Abstract The aim of this paper is to examine the effect of economic openness on wage dispersion. To this end, using a fixed effects panel model, we evaluate the impact of exports and foreign direct investment (FDI), as well as productivity and education, on wage dispersion in 14 economic subsectors in Mexico during the period 1999-2021. The main findings show that: i) increasing exports tend to diminish wage dispersion; ii) the flow of FDI seems to increase wage dispersion; iii) productivity and the heterogeneity of the productive network are determining factors in the dynamics of average wages. In this context, it is important to implement a variety of industrial and labour policies to effectively absorb the dynamic advantages associated with economic openness, such as the reduction of wage dispersion.

Resumen El objetivo de esta investigación es analizar el efecto de la apertura económica en la dispersión salarial. Con este fin, mediante un modelo panel de efectos fijos, evaluamos el impacto de las exportaciones y la inversión extranjera directa (IED), así como de la productividad y la educación, sobre la dispersión salarial en 14 subsectores económicos de México durante el periodo 1999-2021. Los resultados principales muestran que: i) el incremento de las exportaciones reduce la dispersión salarial; ii) el flujo de IED parece inducir un aumento de la dispersión salarial; iii) la productividad y la heterogeneidad de la malla productiva constituyen factores determinantes de la dinámica de las remuneraciones medias. En este contexto, es importante instrumentar una miscelánea de política industrial y laboral que permita absorber en forma efectiva las ventajas dinámicas asociadas con la apertura económica, como la reducción de la dispersión salarial.

RESUMEN Introducción: La investigación sobre la autolesión no suicida permite aumentar la conciencia sobre este fenómeno, posibilita su detección temprana y la implementación de estrategias más eficaces en prevención y tratamiento. Esto conlleva a una reducción del sufrimiento individual, los costos económicos y el impacto en la sociedad en su totalidad. Objetivo: Determinar la frecuencia y factores asociados a autolesión no suicida en una muestra de población adulta de Paraguay. Metodología: Estudio descriptivo de asociación cruzada, de corte transversal y prospectivo. Una encuesta en línea fue difundida a través de redes sociales y aplicaciones de mensajería. Esta incluía preguntas sobre datos sociodemográficos y clínicos. La presencia de autolesiones se determinó a través de la versión en español de la escala Self-Harm Questionnaire. Se utilizó estadística descriptiva para todas las variables. Para buscar asociaciones se utilizó la prueba chi cuadrado. Resultados: Participaron 241 personas (media de edad=32±12 años, 74,7% mujeres). Se encontró una frecuencia de autolesiones de 24,5% (n=59). De estos, el 91,5% había tenido ideación suicida al menos una vez. Se encontró asociación entre el nivel de ingresos y la frecuencia de autolesiones (χ^2=16,9 gl=2 p<0,001). Los principales factores asociados a autolesiones fueron tener un diagnóstico previo de algún trastorno mental (OR=4,81) e historia de abuso físico o sexual (OR=3,00). Conclusión: A través de esta investigación se determinó que casi uno de cada cuatro adultos participantes se autolesionaba. La mayoría había tenido ideas suicidas al menos una vez. Además, los ingresos por debajo del salario mínimo y factores como tener un trastorno mental previo e historial de abuso físico o sexual se asociaron con las autolesiones.

ABSTRACT Introduction: Research on non-suicidal self-injury raises awareness of this phenomenon, enabling the early detection and implementation of more effective strategies in prevention and treatment. This leads to a reduction in individual suffering, economic costs, and impact on society. Objective: To determine the frequency and associated factors of non-suicidal self-injury in a sample of the adult population of Paraguay. Methodology: This was a descriptive, cross-sectional, and prospective study. An online survey was disseminated through social networks and messaging applications. The survey included questions on sociodemographic and clinical data. The presence of self-injury was determined by using the Spanish version of the Self-Harm Questionnaire. Descriptive statistics were used for all the variables. The chi-square test was used to examine associations. Results: There were 241 participants (mean age=32±12 years, 74.7%female). A non-suicidal self-injury frequency of 24.5% (n=59) was observed. Of these, 91.5% reported suicidal ideation at least once. An association was found between income level and the frequency of non-suicidal self-injury (χ^2=16,9 gl=2 p<0,001). The main factors associated with non-suicidal self-injury were a previous diagnosis of a mental disorder (OR=4.81) and a history of physical or sexual abuse (OR=3.00). Conclusion: Through this research, it was determined that almost one in four adult participants self-injured. Most of them had had suicidal thoughts at least once. In addition, income below the minimum wage and factors such as a previous mental disorder and a history of physical or sexual abuse were associated with non-suicidal self-injury.

