Resumo Investigamos a relação entre a diferença de remuneração entre os sexos e a taxa de participação de homens e mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Utilizando dados das PNADCs de 2012.I a 2018.IV, estimamos os efeitos do prêmio salarial sobre a taxa de participação de homens e mulheres, pormenorizando a análise por grupos étnicos e de renda. Nossos resultados trazem evidências a favor da hipótese de que a diferença salarial contra as mulheres diminui a taxa de participação feminina. As estimativas apontam que a eliminação da diferença salarial entre os sexos pode trazer ganhos de 4,5 p.p. de taxa de participação feminina entre mulheres mais ricas, e de 3,2 p.p. para mulheres mais pobres. Estimamos aumentos de 3 p.p. de taxa de participação conjunta de casais mais pobres e 4,1 p.p. para casais mais ricos. Para solteiros, encontramos ganhos modestos de 0,6 p.p. e 0,3 p.p. para homens e mulheres pobres, respectivamente, além de um ganho de 1 p.p. para mulheres ricas e uma perda de 0,4 p.p. para homens ricos.

Abstract We investigate the relationship between the gender pay gap and male and female labor force participation rates in the Brazilian labor market. Using data from the PNADCs from 2012.I to 2018.IV, we estimate the effects of the gender pay gap on the participation rate of men and women, detailing the analysis by ethnic and income groups. Our results provide evidence in favor of the hypothesis that wage penalties against women reduce the female participation rate. Our estimates suggest that the elimination of the gender pay gap can generate an increase of 4.5 p.p. of female participation rate among richer women, and 3.2 p.p. for poorer women. We estimate increases of 3 pp in the joint participation rate of poorer couples and 4.1 pp for richer couples. For single people, we find modest increases in the participation rates of 0.6 p.p. and 0.3 p.p. for poor men and women, respectively, a 1 p.p. increase for rich women and a 0.4 decrease for rich men.

Resumo A análise das posições individuais com relação ao posicionamento político entre direita e esquerda é um trabalho desafiador, pois características pessoais podem influenciar decisões políticas sem, no entanto, serem sua causa original. Esse problema pode ser ainda mais pronunciado na América Latina, onde as jovens democracias têm o desafio de estabilizar as escolhas políticas ao longo do tempo. Esse estudo contribui para a literatura analisando as influências das características pessoais nas escolhas políticas, com foco no início dos anos 2000, quando ocorreu a “virada da esquerda”. O presente estudo utiliza dados do World Values Survey em sua quinta onda (2005 – 2008) com esse objetivo. Essa base de dados é construída através de uma coleta global de dados e as questões são relacionadas a diferentes assuntos que implicam em impressões sobre a qualidade de vida dos indivíduos. A partir dos dados disponíveis, incluímos os países latino-americanos que participaram dessa onda: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México, Peru e Uruguai. Nesse estudo, o objetivo foi estimar diretamente o impacto das características individuais dos respondentes desses países em suas autodeclarações a respeito de seu posicionamento político. Com esse objetivo, estimamos um modelo de logit ordenado para a melhor compreensão da forma como cada variável afetava a escolha de posicionamento individual. Nossos resultados apontam que a inclinação para posicionamento político depende de fatores demográficos, econômicos e opiniões individuais, corroborando com estudos anteriores. Conforme o indivíduo envelhece, apresenta maior frequência em cultos religiosos e se sente satisfeito com sua vida financeira, ele apresenta uma maior tendência de se auto declarar como “direita”. Ter completado o ensino superior e residir em uma cidade grande aumenta a probabilidade dos indivíduos se identificarem como “esquerda” no espectro político. Esse estudo contribui para a literatura ao analisar as influências das características pessoais nas escolhas de posicionamento político. Embora essa pesquisa represente um passo importante no sentido de decifrar as inclinações políticas em países da América Latina, uma significativa parcela de assuntos interessantes ainda estão em aberto. As definições de “esquerda” e “direita” continuam obscuras quando as relacionamos com temas como democracia, autocracia e reformas políticas. Entender os caminhos que cada indivíduo utiliza para fazer suas escolhas aumentaria a responsabilidade dos partidos políticos e das autoridades no sentido que as demandas não reveladas da população seriam melhor atendidas. Ao mesmo tempo, estudos como o nosso permitem que seja potencializada a conscientização dos partidos políticos com relação aos candidatos que os representam no sentido de atender às percepções dos eleitores. Por fim, mesmo com muitos aspectos conflitantes nas posições políticas extremas, os termos esquerda e direita continuam caracterizando hipóteses básicas sobre o que representam. Então, mesmo sendo definições ambíguas, essa escolha binária é ainda muito significativa para eleitores da América Latina.

