Abstract Purpose: This study analyzes the influence of diagnostic and interactive use of the performance measurement system (PMS) on job satisfaction and affective organizational commitment. Originality/value: The study provides empirical evidence that contributes to highlighting the contrasting findings in the literature on how the use of PMS influences job satisfaction and the affective organizational commitment of individuals. Design/methodology/approach: A survey was carried out with middlelevel managers of companies featured in the Best Companies to Work For ranking by the Você S/A magazine, where a sample of 167 valid responses was obtained. We applied the structural equation modeling to test the hypotheses. Findings: The results show a direct relationship between the interactive use of PMS and job satisfaction. They also indicate a direct connection between job satisfaction and affective organizational commitment. Furthermore, they show that diagnostic use directly impacts affective organizational commitment, while interactive use indirectly impacts affective organizational commitment by mediating job satisfaction. These results contribute to the literature by revealing that PMS’s diagnostic and interactive uses result in different psychological consequences, such as job satisfaction and affective organizational commitment. They also contribute by reinforcing the previous literature regarding the complementarity and interdependence of the dual role of the PMS in the organizational context since the interactive use provides a flexible basis for the performance of activities, and the diagnostic use requires alignment of individual behaviors with organizational standards.

RESUMO Objetivo: Este estudo analisa a influência dos usos diagnóstico e interativo do sistema de mensuração do desempenho (PMS) na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo. Originalidade/valor: O estudo traz evidências empíricas que contribuem para o deslinde dos achados contrastantes da literatura sobre como o uso do PMS influencia na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo de indivíduos. Design/metodologia/abordagem: Uma survey foi realizada com gestores de nível intermediário de empresas classificadas no ranking Melhores Empresas para Trabalhar da revista Você S/A, em que se obteve uma amostra de 167 respostas válidas. Para testar as hipóteses, aplicou-se a modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados mostram relação direta entre o uso interativo do PMS e a satisfação no trabalho. Também apontam relação direta entre a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional afetivo. Ainda, evidenciam que o uso diagnóstico afeta diretamente o comprometimento organizacional afetivo, enquanto o uso interativo afeta indiretamente o comprometimento organizacional afetivo, pela mediação da satisfação no trabalho. Esses resultados revelam que os usos diagnóstico e interativo do PMS implicam diferentes consequências psicológicas, como satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Também reforçam a literatura prévia quanto à complementaridade e interdependência do duplo papel do PMS no contexto organizacional, visto que o uso interativo fornece uma base flexível para o desempenho das atividades e o uso diagnóstico impõe alinhamento dos comportamentos individuais aos padrões organizacionais.

Abstract Purpose: Are men more inclined to assume risks than women? The answer to this question is immediately relevant to various economic issues, including human behavior concerning medical remedies and procedures consumption. This paper aims to identify the perceived benefits of the consumption of medications centered on pharmaceutical risk assessment. Originality/value: The literature documents that risks and benefits can be considered the main trade-offs in consumer decision-making, including the pharmaceutical industry. It is a current theme with a high potential for social impact due to the many identified cases of Covid-19. In developing countries, most medication is used by self-medicating individuals, as access to health care can be insufficient. Self-medication is a potentially greater problem, as in this case, medication usage often follows advice from friends, relatives, and neighbors. Yet, there is little empirical evidence regarding this problem in the context of emerging countries. Design/methodology/approach: A survey of over 1,000 subjects using an extended regression model (ERM) in one of the biggest countries in the world, Brazil. Findings: The results reported that women perceive more risks and benefits from medication usage and medical procedures. The perception of the benefits of medications can be explained by the following dimensions: risk (personal injury, risk alertness, and risk awareness), gender, regular usage, and the benefits of medical procedures. Regarding risk dimensions, the lower the perceptions of personal injury and the higher the perceptions of risk alertness and risk awareness, the greater the perceived benefits of medication usage.

Resumo Objetivo: Os homens estão mais inclinados a assumir riscos do que as mulheres? A resposta a essa pergunta é de relevância imediata para várias questões econômicas, incluindo o comportamento humano em relação ao consumo de medicamentos e procedimentos médicos. Este trabalho tem como objetivo identificar os benefícios percebidos do consumo de medicamentos, centrado na avaliação do risco farmacêutico. Originalidade/valor: A literatura documenta que riscos e benefícios podem ser considerados os principais trade-offs na tomada de decisão do consumidor, inclusive na indústria farmacêutica. É um tema atual com alto potencial de impacto social por causa dos muitos casos identificados de Covid-19. Nos países em desenvolvimento, a maioria dos medicamentos é utilizada por indivíduos que se automedicam, pois o acesso aos cuidados de saúde pode ser insuficiente. A automedicação é um problema potencialmente maior, pois nesse caso o uso de medicamentos geralmente segue o conselho de amigos, parentes e vizinhos. No entanto, há pouca evidência empírica sobre esse problema no contexto dos países emergentes. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa com mais de mil indivíduos em que se utilizou um modelo de regressão estendido (MRE) em um dos maiores países do mundo, o Brasil. Resultados: De acordo com os resultados obtidos, as mulheres percebem mais riscos e benefícios do uso de medicamentos e procedimentos médicos. A percepção dos benefícios dos medicamentos pode ser explicada pelas seguintes dimensões: risco (danos pessoais, alerta de risco e conhecimento do risco), gênero, uso regular e benefícios dos procedimentos médicos. Em relação às dimensões de risco, quanto menor a percepção de danos pessoais e quanto maior a percepção de alerta e conhecimento de risco, maiores os benefícios percebidos do uso de medicamentos.

