Aunque la desigualdad racial es una realidad omnipresente en la educación básica brasileña, son escasos los estudios que exploran los factores escolares que perpetúan estas disparidades. Este artículo busca llenar este vacío al evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Equidad Racial en las Escuelas (RESS), diseñada para medir el papel de las escuelas y los docentes en la promoción de la equidad racial. La RESS, compuesta por 13 ítems que abordan tanto los sistemas de equidad a nivel escolar como las prácticas en el aula, fue aplicada a 159 profesores del quinto año del sistema de escuelas públicas municipales de Río de Janeiro. El análisis reveló una alta consistencia interna de la escala (alfa de Cronbach = 0,8498). Aunque se requieran investigaciones adicionales para la validación de la escala, los resultados indican que la RESS tiene el potencial de consolidarse como una herramienta valiosa para evaluar la equidad racial en las escuelas, proporcionando una comprensión más profunda de las prácticas institucionales y los comportamientos docentes. El estudio también identifica una correlación entre un estatus socioeconómico más bajo y una menor promoción de la equidad racial, destacando la necesidad de iniciativas específicas para abordar las desigualdades educativas.
Embora a desigualdade racial seja uma realidade disseminada na educação básica brasileira, poucos estudos investigam os fatores escolares que perpetuam essas disparidades. Este artigo busca preencher essa lacuna ao avaliar as propriedades psicométricas da Escala de Equidade Racial nas Escolas (RESS), desenvolvida para medir o papel das escolas e dos professores na promoção da equidade racial. A RESS, composta por 13 questões que abordam tanto sistemas de equidade em nível escolar quanto práticas em sala de aula, foi aplicada a 159 professores do quinto ano da rede pública municipal do Rio de Janeiro. A análise revelou alta consistência interna da escala (Alfa de Cronbach = 0,8498). Embora sejam necessárias pesquisas adicionais de validação, o estudo sugere que a RESS tem o potencial de se tornar uma ferramenta valiosa para avaliar a equidade racial nas escolas, oferecendo uma compreensão aprofundada das práticas institucionais e dos comportamentos dos professores. O estudo também identifica uma correlação entre um status socioeconômico mais baixo e a menor promoção da equidade racial, ressaltando a necessidade de iniciativas direcionadas para enfrentar as desigualdades educacionais.
Despite pervasive racial inequality in Brazilian elementary education, there are few studies that examine the factors within schools that perpetuate these disparities. This paper aims to address this gap by assessing the psychometric properties of the Racial Equity in Schools Scale (RESS), designed by the authors to measure the roles of schools and teachers in promoting racial equity. Administered to 159 fifth-grade teachers in the Rio de Janeiro municipal public school system, the RESS consists of 13 questions covering school-wide equity systems and classroom practices. The analysis indicates that the scale has high internal consistency (Cronbach’s Alpha = 0.8498). While further validation research is necessary, the current study suggests that the RESS has the potential to be a valuable tool for evaluating racial equity in schools, providing insights into both institutional practices and individual teacher behaviors. Additionally, it underscores the correlation between lower socioeconomic status and reduced promotion of racial equity, emphasizing the need for targeted interventions to address educational inequities.
