Resumen Uruguay tiene grandes empresas transnacionales en sectores estratégicos, donde la participación femenina en posiciones directivas ha sido muy baja en comparación con otros países latinoamericanos. Este estudio indaga sobre percepciones de dirigentes de empresas respecto a inequidades de género en puestos ejecutivos. La investigación muestra que las percepciones de “techos de cristal” son más críticas entre mujeres que hombres, así como identifica barreras atribuidas a determinantes socioculturales y segregación económica, tanto como variables organizacionales de las empresas. Este estudio consistió en una encuesta de actitudes y carreras realizada a 158 dirigentes de un listado de 530 grandes empresas en Uruguay. estratégicos latinoamericanos ejecutivos techos cristal hombres económica 15 53 1 5

Abstract Uruguay has large transnational companies in strategic sectors, where female participation in management positions has been very low in comparison with the rest of Latin American. The study examines business leaders’ perceptions of gender inequalities in executive positions. The research shows that perceptions of “glass ceilings” are more critical among women than men, as well as identifying barriers attributed to socio-cultural determinants and economic segregation, as well as organizational variables within companies. The study consisted of an attitudinal and career survey of 158 managers from a base of 530 large companies in Uruguay. sectors American leaders glass ceilings men sociocultural socio cultural segregation 15 53 1 5

Resumo O Uruguai tem grandes empresas transnacionais em setores estratégicos, nos quais a participação feminina em cargos de gerência tem sido muito baixa em comparação com a América Latina. O estudo investiga as percepções dos líderes empresariais em relação às desigualdades de gênero em cargos executivos. A pesquisa mostra que as percepções de “tetos de vidro” são mais críticas entre as mulheres do que entre os homens, além de identificar barreiras atribuídas a determinantes socioculturais e segregação econômica, bem como variáveis organizacionais nas empresas. O estudo consistiu em uma pesquisa de atitude e carreira com 158 gerentes de uma lista de 530 grandes empresas no Uruguai. estratégicos Latina executivos tetos vidro homens econômica 15 53 1 5

Abstract In this study, the larval development of Libinia rhomboidea Streets, 1870 under laboratory conditions is described and compared with the description of Libinia spinosa H. Milne Edwards in Guérin, 1832, Libinia dubia H. Milne Edwards, 1834, and Libinia emarginata Leach, 1815 published by other authors. The ovigerous females collected released larvae asynchronously. Two zoeas and one megalopa stage were obtained. Larval development required 13 to 14 days at 20.5 - 22.0°C and 32 - 35 psu of salinity. The differences in L. rhomboidea with respect to the other three species are the following: in the first zoea, the total length and carapace length were greater and the number of setae on the basial endite of the maxillula was different; in the second zoea the size of the endopod and the number of setae on the scaphognathite of the maxilla were greater; in the megalopa, the total length and carapace length were both greater, while the number of setae on the scaphognathite of the maxilla was less. A great similarity between L. rhomboidea and L. dubia was found; however, it is possible to distinguish the larval morphology of L. rhomboidea from the three species compared.

Resumo: Qual é o papel do diploma escolar no recrutamento e carreira de altos executivos de grandes empresas?, Como está relacionado com as estratégias de internacionalização das elites empresariais? Que traços comuns e específicos podem se encontrar em gerentes de grandes empresas do Uruguai em perspectiva comparada da América Latina? O artigo tem como objetivo analisar a partir de perspectivas teóricas das elites o papel do diploma escolar no recrutamento e carreira de altos executivos de empresas corporativas, no Uruguai em perspectiva comparada com vários países da América Latina nas últimas décadas. O trabalho apresenta avanços de pesquisa ao respeito da formação e de carreira altos executivos das maiores empresas no Uruguai a partir da análise das trajetórias biográficas. Parte-se de uma dupla interpretação na literatura específica por um lado, o aumento da incidência de capital cultural e a internacionalização das qualificações e competências para carreiras gerenciais. Além disso, a internacionalização dos modos de negócios e de gestão não substitui-e os mecanismos tradicionais de seleção de postos gerenciais em empresas ligados às relações de confiança com o proprietarios docapital, e com base no capital social local onde estao as empresas. A análise do caso uruguaio sugere que a elite gerencial combina mecanismos de recrutamento plural entre diversas camadas sociais, mas com um progressivo fechamento na socializacao educacional e social que contribue para a coesão social dos grupos diretivos.