Abstract Purpose: The digital mindset can be defined as a set of individual behaviors related to the degree of adherence to digital transformations. After reviewing the literature on the subject, this research’s objective was to answer the following question: “Is it possible to measure the digital mindset of employees through a scale designed for the context of Brazilian organizations?”. Originality/value: The digitization of organizations has become the center of business transformation. However, one of the often-overlooked factors in the transition process is developed at the micro-organizational level. Collaborators vary in interest, knowledge, and ability to innovate. A measure to identify individual digital mindset profiles would be essential to guide the planning and development of a digital learning culture mindset. Still, such a tool was not yet found in the Brazilian literature. Design/methodology/approach: A multidimensional digital mindset construct was proposed based on the literature on cognitive structures and digital transformation mindset. Items were prepared to measure the degree of maturity of the construct, described through three digital profiles (open mind, transformer, and entrepreneur) and an analog profile. The scale was submitted to 574 professionals from Brazilian companies for exploratory factor analysis. Findings: The digital mindset scale showed signs of validity, confirming, in the present sample, the mindset dimensions related to the digital environment (Cronbach’s alphas between 0.85 and 0.62).

Resumo Objetivo: O mindset digital pode ser definido como um conjunto de comportamentos individuais relacionados ao grau de aderência às transformações digitais. Nesse contexto, o objetivo da presente pesquisa foi, após revisão de literatura sobre o tema, responder à seguinte questão: “É possível mensurar o mindset digital de profissionais por meio de uma escala elaborada para o contexto das organizações brasileiras?”. Originalidade/valor: A digitalização das organizações passou a ser o centro da transformação dos negócios. No entanto, um dos fatores muitas vezes negligenciado no processo de transição é o desenvolvimento no nível micro-organizacional. Os profissionais variam no nível de interesse, no conhecimento e na capacidade de inovar. Para guiar o planejamento e desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem digital, uma medida para identificar os perfis individuais de mindset digital seria essencial, mas tal ferramenta ainda não era encontrada na literatura brasileira. Design/metodologia/abordagem: A partir da literatura sobre estruturas cognitivas e a transformação digital, foi proposto um construto multidimensional de mindset digital. Elaboraram-se itens para a mensuração do grau de maturidade do construto, descrito por meio de três perfis digitais (open mind, transformador e empreendedor) e um analógico. A escala foi submetida a 574 profissionais de empresas brasileiras para análise fatorial exploratória. Resultados: A escala de mindset digital apresentou bons indícios de validade, sendo confirmadas, na presente amostra, as dimensões de mindset relacionadas ao meio digital (alfas de Cronbach entre 0,85 e 0,62).

Abstract Purpose: This article aims to examine the influence of life cycle stages on the corporate decisions of Brazilian firms. Originality/value: The study contributes by presenting a scenario of investment, financing, dividend, and cash decisions, revealing patterns and characteristics of the evolution of Brazilian firms throughout their life cycle stages. For this, we tested an alternative life cycle proxy capable of classifying firms in different stages, even shake-out and decline, not defined by the model of Dickinson (2011), and applied a more robust methodology (GMM-SYS) considering potential endogeneity problems disregarded by previous studies. Design/methodology/approach: The sample consists of 203 traded firms listed on B3 from 2010 to 2018. We collected the data from the Thomson Reuters Eikon database. We estimated the parameters of the models by GMM-SYS (Generalized Method of Moments) to mitigate problems of endogeneity, omitted variables, and heterogeneity. Findings: As our main results, we have that Brazilian firms do not follow a pattern and oscillate between stages and that there is strong evidence of the effect of the life cycle on corporate decisions. In the introduction and growth stages, firms invest more, have more debt, pay fewer dividends, and have greater cash availability. In the mature stage, investments, debts, and the level of cash are lower. In the shake-out stage, no results were significant, requiring further studies to better explore this stage in developing countries, such as Brazil.

Resumo Objetivo: Este artigo tem como objetivo examinar a influência dos estágios do ciclo de vida nas decisões corporativas das empresas brasileiras. Originalidade/valor: O estudo contribui ao apresentar um cenário das decisões de investimento, financiamento, dividendos e caixa, revelando padrões e características da evolução das empresas brasileiras ao longo dos estágios do ciclo de vida. Para isso, testou-se uma proxy alternativa do ciclo de vida capaz de classificar as empresas em diferentes estágios, inclusive turbulência e declínio, não definidos pelo modelo de Dickinson (2011), e aplicou-se uma metodologia mais robusta, levando em conta potenciais problemas de endogeneidade, desconsiderados pelos estudos anteriores. Design/metodologia/abordagem: A amostra é composta por 203 companhias listadas na B3, no período de 2010 a 2018. Os dados foram obtidos na base de dados Thomson Reuters Eikon. A estimação dos parâmetros dos modelos se deu pelo GMM-SYS (Generalized Method of Moments), de modo a atenuar problemas de endogeneidade, variáveis omitidas e heterogeneidade. Resultados: Os resultados sugerem que as empresas brasileiras não seguem um padrão e ficam oscilando entre os estágios, e que existe uma forte evidência do efeito do ciclo de vida nas decisões corporativas. Na introdução e crescimento, as empresas investem mais, têm mais dívidas, pagam menos dividendos e têm maior disponibilidade de caixa. Já na maturidade, os investimentos, as dívidas e o nível de caixa são menores. Na turbulência, nenhum resultado foi significante, requerendo estudos adicionais para explorar melhor o estágio em países em desenvolvimento, como o Brasil.

Abstract Purpose: This work has two objectives: 1. to present, based on theory, a Canvas framework, which helps in the analysis of elements used in the gamification of different processes, and 2. to use this framework to analyze multiple cases of sport, health, and wellness apps (fitness apps). We selected four apps for this study: My Fitness Pal, Nike Run, Nike Training, and Zombies, Run!. Originality/value: This study contributes to the theory with the systematization and organization of gamification components in a Canvas framework. For practitioners, this framework facilitates the creation and deepening of gamification initiatives. Design/methodology/approach: In order to support the comparison between cases, we used six gamification steps from the bibliography, divided into 1. define business objectives; 2. outline target behavior of players; 3. describe players; 4. determine activity loops; 5. entertain players; and 6. deploy appropriate tools. These steps were organized in a Canvas format. Through six propositions, we concluded that convergent and divergent factors exist between the cases studied, with no complete use of the gamification elements among the cases analyzed. Findings: Among the similarities, the following stand out: 1. search for users’ well-being, 2. use of the steps suggested for gamification, 3. factors of the player’s journey, and 4. fun. Among the differences are: 1. the specificity of each app, 2. ways of rewarding, and 3. motivating users, depending on the proposed activity and type of player. Purpose objectives 1 present processes 2 sport health fitness apps. . apps) Pal Run Training Zombies Run. Run! Originality/value Originalityvalue Originality value practitioners initiatives Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach bibliography players 3 4 loops 5 6 tools format propositions studied analyzed Findings similarities out users wellbeing, wellbeing well being, being well-being player s journey fun are app rewarding