Abstract Analyzing the “left” and “right” political positions of individuals is challenging because personal attributes may influence political decisions without directly causing them. This issue may be even more pronounced in Latin America, where young democracies encounter the challenge of stabilizing political choices over time. This study contributes to the literature by analyzing the influence of personal attributes on political choices, focusing on the early 2000s, when the “left” turn occurred. The present study relies on the World Values Survey's fifth wave (2005-2008) to fulfil this objective. This dataset is composed of data that have been collected globally, and the questions are related to diverse subjects associated with the quality of life of individuals. From the available sample, we included all of the Latin American countries that participated in this wave: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico, Peru, and Uruguay. In this study, the aim is to directly understand the impact of these individuals own attributes on their declared self-positioning about the political leaning. To this aim, an ordered logit model was used to analyse how each variable exerts influence on the political leaning of the respondents. Our results found that political cleavages depend on demographic factors, economic factors, and individual opinions in agreement with previous studies. Increased age, religious service attendance, and satisfaction with one's financial life increase the tendency of individuals for self-positioning to the right of the political spectrum. The possession of a university degree and residence in a large city increases the likelihood of individuals of self-identifying with a leftist political position. This study contributes to the literature by analysing the influence of personal attributes on political choices. Although this research represents an important step toward understanding political leanings in Latin American countries, a significant amount of future research remains. The definitions of “left” and “right” continue to be unclear as they relate to dimensions that include democracy, autocracy, and political reform. Understanding the ways individuals set up their choices would increase the responsibility of political parties and authorities for the hidden claim the population has about their deliverables. At the same time, studies like ours may enhance the awareness of the general impression over political party choices of candidates. Finally, even with so many confounding aspects in this antagonist position, the left and the right continue to be a simple way to characterize veiled assumptions. Therefore, it may be an ambiguous form of defining choices, but this seemingly binary choice is still very significant for voters in Latin America.

Resumo: Embora a participação das mulheres no mercado de trabalho tenha aumentado, a comparação entre a carga de responsabilidade familiar entre homens e mulheres e seus diferentes impactos na vida pessoal e profissional de pais e mães ainda é bastante desigual. Partindo de uma pesquisa representativa de 700 mães e pais com crianças pequenas e residentes em bairros de baixa renda em São Paulo, esse artigo analisa a diferença de gênero no mercado de trabalho, sua relação com as responsabilidades familiares e acesso a creches e pré-escolas para seus filhos nesta classe social. A análise desses dados permite concluir que os impactos do conflito trabalho-família são desproporcionais para as mães, independente de preferirem ou não permanecer no mercado de trabalho. Políticas de coparticipação do Estado e dos pais no cuidado são indicadas para redução desse conflito.

Abstract: While women’s labor force participation rates have increased in Brazil, unpaid care responsibilities remain unequally divided between mothers and fathers. Based on an original, representative survey of 700 mothers and fathers of young children in low-income neighborhoods in São Paulo, this article examines the gender differences in labor force participation, and its relationship to access to child care and family caregiving responsibilities. The analysis concludes that work-family conflicts and responsibility for children fall disproportionately on mothers, regardless of whether they prefer to remain active in the labor market or not. Policies that promote paternal and state co-responsibility are essential to reduce this conflict.

Resumo Nosso objetivo é entender dois principais fatores ligados à escolha profissional: o perfil dos indivíduos que optam por diferentes ocupações e a consequente diferenciação da remuneração dessas pessoas tanto por suas características pessoais como pelas escolhas ocupacionais. Usando dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Pnad - 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE , 2014), concluímos que existem diferenças significativas tanto nas características dos indivíduos que escolhem ocupações tradicionais como na forma como eles são remunerados. Embora mulheres que trabalham em profissões masculinas tenham um retorno - similar aos homens - por sua escolha, elas somente diminuem a diferença salarial com seus pares se a opção for por uma profissão imperial (direito, engenharia ou medicina).

Abstract Our goal is to understand two main factors related to professional choice: the profile of individuals who choose different occupations and the resulting differentiation of remuneration of these people based on their personal characteristics as well as their occupational choices. Using data from Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Pnad - 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE, 2014), we have concluded that there are significant differences in the personal characteristics of individuals who choose traditional occupations in addition to how they are remunerated. Although women who choose to work in male professions earn a salary, which is comparable to that of men, the salary gap is only reduced in traditional professions (law, engineering or medicine).