ABSTRACT: What is the role of educational degree the recruitment and trajectories of senior executives of large companies? How does it relate to the strategies of internationalization of business elites?, What specific and common features can be found in business executives of Uruguay in Latin American comparative perspective? The article aims to analyze the role of educational degree in the recruitment of managerial elites by a sociological perspective. The paper focuses on careers of executives of corporate companies in. Uruguay compared with several Latin American countries in recent decades. The paper presents advances in a study of the educational background of senior executives of the largest companies in Uruguay based on biographical trajectory analysis. It is based on a double interpretation found in the specific literature, on the one hand the increasing incidence of cultural capital and the internationalization of educational degree and competences for management careers. On the other hand, the processes of internationalization of companies and management training do not replace the traditional mechanisms of selection of managerial cadres of companies related to social capital - trust relations at the top - and their local territorial roots. The analysis of the Uruguayan case suggests that it is a type of managerial elite that combines a plural recruitment in the access with progressive educational and social closure mechanisms which contribute to the social cohesion of the ruling groups.

RESUMEN: ¿Cuál es el papel del diploma escolar en el reclutamiento y trayectorias de los altos ejecutivos de grandes empresas?, ¿Cómo se relaciona con las estrategias de internacionalización de las elites empresariales?, ¿Qué rasgos específicos y comunes pueden encontrarse en los directivos de empresas de Uruguay en perspectiva comparada de América Latina? El artículo tiene como objetivo analizar desde perspectivas teóricas de las elites el papel que juega el diploma escolar en el reclutamiento y carreras de directivos de empresas corporativas, tomando como caso de estudio Uruguay en perspectiva comparada con varios países de América Latina en las últimas décadas. El trabajo presenta avances de un estudio de la formación y carrera de altos ejecutivos de las empresas más grandes de Uruguay a partir de análisis de trayectorias biográficas. Se parte de una doble interpretación que se encuentra en la literatura específica, por una parte la creciente incidencia del capital cultural y la internacionalización de los diplomas y competencias para las carreras gerenciales. Por otra, que los procesos de internacionalización de las empresas y los modos de gerenciamiento no sustituye los mecanismos tradicionales de selección de los cuadros directivos de empresas relacionados con el capital social -relaciones de confianza en la cúspide- y sus anclajes territoriales locales. El análisis del caso uruguayo sugiere que se trata de un tipo de elite managerial que combina un reclutamiento plural en el acceso con mecanismos de clausura educativa y social progresivos en las carreras los cuáles contribuyen a la cohesión social de los grupos dirigentes.

The study of the populations of the mexicanus group has been abandoned for the last 60 years, and there are few records of its species. This study updated the records of the populations of the mexicanus and pilosimanus groups present in the state of Tabasco. The crayfish were collected with otter trawls and traps in the Grijalva and Usumacinta sub-basins throughout an annual cycle, during the seasons of minimum (MII) and maximum (MAI) flooding. The specimens were identified following the conventional taxonomic criteria, and they were measured and sexed as male (MFI), at rest (MFII) and female (H). A total of 386 specimens were collected: 44 specimens of Procambarus (Austrocambarus) acanthophorusVillalobos, 1948; 40 specimens of P. (A.) zapoapensis Villalobos, 1954; 8 P. (A.) veracruzanus Villalobos, 1954; 5 P. (A.) ruthveni Pearse, 1911, and 289 specimens of P. (A.) llamasi Villalobos, 1954. Procambarus (Austrocambarus) llamasi was distributed exclusively in the subregion Ríos, in wetland habitats subject to seasonal flooding, and the other species were found in the subregion Sierra in agricultural and hilly areas. New records and extended distribution ranges of cambarids of the state of Tabasco are presented.

Desde hace 60 años las poblaciones de acociles del grupo mexicanus han sido olvidadas, y en el presente trabajo se actualizan los registros de las poblaciones de los grupos mexicanus y pilosimanus presentes en Tabasco. Los acociles fueron recolectados con redes de arrastre y trampas en las subcuencas Grijalva y Usumacinta en mínima (MII) y máxima inundación (MAI). A los organismos identificados se les determinó la forma reproductora: macho (MFI), en descanso (MFII) y hembra (H), y se determinaron valores biométricos promedio. De un total de 386 organismos, 44 fueron Procambarus (Austrocambarus) acanthophorusVillalobos, 1948; 40 P. (A.) zapoapensis Villalobos, 1954; 8 P. (A.) veracruzanus Villalobos, 1954; 5 P. (A.) ruthveni Pearse, 1911, y por último 289 fueron P. (A.) llamasi ; esta última especie se distribuyó exclusivamente en la subregión Ríos, en ambientes palustres con inundación temporal, y el resto de las especies en la subregión Sierra en áreas de uso de suelo agrícola y de serranía. Se presenta la ampliación de distribución y nuevos registros de cambáridos para Tabasco.

