Abstract: In this investigation, a folding table was proposed to optimize space utilization in a workshop. Utilizing computer-aided design (CAD) software, we performed 3D modeling for each structural element and conducted a static table analysis under an established distributed load. Fixed supports were strategically placed at the contact area with the floor. Through computational simulation using the finite element method, a mesh consisting of 390 558 elements and 497 625 nodes was generated with an excellent mesh quality, characterized by a skewness of 0.2234. The analysis revealed a stress of 209.36 MPa, resulting in a safety factor of 1.84 when utilizing ASTM A36 structural steel as the material. To further validate the design, constraints, and displacements were configured, and a kinematic simulation was conducted to showcase the table's range of motion. This comprehensive study confirms the feasibility of the proposed folding table prototype.

Resumen: En esta investigación, se propuso el diseño de una mesa plegable para el aprovechamiento de espacio en un taller. Se utilizó un software CAD para el modelado 3D de cada elemento estructural y el desarrollo del análisis estático de la mesa sometida a una carga distribuida establecida, al colocar como apoyos fijos al área de contacto entre el suelo. Mediante la resolución del método de elementos finitos por simulación computacional, se generó un mallado con 390 558 elementos y 497 625 nodos, con una calidad de malla excelente al alcanzar un skewness de 0.2234, donde se obtuvo un esfuerzo de 209.36 MPa, consiguiendo un factor de seguridad de 1.84 al utilizar acero ASTM A36 como material. El estudio se complementó realizando la configuración de restricciones y desplazamientos para presentar una simulación cinemática del rango de movimiento de la mesa, de esta manera, se validó el diseño del prototipo de mesa plegable propuesto.

ABSTRACT: The success of endodontic treatments is related to the neutralization of bacteria and their toxins, inside and outside the root canal system of a tooth. Usually this is achieved, under ideal conditions, by means of a chemical-mechanical action (endodontic files and irrigation with appropriate solutions). Silver nanoparticles (AgNPs) are well-known for their antibacterial properties, and, for this reason, the aim of this work was to modify the surface of Nickel-Titanium (NiTi) endodontic files with AgNPs, to confer them antimicrobial ability and avoid infections. For this purpose, the preparation and characterization of stable colloids of AgNPs were carried out. Ten NiTi files for endodontics (brand K3 XF, Sybron-Endo Keer) were divided into 2 groups; 5 for group 1 (control, files as received) and 5 for group 2 (files previously coated with AgNPs). Both groups were subjected to biofilm formation using a culture composed of Candida albicans and Enterococcus faecalis, in an anaerobic environment. Endodontic files were successfully modified with silver nanoparticles, and, after exposure under anaerobic conditions to the selected microorganisms. Scanning electron microscopy revealed the proliferation of microorganisms on the surface of the control files. In contrast, the modified and coated files showed no biofilm formation, and the bacteria exhibited changes in cell wall morphology, likely associated with wall rupture and subsequent cell death. The coating of silver nanoparticles on the surface of the files shows to change the morphology of the bacterial wall, causing death and thus inhibition in formation of microbiological biofilms. Since reactive oxygen species (ROS) are unlikely to be present under the anaerobic conditions used, the microbicidal effect of the nanoparticles indicates that ROS-promoted oxidative stress is not an important mechanism of action, and inactivation of thiol-containing proteins could be a more important mechanism.

RESUMEN: El éxito de los tratamientos de endodoncia está relacionado con la neutralización de las bacterias y sus toxinas, dentro y fuera del sistema de conductos radiculares de un diente. Habitualmente esto se consigue, en condiciones ideales, mediante una acción químico-mecánica (limas endodónticas e irrigación con soluciones adecuadas). Las nanopartículas de plata (AgNPs) son conocidas por sus propiedades antibacterianas, por lo que el objetivo de este trabajo fue modificar la superficie de limas endodónticas de Níquel-Titanio (NiTi) con AgNPs, para conferirles capacidad antimicrobiana y evitar infecciones. Se realizó la preparación y caracterización de coloides estables de AgNPs. Diez limas NiTi para endodoncia (marca K3 XF, Sybron-Endo Keer) se dividieron en dos grupos; 5 para el grupo 1 (control, limas tal como se recibieron) y 5 para el grupo 2 (limas previamente recubiertas con AgNP). Ambos grupos fueron sometidos a la formación de biopelículas utilizando un cultivo compuesto por Candida albicans y Enterococcus faecalis, en un ambiente anaeróbico. Las limas endodónticas se modificaron exitosamente con nanopartículas de plata y, después de la exposición en condiciones anaeróbicas a los microorganismos seleccionados. El análisis mediante microscopía electrónica de barrido reveló proliferación de microorganismos en la superficie de las limas de control. En contraste, las limas modificadas y recubiertas no presentaron formación de biopelículas, y las bacterias evidenciaron cambios en la morfología de su pared celular, posiblemente asociados a la ruptura de esta y a la consecuente muerte celular. El recubrimiento de nanopartículas de plata en la superficie de las limas cambia la morfología de la pared bacteriana, provocando la muerte y por lo tanto la inhibición en la formación de biopelículas microbiológicas. Dado que es poco probable que estén presentes especies reactivas de oxígeno (ROS) en las condiciones anaeróbicas utilizadas, el efecto microbicida de las nanopartículas indica que el estrés oxidativo promovido por ROS no es un mecanismo de acción importante, y la inactivación de proteínas que contienen tioles podría ser un mecanismo más importante.

Resumo Investigar associações das horas de trabalho remoto (TR) e doméstico (TD), separadamente e combinadas (TT), com o gênero e o sofrimento mental de trabalhadores em trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19. Estudo transversal com dados do ELSA-Brasil (N = 2.318). Em média, mulheres referiram mais tempo de TD e TT do que os homens, mas não foi observada diferença de gênero quanto ao TR. Depressão, ansiedade e estresse foram mais frequentes nas mulheres. Mulheres com jornadas mais longas (TR, TD e TT) apresentaram maiores chances de sintomas de ansiedade e estresse do que os homens com jornadas mais curtas. Para os sintomas de depressão, as razões de chance mais altas foram observadas apenas entre as mulheres com moderada ou longa jornadas de TD e TT. A perspectiva de gênero quanto ao efeito do trabalho remoto contribui para o reconhecimento de iniquidades em saúde entre homens e mulheres.