Resumo Objetivo: Este trabalho tem dois objetivos: 1. apresentar, a partir da teoria, um framework no formato Canvas, que auxilie na análise de elementos utilizados em gamificação de diferentes processos; e 2. utilizar esse framework para analisar múltiplos casos de aplicativos de esporte, saúde e bem-estar (apps fitness). Foram selecionados quatro aplicativos para estudo: My Fitness Pal, Nike Run, Nike Training e Zombies, Run!. Originalidade/valor: Este estudo contribui para a teoria com a sistematização e a organização dos componentes de gamificação em um framework Canvas. Para praticantes, essa estrutura facilita a criação e o aprofundamento de iniciativas de gamificação. Design/metodologia/abordagem: Para respaldar a comparação entre os casos, adotaram-se seis etapas de gamificação obtidas a partir da bibliografia, divididas em: 1. definir os objetivos do negócio; 2. delinear o comportamento-alvo dos jogadores; 3. descrever os jogadores; 4. determinar os loops de atividade; 5. divertir os jogadores; e 6. desdobrar as ferramentas apropriadas. Esses passos foram organizados em uma estrutura do formato Canvas. Conclui-se, por meio de seis proposições, que existem fatores convergentes e divergentes entre os casos estudados, não havendo a utilização completa dos elementos de gamificação entre eles. Resultados: Entre as similaridades, destacam-se: 1. busca de bem-estar dos usuários, 2. utilização das etapas sugeridas para a gamificação, 3. fatores da jornada do jogador e 4. diversão. Entre as divergências, há: 1. especificidade de cada app, 2. modos de recompensar e 3. motivar usuários, dependendo da proposta de atividade e do tipo de jogador. Objetivo 1 apresentar Canvas processos 2 esporte bemestar bem estar apps fitness. fitness . fitness) Pal Run Zombies Run. Run! Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor praticantes Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem adotaramse adotaram se bibliografia negócio comportamentoalvo comportamento alvo jogadores 3 4 5 6 apropriadas Concluise, Concluise Conclui se, Conclui-se proposições estudados eles Resultados similaridades destacamse destacam destacam-se usuários diversão divergências há app

ABSTRACT Purpose: How to evaluate the social impact of social innovation has emerged as an important question posed by academics, organizations, and policymakers in recent years. One reason for this is the increasing concern with the social impact of different types of organizations and social practices, particularly in response to a recognition of the urgency of developing more inclusive economies and societies. To find an answer to this question, this research seeks to investigate the state-of-the-art in terms of social innovation impact measurement, drawing on both scientific literature and practitioner literature. Originality/value: This research discusses the challenges posed by measuring the impact of social innovation initiatives and how these measurements may change the assessment process. The analysis finds that methodologies for measuring social innovation have mainly been undertaken in Europe, where these initiatives are largely addressed. Design/methodology/approach: This paper adopted a qualitative research approach based on the scoping review method. This method is widely used to identify emergent topics in scientific literature, aiming to identify implications for research and decision-making. The research was developed based on different steps to obtain information about the social impact measurement indicators and their overall contribution to the advancement of social innovation. Findings: The results also confirmed the lack of social innovation frameworks, methodologies, and tools capable of measuring the social impact of social innovations. Furthermore, a set of barriers in this field was identified, which can be used to channel better upcoming academic research on developing social impact indicators for social innovation. Purpose academics years practices societies stateoftheart state art Originality/value Originalityvalue Originality value process Europe addressed Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology decisionmaking. decisionmaking decision making. making decision-making Findings frameworks innovations Furthermore identified

RESUMO Objetivo: Como avaliar o impacto social da inovação social surgiu como uma importante questão colocada por académicos, organizações e decisores de políticas nos últimos anos. Uma razão para isso é a crescente preocupação com o impacto social de diferentes tipos de organizações e práticas sociais, particularmente em resposta ao reconhecimento da urgência de desenvolver economias e sociedades mais inclusivas. Para encontrar uma resposta a esta pergunta, esta pesquisa procurou investigar o estado-da-arte em termos de medição do impacto da inovação social, com base na literatura científica e na literatura prática. Originalidade/valor: Esta pesquisa discute os desafios colocados pela medição do impacto das iniciativas de inovação social e como essas medições podem potencialmente mudar o processo de avaliação. A análise constata que as metodologias de mensuração da inovação social têm sido, principalmente, realizadas na Europa, onde essas iniciativas são amplamente abordadas. Design/metodologia/abordagem: Este artigo adotou uma abordagem de pesquisa qualitativa com base no método de scoping review. Este método é amplamente utilizado para identificar temas emergentes na literatura científica, visando identificar implicações para a pesquisa e tomada de decisão. A pesquisa foi desenvolvida com base em diferentes etapas, para obter informações sobre os indicadores de medição de impacto social, bem como sua contribuição geral para o avanço da inovação social. Resultados: Os resultados também confirmaram a falta de estruturas, metodologias e ferramentas de inovação social capazes de medir o impacto social das inovações sociais. Além disso, foi identificado um conjunto de barreiras neste campo, que podem ser usadas para melhor canalizar as próximas pesquisas académicas sobre o desenvolvimento de indicadores de impacto social para a inovação social. Objetivo académicos anos sociais inclusivas pergunta estadodaarte estado arte prática Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor avaliação sido principalmente Europa abordadas Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia review decisão etapas Resultados estruturas disso campo