Resumen Nuestro objetivo es entender dos principales factores vinculados a la elección profesional: el perfil de los individuos que optan por diferentes ocupaciones y la consecuente diferenciación de la remuneración de estas personas tanto por sus características personales como por las elecciones ocupacionales. Usando datos de Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios -Pnad- 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA -IBGE, 2014), concluimos que hay diferencias significativas tanto en las características de los individuos que eligen ocupaciones tradicionales como en la forma en la que son remunerados. Aunque las mujeres que trabajan en profesiones masculinas tengan un retorno similar al de los hombres, solamente reducen la diferencia salarial con sus pares si la opción es por una profesión imperial (derecho, ingeniería o medicina).

RÉSUMÉ L’objectif de ce travail est de comprendre deux des principaux facteurs liés au choix professionnel: le profil des individus qui choisissent différentes occupations ainsi que l’écart salariale qui en découle, due à leurs caractéristiques personnelles et à leurs choix. Sur la base des données de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Pnad - 2013 (INSTITUTO BRASILEIRO DE GEOGRAFIA E ESTATÍSTICA - IBGE, 2014) concernant les caractéristiques des individus qui choisissent des professions traditionnelles et la manière dont ils sont rémunérés. Bien que les femmes qui exercent des professions dites masculines, de par leur choix, aient une rémuneration identique à celle des hommes, les écarts salariaux entre les sexes ne diminuent que dans le cas òu elles optent pour des professions imperiales comme le droit, l’ingénierie ou la médecine.

Resumo A igualdade de gênero é fundamental para um desenvolvimento econômico sustentável. O Brasil, apesar de ser uma das maiores economias do mundo, ainda precisa de um grande avanço no sentido de conquistar uma sociedade mais igualitária entre homens e mulheres quando comparado a países do mesmo porte econômico. O presente estudo faz uma análise da evolução da igualdade de gênero no Brasil entre 1997 e 2012, e quais os impactos da globalização, do desenvolvimento econômico e de medidas de bem-estar sobre a distribuição da igualdade de gênero entre os estados brasileiros. Para isso, foi utilizada a metodologia econométrica de dados em painel. Os resultados mostram que a igualdade de gênero aumentou no período e que, além disso, a globalização, mensurada com base no investimento direto estrangeiro e no acesso da população a aparelhos de televisão, elevou a igualdade entre os sexos no Brasil.

Abstract Gender equality is crucial for sustainable economic development. Brazil, despite being one of the largest economies in the world, is far from being considered an egalitarian society between men and women when compared to the same economic size countries. This study analyzes the evolution of gender equality in Brazil between 1997 and 2012 and the impacts of globalization, economic development and welfare measures on the distribution of gender equality among States. In order to reach this goal, we used the econometric methodology of panel data. The results show that gender equality has increased over the period and that globalization, measured based on foreign direct investment and on the population's access to television sets, raised the gender equality in Brazil.

Abstract Information and communication technology improvements have challenged the organized and stable network of airlines, global distribution systems (GDS) and travel agencies. In Brazil, traditional travel agencies have faced significant challenges in maintaining their businesses because airlines have forced disintermediation by cutting commissions and reduced distribution costs by selling their product directly through airline websites. This study explores the existence of strategic groups in the Brazilian travel agency market to elucidate how they interact with GDS and other travel agencies to maintain and improve their market position. A latent class analysis model was applied to a sample of 4,288 travel agency points of sale located in Brazil. The study results identified groups with members that exhibited similar behaviors in their relationships with GDS and other travel agencies. The study findings do not support claims regarding the demise of the travel agency business model.

A união consensual, também conhecida como coabitação, é um fenômeno que tem sido cada vez mais frequente nas últimas décadas, não somente no Brasil, mas também nos mais diversos países. Ao mesmo tempo, surgiram estudos sobre o impacto do casamento no salário das mulheres. O presente artigo analisa o efeito do estado civil das mulheres que residem no Brasil em seus salários. Para tanto, esse estudo utiliza as características individuais para a análise dos efeitos colhidas através do Censo Brasileiro realizado em 2000. As conclusões mostram que existe diferença salarial de até 15% entre mulheres casadas e solteiras e essa diferença é de até 3% entre mulheres casadas e coabitantes.