The paper wondering about trends and challenges: Which are the main causes of challenges and reproduction of business elites? What are the patterns of Latin-American business elites? What are the consequences on economical recruitment because of neoliberal economic globalization? Which are the main theoretical and comparative explanations? The comparative method identifies five types of elite changes in the last decades of hegemony of neoliberal development cycle. First, convergence and divergence processes between political and economic elite trajectories. Second, functional specialization and diversification processes between elites groups according to different sources of economic power. Third, traditional domination mechanisms reinforce economic elites' reproduction. Fourth, the role of economic and symbolic capital in order to legitimate the economic power. Finally, global networks and modes of capital trans nationalization became more and more relevant on shaping business elites groups. The comparative perspective of the literature and studies on business elites in Uruguay in the last decades shows similar trends (in a small country economy) and changes in the composition of business elites. The growing importance of transnational capital and new managers bases on control and professional management companies, global networks and new forms of social capital. These changes contrast with classic profiles of entrepreneurs recruited through family capital, inherited prestige and traditional union business membership. Moreover, the decline of national union business as main organizations of business interests in front of political power. Economic globalization increased public and academic interest on the study of economic elites. The increasing power of capital and transnational corporations in Latin-American countries had several consequences. Uruguay, a small-scale economy, high human development had many transformations in the economic development model in the last decades with the emergence of new business actors on the national scene and in left turn over government.

El artículo tiene como objetivo principal abordar la problemática de los cambios en la composición de las elites empresariales en el último ciclo de globalización económica neoliberal desde la literatura teórica comparada reciente y luego un análisis específico a partir de los estudios existentes en la temática sobre Uruguay. El trabajo desarrolla un análisis comparativo de enfoques y estudios sobre elites económicas que señalan cinco tipos de procesos de cambios en las últimas décadas de hegemonía del ciclo de desarrollo neoliberal. En primer término, procesos de convergencia y divergencia entre las trayectorias de las elites políticas y económicas. En segundo lugar, procesos de especialización funcional y diversificación de grupos dirigentes en las distintas fuentes de poder económico. Tercero, la existencia de mecanismos de reclutamiento y reproducción de las elites económicas que se relacionan con las formas de dominación en la sociedad. Cuarto, la producción nuevos y viejos mecanismos de legitimación del poder económico, que combinan formas de capital económico y simbólico. Por último, la creciente centralidad de las redes globales y modos de transnacionalización del capital en la conformación de los grupos de elites empresariales. El análisis de la literatura y estudios sobre elites empresariales en el Uruguay en las últimas décadas muestra tendencias similares (a escala de una economía y país pequeño) donde se está asistiendo a cambios en las composición de las elites empresariales con una creciente importancia del capital transnacional, y de nuevos elencos ejecutivos que se apoyan más en una forma de control y gestión profesionalizada de las empresas, en redes globales y nuevas formas de capital social. Estas transformaciones contrastan con los perfiles clásicos de empresarios reclutados por medio del capital familiar y prestigio heredado y la pertenencia a gremiales tradicionales y círculos empresariales exclusivos, así como de una canalización colectiva más orgánica de las relaciones con el Estado y la política. El estudio de las elites económicas es una temática clásica que en las últimas dos décadas es una temática que ha regresado al debate académico y público debido a los impactos de los procesos de la globalización económica. En Uruguay la temática adquiere fuerte relevancia debido a que se trata de una economía de escala pequeña, alto desarrollo humano y que en los últimos años ha atravesado múltiples transformaciones en el modelo de desarrollo económico, la creciente presencia de capital y empresas trasnacionales, con la emergencia de nuevos actores empresariales en la escena nacional y en un contexto político de giro a la izquierda.

The present study documents some aspects of the reproductive biology of the spider crab Libinia dubia (H. Milne Edwards, 1834) in conditions of captivity. Forty males and 43 ovigerous females were collected with traps and transported to the laboratory, where they were kept in seawater tanks. Average egg count per female was 20,637 (±SD 12,683.33), with an 81% (±SD 4.62) viability until hatching. Males were larger and heavier than females. On average, females measured 69 mm in length × 59 mm in width. The equation for the linear relationship between female weight (W) and number of eggs produced per female was: Y = -10,290.03 + 242.89 X (r² = 0.866). Egg development at a temperature of 24 ± 1 °C occurred in five stages based on coloration: stage 1 (day 1-10), bright orange; stage 2 (day 11-24), orange; stage 3 (day 25-29), gray; stage 4 (day 30-34), light gray; and stage 5 (35-37), white, visible larvae. Females spawned at least twice and were receptive to males after each spawning event, although no spermatophore transfer was observed. The adaptive capacity of L. dubia to captivity makes its use feasible in breeding under controlled conditions, suggesting that it has potential for aquaculture.