ABSTRACT Purpose: Organize concepts of capabilities and business performance (BP) within the scope of business sustainability (BS). Originality/value: Concepts of capabilities and performance are fragmented in the BS literature. Therefore, we argue the need for more in-depth studies to organize them. This research identifies and organizes categories of capabilities and BP about BS-oriented organizations, bringing new perspectives on how organizations can better use their resources towards sustainable development. Design/methodology/approach: With the support of content analysis techniques, we conducted a broad integrative review of capabilities and performance in the scope of BS. Concepts were categorized into two analysis frameworks regarding capabilities and BP, respectively. Findings: Findings: Based on these two frameworks, first, nine core capabilities were identified and classified into the strategies of the Natural Resource-Based View (NRBV), in order to analyze them into time (short and long-term) and spatial (organization internal and external environments) perspectives. Following that, we identified conceptualizations for BP focusing on one or more BS domains (economic, social, and environmental). Finally, we deduced propositions, including discussions on how capabilities and BP can be constituted into intertemporal and spatial lines, to create a better connection between business and society, accommodating tensions and solving grand societal challenges, such as poverty and climate change. Purpose (BP . (BS) Originality/value Originalityvalue Originality value literature Therefore indepth depth BSoriented oriented development Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach techniques respectively Findings first ResourceBased Resource NRBV, NRBV , (NRBV) short longterm long term long-term organization environments that economic, economic (economic social environmental. environmental environmental) Finally propositions lines society challenges change (BS (NRBV

RESUMO Objetivo: Organizar os conceitos de capacidades e desempenho empresarial (DE), no contexto da sustentabilidade empresarial (SE). Originalidade/valor: Os conceitos de capacidades e de DE encontram-se fragmentados na literatura de SE. Por conseguinte, argumenta-se sobre a necessidade de realização de estudos mais aprofundados desses conceitos para a organização. Este artigo identifica e organiza categorias de capacidades e de DE que explicam habilidades organizacionais orientadas à SE. São apresentadas novas perspectivas sobre como as organizações podem usar melhor seus recursos para servir ao desenvolvimento sustentável. Design/metodologia/abordagem: Realizou-se, com apoio de técnicas de análise de conteúdo, ampla revisão integrativa sobre capacidades e DE no escopo da SE. Os conceitos foram categorizados em dois quadros de análise, sendo um sobre capacidades e outro sobre DE. Resultados: Fundamentando-se nos dois quadros de análise, primeiramente, identificaram-se nove capacidades principais que foram associadas às estratégias da Visão (da Empresa) Baseada em Recursos Naturais (VBRN), com a finalidade de classificá-las e analisá-las sob perspectivas intertemporais (de curto e longo prazos) e espaciais (nos ambientes interno e externo à organização). Em seguida, identificaram-se conceituações de DE com foco em um ou mais domínios (econômico, social e ambiental) da SE. Por fim, deduziram-se proposições, compreendendo-se discussões sobre como capacidades e DE podem ser constituídos na linha intertemporal e espacial, a fim de criar uma conexão mais benéfica entre negócios e sociedade, acomodando tensões e resolvendo grandes desafios da sociedade, a exemplo de pobreza e mudanças climáticas. Objetivo DE, , (DE) SE . (SE) Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor encontramse encontram se conseguinte argumentase argumenta organização sustentável Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem Realizouse, Realizouse Realizou se, Realizou-se conteúdo Resultados Fundamentandose Fundamentando primeiramente identificaramse identificaram Empresa VBRN, VBRN (VBRN) classificálas classificá las analisálas analisá prazos organização) seguida econômico, econômico (econômico ambiental deduziramse deduziram proposições compreendendose compreendendo espacial sociedade climáticas (DE (SE (VBRN

ABSTRACT Purpose: The paper aims to understand the reasons for women’s under-representation on Brazilian corporate boards by examining the experiences of independent female board members. Originality/value: The low representation of women on Boards of Directors (BD) is a growing research issue in current literature. Quantitative studies, primarily based on secondary data, generally show that gender diversity, while low, is associated with positive outcomes for organizations. Despite the findings on the role of gender diversity in BD, there is a lack of discussion about the causes of female underrepresentation on Brazilian Boards. The focus of this paper is to gain a deeper understanding of the reasons for the low representativeness. Design/methodology/approach: Qualitative research was conducted through face-to-face, in-depth interviews with eight independent female board members of Brazilian organizations selected by accessibility criteria from different sectors. The interviewees reported their experience in their executive careers, particularly as board members. The data were interpreted according to thematic analysis. Findings: The research identified an interconnected dynamic of psychological, personal, organizational, and cultural barriers that limit women’s representation in BD. This finding expands the current literature by empirically describing and explaining the reasons for low gender diversity in BD and the causes of the underrepresentation of independent female members in BD. Purpose womens s under Originality/value Originalityvalue Originality value (BD studies representativeness Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach facetoface, facetoface face face, face-to-face indepth depth sectors careers analysis Findings psychological personal organizational

RESUMO Objetivo: O objetivo deste artigo é compreender as razões da sub-representação das mulheres em conselhos de administração (CA) brasileiros, a partir das experiências de conselheiras independentes. Originalidade/valor: A baixa representação das mulheres em CA é uma questão de investigação crescente na literatura corrente. Estudos quantitativos, baseados principalmente em dados secundários, em geral mostram que a diversidade de gênero, embora baixa, está associada a resultados positivos para as organizações. Apesar desses achados sobre o papel da diversidade de gênero em CA, falta uma discussão sobre as causas da sub-representação feminina nos CA brasileiros. Uma compreensão mais profunda das razões da baixa representatividade é o foco deste artigo. Design/metodologia/abordagem: A investigação qualitativa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade presenciais com oito conselheiras independentes de CA de organizações brasileiras, selecionadas por critérios de acessibilidade, de diferentes setores. As entrevistadas relataram a sua experiência na carreira executiva, particularmente no papel de membro de CA. Os dados foram interpretados de acordo com a análise temática. Resultados: A pesquisa identificou a dinâmica interligada constituída por barreiras psicológicas, pessoais, organizacionais e culturais que limitam a representação das mulheres nos CA. Os achados expandem a literatura corrente, ao descrever e explicar empiricamente as razões para baixa diversidade de gênero nos CA. Objetivo subrepresentação sub (CA brasileiros Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor corrente quantitativos secundários Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem brasileiras acessibilidade setores executiva temática Resultados psicológicas pessoais

