realizado em Alberta, Canadá. Os gerentes de enfermagem (n=226) responderam a um questionário validado sobre cultura organizacional, melhoria da qualidade e liderança autêntica. Os dados foram analisados por estatística descritiva, coeficiente de correlação de Spearman e teste Qui-quadrado (p<0,05). Resultados: A melhoria da qualidade alcançada por meio da acreditação está relacionada à cultura organizacional adotada e à liderança autêntica. Participantes que relataram trabalhar em uma cultura flexível, também relataram maior investimento na melhoria da qualidade e práticas de liderança autênticas. Conclusão: Este estudo avaliou as relações entre culturas organizacionais flexíveis, melhoria da qualidade por meio da acreditação e práticas autênticas de liderança dos gerentes de enfermagem. Culturas organizacionais flexíveis influenciam a adoção da liderança autêntica, modelo de gestão participativo e melhoria da qualidade.

ABSTRACT Oil and gas resources have been considered valuable assets, associated with potential conflicts due to distinct interests of many agents involved in their exploration, such as producing and consuming countries, governments and companies. These conflicts can show up under many situations and market conditions, such as partnerships, joint development, optimal outputs and reserve maximization. Game theory is known as a methodology that improves the decision-making processes by better understanding the players’ specific motivations, strategic interactions and payoff estimation. A widely used framework for modeling social and economic phenomena is the 2 x 2 strategic games, of which include classical forms such as Prisoner’s Dilemma, Stag Hunt, and Battle of Sexes. Therefore, this paper proposes to examine relevant realistic and real-world cases of the oil and gas industry in the form of 2 x 2 strategic games, aiming to investigate game theory approaches to aid in the discussion and resolution of the main dilemmas faced.

Resumo O principal objetivo deste trabalho foi avaliar o uso da teoria dos jogos como uma ferramenta estratégica para a tomada de decisão no gerenciamento de bacias hidrográficas. Como estudo de caso foi utilizado um problema de engenharia em que três organizações comparam vários cenários ao escolher um local para instalar uma planta poluidora em uma bacia hidrográfica. Seis jogos foram modelados para fornecer uma variedade de condições que as empresas poderiam ser implementadas e foram simuladas usando um software para procurar Equilíbrios de Nash. Os resultados mostram que a teoria dos jogos pode fornecer informações importantes, como a consideração das estratégias dos outros agentes, e identificar possíveis armadilhas quando as empresas procuram apenas maximizar a sua própria rentabilidade.

Abstract The main objective of this work was to evaluate the use of game theory as a strategic tool for watershed management decision-making. An engineering problem case study was used in which three organizations compare various scenarios when deciding where to locate a polluting plant on a watershed. Six games were modeled to provide a variety of conditions that could feasibly be implemented and were simulated using software for finding Nash Equilibria solutions. The results show that game theory can provide key insights, such as the consideration of other players' strategies, and identify possible pitfalls that may occur when the companies seek only to maximize their individual profitability.

ABSTRACT Various methods, known as Multiple Criteria Decision Making Methods (MCDM), have been proposed to assist decision makers in the process of ranking alternatives. Given the variability of available methods, choosing an MCDM ranking method is a difficult task. There are key factors in the process of choosing an MCDM method such as: (i) available time; (ii) effort required by a given approach; (iii) importance of accuracy; (iv) transparency necessity; (v) conflict minimization necessity; and (vi) facilitator's skill with the method. However, the problem is further increased by the knowledge that the solution of MCDM ranking methods may be sensitive to slight variations in entrance data and, in some cases, might replace the best alternative for the worst when the weightings for the criteria are changed. Some researchers have addressed this problem through different approaches, including the evaluation of MCDM ranking methods in the sense of predicting the initial rankings given by the decision maker. The objective of this study is to propose an empirical experiment to evaluate the propensity for initial ranking prediction of the principal MCDM ranking methods, namely: SAW, TOPSIS, ELECTRE III, PROMETHEE II and TODIM. The study also aimed to assess possible common ranking problems in MCDM methods, such as reversibility, found in the literature. It was found that just up to 20% of initial ranking order was predicted entirely correct by some of the methods. It was also found that just a few methods did not present internal ranking inconsistency. The results of this study and those found in the literature give a warning regarding the choice of MCDM ranking methods. It is suggested that special care must be taken in the choice of methods and, besides axiomatic comparisons, ranking comparisons could be a useful way to enhance the decision making process, since MCDM methods are tools for learning about the problem and do not prescribe solutions.