Abstract To investigate the association between hours of remote work (RWHs) and housework (HWHs), independently, as well as the combined total of work hours (WHs), with gender and mental health of remote workers during the COVID-19 pandemic. Cross-sectional study with data from the ELSA-Brasil (N = 2,318). On average, women reported more time spent on HWHs and WHs than men, while no difference was found in RWHs. Depression, anxiety and stress were more prevalent among women. Women with longer working hours (RWHs, HWHs and WHs) had higher odds of displaying anxiety or stress symptoms than men with shorter working hours. For symptoms of depression, the highest odds ratios were found only among those women with medium or long HWHs and long WHs. A gender perspective into studies of remote work effects has contributed to the recognition of health inequalities between men and women.

Resumen Investigar las asociaciones de las horas de trabajo remoto (TR) y horas de trabajo doméstico (TD), separadas y combinadas (TT), con el género y la salud mental de los trabajadores que trabajan de forma remota durante la pandemia de COVID-19. Estudio transversal con datos de lo ELSA-Brasil (N = 2.318). En promedio, las mujeres reportaron más tiempo de TD y TT que los hombres, pero no se observó diferencia entre géneros en términos de horas de TR. Depresión, ansiedad y estrés fueron más frecuentes en las mujeres. Las mujeres con jornadas laborales más largas (TR, TD y TT) tenían más probabilidades de experimentar síntomas de ansiedad y estrés que los hombres con jornadas laborales más cortas. Para los síntomas de depresión, los odds ratios más altos se observaron sólo entre mujeres con recorridos TD y TT moderados o largos. La perspectiva de género en los estudios sobre el efecto del trabajo remoto contribuye al reconocimiento de las inequidades en salud entre hombres y mujeres.

Resumo Objetivo Avaliar o estresse laboral, a satisfação e a motivação para o trabalho de profissionais de enfermagem de bloco operatório no Brasil. Métodos Estudo do tipo open survey nacional, realizado entre os meses de agosto e dezembro de 2023. Utilizou-se Escala de Satisfação no Trabalho - EST, o questionário de Motivação para o trabalho e a Escala de Estresse no Trabalho – EET em um formulário online. Resultados Houve um total de 385 respostas, sendo 160 profissionais (41,6%) técnicos ou auxiliares de enfermagem e 225(58,4%) enfermeiros. Houve elevada parcela de profissionais com níveis de estresse entre moderado e elevado (72,98%), tendo sido significativo o resultado de maior estresse moderado a elevado nos profissionais do turno diurno (p=0,01) e sem diferença por gênero nem faixa etária. Não houve diferença estatisticamente significativa entre as variáveis para técnicos e enfermeiros, nem em função do tipo de vínculo. Ter dois ou mais empregos e trabalhar em horários diurnos está associado a maior percepção de estresse relacionado ao trabalho. Conclusão A elevada proporção de profissionais técnicos de enfermagem e enfermeiros com estresse moderado e elevado merece destaque entre os achados da pesquisa.

Abstract Objective Evaluating job stress, job satisfaction and job motivation among operating room nurses in Brazil. Methods This was a national open-ended survey carried out between August and December 2023. The Work Satisfaction Scale (WSS), the Motivation for Work questionnaire and the Work Stress Scale (WSS) were used in an online form. Results There were a total of 385 responses, of which 160 professionals (41.6%) were nursing technicians or assistants and 225 (58.4%) were nurses. There was a high proportion of professionals with moderate to high levels of stress (72.98%), with a significant result of greater moderate to high stress in day shift professionals (p=0.01) and no difference by gender or age group. There was no statistically significant difference between the variables for technicians and nurses, nor according to the type of employment. Having two or more jobs and working daytime hours is associated with a higher perception of work-related stress. Conclusion The high proportion of nursing technicians and nurses with moderate and high stress deserves to be highlighted among the research findings.

Resumen Objetivo Evaluar el estrés laboral, la satisfacción y la motivación para trabajar de profesionales de enfermería del bloque operatorio en Brasil. Métodos Estudio tipo open survey nacional, realizado entre los meses de agosto y diciembre de 2023. Se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral (ESL), el Cuestionario de Motivación para el Trabajo y la Escala de Estrés Laboral (EEL) en un formulario digital. Resultados Hubo un total de 385 respuestas, de las cuales 160 fueron de profesionales (41,6 %) técnicos o auxiliares de enfermería y 225 (58,4 %) enfermeros. Hubo una elevada porción de profesionales con niveles de estrés entre moderado y alto (72,98 %), donde fue significativo el resultado de más estrés de moderado a alto entre los profesionales del turno diurno (p=0,01) y sin diferencia por género ni grupo de edad. No se observó diferencia estadísticamente significativa entre las variables de técnicos y enfermeros, ni en función del tipo de vínculo. El hecho de tener dos o más empleos y trabajar en horarios diurnos se asoció a una mayor percepción de estrés relacionado con el trabajo. Conclusión La elevada proporción de profesionales técnicos de enfermería y enfermeros con estrés de moderado a alto se destaca entre los resultados del estudio.

Resumo Existem problemas de cascas de concreto onde é imprescindível analisar as tensões das armaduras na fissura, como a verificação do Estado Limite Último de fadiga em lajes de tabuleiros de pontes e abertura de fissuras em reservatório de água. Em vista disso, este trabalho apresenta o modelo numérico denominado Modelo de Casca Fissurada (Cracked Shell Model – CSM), que possibilita determinar as tensões nas armaduras ortogonais de elementos de casca de concreto armado. O CSM utiliza o método lamelar, onde a espessura do elemento de casca é discretizada em lamelas de concreto sujeitas a um estado plano de tensões. As armaduras são avaliadas a partir do Modelo de Membrana Fissurada (Cracked Membrane Model - CMM), que considera o amolecimento do concreto à compressão e o efeito de enrijecimento à tração via Modelo de Banzo Tracionado (Tension Chord Model - TCM). A validação do CSM foi realizada com dados experimentais e numéricos de cascas disponíveis na literatura, no qual o modelo mostrou ser capaz de prever o comportamento completo de elementos de casca de concreto armado, com boa precisão e baixo custo computacional. Adicionalmente, foi conduzido um estudo sobre o Efeito de Membrana Comprimida em lajes de tabuleiro de pontes, o qual tende a aumentar a capacidade resistente dessas lajes. Com este estudo pode-se observar que o CSM, apesar do bom desempenho apresentado na fase de validação, por está baseado na teoria de placas finas de Kirchhoff (prática usual em muitos projetos) não conseguiu capturar esse efeito, subestimando a carga última, em média em 44%, em relação à ensaios experimentais. Esse artigo visa contribuir para o desenvolvimento de modelos numéricos de cascas de concreto armado, em problemas onde a tensão máxima da armadura é fundamental.