ABSTRACT Purpose: This article aims to validate a systemic model that helps to understand the contributions of dynamic capabilities to the benefits generated by the strategic use of information technology in alliances between companies. Originality/value: Digital transformation has evolved in recent years and is present in organizations as an essential initiative in their competitive strategy, requiring them to develop a culture favorable to digital innovation, skills, and competencies for the intense use of these technologies. The value includes theoretical contributions on dynamic capacities and benefits generated for the strategical use of information technology, as practical contributions help companies in digital transformation. Design/methodology/approach: The research question in this paper is: How do dynamic capabilities support the strategic use of information technology and increase the utilization of its benefits in the context of alliances and digital transformation? A multiple case study was carried out with insurance companies and insurtechs in Brazil. It analyzed the learnings generated in the partnerships and how the insurance companies used this learning to improve their skills, develop dynamic capacities, and strengthen the strategic use of information technology and its benefits. Findings: The results confirmed that the learning from strategic alliances is assimilated and applied in other dynamic capacities, enhancing the benefits of the strategic use of information technology by improving those aspects. Purpose Originality/value Originalityvalue Originality strategy innovation skills technologies Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach Brazil Findings aspects

RESUMO Objetivo: Este artigo visa identificar as contribuições que as capacidades dinâmicas geram no uso estratégico da tecnologia da informação a partir de alianças entre empresas. Originalidade/valor: A transformação digital tem evoluído nos últimos anos e está presente nas organizações como importante iniciativa para o aproveitamento de oportunidades com o uso intenso de tecnologias de informação, e para a solução de novos e tradicionais desafios competitivos. Entre eles estão a necessidade de desenvolver uma cultura favorável à inovação digital, habilidades e competências para uso intenso dessas tecnologias. O artigo contém contribuições teóricas relevantes sobre capacidades dinâmicas e benefícios gerados pelo uso estratégico de tecnologia de informação; como contribuições práticas que podem ajudar empresas a acelerarem sua jornada para a transformação digital. Design/metodologia/abordagem: A pergunta de pesquisa deste artigo é: Como as capacidades dinâmicas apoiam o uso estratégico de tecnologia da informação e aumentam o aproveitamento de seus benefícios, no contexto de alianças e transformação digital? Foi realizado um estudo de casos múltiplos exploratórios, com seguradoras e insurtechs no Brasil, com experiência em alianças estratégicas. Foram analisados os aprendizados gerados nessas alianças e como as seguradoras se utilizaram deles para aprimorar suas competências, desenvolver capacidades dinâmicas, fortalecendo o uso estratégico da tecnologia da informação e seus benefícios. Resultados: Os resultados confirmaram o modelo proposto que sugere que o aprendizado gerado no contexto das alianças estratégicas, é assimilado e aplicado em demais capacidades dinâmicas, e potencializam benefícios do uso estratégico de tecnologia de informação como melhoria da experiência do usuário, inovação, agilidade, flexibilidade, e o desenvolvimento de uma cultura digital. Objetivo Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor competitivos Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem exploratórios Brasil estratégicas Resultados usuário agilidade flexibilidade

Abstract Purpose: This article aims to incorporate scholarly work on autoethno-graphy into applied social sciences to solidify the knowledge that steers research methodology in the business and management field. Originality/value: In the sphere of social sciences, researchers are distinguished by their comprehensive practical acumen and adeptness at deciphering complex phenomena, bringing an array of insights to the dis-cipline that enriches surface-level understanding. However, due to the persistent sway of the functionalist paradigm, these insights are often disregarded in favor of traditional methodologies, thereby bypassing opportunities for advancement. The research methodology of autoethnography, characterized by distinctive elements diverging from conventional ethnographic methods, presents a promising avenue to harness these overlooked potentials. Despite its recent emergence in ethnographic discourse, the under-recognition and fragmentation of scholarly work on autoethnography within management research constitute a challenge that warrants attention. Design/methodology/approach: A systematic literature review was employed, consisting of books, book chapters, and peer-reviewed journal articles, to scrutinize both the theoretical underpinnings and practical applications of autoethnography, particularly within the domain of social sciences. Findings: This study illuminates the intricacies of employing autoethnography within management research. This article explores the method’s relevance, potentialities, and challenges, providing practical solutions to enhance its rigor and appeal. By synthesizing and integrating four main categories of autoethnography, this study contributes to the methodology in management studies. Case examples further enrich this discourse by highlighting the effective use of autoethnography in real-world scenarios. The product is a systematic and practical insight into harnessing the power of autoethnography for profound management research. Purpose autoethno graphy field Originality/value Originalityvalue Originality value phenomena discipline dis cipline surfacelevel surface level understanding However paradigm methodologies advancement methods potentials underrecognition under recognition attention Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design approach employed books chapters peerreviewed peer reviewed articles Findings method s relevance potentialities challenges appeal studies realworld real world scenarios

