Os grupos empresariais enfrentam um desafio duplo: reconhecer e implementar novas ideias. O presente artigo sugere que o empreendedorismo está mais relacionado com a geração de novos conhecimentos, por meio da recombinação de recursos, do que com a importação de ideias. Em contraste com a perspectiva "intermediação mais fechamento", enfocamos a sobreposição de estruturas coesas de grupos. Ao analisar processos de intercoesão de redes, identificamos uma topologia de rede distinta: a dobra estrutural. Os atores de uma dobra estrutural são membros de múltiplos grupos, o que facilita o acesso familiar a diversos recursos. Nosso conjunto de dados permite observar laços pessoais entre as 1.696 maiores empresas húngaras de 1987 a 2001. Primeiro, testamos se dobras estruturais contribuem para o desempenho de grupos. Segundo, como o empreendedorismo é um processo de ruptura generativa, testamos a contribuição das dobras estruturais para a instabilidade do grupo. Terceiro, passamos de métodos dinâmicos à análise histórica de redes, e demonstramos que a coerência é uma propriedade de genealogias entrelaçadas de coesão, construídas por meio de repetidas separações e reunificações.

Entrepreneurial groups face a twinned challenge: recognizing and implementing new ideas.We argue that entrepreneurship is less about importing ideas than about generating new knowledge by recombining resources. In contrast to the brokerage - plus - closure perspective, we address the overlapping of cohesive group structures. In analyzing the network processes of intercohesion, we identify a distinctive network topology: the structural fold. Actors at the structural fold are multiple insiders, facilitating familiar access to diverse resources. Our data set records personnel ties among the largest 1,696 Hungarian enterprises from1987 to 2001. First, we testwhether structural folding contributes to group performance. Second, because entrepreneurship is a process of generative disruption, we test the contribution of structural folds to group instability. Third,wemove fromdynamicmethods to historical network analysis and demonstrate that coherence is a property of interwoven lineages of cohesion, built up through repeated separation and reunification.

Grupos empresariales enfrentan un doble desafío: reconocer e implementar nuevas ideas. El presente artículo sugiere que el emprendedorismo está más relacionado a la generación de nuevos conocimientos, a través de recombinación de recursos, que a la importación de ideas. En contraste con la perspectiva "intermediación y cierre", abordamos la superposición de estructuras cohesas de grupos. Al analizar procesos de intercohesión de redes, identificamos una topología de red distinta: el pliegue estructural. Los actores de un pliegue estructural son miembros de múltiples grupos, lo que facilita el acceso familiar a diversos recursos. Nuestro conjunto de datos permite registrar lazos personales entre las 1.696 mayores empresas húngaras, entre 1987 y 2001. Primero, testeamos si pliegues estructurales contribuyen al desempeño de grupos. Segundo, dado que el emprendedorismo es un proceso de ruptura generativa, testeamos la contribución de los pliegues estructurales a la inestabilidad del grupo. Tercero, pasamos de métodos dinámicos al análisis histórico de redes, y demostramos que la coherencia es una propiedad de genealogías entrelazadas de cohesión, construidas por medio de repetidas separacies y reunificaciones.

Este artigo examina como as empresas de web design exploram e experimentam formas e fontes de valor que configuram a nova economia. Centrando o foco na engenharia cooperativa de equipes transdisciplinares de web design, examina-se a emergência de sites como acordos provisórios entre disciplinas heterogêneas, na medida em que negociam soluções de compromisso entre critérios de desempenho em competição.

This paper examines how web design firms in the new media industry probe and experiment with possible forms and sources of value giving shape to the new economy. Focusing on the collaborative engineering of cross-disciplinary web-design project teams, we examine how websites emerge as provisional settlements among the heterogeneous disciplines as they negotiate working compromises across competing performance criteria.

