Abstract Purpose: This study analyzes the influence of diagnostic and interactive use of the performance measurement system (PMS) on job satisfaction and affective organizational commitment. Originality/value: The study provides empirical evidence that contributes to highlighting the contrasting findings in the literature on how the use of PMS influences job satisfaction and the affective organizational commitment of individuals. Design/methodology/approach: A survey was carried out with middlelevel managers of companies featured in the Best Companies to Work For ranking by the Você S/A magazine, where a sample of 167 valid responses was obtained. We applied the structural equation modeling to test the hypotheses. Findings: The results show a direct relationship between the interactive use of PMS and job satisfaction. They also indicate a direct connection between job satisfaction and affective organizational commitment. Furthermore, they show that diagnostic use directly impacts affective organizational commitment, while interactive use indirectly impacts affective organizational commitment by mediating job satisfaction. These results contribute to the literature by revealing that PMS’s diagnostic and interactive uses result in different psychological consequences, such as job satisfaction and affective organizational commitment. They also contribute by reinforcing the previous literature regarding the complementarity and interdependence of the dual role of the PMS in the organizational context since the interactive use provides a flexible basis for the performance of activities, and the diagnostic use requires alignment of individual behaviors with organizational standards.

RESUMO Objetivo: Este estudo analisa a influência dos usos diagnóstico e interativo do sistema de mensuração do desempenho (PMS) na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo. Originalidade/valor: O estudo traz evidências empíricas que contribuem para o deslinde dos achados contrastantes da literatura sobre como o uso do PMS influencia na satisfação no trabalho e no comprometimento organizacional afetivo de indivíduos. Design/metodologia/abordagem: Uma survey foi realizada com gestores de nível intermediário de empresas classificadas no ranking Melhores Empresas para Trabalhar da revista Você S/A, em que se obteve uma amostra de 167 respostas válidas. Para testar as hipóteses, aplicou-se a modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados mostram relação direta entre o uso interativo do PMS e a satisfação no trabalho. Também apontam relação direta entre a satisfação no trabalho e o comprometimento organizacional afetivo. Ainda, evidenciam que o uso diagnóstico afeta diretamente o comprometimento organizacional afetivo, enquanto o uso interativo afeta indiretamente o comprometimento organizacional afetivo, pela mediação da satisfação no trabalho. Esses resultados revelam que os usos diagnóstico e interativo do PMS implicam diferentes consequências psicológicas, como satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Também reforçam a literatura prévia quanto à complementaridade e interdependência do duplo papel do PMS no contexto organizacional, visto que o uso interativo fornece uma base flexível para o desempenho das atividades e o uso diagnóstico impõe alinhamento dos comportamentos individuais aos padrões organizacionais.

Abstract Purpose: Are men more inclined to assume risks than women? The answer to this question is immediately relevant to various economic issues, including human behavior concerning medical remedies and procedures consumption. This paper aims to identify the perceived benefits of the consumption of medications centered on pharmaceutical risk assessment. Originality/value: The literature documents that risks and benefits can be considered the main trade-offs in consumer decision-making, including the pharmaceutical industry. It is a current theme with a high potential for social impact due to the many identified cases of Covid-19. In developing countries, most medication is used by self-medicating individuals, as access to health care can be insufficient. Self-medication is a potentially greater problem, as in this case, medication usage often follows advice from friends, relatives, and neighbors. Yet, there is little empirical evidence regarding this problem in the context of emerging countries. Design/methodology/approach: A survey of over 1,000 subjects using an extended regression model (ERM) in one of the biggest countries in the world, Brazil. Findings: The results reported that women perceive more risks and benefits from medication usage and medical procedures. The perception of the benefits of medications can be explained by the following dimensions: risk (personal injury, risk alertness, and risk awareness), gender, regular usage, and the benefits of medical procedures. Regarding risk dimensions, the lower the perceptions of personal injury and the higher the perceptions of risk alertness and risk awareness, the greater the perceived benefits of medication usage.

Resumo Objetivo: Os homens estão mais inclinados a assumir riscos do que as mulheres? A resposta a essa pergunta é de relevância imediata para várias questões econômicas, incluindo o comportamento humano em relação ao consumo de medicamentos e procedimentos médicos. Este trabalho tem como objetivo identificar os benefícios percebidos do consumo de medicamentos, centrado na avaliação do risco farmacêutico. Originalidade/valor: A literatura documenta que riscos e benefícios podem ser considerados os principais trade-offs na tomada de decisão do consumidor, inclusive na indústria farmacêutica. É um tema atual com alto potencial de impacto social por causa dos muitos casos identificados de Covid-19. Nos países em desenvolvimento, a maioria dos medicamentos é utilizada por indivíduos que se automedicam, pois o acesso aos cuidados de saúde pode ser insuficiente. A automedicação é um problema potencialmente maior, pois nesse caso o uso de medicamentos geralmente segue o conselho de amigos, parentes e vizinhos. No entanto, há pouca evidência empírica sobre esse problema no contexto dos países emergentes. Design/metodologia/abordagem: Trata-se de uma pesquisa com mais de mil indivíduos em que se utilizou um modelo de regressão estendido (MRE) em um dos maiores países do mundo, o Brasil. Resultados: De acordo com os resultados obtidos, as mulheres percebem mais riscos e benefícios do uso de medicamentos e procedimentos médicos. A percepção dos benefícios dos medicamentos pode ser explicada pelas seguintes dimensões: risco (danos pessoais, alerta de risco e conhecimento do risco), gênero, uso regular e benefícios dos procedimentos médicos. Em relação às dimensões de risco, quanto menor a percepção de danos pessoais e quanto maior a percepção de alerta e conhecimento de risco, maiores os benefícios percebidos do uso de medicamentos.