Resumo Objetivo: Este artigo objetiva incorporar o trabalho acadêmico sobre autoetnografia nas ciências sociais aplicadas para consolidar o conhecimen-to que orienta a metodologia de pesquisa no campo da administração. Originalidade/valor: Na esfera das ciências sociais, os pesquisadores se distinguem por sua perspicácia prática abrangente e habilidade em decifrar fenômenos complexos, trazendo uma série de percepções para o campo que enriquece a compreensão em nível superficial. No entanto, devido à influência persistente do paradigma funcionalista, esses insights são muitas vezes desconsiderados em favor de metodologias tradicionais, ignorando assim as oportunidades de avanço. A autoetnografia, caracterizada por elementos distintos que divergem dos métodos etnográficos convencionais, apresenta um caminho promissor para aproveitar esses potenciais negligenciados. Apesar de seu recente surgimento no discurso etnográfico, o pouco reconhecimento e a fragmentação do trabalho acadêmico sobre autoetnografia na pesquisa em administração constituem um desafio que merece atenção. Design/metodologia/abordagem: Realizamos uma revisão sistemática da produção acadêmica, abrangendo livros, capítulos de livros e artigos de periódicos revisados por pares, para examinar tanto os fundamentos teóricos quanto as aplicações práticas da autoetnografia, particularmente no campo das ciências sociais. Resultados: Este estudo esclarece as complexidades do emprego da auto-etnografia na pesquisa em administração. Este artigo explora a relevância, as potencialidades e os desafios do método etnográfico, fornecendo soluções práticas para aumentar seu rigor e apelo. Ao sintetizar e integrar quatro categorias principais de autoetnografia, este artigo contribui para a metodologia em administração. Os exemplos de casos enriquecem ainda mais esse discurso, destacando o uso eficaz da autoetnografia em cenários do mundo prático. O produto é uma visão sistematizada e prática do aproveitamento do poder da autoetnografia para uma pesquisa profunda em administração. Objetivo conhecimento conhecimen to Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor complexos superficial entanto funcionalista tradicionais avanço convencionais negligenciados etnográfico atenção Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design abordagem acadêmica pares Resultados auto etnografia relevância apelo prático

ABSTRACT Purpose: This article investigates the main initiatives that contribute to developing a sustainable entrepreneurial ecosystem (EE) aimed at entrepreneurs 50+ (E50+) in Brazil. Originality/value: Entrepreneurs 50+ more present in political, social, and academic debates, and the EE emerge as a dynamic force that shapes the economic performance of regions, companies, and individuals. Entrepreneurs 50+ are active in various ecosystems, which can be formal—such as those composed of universities, governments, private initiatives, or funders—and informal—such as those formed by family, friends, or personal contacts. The lack of a specific representation for senior entrepreneurs in ecosystems has been the subject of discussions in the field of scientific knowledge of entrepreneurship. However, they are still incipient in studies in the area. Design/methodology/approach: This is a qualitative and descriptive research. Data was collected through a Focus Group conducted online with seven experts in 50+ entrepreneurship. The data was then entered into the ATLAS.ti software and analyzed using content analysis. Findings: The suggested initiatives focus on coaching training, access to financial resources, training and specialization courses, support, and communication from public and private entities. The survey results point to the need for greater attention from representative bodies concerning this specific niche, highlighting the importance of developing a set of political, governmental, and private initiatives. From an integrated perspective, there is a need to implement actions that minimize potential barriers and trends related to the growth of unemployment among older adults, whose objective is to promote the inclusion of entrepreneurs 50+ in the EE. Purpose (EE 50 E50+ E50 E (E50+ Brazil Originality/value Originalityvalue Originality value political social debates regions companies individuals formalsuch formal such universities governments fundersand funders informalsuch informal family friends contacts entrepreneurship However area Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach research ATLASti ATLAS ti analysis Findings resources courses support entities niche governmental perspective adults 5 E5 (E50 (E5 (E

RESUMO Objetivo: Este artigo visa investigar as principais iniciativas que contribuem para o desenvolvimento de um ecossistema empreendedor (EE) sustentável direcionado aos empreendedores 50+ (E50+) no Brasil. Originalidade/valor: Empreendedores 50+ mais presentes nos debates político, social e acadêmico e o ecossistema empreendedor surgem como uma força dinâmica que molda o desempenho econômico de regiões, empresas e indivíduos. Os empreendedores 50+ são ativos em vários ecossistemas, que podem ser tanto formais, como aqueles compostos por universidades, governos, iniciativas privadas ou financiadores, quanto informais, como aqueles formados por familiares, amigos ou contatos pessoais. A falta de uma representação específica para empreendedores sêniores nos ecossistemas tem sido objeto de discussões no campo do conhecimento científico do empreendedorismo, embora ainda se encontrem incipientes nos estudos da área. Design/metodologia/abordagem: Esta é uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de um grupo focal, realizado de modo on-line com sete especialistas em empreendedorismo 50+. A partir disso, os dados foram imputados no software ATLAS.ti e analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados: As iniciativas sugeridas concentram-se na formação de coaching, acesso a recursos financeiros, treinamentos e cursos de especialização, apoio e comunicação de entidades públicas e privadas. Os resultados da pesquisa apontam para a necessidade de maior atenção por parte dos órgãos representativos, destacando-se a importância do desenvolvimento de um conjunto de atividades políticas, governamentais e de iniciativas privadas. Em uma perspectiva integrada, há necessidade de implementar ações que minimizem o desemprego entre as pessoas idosas, cujo objetivo é propiciar a inclusão do empreendedor 50+ no ecossistema empreendedor. Objetivo EE (EE 50 E50+ E50 E (E50+ Brasil Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor político regiões indivíduos formais universidades governos financiadores informais familiares pessoais área Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem descritiva focal online on line disso ATLASti ATLAS ti conteúdo Resultados concentramse concentram coaching financeiros especialização representativos destacandose destacando políticas integrada idosas 5 E5 (E50 (E5 (E

ABSTRACT Purpose: This study analyzes how political-economic events have affected the Brazilian capital market over 13 years by evaluating the abnormal returns of the five most liquid stocks (Top-5). Originality/value: This research proceeds from previous studies by analyzing various political-economic events that impacted, to some extent, the prices of companies listed on the Brazilian Stock Exchange over 13 years. Considering both favorable and opposing evidence to the efficient market hypothesis (EMH), this study provides an original and robust test to evaluate market efficiency, considering various events and companies. Design/methodology/approach: We used the event study methodology to measure the impact of each event on stock prices by using the day before and after the event analyzed. We performed capital asset pricing model (CAPM) estimations with 110 observations before the event to assess abnormal returns. To assess the research hypotheses, we used the average abnormal return test around the event (Window – 1.1). Findings: We found that the five major companies in the Brazilian stock market were efficient in the EMH semi-strong form test despite 13 years of extreme events. Their returns did not change significantly after the events, differentiating themselves from studies that question market efficiency. Therefore, market participants should not expect abnormal returns in similar events. Purpose politicaleconomic political economic 1 Top5. Top5 Top 5 . (Top-5) Originality/value Originalityvalue Originality value impacted extent EMH, , (EMH) efficiency Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design approach analyzed CAPM (CAPM 11 hypotheses Window 1.1. 1.1 1.1) Findings semistrong semi strong Therefore (Top-5 (EMH 1. (Top- (Top