Abstract There are reinforced concrete problems where it is essential to analyze the reinforcement stresses at the crack, such as verifying the Fatigue Limit State in bridge deck slabs and crack opening in water tanks. In view of this, this work presents a numerical model called Cracked Shell Model (CSM), which enables the determination of stresses in the orthogonal reinforcement of concrete shell elements. The CSM uses the layered method, where the thickness of the shell element is discretized into concrete layers subjected to a plane stress state. The reinforcements are evaluated using the Cracked Membrane Model (CMM), which considers the compression softening of concrete and the tension stiffening effects via the Tension Chord Model (TCM). The validation of the CSM was carried out with experimental and numerical shell data available in the literature. It has been shown to be capable of predicting the complete behavior of reinforced concrete shell elements, with good accuracy and low computational cost. Additionally, a study was conducted on the Compressive Membrane Action (CMA) on bridge deck slabs, which tends to increase the load capacity of these slabs. With this study it can be observed that the CSM, despite the good performance presented in the validation phase, as it is based on Kirchhoff thin plate theory (usual practice in many projects) failed to capture this effect, underestimating the ultimate load by an average of 44% in relation to experimental tests. This article aims to contribute to developing numerical models of reinforced concrete shells, in problems where the maximum reinforcement stress is essential.

This work evaluated the elemental content and toxicology of the primary materials of the e-liquids without adding nicotine and other additives. Elemental content was determined through inductively coupled plasma mass spectrometry (ICP-MS) analyses, and biological effects were evaluated in Saccharomyces cerevisiae and H9c2 cells. Elemental analysis did not detect toxic elements above the limit of quantification (LOQ). Toxic concentration with significant difference (p < 0.05) between the samples and the non-exposed cells for glycerin (7.5% m/v) and propylene glycol (12.5% m/v) and at 70/30 proportions (12.5% m/v), 50/50 (12.5% m/v), and 30/70 (6.25% m/v) were encountered. Yeast toxicity presented a concentration-dependent relation with growth inhibition and lethality. Cytotoxicity tests in mammalian cells presented significant differences (p < 0.05) at low concentrations of glycerin and propylene glycol exposition (1.25 and 0.25% m/v, respectively). High concentrations of glycerin and propylene glycol induced increased reactive oxygen species/lactate dehydrogenase, decreased catalase activity, and interference in cell viability. On acute exposure, pure glycerin and propylene glycol are toxic for yeast and H9c2 cells, increasing with proportions of glycerin/propylene glycol and the increased amount of propylene glycol in the solution. No correlation between elemental content and toxicity was observed.

Resumo Investigar associações das horas de trabalho remoto (TR) e doméstico (TD), separadamente e combinadas (TT), com o gênero e o sofrimento mental de trabalhadores em trabalho remoto durante a pandemia de COVID-19. Estudo transversal com dados do ELSA-Brasil (N = 2.318). Em média, mulheres referiram mais tempo de TD e TT do que os homens, mas não foi observada diferença de gênero quanto ao TR. Depressão, ansiedade e estresse foram mais frequentes nas mulheres. Mulheres com jornadas mais longas (TR, TD e TT) apresentaram maiores chances de sintomas de ansiedade e estresse do que os homens com jornadas mais curtas. Para os sintomas de depressão, as razões de chance mais altas foram observadas apenas entre as mulheres com moderada ou longa jornadas de TD e TT. A perspectiva de gênero quanto ao efeito do trabalho remoto contribui para o reconhecimento de iniquidades em saúde entre homens e mulheres.

Resumen Investigar las asociaciones de las horas de trabajo remoto (TR) y horas de trabajo doméstico (TD), separadas y combinadas (TT), con el género y la salud mental de los trabajadores que trabajan de forma remota durante la pandemia de COVID-19. Estudio transversal con datos de lo ELSA-Brasil (N = 2.318). En promedio, las mujeres reportaron más tiempo de TD y TT que los hombres, pero no se observó diferencia entre géneros en términos de horas de TR. Depresión, ansiedad y estrés fueron más frecuentes en las mujeres. Las mujeres con jornadas laborales más largas (TR, TD y TT) tenían más probabilidades de experimentar síntomas de ansiedad y estrés que los hombres con jornadas laborales más cortas. Para los síntomas de depresión, los odds ratios más altos se observaron sólo entre mujeres con recorridos TD y TT moderados o largos. La perspectiva de género en los estudios sobre el efecto del trabajo remoto contribuye al reconocimiento de las inequidades en salud entre hombres y mujeres.

Abstract To investigate the association between hours of remote work (RWHs) and housework (HWHs), independently, as well as the combined total of work hours (WHs), with gender and mental health of remote workers during the COVID-19 pandemic. Cross-sectional study with data from the ELSA-Brasil (N = 2,318). On average, women reported more time spent on HWHs and WHs than men, while no difference was found in RWHs. Depression, anxiety and stress were more prevalent among women. Women with longer working hours (RWHs, HWHs and WHs) had higher odds of displaying anxiety or stress symptoms than men with shorter working hours. For symptoms of depression, the highest odds ratios were found only among those women with medium or long HWHs and long WHs. A gender perspective into studies of remote work effects has contributed to the recognition of health inequalities between men and women.

Resumo Desde a sua expansão em 2020, o teletrabalho exacerbou algumas tendências em termos de organização, condições de trabalho e riscos para a saúde dos trabalhadores, sendo necessário poder discernir as questões intrínsecas que têm a ver com as formas que a sua implementação assume. As mudanças tecnológicas e a experiência da digitalização são analisadas como uma nova materialidade, que tem a ver com as formas como ela se insere como modalidade em contextos de trabalho específicos. As conclusões destacam como o teletrabalho intensifica a dualidade da flexibilidade laboral: por um lado, como uma vantagem que permite a conciliação da vida pessoal e profissional; e, por outro, como fator que intensifica o trabalho e dificulta o desligamento. Da mesma forma, são identificados riscos psicossociais associados, como o isolamento social, o estresse derivado da autogestão e a falta de apoio coletivo na resolução de problemas de trabalho. A sua legislação não ignora questões de assimetrias de poder nas relações laborais ou de dependência.

