RESUMO Este estudo examina a relação entre o bem-estar subjetivo no local de trabalho e a produtividade organizacional por meio de uma revisão sistemática de artigos científicos relevantes. Foram examinados 36 artigos selecionados por critérios de inclusão e exclusão dentre 310 identificados na revisão da literatura. A análise mostrou vários fatores que afetam o bem-estar subjetivo e a produtividade, tais como a disposição da empresa para implementar programas que melhorem o bem-estar, de modo que priorizem condições de trabalho amigáveis, remuneração justa, horários de trabalho flexíveis, ambiente de trabalho respeitoso, promoção do desenvolvimento profissional e incentivos emocionais e econômicos. bemestar bem estar relevantes 3 31 literatura bemestar, estar, amigáveis justa flexíveis respeitoso econômicos

RESUMEN Este estudio examina la relación entre el bienestar subjetivo en el lugar de trabajo y la productividad organizacional a través de una revisión sistemática de artículos científicos relevantes. Se realizó una revisión sistemática de 310 artículos, empleando criterios de inclusión y exclusión para reducirlo a 36 artículos pertinentes. Finalmente, nuestra revisión identificó varios factores que afectan el bienestar subjetivo y la productividad, como lo es la disposición que perciban por parte de la empresa a implementarles programas que mejoren su bienestar, de tal manera que se prioricen condiciones de trabajo amigables, una compensación justa, horarios flexibles, ambiente laboral de respeto, impulso al desarrollo profesional e incentivos emocionales y económicos. relevantes 31 3 pertinentes Finalmente amigables justa flexibles respeto económicos

ABSTRACT This study examines the relationship between subjective well-being in the workplace and organizational productivity through a systematic review of relevant scientific articles. A systematic review was conducted on 310 articles, employing inclusion and exclusion criteria to narrow it down to 36 pertinent articles. The review identified several factors affecting both subjective well-being and productivity, such as the company’s willingness to implement programs to improve well-being prioritizing friendly working conditions, fair compensation, flexible schedules, a respectful work environment, promotion of professional development, and emotional and economic incentives. wellbeing well being articles 31 3 companys company s conditions compensation schedules environment development incentives

RESUMO Este estudo objetivou analisar as características de governança do ecossistema de inovação (EI) catarinense, localizado no Sul do Brasil. Seu foco é o Pacto pela Inovação, programa criado para aprimorar a colaboração dentro do ecossistema e que requer uma governança adequada. A coleta de dados foi conduzida por meio de entrevistas semiestruturadas, levantamento documental e questionário, aplicados a 41 organizações envolvidas nas 240 ações do programa. Os dados foram examinados por meio de análise temática e triangulação. Os resultados mostraram que a governança do ecossistema contempla diversos atores cujas relações são orientadas por mecanismos de coordenação. Apesar de haver liderança central, a abordagem de governança incentiva o protagonismo dos atores de forma descentralizada e com baixa formalidade. Contudo, a sustentabilidade do programa exige uma maior capacidade para mobilizar novos orquestradores. O estudo enfatiza a necessidade de evidências empíricas nos países em desenvolvimento, oferecendo perspectivas para gestores e decisores políticos empenhados em melhorar a capacidade colaborativa em EIs. EI (EI catarinense Brasil Inovação adequada semiestruturadas questionário 4 24 triangulação coordenação central formalidade Contudo orquestradores desenvolvimento EIs 2

RESUMEN Este estudio examinó las características de gobernanza del ecosistema de innovación de Santa Catarina, Brasil, centrándose en el Pacto por la Innovación, un programa creado para mejorar la colaboración dentro del ecosistema y que requiere características de gobernanza apropiadas. La recopilación de datos involucró entrevistas semiestructuradas, análisis documental y cuestionarios aplicados a 41 organizaciones participantes en 240 acciones del programa. Se realizó análisis temático de los datos, además de triangulación. En los hallazgos, se encontró que la gobernanza contempla una diversidad de actores cuyas relaciones están guiadas por mecanismos de coordinación. Aunque con liderazgo central, el enfoque de gobernanza promueve el protagonismo descentralizado e informal de los actores. Sin embargo, la sostenibilidad del programa requiere una mayor capacidad para movilizar nuevos orquestadores. El estudio destaca la necesidad de evidencias empíricas en países en desarrollo y ofrece perspectivas para los administradores y formuladores de políticas comprometidos con mejorar la capacidad de colaboración en los ecosistemas de innovación. Catarina Brasil Innovación apropiadas semiestructuradas 4 24 triangulación hallazgos coordinación central embargo orquestadores 2

ABSTRACT This study analyzes the governance characteristics of the Santa Catarina innovation ecosystem in southern Brazil, focusing on the Pact for Innovation program. This program was created to enhance collaboration within the ecosystem and requires appropriate governance features. Data collection involved semi-structured interviews, a documental analysis, and questionnaires applied to 41 organizations involved in the 240 actions of the program. Data analysis was conducted through thematic analysis and triangulation. As a result, we identified that the ecosystem’s governance contemplates a diversity of actors whose relations are guided by coordination mechanisms. Despite the existence of a central leadership, the governance approach encourages the protagonism of the actors in a decentralized way and low formality. However, program sustainability requires increased capacity to mobilize new orchestrators. This research underscores the need for empirical evidence in developing countries and offers insights for managers and policymakers committed to enhancing collaborative capacity in innovation ecosystems. Brazil features semistructured semi structured interviews 4 24 triangulation result ecosystems s mechanisms leadership formality However orchestrators 2