RESUMO Objetivo: Este artigo visa analisar como os eventos político-econômicos afetaram o mercado de capitais brasileiro ao longo de 13 anos, avaliando os retornos anormais das cinco ações mais líquidas (Top-5). Originalidade/valor: Este estudo avança sobre pesquisas anteriores ao analisar vários eventos político-econômicos ocorridos ao longo de 13 anos que impactaram, em alguma medida, os preços de empresas listadas na Bolsa de Valores Brasileira. Considerando evidências favoráveis e contrárias à Hipótese de Eficiência de Mercado (HEM), esta pesquisa oferece um teste original e robusto para avaliar a eficiência de mercado, considerando diversos eventos e empresas. Design/metodologia/abordagem: Utilizamos a técnica de estudo de eventos para medir o impacto de cada evento nos preços das ações utilizando o dia que precede e que sucede o evento analisado. A análise do retorno anormal das empresas foi realizada por meio de estimações do modelo de precificação de ativos de capital (CAPM) com 110 observações anteriores ao evento. Os testes das hipóteses de pesquisa foram realizados por meio do teste de médias do retorno anormal em torno do evento (Janela – 1,1). Resultados: Verificamos que as cinco principais empresas do mercado acionário brasileiro foram eficientes na forma semiforte da HEM diante de 13 anos de eventos extremos. Seus retornos não sofreram mudanças significativas após os eventos, diferenciando-se de estudos que questionam a eficiência do mercado. Diante dos resultados encontrados, participantes do mercado não devem esperar retornos anormais diante de eventos similares. Objetivo políticoeconômicos político econômicos 1 Top5. Top5 Top 5 . (Top-5) Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor impactaram medida Brasileira HEM, , (HEM) Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem analisado CAPM (CAPM 11 Janela 1,1. 1,1 1,1) Resultados extremos diferenciandose diferenciando se encontrados similares (Top-5 (HEM 1, (Top- (Top

ABSTRACT Purpose: To analyze the behavior of the dividend distribution of publicly traded Brazilian companies according to the effects of the business cycles, comparing the stages of recovery, expansion, recession, and contraction (Schumpeter, 1935) with the stages of expansion and recession according to the National Bureau of Economic Research (NBER). Originality/value: According to Schumpeter (1935), classifying the stages of the business cycle presents greater details to the NBER method because the four stages show different characteristics that are not observed when only the two stages of the NBER model are used. Design/methodology/approach: Information was collected from 243 publicly traded companies listed on the Brazilian Stock Exchange between 1997 and 2021 to achieve the research objective. Data were obtained from the Refinitiv database, using panel data regression models with random effects to analyze two hypotheses defined in this study. The hypotheses state that the behavior of the relationship between the payment of dividends and the stages of the NBER’s bearish (high) business cycles is different from the recession and contraction stages (recovery and expansion), according to Schumpeter. Findings: The results indicated the non-rejection of the hypotheses, reinforcing the importance of the analysis of the four stages of the business cycles and complementary form by investors, analysts, managers, and other users when analyzing the payment of dividends by publicly held companies at the different levels of economic activity in the country. Purpose recovery Schumpeter, (Schumpeter 1935 NBER. . (NBER) Originality/value Originalityvalue Originality value 1935, , (1935) used Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach 24 199 202 objective database study NBERs s high (high expansion) Findings nonrejection non rejection investors analysts managers country 193 (NBER (1935 2 19 20 (193 1 (19 (1 (

RESUMO Objetivo: Analisar o comportamento da distribuição de dividendos das empresas brasileiras de capital aberto de acordo com os efeitos dos ciclos econômicos, comparando as fases de recuperação, expansão, recessão e contração (Schumpeter, 1935) com as fases de expansão e recessão conforme o National Bureau of Economic Research (NBER). Originalidade/valor: O método de classificação das fases dos ciclos econômicos de acordo com Schumpeter (1935) apresenta maiores detalhes em relação ao método NBER. As quatro fases apresentam características diferentes e não são observadas quando usadas apenas as duas fases do modelo do NBER. Design/metodologia/abordagem: Para atingir o objetivo da pesquisa, foram coletadas informações de 243 empresas de capital aberto listadas na Bolsa de Valores Brasileira entre os anos 1997 e 2021. Os dados foram obtidos na base de dados da Refinitiv, e utilizaram-se os modelos de regressão de dados em painel com efeitos aleatórios para analisar duas hipóteses definidas neste estudo. As hipóteses afirmam que o comportamento da relação entre o pagamento de dividendos e as fases dos ciclos econômicos de baixa (alta) do NBER é diferente em relação às fases de recessão e contração (recuperação e expansão) conforme Schumpeter. Resultados: Os resultados indicaram não rejeição das hipóteses, reforçando a importância da análise das quatro fases dos ciclos econômicos e de forma complementar por investidores, analistas, gestores e demais usuários ao analisar o pagamento de dividendos por companhias abertas nos diferentes níveis de atividade econômica do país. Objetivo recuperação Schumpeter, (Schumpeter 1935 . (NBER) Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor (1935 Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem pesquisa 24 199 2021 Refinitiv utilizaramse utilizaram se estudo alta (alta Resultados investidores analistas país 193 (NBER (193 2 19 202 (19 1 20 (1 (