Desde a década de 1950 até o final do século passado, o investimento em saneamento básico no Brasil ocorreu pontualmente em alguns períodos específicos, com um destaque para as décadas de 1970 e 1980. Em decorrência disso, o Brasil ainda está marcado por uma grande desigualdade e déficit ao acesso, principalmente em relação à coleta e tratamento de esgoto. Atualmente, o setor tem recebido maior atenção governamental e há uma quantidade significativa de recursos a serem investidos. Todavia, faz-se necessário que esses investimentos sejam sustentáveis. Desta forma, o presente trabalho pretendeu, por meio de uma pesquisa descritiva-exploratória, verificar como foram realizados os investimentos em saneamento básico no Brasil, com ênfase no tratamento de esgoto, e discutir como estão sendo disponibilizados os recursos para atender aos aspectos legais aos quais se submetem os municípios neste início de século. Para isto, foram utilizadas, como fontes primárias, entrevistas não estruturadas com técnicos do setor de saneamento e, como fontes secundárias, foram coletadas informações nos sites dos principais órgãos públicos e privados que têm relevância quanto ao saneamento no Brasil. Foram identificadas possíveis falhas no planejamento do setor ao longo destes últimos anos, além de terem sido encontradas evidências que apontam possíveis falhas nas avaliações dos investimentos que estão sendo realizados, não sendo considerada a sustentabilidade dos mesmos. Como contribuição, procurou-se identificar algumas novas formas de gestão em saneamento básico, o que poderá auxiliar os gestores municipais no cumprimento dos seus objetivos.

Since the late 1950th century until the end of the month, the investment in basic sanitation in Brazil occurred occasionally in some specific periods, with an emphasis on the 1970 and 1980. As a result, Brazil is still characterized by great inequality and low access, particularly regarding the collection and sewage treatment. Currently, the sector has received greater government attention and there is a significant amount of resources to be invested. However, it is necessary that these investments are sustainable. Thus, this research sought through a descriptive and exploratory, were performed to see how investment in basic sanitation in Brazil, with emphasis on sewage treatment, and discuss how resources are being made available to meet the legal aspects which are submitted to municipalities beginning of this century. For this purpose, were used as primary sources of unstructured interviews with technicians and sanitation sector as secondary sources, information was collected on the websites of major public and private agencies that have a bearing on the sanitation in Brazil. We identified potential flaws in the planning of the sector over recent years, and have been found evidence that points to possible flaws in the evaluations of the investments being made, not considered their sustainability. As a contribution, we tried to identify some new forms of management in sanitation, which could help municipal managers in achieving its goals.

A escolha de estações de tratamento de esgoto pode, dentre outras coisas, envolver um conflito entre a eficiência e o custo, pois para o menor custo possível esta escolha também deverá satisfazer várias exigências ambientais. Para auxiliar na escolha de uma estação de menor custo, um modelo baseado em técnicas de tomada de decisão foi desenvolvido por Oliveira (2004). Todavia, se não forem levados em consideração os outros critérios envolvidos, a interação entre os tomadores de decisão e suas respectivas estratégias podem fazer com que a escolha do sistema de tratamento não seja a mais adequada. Para estes casos, o equilíbrio de Nash pode oferece uma solução, construída com base na interação entre os jogadores, a qual poderia satisfazer razoavelmente os interesses conflitantes. Desta forma, o objetivo desta pesquisa foi, com base nos dados de saída do modelo de Oliveira (2004), encontrar o equilíbrio de Nash para propor uma solução para o conflito entre a eficiência e o custo nas escolhas do sistema de tratamento de esgoto sanitário. A comparação entre os diferentes resultados alcançados, quando apenas considerado o critério de menor custo ou de maior eficiência, demonstrou que a adoção do equilíbrio de Nash pode ser uma alternativa viável para solucionar o conflito entre a eficiência e o custo nas escolhas das estações de tratamento de esgoto sanitário.

The choice of sewage treatment plants may, among others, involve a conflict between efficiency and cost, because for the lowest possible cost, this choice should meet some environmental requirements. To assist in the choice of a treatment system for municipal sanitary sewer, a model based on techniques of decision making was developed by Oliveira (2004). However, if the other criteria involved are not considered, the interaction between decision makers and their strategies can turn the choice of the treatment system into an inadequate one. For these cases, the Nash equilibrium may offer a solution based on the interaction between players, which could reasonably satisfy the conflicting interests. Thus, the main objective of this research was, based on the data output of Oliveira's model, to find the Nash equilibrium to propose a solution to the conflict between efficiency and cost in the choice of a system for the sewage treatment. The different results found, when taken into account only the criterion of lower cost and the criteria of lowest cost and efficiency, demonstrated that the Nash equilibrium adoption can be a viable alternative to solve the conflict between efficiency and cost in the choice of treatment plants for sewage.