Consensual union, also known as cohabitation, has become more frequent in recent decades in Brazil and many other countries. In this context, some studies have analyzed the impact of marriage on women's wages. This article analyzes the effects of marital status on Brazilian women's wages by specifically investigating the individual characteristics of these effects using data from the 2000 Brazilian Census Database. This study concludes that wages differ by up to 15 per cent between married and single women and up to 3 per cent between married and cohabiting women.

A study about the victimization in the city of São Paulo. This paper applies the crime economics theory to Brazilian data. Following Becker (1968), Hinderlang et al. (1978) and Cohen et al. (1981), we tested the microeconomic factors that influence crime and victimization. For this end, the two waves of research of victimization of the Instituto Futuro Brasil, 2003 and 2008, were used in an effort to identify the determinants of victimization and police notification, using probit model. The main results suggest the factors which impact significantly the probability of victimization are the demographic characteristics, economic conditions and personal habits. The models of "life style" and "opportunity" seem to have good performance.

O aumento significante da participação feminina na força de trabalho não impediu que permanecessem as diferenças com relação aos salários e à igualdade de tratamento nas promoções com relação ao gênero. Segundo a teoria da divisão do trabalho dentro da família, de acordo com as vantagens relativas de cada membro do casal (Becker, 1965), a diferença salarial e de promoção pode implicar menor investimento por parte das mulheres em seu aperfeiçoamento profissional. Neste trabalho, utilizamos uma base de dados inédita, referente a 370 empresas, que possibilita a investigação sobre a existência de teto de vidro para as mulheres no Brasil. Utilizando a metodologia empírica de probit, que permite a análise de variáveis binárias qualitativas, como a presença de uma mulher ou um homem no cargo mais elevado de uma empresa, concluiu-se neste estudo que existe uma relação entre a dificuldade da promoção de mulheres e a existência de um Conselho de Administração para ela. Com base na análise de Westphal e Fredrickson (2001), pode-se dizer que os resultados encontrados mostram que o Conselho de Administração busca escolher um CEO (do inglês Chief Executive Officer) que represente ao máximo seu próprio perfil de atuação e que, sendo o Conselho majoritariamente masculino, indivíduos do sexo feminino sofrem maior resistência à promoção.

The significant growth of female labor market participation did not resolve the gender-related differences concerning wages and promotion. According to the family division of work theory, a comparative advantage between the couple would determine the home and market division of work (Becker, 1965). The wage gap and promotion rates differential could imply less investment by women in their professional background. In the present work, we use a unique dataset of 370 companies that enable the testing of the glass ceiling phenomenon for women in Brazil. Using the empirical probit methodology that enables a qualitative binary analysis of the major occupation of men or women in the companies, the main conclusion of this study is related to the complexity of female promotion if there is a Board of Administration at the company level. Following the analysis of Westphal and Fredrickson (2001), our results show that the Board usually chooses a CEO that better represents its own profile and, being mostly composed of males, there is greater resistance to female promotion.

A participação das mulheres no mercado de trabalho representa um dos pontos centrais da análise econômica sob a ótica feminista. Apesar do aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho e da diminuição da diferença salarial média entre os dois gêneros, as mulheres ainda enfrentam uma grande dificuldade de serem remuneradas e promovidas em relação aos homens. Os modelos econômicos competitivos não conseguem explicar essas diferenças sem fazer uso de hipóteses fortes sobre as preferências individuais e os objetivos da família. Uma das possibilidades estudadas é que a diferença na remuneração das mulheres tem um aspecto social através de seu trabalho não somente para o mercado, mas também para a manutenção da ordem dentro da família. Este estudo tem como objetivo principal analisar as diferentes participações dos gêneros no trabalho doméstico como potencial influenciador das diferentes condições no mercado de trabalho. Nossos resultados apontam que as mulheres têm uma dupla e pesada jornada de trabalho. Entre nossas principais conclusões, podemos citar que a participação da mulher no mercado de trabalho, principalmente com o aumento de sua remuneração frente ao total da renda familiar, impacta positivamente sua condição de barganha na família, implicando uma menor participação no trabalho doméstico.

Female labor market participation is one of the central investigation topics in feminist economics' studies. Even after an increase in the labor market participation and the decrease in the wage gap between men and women, the latter still face great difficulties on being remunerated and promoted when compared to men. Neoclassical economic models cannot explain completely these differences without making use of strong hypothesis about individual preferences and family goals. This study has as the main objective to analyze difference on the housework participation as an influencer to different conditions in the labor market for men and women. Our results show that women still have a double work shift. Among our main conclusions, we can say that women benefit more from personal income increase than with labor market participation, because their bargain power within family increases and they can decrease their housework hours.