El presente estudio documenta algunos aspectos acerca de la biología reproductiva del cangrejo araña Libinia dubia (H. Milne Edwards, 1834) en condiciones de cautiverio. Cuarenta machos y 43 hembras ovígeras fueron recolectados con trampas y transportados al laboratorio, donde se les mantuvo en estanques de agua marina. El promedio de huevos por hembra fue de 20,637 (±SD 12,683.33), con un 81% (±SD 4.62%) de viabilidad hasta el momento de la eclosión. Los machos fueron más grandes y pesados que las hembras. Estas registraron una talla promedio de 69 mm de longitud × 59 mm de ancho. La ecuación para la regresión linear entre el peso de las hembras y el número de huevos producido por hembra fue: Y = -10,290.03 + 242.89 X (r² = 0.866). El desarrollo de los huevos a una temperatura promedio de 24 °C ±1 °C presentó cinco estadios basados en el cambio de la coloración del huevo: estadio 1 (días 1 a 10), naranja brillante; estadio 2 (días 11 a 24), naranja; estadio 3 (días 25 al 29), gris; estadio 4 (días 30 al 34) gris tenue y estadio 5 (días 35 al 37), blanco, larva visible. Cada hembra desovó dos veces y posterior a cada evento de desove se mostraron receptivas a los machos, aunque no se observó ninguna transferencia del espermatóforo. La capacidad de adaptación de L. dubia a condiciones de cautiverio hace factible su reproducción bajo condiciones controladas y sugiere que tiene potencial para la acuicultura.

Three experimental diets were probed for the growth and survival rates of young Octopus maya (Voss and Solis 1966), using two inert foods (A2 = shrimp pellets, A3 = Surimi) and one alive food (A1 = Artemia), under controlled conditions. The results showed significant differences between the live food and the inert ones. Young octopus feed with artemia, reported better growth in weight gained compared with the inert diets (A1 = 11.88 g, A2 = 8.9 g, A3 = 8.83 g). All three diets obtained low survivorships, being the alive food the best one with a rate of 61.3%, followed by surimi with 42.3%, and finally the pellet food with 27.6%. Statistical analysis showed differences (p > 0.05) between all the treatments for both growth and survival results. Artificial feeding of O. maya in captivity still requires many efforts to develop a food suitable for this organism, nutritional formulation, attractants, size, among others should be developed.

Bajo un diseño experimental se probaron tres dietas con el objetivo de determinar el crecimiento y la supervivencia de las crías de Octopus maya (Voss y Solís 1966), utilizando dos tipos de alimento inerte (A2 = Balanceado, A3 = Surimi) y comparándolo con un alimento vivo (A1 = Artemia), bajo condiciones controladas. Los resultados mostraron diferencias significativas entre el alimento vivo y el alimento inerte. Se encontró un mejor crecimiento en peso ganado en las crías de pulpo alimentadas con una dieta viva en comparación con las dietas inertes (A1 = 11.88 g, A2 = 8.9 g, A3 = 8.83 g); sin embargo, para las tres dietas se obtuvo una baja supervivencia. El análisis estadístico arrojó diferencias estadísticas (p > 0.05) entre todos los tratamientos, siendo el alimento vivo el que presentó la mayor supervivencia con un 61.3%, seguido del surimi con un 42.3% y finalmente el balanceado con un 27.6%. La alimentación de O. maya en cautiverio aún requiere de muchos esfuerzos para desarrollar un alimento balanceado adecuado desde el punto de vista nutrimental o de formulación, así como desde la parte de atracción y aceptación por los animales.

Este artigo pretende oferecer uma explanação para diferentes padrões de recrutamento legislativo, associando modelos de carreiras políticas, baseados em recursos personalizados ou partidários, às diferentes estratégias partidárias de seleção dos candidatos, de acordo com [1] posição ideológica, [2] tempo da existência de cada organização; e, [3]mobilização de recursos sociais individuais ou coletivos das organizações e de associações sociais. Nesta perspectiva, partidos de esquerda apresentariam composição social mais pluralista, bem como vínculos partidários mais duráveis e prévios ao ingresso na carreira política. Em contraste, estruturas tradicionais recrutam seus candidatos baseados em capital eleitoral pessoal e carreiras construídas previamente e fora das organizações partidárias. Finalmente, a idade dos diferentes partidos representa uma variável relevante para a definição de padrões das carreiras políticas: partidos dotados de longevidade temporal seriam mais capazes impor trajetórias endógenas a seus candidatos.