Abstract: Using data from nationally and regionally representative household surveys, we analyze the association between the changes in coefficients of dummy variables for higher education degrees in the wage equation and evolution of wage inequality in Chile from 2013-2017. Employing a decomposition method using unconditional quantile regressions, we find that a significant decline in the coefficients of professional degrees, especially from new private universities, with a larger magnitude at upper quantiles, is associated with a substantial reduction in wage inequality. The results are robust to the correction for sample selection bias and control for workers’ occupation and firm size categories.

Resumen: Usamos datos de encuestas de hogares para analizar la asociación entre cambios en los retornos a la educación superior en ecuaciones de salarios y la evolución de la desigualdad salarial en Chile entre 2013 y 2017. Empleamos un método de descomposición con la regresión de cuantiles incondicionales y encontramos que una caída significativa en el retorno a títulos profesionales, especialmente de universidades privadas nuevas, se asocia con reducciones substanciales en la desigualdad salarial. Los resultados son robustos a correcciones por sesgo de selección e inclusión de controles por ocupación y tamaño de empresa.

Abstract The isolation provided by the expansion of COVID-19 worldwide restricted the movement of the population and their attendance at workplaces for most of the activities, causing significant losses in production and changes in the labour market despite mitigating public measures. The article addresses the effects on economic activity and employment in Jujuy associated with the pandemic during the biennium 2020-2021, comparing them with results for the country as a whole and the NOA region. The methods used are documentary and statistical analysis. The study is based on the evidence that, although the crisis was widespread, it did not affect all activities and workers equally, and the recovery has sometimes been insufficient and segmented. On the one hand, results show that the impact of the health crisis on the provincial economy was lower than the national average and that the building and mining sectors suffered the greatest losses. On the other hand, other economic areas, such as health and financial activity, were favoured in this context. Although Jujuy’s small and middle enterprises were the largest beneficiaries of national support programmes, small enterprises were most affected. The structure of employment also suffered alterations, but the economic recovery made it possible to restore employment to previous levels. Among other findings, it is noteworthy that discouraged workers, who withdrew from the labor market momentarily, grew in quantity, especially women, especially young women, who faced higher levels of unemployment. There was also a reduction in formal wage employment in the private sector, while the public sector and self-employment did not act as a refuge, unlike other crises.

Resumen El aislamiento dispuesto a raíz de la expansión del COVID-19 en el mundo entero restringió la circulación de la población y la asistencia a los lugares de trabajo para gran parte de las actividades, ocasionando significativas pérdidas en la producción y transformaciones en el mercado de trabajo, pese a las medidas públicas atenuantes. El artículo aborda los efectos sobre la actividad económica y el empleo en Jujuy asociados a la pandemia durante el bienio 2020-2021, de manera comparada con el total del país y con la región NOA. Los métodos utilizados son el análisis documental y estadístico. Se parte de la evidencia de que, si bien la crisis fue generalizada, no afectó a todas las actividades ni trabajadores por igual, mientras que la recuperación ha sido a veces insuficiente y segmentada. Los resultados muestran que el impacto de la crisis sanitaria en la economía provincial fue menor que el del promedio nacional y que el sector de la construcción y el minero fueron los que sufrieron mayores pérdidas. En cambio, otros rubros, como la salud y la actividad financiera, resultaron favorecidos en este contexto. Aunque las Pymes jujeñas fueron las mayores beneficiarias de los programas de apoyo nacionales, las pequeñas empresas resultaron más afectadas. También la estructura del empleo sufrió alteraciones, pero la recuperación económica permitió su recomposición a niveles previos. Entre otros hallazgos destaca que crecieron los trabajadores desalentados que momentáneamente se retiraron del mercado de trabajo y las mujeres, especialmente las jóvenes, enfrentaron mayores niveles de desempleo. También se encontró una reducción del empleo asalariado formal en el sector privado, mientras que el sector público y el cuentapropismo no actuaron como refugio, a diferencia de otras crisis.