Several countries experienced an increase in female labor participation during the twentieth century. Even so, few can be proud of the conditions female workers faced. This paper analyzes the occupational distribution by gender from 1978 to in 2007 in Brazil. It shows that women have penetrated traditionally male occupations to a certain extent, but that traditionally female occupations have maintained their gender composition over the past 30 years. We also provide a regression analysis with an Oaxaca decomposition that shows that the gender wage gap is lower than in 1978, but that it has remained constant over the last decade.

O casamento não oficializado, coabitação, tem se tornado cada vez mais freqüente nas últimas décadas. O objetivo deste trabalho é examinar a relação entre os salários das mulheres casadas e das solteiras ou coabitantes. A literatura a este respeito mostra que, enquanto o prêmio financeiro para o casamento é verificado em diversos estudos e países quando o objeto de estudo são os homens, o resultado para mulheres não é conclusivo. A principal inovação do presente estudo é a existência de controles para seleção, tanto na escolha em participar da força de trabalho como de alterar seu estado civil. Regressões "switching" e decomposição de Oaxaca mostram a existência de uma penalização financeira para mulheres casadas. Corrigindo para ambos os tipos de seleção, a diferença nos salários das mulheres casadas com relação às coabitantes varia entre 49% e 53%, favorecendo as coabitantes. Este resultado aponta para a existência de uma penalidade ao casamento.

Unmarried cohabitation has become a more frequently observed phenomenon over the last three decades, and not only in the United States. The objective of this work is to examine income differentials between married women and those who remain single or cohabitate. The empirical literature shows that, while the marriage premium is verified in different studies for men, the result for women is not conclusive. The main innovation of my study is the existence of controls for selection. In this study, we have two sources of selectivity: into the labor force and into a marital status category. The switching regressions and the Oaxaca decomposition results demonstrate the existence of a significant penalty for marriage. Correcting for both types of selection, the difference in wages varies between 49% and 53%, when married women are compared with cohabiting ones, and favors non-married women. This result points to the existence of a marriage penalty.

Cientistas sociais e planejadores de políticas públicas documentaram mudanças bastante significativas na estrutura familiar nos Estados Unidos nas últimas três décadas. Neste artigo, analisamos o grau de cumprimento de ordens de pensão alimentícia para crianças - significando a diferença entre o valor estipulado e o valor efetivamente pago - usando a base de dados da SIPP de 1990-1993. Exploramos os fatores que determinam a existência do gap, bem como sua dimensão, usando um modelo probit. Os resultados sugerem que tanto a existência quanto a magnitude, o gap, são positivamente influenciadas pelo tipo de acordo firmado entre os pais da criança.

Social scientists and policymakers have documented dramatic changes in the structure of US families over the past decades. In this paper, I analyze the child support compliance gap- the difference between expected payments and received child support payments- using a unique data set from the 1990-1993 SIPP on child support agreements. I explore the factors that determine the existence and the magnitude of a gap in payments using a probit model and regression analysis. Results suggest that both the existence of and magnitude of the child support gap are positively influenced by non-voluntary agreements received by the custodial parent.

RESUMO Neste artigo, apresentamos algumas estimativas da taxa de inflação não acelerada do desemprego (NAIRU) usando dados brasileiros. São utilizados dois modelos diferentes, Nishizaki (1997) e Debelle e Laxton (1997). O NAIRU é estimado usando os dados do IBGE e do DIEESE. Os resultados mostram uma curva de Phillips linear para o Brasil e permitem uma boa estimativa do NAIRU. Para os dados do IBGE, obtemos um NAIRU de tempo variável, enquanto para os dados DIEESE, a melhor estimativa gera um NAIRU fixo. Nossos resultados estão alinhados com a aceleração da inflação nos anos 80 e a estabilidade de preços que segue o Plano Real.

ABSTRACT In this article we present some estimates for the Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) using Brazilian Data. Two different models, Nishizaki (1997) and Debelle and Laxton (1997), are used. The NAIRU is estimated using both the IBGE and DIEESE data. The results show a linear Phillips curve for Brazil and allow a good estimate of the NAIRU. For the IBGE data we obtain a time varying NAIRU while for the DIEESE data best estimate generates a fixed NAIRU. Our results are in line with the acceleration of inflation during the eighties and the price stability that follow the Real Plan.