The article identifies models of political careers to explain different patterns of legislative recruitment. The models examines different partisan strategies of candidates selection, according to [1] ideological position, [2] time of existence of each party organization; and [3] mobilization of individual resources or collective social resources of organizations and social associations. In this perspective, left parties would present further social pluralism in benches composition, as well as more durable and previous partisan bonds to the beginning of the political career candidates. In contrast, traditional partisan structures recruiting its candidates with personal electoral capital and political careers constructed previously and out to the party bonds. Futhermore, the time of existence of each party is an important variable to explain political careers patterns. Longevities political parties have the most endogenous partisan recruitment of its candidates.

Cet article prévoit pour offrir une explication pour différents modèles du recrutement législatif, associant des modèles des carrières politiques, basés dans les ressources personnalisées ou partisanes, à différentes stratégies partisanes de choix de candidats, selon [1] position idéologique, [2] temps de d'existence de chaque organisation de partie; et, [3] mobilisation ressources sociales de individuels ou collectives des organismes et des associations sociales. Dans cette perspective, les parties de gauche présenteraient davantage de pluralisme social met hors jeu dedans la composition, aussi bien que des liens partisans plus durables et plus précédents au commencement des carrières politiques des candidats. En revanche, les structures partisanes traditionnelles recrutant ses candidats avec ressources électorales personnelles, construites précédemment et dehors aux partis. Finalement, l'age d'existence des différentes partis représente une variable importante pour la définition des modèles de carrières : les partis dotées de longévité temporelle sont plus capables de imposer trajectoires endogènes à ses candidats.

Drawing on comparative historical perspective, the article examines the recent political changes in the party system and Brazilian democracy. On the one hand, the paper explains historical restrictions on the democratization processes. On the other hand, it highlights the inheritance of conservative sociopolitics matrix on the dynamics of electoral changes. The first section analyzes the conservative sociopolitics matrix’s development and identifies democratization processes’ weaknesses between 1945 and 1964. The second section focuses on political parties and democracy development during the last decades to identify the limits of the recent political changes.

El artículo aborda los cambios políticos recientes de la democracia y los partidos políticos de Brasil desde una perspectiva histórica comparativa. La hipótesis central es que para explicar la naturaleza y límites de los cambios electorales hay que comprender las dificultades históricas de los procesos de democratización y el peso de una matriz sociopolítica conservadora. En la primera sección se analiza la formación de una matriz sociopolítica conservadora y las debilidades de la democratización entre 1945 y 1964. En la segunda sección se aborda la dinámica de la democracia y los partidos políticos en las últimas dos décadas para identificar los límites de los cambios políticos electorales recientes.

There are two species of astacids of the genus Procambarus reported for the Yucatan Peninsula: Procambarus pilosimanus (Villalobos, 1955) and Procambarus llamasi (Villalobos, 1955). P. pilosimanus was only found in Quintana Roo, while P. llamasi is present from south Veracruz to Campeche. This research was carried out with 129 collecting sites to determine P. llamasi distribution in the three states of the Yucatan Peninsula. In the present study P. llamasi was also found in Quintana Roo, but P. pilosimanus was not collected in any of the sampling sites. At the northern region of Yucatan and Quintana Roo small number of organism were collected as it is a karstic area. High number of organisms were easily found in the south part of Yucatan Peninsula where less permeable soils exist. The distribution of P. llamasi depend on the rainy season (July - October). It was difficult to collect them during the dry season (January- June) as part of its burying adaptation made it hard to found.

Se conocen dos especies de astácidos del género Procambarus en la península de Yucatán: Procambarus pilosimanus (Villalobos, 1955) y Procambarus llamasi (Villalobos, 1955). La primera fue registrada para el Estado de Quintana Roo, mientras que P. llamasi presenta una distribución del sur de Veracruz hasta el sur de Campeche. A partir del estudio de 129 sitios de colecta se determinó la presencia de Procambarus llamasi en los tres Estados de la península de Yucatán. Se recolectó en Quintana Roo, donde no se había registrado anteriormente y sólo había registros de P. pilosimanus. En el norte de Yucatán y Quintana Roo, una zona cárstica, se recolectó un bajo número de ejemplares de P. llamasi, mientras que en el sur se facilitó su recolecta dado la menor permeabilidad de los suelos. La distribución de P. llamasi depende de los arrastres ocasionados durante la época de lluvias (julio a octubre). Difícilmente se le puede encontrar durante la época de secas (enero a junio) debido a su adaptación de enterramiento y deslizamiento entre las piedras.