Abstract Purpose: The digital mindset can be defined as a set of individual behaviors related to the degree of adherence to digital transformations. After reviewing the literature on the subject, this research’s objective was to answer the following question: “Is it possible to measure the digital mindset of employees through a scale designed for the context of Brazilian organizations?”. Originality/value: The digitization of organizations has become the center of business transformation. However, one of the often-overlooked factors in the transition process is developed at the micro-organizational level. Collaborators vary in interest, knowledge, and ability to innovate. A measure to identify individual digital mindset profiles would be essential to guide the planning and development of a digital learning culture mindset. Still, such a tool was not yet found in the Brazilian literature. Design/methodology/approach: A multidimensional digital mindset construct was proposed based on the literature on cognitive structures and digital transformation mindset. Items were prepared to measure the degree of maturity of the construct, described through three digital profiles (open mind, transformer, and entrepreneur) and an analog profile. The scale was submitted to 574 professionals from Brazilian companies for exploratory factor analysis. Findings: The digital mindset scale showed signs of validity, confirming, in the present sample, the mindset dimensions related to the digital environment (Cronbach’s alphas between 0.85 and 0.62).

Resumo Objetivo: O mindset digital pode ser definido como um conjunto de comportamentos individuais relacionados ao grau de aderência às transformações digitais. Nesse contexto, o objetivo da presente pesquisa foi, após revisão de literatura sobre o tema, responder à seguinte questão: “É possível mensurar o mindset digital de profissionais por meio de uma escala elaborada para o contexto das organizações brasileiras?”. Originalidade/valor: A digitalização das organizações passou a ser o centro da transformação dos negócios. No entanto, um dos fatores muitas vezes negligenciado no processo de transição é o desenvolvimento no nível micro-organizacional. Os profissionais variam no nível de interesse, no conhecimento e na capacidade de inovar. Para guiar o planejamento e desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem digital, uma medida para identificar os perfis individuais de mindset digital seria essencial, mas tal ferramenta ainda não era encontrada na literatura brasileira. Design/metodologia/abordagem: A partir da literatura sobre estruturas cognitivas e a transformação digital, foi proposto um construto multidimensional de mindset digital. Elaboraram-se itens para a mensuração do grau de maturidade do construto, descrito por meio de três perfis digitais (open mind, transformador e empreendedor) e um analógico. A escala foi submetida a 574 profissionais de empresas brasileiras para análise fatorial exploratória. Resultados: A escala de mindset digital apresentou bons indícios de validade, sendo confirmadas, na presente amostra, as dimensões de mindset relacionadas ao meio digital (alfas de Cronbach entre 0,85 e 0,62).

Abstract Purpose: This article aims to examine the influence of life cycle stages on the corporate decisions of Brazilian firms. Originality/value: The study contributes by presenting a scenario of investment, financing, dividend, and cash decisions, revealing patterns and characteristics of the evolution of Brazilian firms throughout their life cycle stages. For this, we tested an alternative life cycle proxy capable of classifying firms in different stages, even shake-out and decline, not defined by the model of Dickinson (2011), and applied a more robust methodology (GMM-SYS) considering potential endogeneity problems disregarded by previous studies. Design/methodology/approach: The sample consists of 203 traded firms listed on B3 from 2010 to 2018. We collected the data from the Thomson Reuters Eikon database. We estimated the parameters of the models by GMM-SYS (Generalized Method of Moments) to mitigate problems of endogeneity, omitted variables, and heterogeneity. Findings: As our main results, we have that Brazilian firms do not follow a pattern and oscillate between stages and that there is strong evidence of the effect of the life cycle on corporate decisions. In the introduction and growth stages, firms invest more, have more debt, pay fewer dividends, and have greater cash availability. In the mature stage, investments, debts, and the level of cash are lower. In the shake-out stage, no results were significant, requiring further studies to better explore this stage in developing countries, such as Brazil.

Resumo Objetivo: Este artigo tem como objetivo examinar a influência dos estágios do ciclo de vida nas decisões corporativas das empresas brasileiras. Originalidade/valor: O estudo contribui ao apresentar um cenário das decisões de investimento, financiamento, dividendos e caixa, revelando padrões e características da evolução das empresas brasileiras ao longo dos estágios do ciclo de vida. Para isso, testou-se uma proxy alternativa do ciclo de vida capaz de classificar as empresas em diferentes estágios, inclusive turbulência e declínio, não definidos pelo modelo de Dickinson (2011), e aplicou-se uma metodologia mais robusta, levando em conta potenciais problemas de endogeneidade, desconsiderados pelos estudos anteriores. Design/metodologia/abordagem: A amostra é composta por 203 companhias listadas na B3, no período de 2010 a 2018. Os dados foram obtidos na base de dados Thomson Reuters Eikon. A estimação dos parâmetros dos modelos se deu pelo GMM-SYS (Generalized Method of Moments), de modo a atenuar problemas de endogeneidade, variáveis omitidas e heterogeneidade. Resultados: Os resultados sugerem que as empresas brasileiras não seguem um padrão e ficam oscilando entre os estágios, e que existe uma forte evidência do efeito do ciclo de vida nas decisões corporativas. Na introdução e crescimento, as empresas investem mais, têm mais dívidas, pagam menos dividendos e têm maior disponibilidade de caixa. Já na maturidade, os investimentos, as dívidas e o nível de caixa são menores. Na turbulência, nenhum resultado foi significante, requerendo estudos adicionais para explorar melhor o estágio em países em desenvolvimento, como o Brasil.