Resumo O objetivo deste estudo é analisar as diferenças salariais entre homens e mulheres e entre brancos e não brancos ocupados nos setores agrícola e não agrícola do Brasil nos anos de 2004, 2012, 2015 e 2019. Para isso, foram utilizados os dados da PNAD para os anos de 2004 e 2015 e os dados da PNADC para 2012 e 2019, fornecidos pelo IBGE. O método de Firpo et al. (2007) foi empregado para decompor os diferenciais ao longo da distribuição de salários. Verificou-se que, nos dois setores e anos considerados, as diferenças salariais por gênero foram maiores no 10o quantil da distribuição, em razão, sobretudo, do efeito estrutura salarial. Já os diferenciais de salários entre brancos e não brancos foram maiores no 90o quantil, em função do elevado déficit dos não brancos nas características produtivas (efeito composição). Entre 2004 e 2015, houve crescimento das diferenças salariais entre os grupos inseridos no setor agrícola, particularmente, nos 10o, 25o e 50o quantis, enquanto no setor não agrícola houve redução. Entre 2012 e 2019, ocorreu redução das diferenças salariais por gênero nos dois setores e aumento das diferenças por cor. Por fim, comprovou-se que os diferenciais de salários foram maiores no setor agrícola.

Abstract This study aims to analyze wage gap and discrimination by gender and color for the employed population in the agricultural and non-agricultural sectors in Brazil for the years 2004, 2012, 2015 and 2019. For that, PNAD data was used to examine the years 2004 and 2015 and PNADC data was used to examine the years 2012 and 2019, provided by IBGE. The method of Firpo et al. (2007) is applied to decompose the differentials throughout the distribution of wages. In both sectors, gender wage differences were greatest in the 10th quantile of the distribution, mainly due to wage structure effect. The wage differentials between white and non-white workers were greater in the 90th quantile, due to the high deficit of non-whites in productive characteristics (composition effect). Between 2004 and 2015, there was an increase in wage differences between groups in the agricultural sector, particularly in the 10th, 25th and 50th quantiles, while in the non-agricultural sector there was a reduction. Between 2012 and 2019, there was a reduction in wage differences by gender in both sectors and an increase in differences by color. Finally, the wage differential between groups was greater in the agricultural sector

Resumo O artigo descreve o fenômeno do absenteísmo entre os servidores municipais da cidade de São Paulo e busca compreender como os profissionais da educação entendem a falta docente e se organizam para enfrentar esse problema na escola. A partir de uma revisão bibliográfica, fez-se a análise estatística descritiva de variáveis relacionadas a ausências dos servidores e perfil dos profissionais pertencentes ao quadro do magistério, bem como a análise dos resultados coletados por meio de entrevistas em vinte unidades escolares. O estudo recomenda que sejam delineadas melhorias das condições de trabalho dos professores, buscando, em especial, diminuir o número excessivo de alunos por sala de aula, aumentar os níveis salariais a fim de prevenir o acúmulo de cargos e investir na carreira do magistério, tornando-a mais atraente. escola bibliográfica fezse fez magistério escolares professores buscando especial aula tornandoa tornando atraente

Resumen El artículo describe el fenómeno del absentismo entre los servidores municipales de la ciudad de São Paulo y busca comprender cómo los profesionales de la educación entienden la escasez de docentes y se organizan para enfrentar este problema en la escuela. A partir de una revisión bibliográfica, se realizó un análisis estadístico descriptivo de variables relacionadas con la ausencia de los servidores y el perfil de los profesionales pertenecientes al cuerpo docente, así como el análisis de los resultados recogidos a través de entrevistas en veinte unidades escolares. El estudio recomienda que sean delimitadas mejorías de las condiciones de trabajo de los profesores, buscando, en especial, reducir el número excesivo de alumnos por sala de clase, aumentar los niveles salariales con la finalidad de evitar la acumulación de puestos, e invertir en la carrera docente, haciéndola más atractiva. escuela bibliográfica docente escolares profesores buscando especial clase puestos atractiva

Abstract The article describes the phenomenon of absenteeism among municipal teachers in the city of São Paulo and seeks to understand how education professionals view teacher nonattendance and organize to face this problem in schools. Based on a bibliographic review, a statistical descriptive analysis was conducted with variables related to public servant absences and the profile of professionals in the teacher workforce. In addition, the results collected through interviews in twenty school units were analyzed. The study recommends for improvements to be outlined in teachers’ working conditions, aiming particularly to reduce the excessive number of students per classroom, raise wage levels in order to prevent accumulation of positions, and invest in the teaching career so as to make it more attractive. schools review workforce addition analyzed conditions classroom positions attractive