Abstract Since its expansion in 2020, teleworking has exacerbated some trends in terms of organization, working conditions, and health risks of workers, making it necessary to be able to discern those intrinsic issues that have to do with the forms its implementation takes. Technological changes and the experience of digitalization are analyzed as a new materiality, which involves the ways in which it is inserted as a modality in specific work contexts. The findings highlight how teleworking intensifies the duality of labor flexibility: on the one hand, as an advantage that allows the conciliation between personal and work life; on the other, as a factor that intensifies work and makes disconnection difficult. Likewise, associated psychosocial risks are identified, such as social isolation, stress derived from self-management, and the lack of collective support in solving work problems. Its legislation does not ignore issues inherent to power asymmetries in employment or dependency relations.

Resumen Desde su ampliación en el 2020, el teletrabajo ha exacerbado algunas tendencias en materia de organización, condiciones laborales y riesgos a la salud de trabajadores, siendo necesario poder discernir aquellas cuestiones intrínsecas con las que tienen que ver con las formas que adopta su implementación. Se analizan los cambios tecnológicos y la experiencia de la digitalización como una nueva materialidad, que tiene que ver con las formas en que se inserta como modalidad en los contextos laborales determinados. Los hallazgos destacan cómo el teletrabajo intensifica la dualidad de la flexibilidad laboral: por un lado, como una ventaja que permite la conciliación entre la vida personal y laboral; y, por otro, como un factor que intensifica el trabajo y dificulta la desconexión. Asimismo, se identifican riesgos psicosociales asociados, como el aislamiento social, el estrés derivado de la autogestión, y la falta de apoyo colectivo en la resolución de problemas laborales. Su legislación no soslaya cuestiones propias de las asimetrías de poder en las relaciones laborales o de dependencia.

RESUMEN Introducción: El estrés laboral se define como un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, conductuales y fisiológicas en respuesta a sucesos adversos y nocivos en el entorno laboral, la organización y las tareas laborales. Objetivo: Evaluar la asociación del estrés laboral con los hábitos alimentarios saludables y la obesidad abdominal en nutricionistas durante la pandemia de COVID-19 en Perú. Métodos: Se realizó un estudio observacional, analítico y de corte transversal en nutricionistas de tres hospitales de referencia en Lima, Perú, durante el inicio de la tercera ola de COVID-19. El estrés laboral se evaluó con el instrumento certificado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud. Para evaluar los hábitos alimentarios saludables se creó y se validó una escala. La obesidad abdominal se calculó según los puntos de corte de la Federación Internacional de Diabetes. La asociación entre el estrés laboral y los hábitos alimentarios saludables se estableció con modelos de regresión lineal simple, mientras que se utilizaron modelos lineales generalizados de la familia de Poisson para determinar la relación con la obesidad abdominal. Resultados: Se analizaron 87 nutricionistas, el 75,86 % eran mujeres con una edad promedio de 41 (33-50) años. La obesidad abdominal se observó en una frecuencia de 51,72 %. No se asoció el estrés laboral con los hábitos alimentarios saludables (βa: 2,39; IC 95 %: -5,19 a 9,97; p = 0,531) ni con la presencia de obesidad abdominal (RPa: 1,01; IC 95 %: 0,69-1,47; p = 0,972). Conclusiones: Los nutricionistas encuestados durante la pandemia de COVID-19 no manifestaron relación entre el estrés laboral y los hábitos alimentarios saludables o la presencia de obesidad abdominal. Se necesitan más investigaciones para explorar otros factores que puedan contribuir al desarrollo de la obesidad abdominal en esta población.

ABSTRACT Introduction: Job stress is defined as a set of emotional, cognitive, behavioral and physiological reactions in response to adverse and harmful events in the work environment, organization and work tasks. Objective: To evaluate the association of work stress with healthy eating habits and abdominal obesity in nutritionists during the COVID-19 pandemic in Peru. Methods: An observational, analytical, cross-sectional study was conducted in nutritionists from three referral hospitals in Lima during the onset of the third wave of COVID-19. Job stress was assessed with the instrument validated by the International Labor Organization and the World Health Organization. A scale was created and validated to assess healthy eating habits. Abdominal obesity was calculated according to the cut-off points of the International Diabetes Federation. The association between work stress and healthy eating habits was determined with simple linear regression models, while generalized linear Poisson family models were used to establish the relationship with abdominal obesity. Results: 87 nutritionists were analyzed, 75.86 % were women with a mean age of 41 (33-50) years. Abdominal obesity was observed in a frequency of 51.72 %. Job stress was not associated with healthy eating habits (βa: 2.39; 95 % CI: -5.19 to 9.97; p = 0.531) nor with the presence of abdominal obesity (RPa: 1.01; 95 % CI: 0.69-1.47; p = 0.972). Conclusions: Nutritionists surveyed during the COVID-19 pandemic expressed no relationship between job stress and healthy eating habits or the presence of abdominal obesity. Further research is needed to explore other factors that may contribute to the development of abdominal obesity in this population.

ABSTRACT Introduction: musculoskeletal disorders and work stress affect the quality of life of an organization's workers. Objective: to describe the level of work stress and the degree of perception of musculoskeletal symptoms in employees of a private company in the city of Asunción. Methodology: this was a descriptive, quantitative, observational and cross-sectional study. We used non-probabilistic convenience sampling. 45 administrative collaborators from a private company participated. The instruments used were: ILO-WHO Work Stress Scale and the Kuorinka Nordic Musculoskeletal Symptoms Questionnaire. The study variables were stress levels and musculoskeletal symptoms. MS-Excel 2016 software was used for data processing. Results: of a sample of 45 people, 87 % (n = 39) reported a low level of stress. On the other hand, 96 % (n = 43) presented a perception of musculoskeletal symptoms. Conclusion: the majority of employees reported a low level of stress. On the other hand, almost the entire sample perceived symptoms of musculoskeletal pain, located mainly in the lower back area. The relationship between the level of stress and the perception of musculoskeletal symptoms is a topic that requires more in-depth research to determine more precisely the effects of work stress on the human body. Kinesiology and Physiotherapy is a valid path for implementing plans for the prevention and treatment of musculoskeletal ailments in the context of organizations.

