Resumo Investigamos a relação entre a diferença de remuneração entre os sexos e a taxa de participação de homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Utilizando dados das PNADCs de 2012.I a 2018.IV, estimamos os efeitos do prêmio salarial sobre a taxa de participação de homens e mulheres, pormenorizando a análise por grupos étnicos e de renda. Nossos resultados trazem evidências a favor da hipótese de que a diferença salarial contra as mulheres diminui a taxa de participação feminina. As estimativas apontam que a eliminação da diferença salarial entre os sexos pode trazer ganhos de 4,5 p.p. de taxa de participação feminina entre mulheres mais ricas, e de 3,2 p.p. para mulheres mais pobres. Estimamos aumentos de 3 p.p. de taxa de participação conjunta de casais mais pobres e 4,1 p.p. para casais mais ricos. Para solteiros, encontramos ganhos modestos de 0,6 p.p. e 0,3 p.p. para homens e mulheres pobres, respectivamente, além de um ganho de 1 p.p. para mulheres ricas e uma perda de 0,4 p.p. para homens ricos.

Abstract We investigate the relationship between the gender pay gap and male and female labor force participation rates in the Brazilian labor market. Using data from the PNADCs from 2012.I to 2018.IV, we estimate the effects of the gender pay gap on the participation rate of men and women, detailing the analysis by ethnic and income groups. Our results provide evidence in favor of the hypothesis that wage penalties against women reduce the female participation rate. Our estimates suggest that the elimination of the gender pay gap can generate an increase of 4.5 p.p. of female participation rate among richer women, and 3.2 p.p. for poorer women. We estimate increases of 3 pp in the joint participation rate of poorer couples and 4.1 pp for richer couples. For single people, we find modest increases in the participation rates of 0.6 p.p. and 0.3 p.p. for poor men and women, respectively, a 1 p.p. increase for rich women and a 0.4 decrease for rich men.