RESUMEN Objetivos: evaluar la autopercepción de enfermeros sobre el liderazgo en coaching en el ambiente hospitalario; clasificar el ambiente de la práctica profesional de enfermería; y correlacionar la autopercepción de enfermeros sobre el liderazgo en coaching y el ambiente de la práctica profesional de enfermería. Método: estudio transversal, realizado en un hospital privado, de la ciudad de São Paulo, con 67 enfermeros, entre agosto y diciembre de 2022, utilizando el Cuestionario de Autopercepción del Enfermero en el Ejercicio de Liderazgo (Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança) y la versión brasileña de la Practice Environment Scale. Los datos fueron analizados con estadística descriptiva, mientras que, para las correlaciones, se utilizaron la prueba de correlación de Pearson, con tamaño del efecto basado en la clasificación de Cohen, y el análisis de sensibilidad del poder estadístico. La significación estadística adoptada fue del 5% (p≤ 0,05). Resultados: los resultados mostraron que el 70,1% de los participantes eran mujeres y se habían graduado en 10,7 años (DE=6,98). La autopercepción media del liderazgo en coaching fue de 86,7 (DE=8,43), lo que indica una valoración positiva. En cuanto al ambiente de trabajo, cuatro de cinco subescalas de la Practice Environment Scale tuvieron promedio superior a 2,5 puntos, clasificando el ambiente hospitalario, en el análisis, como favorable. Se encontraron nueve correlaciones de tamaño de efecto medio entre los dominios del coaching de liderazgo y el entorno de la práctica profesional de enfermería. Conclusión: los enfermeros percibieron positivamente el liderazgo del coaching; el ambiente de práctica profesional de enfermería se consideró favorable; y se identificaron correlaciones importantes entre los dominios del liderazgo del coaching y el entorno profesional en enfermería. Objetivos hospitalario Método transversal privado Paulo 6 2022 Questionário Liderança descriptiva Pearson Cohen estadístico 5 p≤ p (p 0,05. 005 0,05 . 0 05 0,05) Resultados 701 70 1 70,1 107 10 7 10, DE=6,98. DE698 DE DE=6,98 98 (DE=6,98) 867 86 86, DE=8,43, DE843 DE=8,43 , 8 43 (DE=8,43) positiva trabajo 25 2 2, puntos favorable Conclusión 202 00 0,0 70, DE69 DE=6,9 9 (DE=6,98 DE84 DE=8,4 4 (DE=8,43 20 0, DE6 DE=6, (DE=6,9 DE8 DE=8, (DE=8,4 DE=6 (DE=6, DE=8 (DE=8, DE= (DE=6 (DE=8 (DE= (DE
ABSTRACT Objectives: to assess nurses’ self-perception of coaching leadership in the hospital environment; to classify professional nursing practice environment; and to correlate nurses’ self-perception of coaching leadership and professional nursing practice environment. Method: a cross-sectional study, carried out in a private hospital, in the city of São Paulo, with 67 nurses, between August and December 2022, using the Nurse Self-Perception Questionnaire in Leadership Exercise (Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança) and the Brazilian version of the Practice Environment Scale. The data were analyzed with descriptive statistics, whereas, for correlations, Pearson’s correlation test, with effect size by Cohen’s classification, and sensitivity analysis of statistical power were used. The statistical significance adopted was 5% (p ≤ 0.05). Result: the results showed that 70.1% of participants were female and had completed their training in 10.7 years (SD=6.98). The mean self-perception of coaching leadership was 86.7 (SD=8.43), indicating a positive assessment. Regarding the work environment, four out of five subscales of the Practice Environment Scale obtained a mean above 2.5 points, classifying the hospital environment under analysis as favorable. Nine correlations of medium effect size were found between the domains of coaching leadership and professional nursing practice environment. Conclusion: coaching leadership was perceived positively by nurses; the professional practice environment in nursing was considered favorable; and important correlations were identified between the domains of coaching leadership and professional nursing environment. Objectives nurses selfperception self perception Method crosssectional cross sectional study Paulo 6 2022 SelfPerception Self Perception Questionário Liderança statistics whereas Pearsons Pearson s test Cohens Cohen classification used 5 p 0.05. 005 0.05 . 0 05 0.05) Result 701 70 1 70.1 107 10 7 10. SD=6.98. SD698 SD SD=6.98 98 (SD=6.98) 867 86 86. SD=8.43, SD843 SD=8.43 , 8 43 (SD=8.43) assessment 25 2 2. points favorable Conclusion 202 00 0.0 70. SD69 SD=6.9 9 (SD=6.98 SD84 SD=8.4 4 (SD=8.43 20 0. SD6 SD=6. (SD=6.9 SD8 SD=8. (SD=8.4 SD=6 (SD=6. SD=8 (SD=8. SD= (SD=6 (SD=8 (SD= (SD
RESUMO Objetivos: avaliar a autopercepção sobre liderança coaching do enfermeiro no ambiente hospitalar; classificar o ambiente da prática profissional em enfermagem; e correlacionar a autopercepção do enfermeiro sobre liderança coaching e o ambiente da prática profissional em enfermagem. Método: estudo transversal, realizado em hospital privado, na cidade de São Paulo, com 67 enfermeiros, entre agosto e dezembro de 2022, com o uso do Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança e da versão brasileira da Practice Environment Scale. Os dados foram analisados com estatística descritiva, ao passo que, para as correlações, empregaram-se o Teste de Correlação de Pearson, com tamanho do efeito pela classificação de Cohen, e a análise de sensibilidade do poder estatístico. A significância estatística adotada foi de 5% (p≤ 0,05). Resultados: os resultados mostraram que 70,1% dos participantes eram do sexo feminino e com tempo de formação em 10,7 anos (DP=6,98). A média de autopercepção da liderança coaching foi de 86,7 (DP=8,43), indicando uma avaliação positiva. Quanto ao ambiente de trabalho, quatro entre cinco subescalas da Practice Environment Scale obtiveram média acima de 2,5 pontos, classificando o ambiente hospitalar, em análise, como favorável. Foram encontradas nove correlações de tamanho de efeito médio entre os domínios da liderança coaching com o ambiente da prática profissional em enfermagem. Conclusão: a liderança coaching foi percebida positivamente pelos enfermeiros; o ambiente de prática profissional em enfermagem foi considerado favorável; e correlações importantes foram identificadas entre os domínios da liderança coaching e o ambiente profissional em enfermagem. Objetivos hospitalar Método transversal privado Paulo 6 enfermeiros 2022 descritiva empregaramse empregaram se Pearson Cohen estatístico 5 p≤ p (p 0,05. 005 0,05 . 0 05 0,05) Resultados 701 70 1 70,1 107 10 7 10, DP=6,98. DP698 DP DP=6,98 98 (DP=6,98) 867 86 86, DP=8,43, DP843 DP=8,43 , 8 43 (DP=8,43) positiva trabalho 25 2 2, pontos favorável Conclusão 202 00 0,0 70, DP69 DP=6,9 9 (DP=6,98 DP84 DP=8,4 4 (DP=8,43 20 0, DP6 DP=6, (DP=6,9 DP8 DP=8, (DP=8,4 DP=6 (DP=6, DP=8 (DP=8, DP= (DP=6 (DP=8 (DP= (DP