Resumo Objetivo: Este estudo avalia o efeito da moderação do estilo de liderança transformacional na relação entre mecanismos stewardship e intenção de turnover dos gerentes de departamento das empresas familiares. Originalidade/valor: O turnover dos colaboradores é uma crescente preocupação nas empresas familiares, que prezam por manter um ambiente organizacional harmônico. Em vista disso, este estudo avalia a importância de mecanismos stewardship e do estilo de liderança transformacional para diminuir e conter a intenção de turnover dos colaboradores nesse ambiente organizacional. Design/metodologia/abordagem: O estudo se fundamenta em uma amostra de 114 gerentes de departamento que atuam no ambiente das empresas familiares brasileiras. Para análise, realizou-se a regressão linear para investigar a relação dos mecanismos stewardship e da liderança transformacional na intenção de turnover e o efeito moderador do estilo de liderança transformacional na relação entre mecanismos stewardship e intenção de turnover dos gerentes de departamento. Resultados: Os resultados elucidam a confirmação das três hipóteses do estudo, sustentando que, quando a empresa faz uso de mecanismos stewardship, reduz significativamente a intenção de turnover dos gerentes de departamento nas organizações familiares. Destaca-se também que essa redução é ainda maior quando a organização possui líderes com estilo de liderança transformacional, em que o comportamento desses líderes com seus colaboradores é guiado pelos laços sociais que são constituídos pela confiança e lealdade dos colaboradores em relação a seu líder. Adicionalmente, os resultados afirmam que o estilo de liderança transformacional modera negativamente a relação entre mecanismos stewardship e intenção de turnover dos colaboradores. Objetivo Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor harmônico disso Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem 11 brasileiras análise realizouse realizou Resultados Destacase Destaca líder Adicionalmente 1

ABSTRACT Purpose: This study evaluates the effect of moderating the transformational leadership style on the relationship between stewardship mechanisms and the turnover intention of department managers of family businesses. Originality/value: Employee turnover is a growing concern in family businesses, which value maintaining a harmonious organizational environment. Therefore, this study evaluates the importance of stewardship mechanisms and the transformational leadership style in reducing and containing employees’ turnover intentions in the organizational environment. Design/methodology/approach: The study is based on a sample of 114 department managers who work in the environment of Brazilian family businesses. For analysis, linear regression was performed to investigate the relationship between stewardship mechanisms and transformational leadership on turnover intention and the moderating effect of transformational leadership style on the relationship between stewardship mechanisms and turnover intention of department managers. Findings: The results elucidate the confirmation of the three hypotheses of the study, sustaining that when the company uses stewardship mechanisms, it significantly reduces the turnover intention of department managers in family organizations. It is also noteworthy that this reduction is even greater when the organization has leaders with a transformational leadership style, in which the behavior of these leaders towards their employees is guided by the social ties that are constituted by the trust and loyalty of employees in their leader. Additionally, the results state that the transformational leadership style negatively moderates the relationship between stewardship mechanisms and employee turnover intention. Purpose businesses Originality/value Originalityvalue Originality Therefore Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach 11 analysis Findings organizations leader Additionally 1

Resumo Objetivo: Este artigo investiga a reação do mercado acionário brasileiro à pandemia da Covid-19 e as características que tornaram algumas empresas menos vulneráveis do que outras, a partir da mensuração do retorno anormal utilizando a metodologia de estudo de eventos. Originalidade/valor: O artigo fornece informações para a tomada de decisões fundamentadas, pois os resultados expandem a literatura sobre os impactos de eventos extremos no mercado acionário de um país emergente, contribuindo para as estratégias de gestão de riscos e portfólios dos investidores. Des/gn/metodologia/abordagem: Considerou-se o dia 11 de março de 2020 como data de referência, dia do anúncio da pandemia pela Organização Mundial da Saúde. A janela do evento incluiu cinco dias anteriores e posteriores à data de referência, que abrange alguns dos marcos do início da pandemia, como a primeira transmissão interna, a primeira morte no Brasil e o registro de transmissão comunitária. O retorno anormal foi estimado a partir do modelo de mercado, e utilizou-se o modelo de regressão para explicar o retorno anormal acumulado, anali-sando-se a importância das características das empresas. Resultados: Os resultados mostraram que 98 empresas apresentaram retorno anormal acumulado negativo e significativo, representando 71,53% do total da amostra. Ainda, as ações das empresas da amostra tiveram um retorno anormal acumulado de -26,85%, indicando a magnitude da influência nos preços das empresas. Em termos específicos, observou-se que as empresas de capital aberto de maior tamanho, menos alavancadas, de menor turnover e que aderem a práticas de sustentabilidade empresarial, sofreram menor impacto adverso no início da pandemia. Objetivo Covid19 Covid 19 Covid-1 outras Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor fundamentadas emergente investidores Des/gn/metodologia/abordagem Desgnmetodologiaabordagem Des gn abordagem Considerouse Considerou se 1 202 referência Saúde interna comunitária utilizouse utilizou analisandose anali sando Resultados 9 significativo 7153 71 53 71,53 Ainda 26,85%, 2685 26 85 -26,85% específicos observouse observou tamanho alavancadas empresarial Covid1 Covid- 20 715 7 5 71,5 26,85% 268 2 8 -26,85 71, 26,85 -26,8 26,8 -26, 26, -26 -2 -