RESUMEN Introducción: los trastornos musculoesqueléticos y el estrés laboral afectan la calidad de vida de los trabajadores de una organización privada de la ciudad de Asunción. Objetivo: describir el nivel de estrés laboral y el grado de percepción de síntomas musculoesqueléticos en colaboradores de una empresa privada de la ciudad de Asunción. Metodología: estudio descriptivo, cuantitativo, observacional, de corte transversal, muestreo no probabilístico por conveniencia. Participaron 45 colaboradores administrativos de una empresa privada de la ciudad de Asunción. Los instrumentos utilizados fueron: Escala de Estrés Laboral OIT-OMS y el Cuestionario de Síntomas musculoesqueléticos Nórdico de Kuorinka. Siendo las variables del estudio, nivel de estrés y síntomas musculoesqueléticos. Para el procesamiento de datos fue utilizado el Software MS-Excel 2016. Resultados: de una muestra de 45 personas, el 87 % (n = 39) obtuvo un bajo nivel de estrés. Por otro lado, 96 % (n = 43) presentó percepción de síntomas musculoesqueléticos. Conclusión: la mayoría de los colaboradores presentó un nivel de estrés bajo. En contrapartida, casi la totalidad de la muestra percibió síntomas de dolor musculoesquelético, ubicándose mayoritariamente en la zona de espalda baja. La relación entre el nivel de estrés y la percepción de síntomas músculoesqueléticos es un tema que requiere de una investigación más profunda para determinar con mayor precisión los efectos del estrés laboral en el organismo del ser humano. La Kinesiología y Fisioterapia es un camino válido para la puesta en marcha de planes de prevención y tratamiento de dolencias músculoesqueléticas en el contexto de las organizaciones.

Abstract This work is concerned with the simulation of pavement behavior using the Finite Element Method (FEM) with the goal of predicting the appearance of cracks during its useful life. The developed method can help maintenance planning towards providing users with safety and comfort. The effects of both traffic loads and temperature variations are considered. Artificial Intelligence (AI) tools are adopted to reduce the time necessary for the interpretation of simulation results for the development of an efficient pavement management system. The developed rigid pavement management system uses the Artificial Neural Networks (ANN) technique for the prediction of both pavement response to fatigue accumulation and the behavior of the modeled pavement with a high degree of precision. The networks showed 4.5% and 3.6% square errors for positive and negative temperature gradients and 95% and 97% data correlation, respectively. The SR stress ratio obtained by the developed ABAQUS model is 0.614 and the value provided by the pavement management system is 0.648. The developed methodology was applied to a section of highway BR-101/NE, between the states of Paraiba PR and Pernambuco PE, in Brazil. Comparing the results with the limits provided by National Cooperative Highway Research Program (NCHRP) for traffic in the study, this pavement would require maintenance every six months. The maximum values of tensile stress due to bending were obtained by combining the positive temperature gradient with the traffic axis load at the edge during the summer months (December to March) due to the higher thermal gradient values. FEM (FEM life comfort considered AI (AI ANN (ANN precision 45 4 5 4.5 36 3 6 3.6 95 97 correlation respectively 0614 0 614 0.61 0648 648 0.648 BR101/NE, BR101NE BRNE BR 101/NE, 101 NE BR-101/NE PE Brazil NCHRP (NCHRP study December March 4. 3. 9 061 61 0.6 064 64 0.64 BR101 BR101/NE 101NE 101/NE 10 06 0. BR10 1 BR1

Resumo Este trabalho foca-se na simulação do comportamento de pavimentos utilizando o Método de Elementos Finitos (MEF) com o objetivo de prever o aparecimento das fissuras durante sua vida útil. O método desenvolvido pode ajudar no planejamento da manutenção no sentido de proporcionar segurança e conforto aos usuários. São considerados os efeitos das cargas de tráfego e das variações de temperatura. Ferramentas de inteligência artificial (IA) são adotadas para reduzir o tempo necessário para a interpretação dos resultados das simulações para o desenvolvimento de um sistema eficiente de gestão de pavimentos. O sistema de gerenciamento de pavimentos rígidos desenvolvido utiliza a técnica de Redes Neurais Artificiais (RNA) para a previsão da resposta do pavimento ao acumulo de fadiga e do comportamento do pavimento modelado com alto grau de precisão. As redes apresentaram erros quadrados de 4.5% e 3.6% para gradientes de temperatura positivos e negativos e correlação de dados de 95% e 97%, respectivamente. O índice de tensão SR obtido pelo modelo desenvolvido em ABAQUS é 0.614 e o valor fornecido pelo sistema de gerenciamento de pavimentos é 0.648. A metodologia desenvolvida foi aplicada a um trecho da rodovia BR-101/NE, entre os estados da Paraíba PR e Pernambuco PE, no Brasil. Comparando os resultados com os limites previstos pelo Programa Cooperativo Nacional de Pesquisa Rodoviária (NCHRP) para o tráfego do trecho de estudo, este pavimento necessitaria de manutenção semestral. Os valores máximos de tensão de tração por flexão foram obtidos combinando o gradiente positivo de temperatura com a carga do eixo de tráfego na borda durante os meses de verão (dezembro a março) devido aos maiores valores de gradiente térmico. focase foca se MEF (MEF útil usuários IA (IA RNA (RNA precisão 45 4 5 4.5 36 3 6 3.6 95 97 97% respectivamente 0614 0 614 0.61 0648 648 0.648 BR101/NE, BR101NE BRNE BR 101/NE, 101 NE BR-101/NE PE Brasil NCHRP (NCHRP estudo semestral dezembro março térmico 4. 3. 9 061 61 0.6 064 64 0.64 BR101 BR101/NE 101NE 101/NE 10 06 0. BR10 1 BR1