RESUMO Embora seja um aspecto crucial da gestão contemporânea, a inclusão é frequentemente mal compreendida. Por mais que iniciativas de diversidade sejam comuns, reter talentos diversos continua sendo um desafio devido à falta de inclusão genuína. Uma abordagem promissora para promover a inclusão é a liderança inclusiva, que valoriza e integra diversas perspectivas teóricas. Este artigo explora os fundamentos dessa liderança, com foco na sua definição conceitual, nos seus impactos e nos fatores que podem fortalecer ou enfraquecer seus efeitos. O presente estudo distingue a liderança inclusiva de outros estilos e examina sua relevância no contexto cultural brasileiro. Recomendações práticas para implementar a liderança inclusiva são apresentadas, com ênfase para a necessidade de treinamento abrangente e um compromisso genuíno com a inclusão em todos os níveis organizacionais. O objetivo é fornecer suporte teórico para pesquisas futuras e ações que podem ser derivadas do conhecimento estabelecido. contemporânea compreendida comuns genuína teóricas conceitual efeitos brasileiro apresentadas organizacionais estabelecido

RESUMEN Aunque sea un aspecto crucial de la gestión contemporánea, la inclusión a menudo se malinterpreta. Por muy comunes que sean las iniciativas de diversidad, retener talentos diversos sigue siendo un desafío debido a la falta de una inclusión genuina. El liderazgo inclusivo, que valora y utiliza perspectivas diversas, ofrece un enfoque promisorio para promover dicha inclusión. Este artículo explora los fundamentos de este liderazgo, centrándose en su conceptualización, resultados y factores que pueden fortalecer o debilitar sus efectos. Distingue el liderazgo inclusivo de otros estilos y examina su relevancia en el contexto cultural brasileño. El artículo concluye con recomendaciones prácticas para implementar un liderazgo inclusivo, enfatizando la necesidad de una formación integral y un compromiso genuino con la inclusión en todos los niveles organizacionales. Además, pretende proporcionar soporte teórico para futuras investigaciones y recomendaciones prácticas que puedan derivarse del conocimiento establecido. contemporánea malinterpreta diversidad genuina diversas conceptualización efectos brasileño organizacionales Además establecido

ABSTRACT Inclusion is a crucial yet often misunderstood aspect of contemporary management. Although diversity initiatives are common, retaining diverse talent remains challenging due to the lack of genuine inclusion. Inclusive leadership, which values and utilizes diverse perspectives, offers a promising approach to fostering inclusion. This paper explores the foundations of inclusive leadership, focusing on its conceptualization, outcomes, and factors that might strengthen or weaken its effects. It distinguishes inclusive leadership from other styles and examines its relevance in the Brazilian cultural context. The paper concludes with practical recommendations for implementing inclusive leadership, emphasizing the need for comprehensive training and a genuine commitment to inclusivity at all organizational levels. It aims to provide theoretical support for future research and practical recommendations that can be derived from the established knowledge. management common inclusion perspectives conceptualization outcomes effects context levels knowledge

RESUMO Este estudo examina o papel da propriedade institucional comum (PIC) na redução do comportamento de tunneling dos acionistas controladores em empresas chinesas listadas em bolsa. Utilizando um modelo de regressão múltipla, a influência da PIC no comportamento de tunneling é examinada empiricamente. Os resultados mostram que a PIC restringe esse comportamento, sendo que esse impacto se intensifica com o aumento da PIC e com um índice de participação acionária mais alto. O efeito é mais acentuado em empresas com ambientes informacionais deficientes, baixa supervisão externa, de propriedade privada e cum um alto grau de separação entre propriedade e controle. Descobrimos que os investidores institucionais comuns amenizam o comportamento de tunneling usando a vantagem informacional e participando do ativismo de acionistas. Esses resultados oferecem novas evidências sobre o efeito dos investidores institucionais comuns no comportamento dos acionistas controladores. (PIC bolsa múltipla empiricamente deficientes externa controle

RESUMEN Este estudio examina el papel de la propiedad institucional común (PIC) en la reducción del comportamiento de tunneling de los accionistas controladores en las empresas chinas que cotizan en bolsa. Utilizando un modelo de regresión múltiple, se examina empíricamente la influencia de la PIC en el tunneling. Los resultados muestran que la PIC reduce el tunneling, y que el impacto se intensifica con el aumento de la PIC y del porcentaje de participación accionaria. Este efecto es más pronunciado en empresas con entornos de información deficientes, escasa supervisión externa, propiedad no estatal y un alto grado de separación entre propiedad y control. Encontramos que los inversores institucionales comunes alivian el tunneling utilizando la ventaja de la información y participando en el activismo accionarial. Estos resultados ofrecen nuevas pruebas sobre el efecto de los inversores institucionales comunes en el comportamiento de los accionistas de control. (PIC bolsa múltiple accionaria deficientes externa control accionarial

ABSTRACT This study examines the role of common institutional ownership (CIO) in reducing the tunneling behavior of controlling shareholders in Chinese listed companies. We empirically examined the influence of CIO on tunneling using a multiple regression model. The results show that CIO restrains tunneling, and the impact intensifies with an increase in CIO and a higher shareholding ratio. This effect is more pronounced in firms with poor information environments, low external supervision, non-state ownership, and a high degree of separation between ownership and control. We find that common institutional investors alleviate tunneling by using information advantage and engaging in shareholder activism. These results offer new evidence of the effect of common institutional investors on controlling shareholders’ behavior. (CIO companies model ratio environments supervision nonstate non state control activism