Abstract Purpose: This article investigated the reaction of the Brazilian stock market to the Covid-19 pandemic and the characteristics that made some companies less vulnerable than others based on the measurement of abnormal returns using the event study methodology. Originality/value: The article contributes to informed decision-making, as the results expand the literature on the impacts of extreme events on the stock market of an emerging country, contributing to investors’ risk and portfolio management strategies. Design/methodology/approach: March 11, 2020, was considered the reference date, the day of the pandemic announcement by the World Health Organization. The event window included five days before and after the reference date, which covers some of the milestones of the pandemic’s beginning, such as the first internal transmission, the first death in Brazil, and the record of community transmission. The abnormal return was estimated using the market model, and the regression model was used to explain the accumulated abnormal return, analyzing the importance of the characteristics of the companies. Findings: The results showed that 98 companies presented negative and significant cumulative abnormal return (CAR), representing 71.53% of the total sample. Furthermore, the shares of the companies in the sample had an accumulated abnormal return of -26.85%, indicating the magnitude of the influence on companies’ prices. In specific terms, it was found that publicly traded companies that are larger, less leveraged, with lower turnover, and that adhere to responsibility practices suffered less adverse impact at the beginning of the pandemic. Purpose Covid19 Covid 19 Covid-1 methodology Originality/value Originalityvalue Originality value decisionmaking, decisionmaking decision making, making decision-making country investors strategies Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design approach 11 2020 date Organization pandemics s transmission Brazil Findings 9 CAR, CAR , (CAR) 7153 71 53 71.53 Furthermore 26.85%, 2685 26 85 -26.85% prices terms larger leveraged turnover Covid1 1 Covid- 202 (CAR 715 7 5 71.5 26.85% 268 2 8 -26.85 20 71. 26.85 -26.8 26.8 -26. 26. -26 -2 -

Resumo Objetivo: O crescente interesse das mulheres pelos eSports é um fenômeno emblemático. Contudo, elas vêm enfrentando práticas sexistas discriminatórias baseadas em um discurso associado ao estabelecimento da inferioridade de gênero. Assim, o objetivo da presente pesquisa é investigar como as performatividades de gênero são produzidas no consumo de eSports por mulheres gamers. Originalidade/valor: O presente estudo explora lacunas na literatura da abordagem cultural da pesquisa do consumidor, com base em proposições teóricas e epistemológicas, devido à falta de discussões que recorram aos conceitos butlerianos de performatividade para ajudar a compreender melhor as condutas produzidas nas discussões sobre o consumo feminino de eSports. Design/metodologia/abordagem: Foi realizada uma análise de conteúdo interpretativa (ACI) em 44 entrevistas de modo a compreender a percepção das mulheres gamers sobre sua experiência nos jogos e no próprio cenário cultural – as redes sociais de consumidores de eSports é formada por praticantes e entusiastas de games. Resultados: O esforço analítico permitiu identificar duas dimensões distintas, a saber: “Lute como uma garota!” e “Garotas só querem se divertir!”. Foi possível perceber que mesmo as performatividades de gênero com interesses distintos funcionam como reprodutoras e propagadoras de discursos de gênero em ambas as dimensões quando ocorrem sem a devida diligência. Em última análise, trata-se de um complexo dispositivo de mercado capaz de conduzir o cenário dos eSports a um sistema patriarcal entre seus consumidores. Objetivo emblemático Contudo Assim Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor consumidor epistemológicas Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia ACI (ACI 4 games Resultados distintas saber Lute garota garota! Garotas divertir. divertir . divertir!” diligência tratase trata divertir!

ABSTRACT Purpose: Women’s increasing interest in eSports is an emblematic phenomenon. However, they have been facing discriminatory sexist practices based on a discourse focused on establishing gender inferiority. Thus, the present research aims to investigate how gender performativities are produced in eSports consumption by women gamers. Originality/value: Due to a lack of discussions about female eSports consumption, the current study explores gaps in consumer culture research literature based on theoretical and epistemological concerns. Butlerian concepts of performativity are used to help better understand the conduct produced in discussions about female eSports consumption. Design/methodology/approach: An interpretive content analysis (ICA) of 44 interviews was carried out to help better understand women gamers’ perception of their experience in games, and in the cultural scenario itself, the eSports consumers’ social network is formed by both practitioners and game enthusiasts. Findings: The current analytical effort identified two dimensions: “Fight like a girl!” and “Girls just want to have fun!”. It was possible to perceive that even gender performativities with different interests work as gender discourse reproducers and spreaders in both dimensions when they take place without due diligence. Ultimately, this is a complex market dispositif capable of leading the eSports scenario to a patriarchal system among its consumers. Purpose Womens Women s phenomenon However inferiority Thus gamers Originality/value Originalityvalue Originality value concerns Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach ICA (ICA 4 games itself consumers enthusiasts Findings Fight girl girl! Girls fun. fun . fun!” diligence Ultimately fun!