Abstract Objective Evaluating job stress, job satisfaction and job motivation among operating room nurses in Brazil. Methods This was a national open-ended survey carried out between August and December 2023. The Work Satisfaction Scale (WSS), the Motivation for Work questionnaire and the Work Stress Scale (WSS) were used in an online form. Results There were a total of 385 responses, of which 160 professionals (41.6%) were nursing technicians or assistants and 225 (58.4%) were nurses. There was a high proportion of professionals with moderate to high levels of stress (72.98%), with a significant result of greater moderate to high stress in day shift professionals (p=0.01) and no difference by gender or age group. There was no statistically significant difference between the variables for technicians and nurses, nor according to the type of employment. Having two or more jobs and working daytime hours is associated with a higher perception of work-related stress. Conclusion The high proportion of nursing technicians and nurses with moderate and high stress deserves to be highlighted among the research findings. Brazil openended open ended 2023 WSS, WSS , (WSS form 38 responses 16 41.6% 416 41 6 (41.6% 22 58.4% 584 58 4 (58.4% 72.98%, 7298 72.98% 72 98 (72.98%) p=0.01 p001 p 0 01 (p=0.01 group employment workrelated work related findings 202 3 1 41.6 (41.6 2 58.4 5 (58.4 729 72.98 7 9 (72.98% p=0.0 p00 (p=0.0 20 41. (41. 58. (58. 72.9 (72.98 p=0. p0 (p=0. (41 (58 72. (72.9 p=0 (p=0 (4 (5 (72. p= (p= ( (72 (p (7

Resumen Objetivo Evaluar el estrés laboral, la satisfacción y la motivación para trabajar de profesionales de enfermería del bloque operatorio en Brasil. Métodos Estudio tipo open survey nacional, realizado entre los meses de agosto y diciembre de 2023. Se utilizó la Escala de Satisfacción Laboral (ESL), el Cuestionario de Motivación para el Trabajo y la Escala de Estrés Laboral (EEL) en un formulario digital. Resultados Hubo un total de 385 respuestas, de las cuales 160 fueron de profesionales (41,6 %) técnicos o auxiliares de enfermería y 225 (58,4 %) enfermeros. Hubo una elevada porción de profesionales con niveles de estrés entre moderado y alto (72,98 %), donde fue significativo el resultado de más estrés de moderado a alto entre los profesionales del turno diurno (p=0,01) y sin diferencia por género ni grupo de edad. No se observó diferencia estadísticamente significativa entre las variables de técnicos y enfermeros, ni en función del tipo de vínculo. El hecho de tener dos o más empleos y trabajar en horarios diurnos se asoció a una mayor percepción de estrés relacionado con el trabajo. Conclusión La elevada proporción de profesionales técnicos de enfermería y enfermeros con estrés de moderado a alto se destaca entre los resultados del estudio. laboral Brasil nacional 2023 ESL, ESL , (ESL) EEL (EEL digital 38 respuestas 16 41,6 416 41 6 (41, % 22 58,4 584 58 4 (58, 72,98 7298 72 98 (72,9 %, p=0,01 p001 p 0 01 (p=0,01 edad vínculo trabajo estudio 202 (ESL 3 1 41, (41 2 58, 5 (58 72,9 729 7 9 (72, p=0,0 p00 (p=0,0 20 (4 (5 72, (72 p=0, p0 (p=0, ( (7 p=0 (p=0 p= (p= (p

Resumo Objetivo Avaliar o estresse laboral, a satisfação e a motivação para o trabalho de profissionais de enfermagem de bloco operatório no Brasil. Métodos Estudo do tipo open survey nacional, realizado entre os meses de agosto e dezembro de 2023. Utilizou-se Escala de Satisfação no Trabalho - EST, o questionário de Motivação para o trabalho e a Escala de Estresse no Trabalho – EET em um formulário online. Resultados Houve um total de 385 respostas, sendo 160 profissionais (41,6%) técnicos ou auxiliares de enfermagem e 225(58,4%) enfermeiros. Houve elevada parcela de profissionais com níveis de estresse entre moderado e elevado (72,98%), tendo sido significativo o resultado de maior estresse moderado a elevado nos profissionais do turno diurno (p=0,01) e sem diferença por gênero nem faixa etária. Não houve diferença estatisticamente significativa entre as variáveis para técnicos e enfermeiros, nem em função do tipo de vínculo. Ter dois ou mais empregos e trabalhar em horários diurnos está associado a maior percepção de estresse relacionado ao trabalho. Conclusão A elevada proporção de profissionais técnicos de enfermagem e enfermeiros com estresse moderado e elevado merece destaque entre os achados da pesquisa. laboral Brasil nacional 2023 Utilizouse Utilizou se EST online 38 respostas 16 41,6% 416 41 6 (41,6% 22558,4% 225584 225 58,4% 58 4 225(58,4% 72,98%, 7298 72,98% , 72 98 (72,98%) p=0,01 p001 p 0 01 (p=0,01 etária vínculo pesquisa 202 3 1 41,6 (41,6 22558 22558,4 22 584 58,4 5 225(58,4 729 72,98 7 9 (72,98% p=0,0 p00 (p=0,0 20 41, (41, 2255 22558, 2 58, 225(58, 72,9 (72,98 p=0, p0 (p=0, (41 225(58 72, (72,9 p=0 (p=0 (4 225(5 (72, p= (p= ( 225( (72 (p (7