Résumé L’article décrit le phénomène de l’absentéisme chez les fonctionnaires municipaux de la ville de São Paulo (Brésil) et cherche à comprendre comment les professionnels de l’éducation envisagent le manque au travail des enseignants et comment s’organisent-t-ils pour faire face à ce problème à l’école. À partir d’une revue bibliographique, on a entrepris l’analyse statistique descriptive des variables liées aux absences des employés et au profil des professionnels du cadre enseignant, aussi bien que l’analyse des résultats obtenus après des interviews auprès de vingt unités scolaires. L’étude propose que l’on apporte des améliorations aux conditions de travail des enseignants, surtout en ce qui concerne la réduction de la quantité excessive d’élèves par salle de classe; l’augmentation des salaires afin de prevenir l’accumulation de postes de travail; et l’investissement dans la filière enseignante, pour qu’elle devienne plus attrayante. Larticle L article labsentéisme l absentéisme Brésil (Brésil léducation éducation sorganisenttils s organisent t ils lécole. lécole école. école l’école dune d une bibliographique lanalyse analyse enseignant scolaires Létude étude lon délèves élèves classe laugmentation augmentation laccumulation accumulation linvestissement investissement enseignante quelle qu elle attrayante

Abstract: The aim of this study is to analyze the effects of Brazilian macro-regions, Northeast and Southeast, on workers’ incomes, from the microdata of the PNADC of 2005 and 2015. The results show that, in the Southeast, workers are more educated, white and female, and the most marked differences refer to skin color and level of formalization. The wage returns arising from schooling, female, white skin color and residents of the urban region are lower for workers in the Northeast. The counterfactual approach confirms the unfavorable wage gap to the Northeast, resulting from individual attributes and jobs, and regional attributes, from the dynamics of the locality. There was a reduction in the wage gap between the regions in the period, favored by the significant decrease in the effect of appropriations but regional factors increased their contribution to the wage differential, surpassing the productive attributes, being essentials in explaining the wage inequality between Brazilian regions. These results reinforce the centrality of local specificities in wage issues in the country.

Resumen: El objetivo de este estudio es analizar los efectos de las macrorregiones brasileñas, Nordeste y Sudeste, sobre los ingresos de los trabajadores, a partir de los microdatos del PNADC de 2005 y 2015. Los resultados muestran que, en el Sureste, los trabajadores son más educados, blancos y femeninos, y las diferencias más marcadas se refieren al color de la piel y al nivel de formalización. Los rendimientos salariales derivados de la escolaridad, del sexo femenino, del color de la piel blanca y de los residentes de la región urbana son más bajos para los trabajadores en el Noreste. El enfoque contrafáctico confirma la brecha salarial desfavorable hacia el Noreste, resultante de los atributos individuales y los empleos, y de los atributos regionales, de la dinámica de la propia localidad. Hubo una reducción en la brecha salarial entre las regiones en el período, favorecida por la disminución significativa en el efecto de las apropiaciones, pero los factores regionales aumentaron su contribución al diferencial salarial, superando los atributos productivos, siendo esencial para explicar la desigualdad salarial entre las regiones brasileñas. Estos resultados refuerzan la centralidad de las especificidades locales en las cuestiones salariales en el país.

Resumo: O objetivo deste estudo é analisar os efeitos das macrorregiões brasileiras, nordeste e sudeste, sobre os rendimentos dos trabalhadores, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2005 e 2015. Os resultados mostram que, no Sudeste, os trabalhadores são mais escolarizados, brancos e mulheres, e as diferenças mais marcantes referem-se à cor da pele e ao nível de formalização. Os retornos salariais advindos da escolaridade, do sexo feminino, da cor da pele branca e de moradores da região urbana são menores para os trabalhadores do Nordeste. A abordagem contrafactual confirma a diferença salarial desfavorável ao Nordeste, decorrente dos atributos individuais e dos postos de trabalho, e dos atributos regionais, da dinâmica própria da localidade. Houve redução da diferença salarial entre as regiões no período, favorecida pela queda significativa do efeito das dotações, mas os fatores regionais aumentaram a sua contribuição para o diferencial salarial, superando os atributos produtivos, sendo essenciais na explicação da desigualdade salarial entre as regiões brasileiras. Esses resultados reforçam a centralidade das especificidades locais nas temáticas salariais no país.