Resumo Objetivo: Este artigo tem como objetivo analisar a percepção de empreendedores sobre as contribuições do Modelo C na modelagem de seus negócios sociais. Originalidade/valor: O estudo contribui teórica e empiricamente ao abordar os negócios sociais atrelados às oportunidades e seus desafios de desenvolvimento através da utilização da ferramenta Modelo C na sua modelagem, explorando a integração institucional e permitindo uma estrutura sistêmica holística de atividades de criação de valor. Design/metodologia/abordagem: O estudo adota uma abordagem qualitativa do tipo descritiva, a partir de múltiplos casos em três negócios sociais brasileiros. Para a coleta de dados, aplicou-se um roteiro de entrevista elaborado a partir das categorias de análise do framework do Modelo C e analisou-se a percepção dos entrevistados sobre o quanto a ferramenta auxilia o desenvolvimento do seu modelo de negócio, a observação direta e a análise documental. A análise dos resultados foi realizada com o auxílio do software ATLAS.ti. Resultados: Partindo do pressuposto de que um modelo de negócio social reúne diversas lógicas institucionais, combinando missões sociais e financeiras de forma equilibrada, os resultados apontam que o Modelo C consegue estruturar a capacidade organizacional e o valor social do negócio, mas não é capaz de quantificar completamente o valor financeiro gerado por negócios sociais, resultando na necessidade de uso de ferramentas financeiras complementares por parte do empreendedor social. Há uma evidência para a criação de novas ferramentas que auxiliem na obtenção de soluções inovadoras que abordem os desafios societais. Objetivo Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia descritiva brasileiros dados aplicouse aplicou se analisouse analisou documental ATLASti ATLAS ti ATLAS.ti Resultados institucionais equilibrada societais

Abstract Purpose: This article aims to analyze entrepreneurs’ perceptions about the contributions of Model C in modeling their social businesses. Originality/value: The study contributes theoretically and empirically when addressing social businesses linked to opportunities and their development challenges by using the Model C tool in its modeling, exploring institutional integration, and allowing a holistic, systemic structure of value creation activities. Design/methodology/approach: The study adopts a qualitative method of a descriptive type based on multiple cases in three Brazilian social businesses. For data collection, an interview script developed from the analysis categories of the Model C framework was applied, as well as the interviewees’ perception of how the tool helps the development of their business model, direct observation, and documentary analysis. The analysis of the results was performed with the aid of the software ATLAS.ti. Findings: Based on the assumption that a social business model mixes several institutional logics, combining social and financial missions in a balanced way, the results show that Model C can structure the business’s organizational capacity and social value. However, it cannot fully quantify the financial value generated by social businesses, leading the social entrepreneur to use complementary financial tools. There is evidence for the creation of new tools that assist in obtaining innovative solutions to address societal challenges. Purpose entrepreneurs Originality/value Originalityvalue Originality integration holistic activities Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach collection applied interviewees observation ATLASti ATLAS ti ATLAS.ti Findings logics way businesss s However

RESUMO Objetivo: Este artigo visa analisar como os eventos político-econômicos afetaram o mercado de capitais brasileiro ao longo de 13 anos, avaliando os retornos anormais das cinco ações mais líquidas (Top-5). Originalidade/valor: Este estudo avança sobre pesquisas anteriores ao analisar vários eventos político-econômicos ocorridos ao longo de 13 anos que impactaram, em alguma medida, os preços de empresas listadas na Bolsa de Valores Brasileira. Considerando evidências favoráveis e contrárias à Hipótese de Eficiência de Mercado (HEM), esta pesquisa oferece um teste original e robusto para avaliar a eficiência de mercado, considerando diversos eventos e empresas. Design/metodologia/abordagem: Utilizamos a técnica de estudo de eventos para medir o impacto de cada evento nos preços das ações utilizando o dia que precede e que sucede o evento analisado. A análise do retorno anormal das empresas foi realizada por meio de estimações do modelo de precificação de ativos de capital (CAPM) com 110 observações anteriores ao evento. Os testes das hipóteses de pesquisa foram realizados por meio do teste de médias do retorno anormal em torno do evento (Janela – 1,1). Resultados: Verificamos que as cinco principais empresas do mercado acionário brasileiro foram eficientes na forma semiforte da HEM diante de 13 anos de eventos extremos. Seus retornos não sofreram mudanças significativas após os eventos, diferenciando-se de estudos que questionam a eficiência do mercado. Diante dos resultados encontrados, participantes do mercado não devem esperar retornos anormais diante de eventos similares. Objetivo políticoeconômicos político econômicos 1 Top5. Top5 Top 5 . (Top-5) Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor impactaram medida Brasileira HEM, , (HEM) Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem analisado CAPM (CAPM 11 Janela 1,1. 1,1 1,1) Resultados extremos diferenciandose diferenciando se encontrados similares (Top-5 (HEM 1, (Top- (Top

ABSTRACT Purpose: This study analyzes how political-economic events have affected the Brazilian capital market over 13 years by evaluating the abnormal returns of the five most liquid stocks (Top-5). Originality/value: This research proceeds from previous studies by analyzing various political-economic events that impacted, to some extent, the prices of companies listed on the Brazilian Stock Exchange over 13 years. Considering both favorable and opposing evidence to the efficient market hypothesis (EMH), this study provides an original and robust test to evaluate market efficiency, considering various events and companies. Design/methodology/approach: We used the event study methodology to measure the impact of each event on stock prices by using the day before and after the event analyzed. We performed capital asset pricing model (CAPM) estimations with 110 observations before the event to assess abnormal returns. To assess the research hypotheses, we used the average abnormal return test around the event (Window – 1.1). Findings: We found that the five major companies in the Brazilian stock market were efficient in the EMH semi-strong form test despite 13 years of extreme events. Their returns did not change significantly after the events, differentiating themselves from studies that question market efficiency. Therefore, market participants should not expect abnormal returns in similar events. Purpose politicaleconomic political economic 1 Top5. Top5 Top 5 . (Top-5) Originality/value Originalityvalue Originality value impacted extent EMH, , (EMH) efficiency Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design approach analyzed CAPM (CAPM 11 hypotheses Window 1.1. 1.1 1.1) Findings semistrong semi strong Therefore (Top-5 (EMH 1. (Top- (Top