ABSTRACT Introduction: Burnout results from chronic exposure to work-related stress and it is characterized by a reduction in professional efficacy, feelings of lack of energy/exhaustion, and negativity related to work activities. It has a higher incidence in professions with significant interpersonal contact and among caregivers, making doctors a vulnerable population. The Maslach Burnout Inventory questionnaire is considered the gold standard for measuring this disease. In 2014, quinquennial prevention was described, aiming to prevent harm to patients through strategies that reduce Burnout in doctors. Clinical Case: The case describes a 29-year-old woman, a physician in her final year of Residency in General and Family Medicine, who sought an urgent consultation due to feelings of physical and mental exhaustion, hopelessness, irritability, initial and middle insomnia, for the last three months, and hyperphagia, two months ago. She has requested a sick leave from work because “I can't stand working anymore. I need to sleep for a week”. She identified excessive workload at the Clinic, stemming from the demands of her medical residency, as the main cause. She feels unsupported by her colleagues and Training Supervisor and feels pressured to manage the medical agenda without adequate preparation. She reports occasional errors in prescriptions, leading her to feel the need to repeatedly review records and decisions she has made. She denies any appointment with her designated Work physician ever since she started her internship. Upon physical examination, she appeared slaughtered, with a depressed mood, tearful, restless, and with fleeting eye contact. Applying the Maslach Burnout Inventory: Section A- 34 points- high level; Section B- 28 points- high level; Section C- 25 points- high level. A work leave from work was issued, laboratory studies were requested, and fluoxetine 20 mg and trazodone 50 mg were initiated, along with psychotherapy. So far, the patient has been re-evaluated in three consultations, with organic causes ruled out, and in the last re-evaluation, her scores were: Section A- 20 points- moderate level; Section B- 5 points- low level; Section C- 39 points- moderate level. She reports a decrease in medical errors. She maintained the prescribed medication and psychotherapy. She declined to join a Balint group. A new re-evaluation was scheduled in six months. Discussion/Conclusion: This is a case of a General and Family Medicine Resident Physician, diagnosed with Burnout, who has managed to substantially improve her quality of life and job satisfaction, as well as her personal life, following the implementation of both pharmacological and non-pharmacological measures, along with workplace adjustments and the setting of boundaries. She has successfully reduced her perception of making medical errors, thereby improving the quality of healthcare provided to the patients. The long journey of recovery from Burnout makes the monitoring of this illness imperative not only by the patients Family Doctor and Psychologist, but also by the Occupational physician, targeting the improvement of the quality of life of the healthcare professionals in their occupational activity. This clinical case’s purpose is to address and raise awareness among professionals to the prevention of Burnout, particularly in Residents, promoting quinquennial prevention. It is important to note that only professionals who are fulfilled in their biopsychosocial sphere can provide quality care and significantly reduce medical errors.

RESUMO Introdução: O Burnout resulta da exposição crónica ao stress laboral e caracteriza-se por redução da eficácia a nível profissional, sentimentos de falta de energia/exaustão e negatividade relacionados com a atividade laboral. Tem maior incidência em profissões de elevado contacto com pessoas e em prestadores de cuidados, tornando os médicos uma população vulnerável. O questionário Maslach Burnout Inventory é considerado gold standard para a medição desta patologia. Em 2014 foi descrita a prevenção quinquenária, que pretende evitar o dano para o paciente, atuando no médico através de estratégias que visem a diminuição do Burnout. Caso Clínico: Descreve-se uma mulher de 29 anos, médica, no último ano da especialização em Medicina Geral e Familiar, que recorreu a consulta aberta por sensação de exaustão física e mental, sentimentos de desesperança, irritabilidade, insónia inicial e intermédia, com três meses de evolução e hiperfagia há dois meses. Solicitou certificado de incapacidade temporária para o trabalho, porque “já não aguento mais trabalhar. Preciso de dormir uma semana”. Aponta como principal etiologia o trabalho excessivo no Centro de Saúde, decorrente da exigência do internato médico. Sente-se pouco apoiada pelos colegas de equipa e orientador de formação e considera-se pressionada a gerir a agenda médica sem ter preparação para tal. Relata erros pontuais na prescrição médica, pelo que sente necessidade de rever várias vezes os registos efetuados e as atitudes tomadas. Nega ter sido convocada para qualquer consulta de Medicina do Trabalho desde que ingressou na especialidade. Ao exame objetivo, apresentava-se cabisbaixa, com humor deprimido, chorosa, inquieta e com contacto ocular fugaz. Aplicando o questionário atrás mencionado: Secção A - 34 pontos - nível elevado; Secção B - 28 pontos - nível elevado; Secção C - 25 pontos - nível elevado. Foi emitido o certificado de incapacidade temporária para o trabalho, solicitado estudo analítico e iniciada fluoxetina 20mg e trazodona 50mg, bem como psicoterapia. Até à data, a doente foi reavaliada em três consultas, foi excluída patologia orgânica e na última reavaliação apresentava os seguintes valores: Secção A- 20 pontos- nível moderado; Secção B- 5 pontos- nível baixo; Secção C- 39 pontos- nível moderado. Refere diminuição dos erros médicos. Manteve a medicação instituída, bem como a psicoterapia. Recusou o grupo Balint. Foi programada nova reavaliação em seis meses. Discussão/Conclusão: Trata-se de uma doente, Médica Interna em Medicina Geral e Familiar com o diagnóstico de Burnout, que conseguiu melhorar substancialmente a sua qualidade de vida e satisfação no trabalho e vida pessoal, após a implementação de medidas farmacológicas e não farmacológicas e também após alterações a nível laboral e imposição de limites. Conseguiu diminuir a perceção de erro médico, melhorando assim os cuidados de saúde prestados aos utentes. O longo percurso de recuperação desta doença torna fulcral o acompanhamento destes utentes pela equipa de Medicina do Trabalho, e não só pelo Médico de Família e Psicólogo, visando melhorar a qualidade de vida e saúde dos profissionais no âmbito da sua atividade laboral. Com este caso clínico pretende-se abordar e sensibilizar os profissionais para a prevenção do Burnout, em particular nos médicos internos, fomentando a prevenção quinquenária. De ressalvar que apenas profissionais realizados na sua esfera biopsicossocial conseguem proporcionar cuidados de qualidade e reduzir de forma importante o erro médico.

ABSTRACT Introduction: This article addresses the role of occupational health, focusing on the occupational nurse's role in promoting health and preventing diseases. The study examines the effects of night shifts on workers, given its negative impact on biopsychosocial dimensions. A health diagnosis proposal is presented, aiming to identify workers' needs and develop interventions to improve their health and reduce absenteeism. Objectives: The main objective of the study is to assess the health of night shift workers in a company. Specifically, it aims to identify sociodemographic and psychosocial data, characterize the work environment, and propose interventions in areas of higher risk. Methodology: The methodology involves a descriptive study with the application of a questionnaire covering sociodemographic variables, lifestyle, sleep quality, psychosocial risk factors, and the work environment. The sample includes 129 night shift workers who met the inclusion criteria, with data collected during occupational nursing consultations at the workplace. Content: The results indicate, among other findings, that 33% of workers have the potential to develop stress-related disorders, and 15% are at risk of developing depression. The main psychosocial risk factors identified were lack of recognition, high work pace, and frequent workplace conflicts. Conclusions: The study highlights the need for interventions focused on reducing workplace conflicts and recognizing workers' efforts, aiming to reduce stress risks and improve the work environment. The role of the Occupational Nurse is seen as crucial in developing diagnoses and implementing strategies and interventions to promote occupational health.