Abstract Purpose: This essay presents the results of a theoretical research using the existing literature on human resource churning within the economic context. The research examines how institutions and society address human resource churning from the economy. To accomplish this, two specific objectives were established: the examination of the key variables impacting churning within the economic context, and the creation and analysis of a theoretical model. The research question that emerged was: “How do institutions and society deal with the occurrence of churning arising from the economic context?” Originality/value: The relevance of this essay rests in its potential to contribute to the existing literature and enhance the advancement of know-ledge in a field that despite its complexity and relevance remains relatively underexplored in the area of human resource management. In this regard, understanding the impact that the economic context plays on the phenomenon of human resource churning is a key aspect for organizations to take mitigation measures. Design/methodology/approach: It follows a theoretical approach by means of a literature review which has allowed the exploration, analysis, deepening and broadening of the existing literature. Findings: Upon analysis of the results, it was found that during periods of economic recession the churning rate is lower compared to periods of economic recovery. As a result, organizations need to adapt their policies to the economic context in order to retain their employees and avoid costs arising from replacements (churning). Purpose economy established model How context? Originality/value Originalityvalue Originality value knowledge know ledge management regard measures Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology exploration Findings recovery result churning. . (churning) (churning

Resumo Objetivo: O presente ensaio descreve os resultados de uma pesquisa teórica com recurso à literatura existente sobre a temática do churning de recursos humanos no contexto económico, com o objetivo de analisar como é que as instituições e a sociedade enfrentam o churning de recursos humanos mediante o contexto económico. De forma a alcançar o referido objetivo, foram definidos 2 objetivos específicos: analisar as principais variáveis que influenciam o churning no contexto económico, e elaborar e analisar um modelo teórico. Tendo surgido como questão de investigação: “Como as instituições e a sociedade lidam com a ocorrência de churning proveniente do contexto económico?” Originalidade/valor: A pertinência deste ensaio recai sobre a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento da literatura e contribuir para o aumento da ciência sobre um tema que, apesar da sua complexidade e pertinência, ainda é um tema pouco explorado na área da gestão dos recursos humanos. Neste sentido, perceber a influência que o contexto económico exerce sobre o fenómeno de churning de recursos humanos é um dos pontos fulcrais para que as organizações tomem medidas de atenuação. Design/metodologia/abordagem: Segue uma abordagem teórica, com recurso à análise da literatura que permitiu a exploração, análise, aprofundamento e alargamento da literatura existente. Resultados: Por meio da análise dos resultados, constatou-se que em períodos de recessão económica a taxa de churning é mais reduzida em comparação com períodos de recuperação económica. Face ao exposto, as organizações têm de adaptar as suas políticas ao contexto económico de forma a manter os seus trabalhadores e evitar custos resultantes de substituições (churning). Objetivo específicos teórico investigação Como económico? Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor sentido atenuação Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia exploração Resultados constatouse constatou se exposto churning. . (churning) (churning

Abstract Purpose: This article aims to highlight the existence of an Anthropocene feedback process originating from the pressures of human actions on Earth, particularly the adoption of novel technologies that bring risks and negative environmental impacts in two strategic economic sectors: energy and agriculture. Originality/value: We defend the argument that each technological advance generates new associated risks, increasing the negative pressure on terrestrial ecosystems. This argument draws inspiration from the discourse on the “risk society” (Beck, 2011), which deals with the unquantified uncertainties linked to technological progress. It also aligns with the concept of the Anthropocene (Crutzen & Stoermer, 2000), which examines how human actions and organizations impact the Earth’s system. The discussions demonstrate that uncertainty remains an inherent facet of human activities, thus perpetually subjecting such actions to risk. Design/methodology/approach: We employ a theoretical essay approach to discuss evidence that underscores the challenges posed by technological advancements in the energy and agriculture sectors, notably expressing human-induced environmental impacts. Findings: By analyzing technological advances in energy and agriculture, we substantiate the existence of the Anthropocene feedback process. This analysis contradicts the notion of a favorable “good Anthropocene” (Asafu-Adjaye et al., 2015) and challenges the misconception that technological progress alone can sufficiently mitigate the repercussions of human activities on Earth. Purpose Earth sectors Originality/value Originalityvalue Originality value ecosystems risk society Beck, Beck (Beck 2011, 2011 , 2011) Crutzen Stoermer 2000, 2000 2000) Earths s system Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology humaninduced induced Findings good AsafuAdjaye Asafu Adjaye al al. 2015 201 200 20 2

Resumo Objetivo: Este artigo visa evidenciar a existência de um processo de retroalimentação do Antropoceno, cuja origem está nas pressões das ações humanas sobre a Terra, tomando por base a adoção de novas tecnologias que trazem riscos e impactos negativos ao meio ambiente em dois setores econômicos estratégicos: energia e agricultura. Originalidade/valor: Defendemos o argumento de que cada avanço tecnológico gera novos riscos associados, o que tende a aumentar a pressão negativa sobre os diferentes ecossistemas terrestres. Tal argumento está fundamentado em discussões sobre a “sociedade de risco” (Beck, 2011), que trata das incertezas não quantificadas dos riscos inerentes ao progresso técnico, e sobre o Antropoceno (Crutzen & Stoermer, 2000), em torno dos processos pelos quais a humanidade e suas organizações impactam o Sistema-Terra. A partir dessas discussões, entendemos que não se pode excluir totalmente a incerteza das ações humanas e, portanto, tal ação estará sempre sujeita a uma condição de risco. Design/metodologia/abordagem: A partir de um ensaio teórico, são debatidas evidências da problemática dos avanços tecnológicos nesses setores, considerados particularmente expressivos dos impactos humanos no ambiente. Resultados: As evidências do processo de retroalimentação do Antropoceno por meio da análise dos avanços tecnológicos nos setores de energia e agricultura subsidiam uma reflexão contrária à ideia de que existiria um “bom Antropoceno” (Asafu-Adjaye et al., 2015) e expõem a falácia de que o avanço tecnológico dá conta de frear os impactos das ações humanas no planeta Terra. Objetivo Terra estratégicos Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor associados terrestres sociedade risco Beck, Beck (Beck 2011, 2011 , 2011) técnico Crutzen Stoermer 2000, 2000 2000) SistemaTerra. SistemaTerra Sistema Sistema-Terra portanto Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem teórico Resultados bom AsafuAdjaye Asafu Adjaye al al. 2015 201 200 20 2