RESUMO Objetivo: Analisar o comportamento da distribuição de dividendos das empresas brasileiras de capital aberto de acordo com os efeitos dos ciclos econômicos, comparando as fases de recuperação, expansão, recessão e contração (Schumpeter, 1935) com as fases de expansão e recessão conforme o National Bureau of Economic Research (NBER). Originalidade/valor: O método de classificação das fases dos ciclos econômicos de acordo com Schumpeter (1935) apresenta maiores detalhes em relação ao método NBER. As quatro fases apresentam características diferentes e não são observadas quando usadas apenas as duas fases do modelo do NBER. Design/metodologia/abordagem: Para atingir o objetivo da pesquisa, foram coletadas informações de 243 empresas de capital aberto listadas na Bolsa de Valores Brasileira entre os anos 1997 e 2021. Os dados foram obtidos na base de dados da Refinitiv, e utilizaram-se os modelos de regressão de dados em painel com efeitos aleatórios para analisar duas hipóteses definidas neste estudo. As hipóteses afirmam que o comportamento da relação entre o pagamento de dividendos e as fases dos ciclos econômicos de baixa (alta) do NBER é diferente em relação às fases de recessão e contração (recuperação e expansão) conforme Schumpeter. Resultados: Os resultados indicaram não rejeição das hipóteses, reforçando a importância da análise das quatro fases dos ciclos econômicos e de forma complementar por investidores, analistas, gestores e demais usuários ao analisar o pagamento de dividendos por companhias abertas nos diferentes níveis de atividade econômica do país. Objetivo recuperação Schumpeter, (Schumpeter 1935 . (NBER) Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor (1935 Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem pesquisa 24 199 2021 Refinitiv utilizaramse utilizaram se estudo alta (alta Resultados investidores analistas país 193 (NBER (193 2 19 202 (19 1 20 (1 (

ABSTRACT Purpose: To analyze the behavior of the dividend distribution of publicly traded Brazilian companies according to the effects of the business cycles, comparing the stages of recovery, expansion, recession, and contraction (Schumpeter, 1935) with the stages of expansion and recession according to the National Bureau of Economic Research (NBER). Originality/value: According to Schumpeter (1935), classifying the stages of the business cycle presents greater details to the NBER method because the four stages show different characteristics that are not observed when only the two stages of the NBER model are used. Design/methodology/approach: Information was collected from 243 publicly traded companies listed on the Brazilian Stock Exchange between 1997 and 2021 to achieve the research objective. Data were obtained from the Refinitiv database, using panel data regression models with random effects to analyze two hypotheses defined in this study. The hypotheses state that the behavior of the relationship between the payment of dividends and the stages of the NBER’s bearish (high) business cycles is different from the recession and contraction stages (recovery and expansion), according to Schumpeter. Findings: The results indicated the non-rejection of the hypotheses, reinforcing the importance of the analysis of the four stages of the business cycles and complementary form by investors, analysts, managers, and other users when analyzing the payment of dividends by publicly held companies at the different levels of economic activity in the country. Purpose recovery Schumpeter, (Schumpeter 1935 NBER. . (NBER) Originality/value Originalityvalue Originality value 1935, , (1935) used Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach 24 199 202 objective database study NBERs s high (high expansion) Findings nonrejection non rejection investors analysts managers country 193 (NBER (1935 2 19 20 (193 1 (19 (1 (

Resumo Objetivo: Esse artigo debate o processo de abertura da estratégia, entendendo a pressão social sobre as organizações como uma dimensão de destaque no contexto do fazer estratégia. Originalidade/valor: Em um contexto de crimes ambientais corporativos, sociais e negligências de modo geral, as organizações podem manter suas estratégias fechadas e tentar se esquivar de manifestações institucionais e sociais ao responder cerimonialmente. Para problematizar esta relação, trazemos como arcabouço teórico discussões sobre a open strategy, assumindo uma perspectiva prática deste fenômeno social mundial, propondo ainda uma agenda de discussões dentro de uma dimensão da ética no fazer estratégia. Design/metodologia/abordagem: Realizamos um estudo de caso de base documental do “fenômeno geológico” da Braskem ocorrido em Maceió em 2018, a partir de reportagens publicadas na Folha de S.Paulo e no Estadão, assim como relatórios da organização. Face a esses documentos, debatemos sobre o crime ambiental corporativo ocorrido (ecocídio), que acarretou na despatriação dos sujeitos. Os documentos foram analisados a partir de análise de conteúdo e interpretados à luz do arcabouço teórico delineado. Resultados: Ressaltamos neste artigo a importância da inclusão da dimensão ética nos debates sobre open strategy e propomos uma reflexão sobre levar a abertura a sério. Abertura essa construída a partir de uma perspectiva dialógica e de práticas sociais que consideram um arcabouço sócio-histórico, cultural e situado. Objetivo estratégia Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor corporativos geral cerimonialmente relação mundial Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem geológico 2018 SPaulo S Paulo Estadão organização ecocídio, ecocídio , (ecocídio) sujeitos delineado Resultados sério sóciohistórico, sóciohistórico sócio histórico, histórico sócio-histórico situado 201 (ecocídio 20 2