RESUMO O objetivo deste artigo é identificar no Brasil as respostas dos salários e dos prêmios por qualificação ao comércio internacional, determinando os diferentes padrões locais de especialização com dados em nível municipal. O modelo teórico foi desenvolvido por Venables e Limão, os quais sustentam que a distância é variável não neutra na determinação dos padrões comerciais. O modelo empírico foi tomado de Chiquiar e consiste em uma regressão pooled com microdados por mínimos quadrados generalizados factíveis em três etapas. Vieses de seleção e de variáveis omitidas foram avaliados, apoiando-se em Redding e Schott e Oster. Os resultados apontam que as respostas dos salários e prêmios por qualificação ao comércio exterior são heterogêneas, a depender da posição geográfica. O comércio internacional parece contribuir para a redução das desigualdades interregionais no Brasil, mas nas zonas mais distantes, como no Centro-Oeste e Norte, parece intensificar as desigualdades salariais interqualificações. Logo, a redução da desigualdade de rendimentos em função de maior abertura comercial não é homogênea em todas as regiões de um dado país em desenvolvimento. Sendo assim, políticas que disseminem geograficamente os benefícios do comércio internacional no país teriam que considerar a ocorrência dessas respostas regionalmente heterogêneas.

ABSTRACT This study aims to assess wage and skill premium responses to international trade in Brazil, determining different local specialization patterns with municipal data. We followed the theoretical model developed by Venables and Limão, who state that distance is a non-neutral variable in determining trade patterns. We used Chiquiar’s empirical model, which includes pooled regression with microdata and feasible generalized least squares in three steps. Selection bias and omitted variable biases were evaluated based on Redding and Schott and Oster. Results show that wage and skill premium responses to international trade are heterogeneous and depend on the geographic location. International trade seems to help reducing interregional inequalities in Brazil. However, it seems to intensify inter-skill wage inequalities in more distant zones, like Midwest and North Brazil. Thus, the reduction in income inequality due to a greater trade liberalization is not homogeneous in all regions of this developing country. Therefore, policies that geographically spread the benefits of international trade within Brazil would have to consider the occurrence of these regionally heterogeneous responses.

Resumo Durante a primeira década do século 21, a economia brasileira se destacou por conciliar crescimento com redução da desigualdade de renda. Para melhor compreender esse processo de crescimento, proponho estudar a dinâmica da estrutura do emprego e da desigualdade salarial do Brasil naquele período partindo da hipótese de que houve um movimento circular cumulativo em que a redução da desigualdade, mudanças na composição do emprego e o crescimento reforçaram-se mutuamente. Testando econometricamente a existência desse mecanismo cumulativo para o Brasil para os anos de 2004-2019, concluo que a composição do emprego e a desigualdade salarial estão mutuamente relacionadas. Os resultados destacam as lacunas de pesquisa existentes na compreensão das relações entre desigualdade salarial e composição do emprego e caminhos para pesquisas futuras.

Abstract During the first decade of the 21st century, the Brazilian economy stood out by conciliating growth with income inequality reductions. To better understand this growth process, I propose to study the dynamics of Brazil’s employment and wage inequality structure based on the hypothesis that there was a cumulative circular movement in which the reduction of income inequality, changes in the composition of the employment and growth reinforced each other. By econometrically testing the existence of this cumulative mechanism for Brazil for the years 2004-2019, I find that the employment composition and wage inequality are mutually related. The results highlight existing research gaps in understanding the relations between wage inequality and employment composition and avenues for further research.

Abstract: In Bolivia, women working in similar positions as men face lower remunerations, besides being concentrated in low-paid jobs. This paper sheds lights over the gender labor income gap evolution in Bolivia over a 25-year period (1993 to 2018). Using household surveys and applying two different methods, the Blinder-Oaxaca decomposition and the Ñopo decomposition, we find sound evidence of an important reduction in the gender labor income gap during the analyzed period. This reduction is due to, firstly, the reduction of the number of observable characteristics affecting the labor market such as education and the impact of family characteristics on access to employment. Secondly, it shows the reduction in the unexplained component, which is usually assumed to be discrimination.