RESUMO Introdução: O artigo aborda o papel da saúde ocupacional, com foco no papel do Enfermeiro do Trabalho, para a promoção da saúde e prevenção das doenças. O estudo atenta nos efeitos do trabalho noturno sobre os trabalhadores, dada a sua influência negativa nas dimensões biopsicossociais. Apresenta-se uma proposta de diagnóstico de saúde que visa identificar as necessidades dos trabalhadores e desenvolver intervenções para melhorar o seu bem-estar e reduzir o absentismo. Objetivos: O objetivo geral do estudo é avaliar a saúde dos funcionários que laboram em regime noturno de uma empresa e, de forma especifica, identificar dados sociodemográficos e psicossociais, caracterizar o ambiente laboral e propor intervenções nas áreas de maior risco. Metodologia: Trata-se de um estudo descritivo com a aplicação de um questionário que abrange variáveis sociodemográficas, estilos de vida, qualidade do sono, fatores de risco psicossociais e ambiente laboral. A amostra inclui 129 trabalhadores noturnos que atenderam aos critérios de inclusão, através dos dados colhidos em consulta de enfermagem no local de trabalho. Resultados: Os resultados indicam que, entre outros exemplos, 33% dos trabalhadores apresentam potencial para desenvolver transtornos de stress e 15% apresentam risco de desenvolver depressão, sendo que a falta de conhecimento, ritmo de trabalho elevado e distúrbios frequentes são os principais fatores psicossociais de risco. Conclusões: O estudo destaca a necessidade de intervenções focadas na redução de conflitos no local de trabalho e no reconhecimento do esforço dos trabalhadores, visando a redução dos riscos de stress e melhorando o ambiente de trabalho. Percebe-se o papel do Enfermeiro do Trabalho como crucial no desenvolvimento de diagnósticos e na implementação de estratégias e intervenções para promover a saúde ocupacional.

ABSTRACT Introduction: Dystonia is defined as a group of movement disorders characterized by muscle contractions that cause abnormal movements and/or postures. Within this group, task-specific dystonia is a focal and situational subtype that occurs during specific and repetitive motor activities, often associated with occupational tasks. This case study aims to highlight the importance of early diagnosis and implementation of adaptive strategies to prevent the development of task-specific dystonia. Furthermore, it seeks to emphasize the role of Occupational Medicine and its significance in monitoring and adapting work components for individuals affected by this pathology. Case report: A 49-year-old right-handed male, employed as a quality controller in a metallurgical industry laboratory for over 30 years, with no significant medical history, whose work activities involve frequent report writing. Over the past five years, he developed progressive difficulty in writing, marked by spasms and pain in his right hand and forearm, to the point where he could no longer write. He consulted his primary care physician and underwent a cranial computed tomography, which revealed no abnormalities. Upon neurological evaluation, he was diagnosed with task-specific dystonia associated with writing and initiated treatment with anticholinergics. He underwent an occasional occupational health examination, resulting in temporary work restrictions, which were subsequently lifted after successful adaptation of work components. Additionally, he received training in basic workplace ergonomics and techniques for stretching and relaxation during the workday, with recommendations for regular breaks throughout the day to reduce muscle stress and fatigue. Discussion / Conclusion: Although rare, task-specific dystonia can severely compromise the quality of life and professional careers of affected workers, especially in professions that depend on fine and repetitive motor skills. The existence of environmental risk factors suggests that some cases of dystonia may be prevented through measures that promote the avoidance of motor fatigue, such as stretching exercises, increased rest periods, and the use of ergonomic equipment and work processes. Given the relatively long diagnostic times for this pathology, it is crucial to promote awareness among healthcare professionals and at-risk groups for timely identification of symptoms. Occupational health services should play an active role in prevention and early identification, and be responsible for implementing strategies that minimize the impact on workers' lives.

RESUMO Introdução: A distonia é definida como um grupo de distúrbios do movimento que se caracterizam por contrações musculares que causam movimentos e/ou posturas anormais. Dentro deste grupo, a distonia específica de tarefa é um subtipo focal e situacional, que ocorre durante atividades motoras específicas e repetitivas e que está frequentemente associada à atividade profissional. O presente caso clínico visa destacar a importância do diagnóstico precoce e da implementação de estratégias adaptativas e de prevenção ao desenvolvimento de distonia específica de tarefa. Além disso, pretende destacar o papel da Medicina do Trabalho e a sua responsabilidade na vigilância e adaptação das componentes laborais dos indivíduos que sofrem desta patologia. Caso clínico: Apresenta-se o caso de um homem de 49 anos, dextro, controlador de qualidade num laboratório na indústria metalúrgica há mais de 30 anos, sem antecedentes de relevo, cuja atividade laboral envolve redação frequente de relatórios. Nos últimos cinco anos, desenvolveu uma dificuldade progressiva na escrita, marcada por espasmos e dores na mão e antebraço direitos, ao ponto de já não conseguir escrever. Consultou o seu médico assistente e realizou tomografia computorizada crânio-encefálica que não revelou alterações. Observado por neurologia, foi diagnosticado com distonia específica de tarefa associada à escrita e iniciou tratamento com anticolinérgicos. Foi avaliado em exame ocasional de medicina do trabalho, ficando condicionado temporariamente na ficha de aptidão, sendo os condicionalismos posteriormente revertidos após adaptação com sucesso dos componentes laborais. Adicionalmente, recebeu formação em ergonomia básica e técnicas de alongamento e relaxamento durante a jornada laboral, ficando com a recomendação da introdução de pausas regulares, de modo a reduzir o stress e fadiga musculares. Discussão / Conclusão: Embora rara, a distonia específica de tarefa pode comprometer severamente a qualidade de vida e a carreira profissional dos trabalhadores afetados, especialmente em profissões que dependem de habilidades motoras finas e repetitivas. A existência de fatores de risco ambientais sugere que alguns casos de distonia podem ser prevenidos através de medidas que promovam a evicção da fadiga motora, como exercícios de alongamento, aumento dos tempos de descanso e utilização de equipamentos e processo de trabalho ergonómicos. Dado os tempos de diagnóstico relativamente longos desta patologia, torna-se crucial promover a consciencialização entre profissionais de saúde e grupos de risco para identificação atempada dos sintomas, devendo os serviços de saúde ocupacional ter um papel ativo nesta prevenção e identificação precoce, sendo também responsáveis pela implementação de estratégias que minimizem o impacto na vida dos trabalhadores.