Abstract Purpose: This article debates the open strategy process, understanding the social pressure on companies as a highlighted dimension within the context of formulating strategy. Originality/value: Within corporate environmental and social crimes and negligence, companies can maintain their closed strategies and try to avoid institutional and social protests by responding ceremonially. To analyze this relationship, we use the theoretical framework of open strategy, assuming a practical perspective of this worldwide social phenomenon, and we also propose a discussion agenda for the ethical dimension of formulating strategy. Design/methodology/approach: We have conducted a documental case study of the Braskem “geological phenomenon” which occurred in Maceió, Alagoas, in 2018 using newspaper reports from Folha de S.Paulo and Estadão, as well as business reports. Based on these documents, we debate the corporate environmental crime that occurred (ecocide), which caused great losses on the part of the local residents. The documents were analyzed using content analysis and interpreted in light of the delineated theoretical framework. Findings: We emphasize the importance of including the ethical dimension in debates about open strategy and propose a reflection about taking this opening seriously. Openness is built from a dialogic perspective, and social practices are considered a social-historic and culturally situated framework. Purpose process Originality/value Originalityvalue Originality value negligence ceremonially relationship phenomenon Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach geological Maceió Alagoas 201 SPaulo S Paulo Estadão ecocide, ecocide , (ecocide) residents Findings seriously socialhistoric historic 20 (ecocide 2

RESUMO Objetivo: Este artigo visa investigar as principais iniciativas que contribuem para o desenvolvimento de um ecossistema empreendedor (EE) sustentável direcionado aos empreendedores 50+ (E50+) no Brasil. Originalidade/valor: Empreendedores 50+ mais presentes nos debates político, social e acadêmico e o ecossistema empreendedor surgem como uma força dinâmica que molda o desempenho econômico de regiões, empresas e indivíduos. Os empreendedores 50+ são ativos em vários ecossistemas, que podem ser tanto formais, como aqueles compostos por universidades, governos, iniciativas privadas ou financiadores, quanto informais, como aqueles formados por familiares, amigos ou contatos pessoais. A falta de uma representação específica para empreendedores sêniores nos ecossistemas tem sido objeto de discussões no campo do conhecimento científico do empreendedorismo, embora ainda se encontrem incipientes nos estudos da área. Design/metodologia/abordagem: Esta é uma pesquisa qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de um grupo focal, realizado de modo on-line com sete especialistas em empreendedorismo 50+. A partir disso, os dados foram imputados no software ATLAS.ti e analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados: As iniciativas sugeridas concentram-se na formação de coaching, acesso a recursos financeiros, treinamentos e cursos de especialização, apoio e comunicação de entidades públicas e privadas. Os resultados da pesquisa apontam para a necessidade de maior atenção por parte dos órgãos representativos, destacando-se a importância do desenvolvimento de um conjunto de atividades políticas, governamentais e de iniciativas privadas. Em uma perspectiva integrada, há necessidade de implementar ações que minimizem o desemprego entre as pessoas idosas, cujo objetivo é propiciar a inclusão do empreendedor 50+ no ecossistema empreendedor. Objetivo EE (EE 50 E50+ E50 E (E50+ Brasil Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor político regiões indivíduos formais universidades governos financiadores informais familiares pessoais área Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem descritiva focal online on line disso ATLASti ATLAS ti conteúdo Resultados concentramse concentram coaching financeiros especialização representativos destacandose destacando políticas integrada idosas 5 E5 (E50 (E5 (E

ABSTRACT Purpose: This article investigates the main initiatives that contribute to developing a sustainable entrepreneurial ecosystem (EE) aimed at entrepreneurs 50+ (E50+) in Brazil. Originality/value: Entrepreneurs 50+ more present in political, social, and academic debates, and the EE emerge as a dynamic force that shapes the economic performance of regions, companies, and individuals. Entrepreneurs 50+ are active in various ecosystems, which can be formal—such as those composed of universities, governments, private initiatives, or funders—and informal—such as those formed by family, friends, or personal contacts. The lack of a specific representation for senior entrepreneurs in ecosystems has been the subject of discussions in the field of scientific knowledge of entrepreneurship. However, they are still incipient in studies in the area. Design/methodology/approach: This is a qualitative and descriptive research. Data was collected through a Focus Group conducted online with seven experts in 50+ entrepreneurship. The data was then entered into the ATLAS.ti software and analyzed using content analysis. Findings: The suggested initiatives focus on coaching training, access to financial resources, training and specialization courses, support, and communication from public and private entities. The survey results point to the need for greater attention from representative bodies concerning this specific niche, highlighting the importance of developing a set of political, governmental, and private initiatives. From an integrated perspective, there is a need to implement actions that minimize potential barriers and trends related to the growth of unemployment among older adults, whose objective is to promote the inclusion of entrepreneurs 50+ in the EE. Purpose (EE 50 E50+ E50 E (E50+ Brazil Originality/value Originalityvalue Originality value political social debates regions companies individuals formalsuch formal such universities governments fundersand funders informalsuch informal family friends contacts entrepreneurship However area Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach research ATLASti ATLAS ti analysis Findings resources courses support entities niche governmental perspective adults 5 E5 (E50 (E5 (E