Cet article examine comment les entreprises de web design explorent et essayent les formes et sources de valeur qui configurent la nouvelle économie. L'analyse est concentrée sur le génie collaboratif des équipes transdisciplinaires de web design, pour examiner comment les websites émergent en tant que des ententes provisoires entre disciplines hétérogènes danss la mesure où ils négocient des solutions de compromis entre critères de performance em compétition.

RESUMO Este artigo explora o conceito de heterarquia como uma forma organizacional que é uma alternativa para hierarquias e mercados. As heterarquias são caracterizadas pela responsabilização lateral e por múltiplos princípios organizadores, ou em termos diferentes, pela inteligência distribuída e pela organização da diversidade. Os materiais empíricos são retirados da economia húngara contemporânea, onde as empresas operam em um ambiente de incerteza institucional. Uma análise da estrutura acionária das 200 maiores empresas e dos 25 principais bancos identifica propriedades distintas da rede criadas por vínculos de propriedade interorganizacional. A heterarquia contribui para a flexibilidade; mas o entrelaçamento de múltiplas lógicas de justificação coloca novos problemas de responsabilização.

ABSTRACT This paper explores the concept of heterarchy as an organizational form that is an alternative to hierarchies and markets. Heterarchies are characterized by lateral accountability and multiple organizing principles, or in different terms, by distributed intelligence and the organization of diversity. Empirical materials are drawn from the contemporary Hungarian economy where firms operate in an environment of institutional uncertainty. An analysis of the ownership structure of the largest 200 firms and the top 25 banks identifies distinctive network properties created by ties of inter-organizational ownership. Heterarchy contributes to flexibility; but the interweaving of multiple logics of justification poses new problems of accountability.

O artigo apresenta uma análise das condições políticas e institucionais que explicam a produção de reformas econômicas coerentes e estáveis em países do Leste Europeu, ou seja, em sociedades que experimentam uma transição política simultaneamente à mudança nas formas de propriedade. Ao analisar os casos históricos da Alemanha, Hungria e República Tcheca, os autores sustentam que, ao contrário do que considera a maior parte da literatura, situações institucionais e políticas que estabelecem limites à autonomia de poder dos ocupantes de postos executivos tendem a produzir reformas coerentes e estáveis. Situações históricas em que o executivo se encontra livre de constrangimentos, ao contrário, produzem políticas menos coerentes e mais sujeitas a mudanças. Os autores contribuem também para a construção de um quadro teórico e conceitual sobre a implementação de políticas públicas mediante a introdução do conceito de responsabilidade política estendida.

The article presents an analysis of the political and institutional setting that explain the production of coherent and stable economic reforms in societies undergoing the simultaneous transformations of politics and property. On the basis of a comparative study of the German, Hungarian and Czech cases, the authors sustain that contrary to conventional wisdom, political and institutional situations that constrain the autonomy of the executive tend to produce more coherent and stable reforms. In contrast, historical situations in which the executive is freed from constraints, produce less coherent and more unstable policies. The authors also introduce the concept of extended accountability to elaborate a theoretical and conceptual framework to understand the institutional sources of sustainable policies of economic transformations.

Cet article présente une analyse des conditions politiques et institutionnelles qui expliquent la production de réformes économiques cohérentes et stables dans les pays de l'Europe de l'Est, c'est-à-dire, dans des sociétés qui éprouvent une transition politique simultanément à un changement des formes de propriété. Lorsqu'on analyse les cas historiques de l'Allemagne, Hongrie et République Tchéque, les auteurs soutiennent que, bien au contraire de ce que la plupart de la littérature considère, les situations institutionnelles et politiques qui établissent des limites à l'autonomie de pouvoir des occupants des postes exécutifs tendent à produire des réformes cohérentes et stables. Les situations historiques où le pouvoir exécutif se trouve libre de contraintes, au contraire, produisent des politiques moins cohérentes et plus exposées à des changements. Les auteurs visent aussi la construction d'un tableau théorique et conceptuel sur l'implementation de politiques publiques par l'introduction du concept de responsabilité politique étendue.