Resumo Objetivo: O objetivo principal deste artigo é responder às questões de pesquisa propostas analisando as publicações sobre inteligência artificial (IA), educação, negócios e agentes conversacionais (CAs) ou chatbots no banco de dados Scopus, a fim de identificar os termos mais frequentes usados por acadêmicos ao longo dos anos, bem como classificar a evolução da pesquisa com base nas tendências temáticas mais importantes. Originalidade/valor: O estudo contribui para a literatura ao oferecer insights sobre o cenário temático da pesquisa relacionada à IA em vários domínios. Ao empregar uma metodologia abrangente, o artigo fornece uma compreensão diferenciada da intersecção entre IA, educação, negócios e CAs. Design/metodologia/abordagem: A metodologia compreende dois componentes principais. Primeiro, a modelagem de tópicos é aplicada por ano de publicação a resumos de artigos que atendem aos critérios de pesquisa. Segundo, a codificação da teoria fundamentada é utilizada para categorizar temas gerados em classificações mais significativas. Essa abordagem dupla garante uma análise rigorosa dos dados e facilita a identificação de tendências temáticas abrangentes. Resultados: Os resultados revelam cinco tendências temáticas investigadas nas publicações analisadas: 1. aprendizagem centrada no aluno no ensino superior; 2. métodos interativos usando a abordagem de processa-mento de linguagem natural (PNL); 3. soluções tecnológicas e ChatGPT em um contexto universitário; 4. aprimoramento da educação por meio de plataformas inteligentes; e 5. desafios para a integração social e acadêmica de ferramentas de IA. Além disso, o estudo propõe uma agenda de pesquisa com algumas questões como futuras vias de investigação. Objetivo , (IA) CAs (CAs Scopus anos importantes Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor domínios abrangente Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design principais Primeiro Segundo significativas abrangentes Resultados analisadas 1 superior 2 processamento processa mento PNL (PNL) 3 universitário 4 inteligentes 5 disso investigação (IA (PNL

Abstract Purpose: The primary objective of this article is to answer the proposed research questions by analyzing the publications on artificial intelligence (AI), education, business, and conversational agents (CAs) or chatbots within the Scopus database to identify the most frequent terms used by scholars over the years, as well as to classify the research evolution based on the most important thematic trends. Originality/value: The study contributes to the literature by offering insights into the thematic landscape of AI-related research across multiple domains. By employing a comprehensive methodology, the article provides a nuanced understanding of the intersection between AI, education, business, and CAs. Design/methodology/approach: The methodology comprises two main components. Firstly, topic modeling is applied by the year of publication to summaries of articles meeting the search criteria. Secondly, grounded theory coding was used to categorize generated themes into more meaningful classifications. This dual approach ensures a rigorous data analysis and facilitates the identification of overarching thematic trends. Findings: The results reveal five thematic trends investigated in the analyzed publications: 1. student-centered learning in higher education; 2. interactive methods using the natural language processing (NLP) approach; 3. technological solutions and ChatGPT in a university context; 4. enhancing education through intelligent platforms; and 5. challenges for social and academic integration of AI tools. Additionally, the study proposes a research agenda with some questions as future avenues of inquiry. Purpose , (AI) business CAs (CAs years Originality/value Originalityvalue Originality value AIrelated related domains Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design components Firstly criteria Secondly classifications Findings 1 studentcentered student centered 2 NLP (NLP 3 context 4 platforms 5 tools Additionally inquiry (AI

RESUMO Objetivo: O objetivo deste artigo é compreender as razões da sub-representação das mulheres em conselhos de administração (CA) brasileiros, a partir das experiências de conselheiras independentes. Originalidade/valor: A baixa representação das mulheres em CA é uma questão de investigação crescente na literatura corrente. Estudos quantitativos, baseados principalmente em dados secundários, em geral mostram que a diversidade de gênero, embora baixa, está associada a resultados positivos para as organizações. Apesar desses achados sobre o papel da diversidade de gênero em CA, falta uma discussão sobre as causas da sub-representação feminina nos CA brasileiros. Uma compreensão mais profunda das razões da baixa representatividade é o foco deste artigo. Design/metodologia/abordagem: A investigação qualitativa foi realizada por meio de entrevistas em profundidade presenciais com oito conselheiras independentes de CA de organizações brasileiras, selecionadas por critérios de acessibilidade, de diferentes setores. As entrevistadas relataram a sua experiência na carreira executiva, particularmente no papel de membro de CA. Os dados foram interpretados de acordo com a análise temática. Resultados: A pesquisa identificou a dinâmica interligada constituída por barreiras psicológicas, pessoais, organizacionais e culturais que limitam a representação das mulheres nos CA. Os achados expandem a literatura corrente, ao descrever e explicar empiricamente as razões para baixa diversidade de gênero nos CA. Objetivo subrepresentação sub (CA brasileiros Originalidade/valor Originalidadevalor Originalidade valor corrente quantitativos secundários Design/metodologia/abordagem Designmetodologiaabordagem Design metodologia abordagem brasileiras acessibilidade setores executiva temática Resultados psicológicas pessoais

ABSTRACT Purpose: The paper aims to understand the reasons for women’s under-representation on Brazilian corporate boards by examining the experiences of independent female board members. Originality/value: The low representation of women on Boards of Directors (BD) is a growing research issue in current literature. Quantitative studies, primarily based on secondary data, generally show that gender diversity, while low, is associated with positive outcomes for organizations. Despite the findings on the role of gender diversity in BD, there is a lack of discussion about the causes of female underrepresentation on Brazilian Boards. The focus of this paper is to gain a deeper understanding of the reasons for the low representativeness. Design/methodology/approach: Qualitative research was conducted through face-to-face, in-depth interviews with eight independent female board members of Brazilian organizations selected by accessibility criteria from different sectors. The interviewees reported their experience in their executive careers, particularly as board members. The data were interpreted according to thematic analysis. Findings: The research identified an interconnected dynamic of psychological, personal, organizational, and cultural barriers that limit women’s representation in BD. This finding expands the current literature by empirically describing and explaining the reasons for low gender diversity in BD and the causes of the underrepresentation of independent female members in BD. Purpose womens s under Originality/value Originalityvalue Originality value (BD studies representativeness Design/methodology/approach Designmethodologyapproach Design methodology approach facetoface, facetoface face face, face-to-face indepth depth sectors careers analysis Findings psychological personal organizational