Resumen: En Bolivia las mujeres reciben menores remuneraciones que los hombres en trabajos similares, además de estar concentradas en trabajos de baja remuneración. El presente documento analiza la evolución de la brecha de ingresos por género en el periodo entre 1993 a 2018 en Bolivia. Utilizando encuestas de hogares y dos modelos de medición de las diferencias en el ingreso laboral, la descomposición Blinder-Oaxaca y la descomposición Ñopo, se encuentra evidencia de una importante reducción en la brecha de ingreso por género en el periodo observado. Esta reducción se explica tanto por la reducción de diferencias en las características observables que afectan el mercado laboral, principalmente educación y el impacto de las características familiares respecto del acceso al empleo. El segundo componente que explica la reducción de la brecha se debe a la reducción del componente no explicado de la brecha, que se asume generalmente como discriminación.

RESUMO Nos últimos cinco anos, antropólogos do Sul global passaram a considerar programas públicos de transferência de renda como uma alternativa tanto a políticas centradas no trabalho como a projetos nacionais de desenvolvimento. Esses estudos sugerem que subsídios hoje extrapolam o domínio das políticas sociais tradicionais e da burocracia governamental e apontam para um horizonte futuro diante da escassez de trabalho. Esse horizonte tornou-se ainda mais próximo com a pandemia de COVID-19, e com governos, entidades nao-governamentais e da esquerda política reafirmando a importância de uma renda básica universal. Considerando essas discussões, meu artigo tem como foco um programa de transferência de renda na África do Sul após o período do Apartheid, situando um relato etnográfico em relação ao desenho de uma política ‘progressista’ de subsídios sociais. Apresento a história do trabalho assalariado em relação à renda de famílias africanas, mostrando como as promessas emancipatórias de projetos de transferência de renda foram lidas como um risco a tradições e morais locais. Além da redução de esperanças políticas investidas nas transferências, examino o aspecto temporal dos subsídios, bem como os possíveis futuros que eles evocam. Ao considerar futuros que os subsídios possibilitam, concluo sugerindo que é prematuro afirmar que eles superaram o trabalho assalariado e a sociabilidade que o trabalho acompanha.

ABSTRACT In the past five years, anthropologists from the global South have come to consider public cash transfer programs as an alternative to both work-centered policies and national development projects. These studies suggest that grants today go beyond the domain of traditional social policies and government bureaucracy and point to a new future in view of the scarcity of work. This future has become even closer with the pandemic of COVID-19, and with governments, non-governmental entities and the political left reaffirming the importance of a basic universal income. Considering these discussions, my article focuses on an income transfer program in South Africa after the Apartheid period, placing an ethnographic account in relation to the design of a ‘progressive’ policy of social grants. I present a longer history of salaried work in relation to rural African households and show how the emancipatory promises of cash transfer projects were read as a risk to local traditions and morals. In addition to this reduction in political hopes invested in transfers, I examine the temporal aspect of cash transfers, as well as the possible futures they evoke. By considering the futures that grants enable, I conclude by suggesting that it is premature to affirm that they have overcome wage work and its attendant sociality.

RESUMEN Este artículo estudia la brecha salarial por género en Colombia en diferentes puntos de la distribución de salarios. Con la descomposición de DiNardo et al. (1996) se encuentra que el enorme incremento en el logro educacional de las trabajadoras femeninas ha ayudado a reducir la brecha de género, principalmente en la cola alta de la distribución. Sin embargo, este efecto ha sido contrarrestado por la reducción en la proporción de mujeres en el sector público y en aquellas con contrato indefinido. Además, con la metodología de Arellano et al. (2016) se estima la brecha de género ajustada controlando por sesgo de selección. Se encuentra un patrón de techo de cristal en ambos años analizados, que se ha reducido ligeramente en el 2010. JEL: J16; J24; J31; J41.

ABSTRACT This paper studies the evolution of the gender wage gap in Colombia at different points of wage distributions. Using DiNardo, Fortin, and Lemieux's (1996) decomposition, we find that the enormous increase in female workers' educational achievement has helped to reduce the gender gap, mainly at the top of the wage distribution. However, this effect has been countered by the reduction in the proportion of female workers in the public sector and those with indefinite contracts. Moreover, using the Arellano et al. (2017) methodology, we estimate the adjusted gender wage gap whilst controlling for sample selection. In both analysed years, our main finding was a clear glass-ceiling pattern that was slightly reduced in 2010. JEL: J16; J24; J31; J41.

RESUMO Este artigo estuda a brecha salarial por género na Colômbia em diferentes pontos da distribuição de salários. Com a decomposição de DiNardo et al. (1996), percebe-se que o enorme aumento nos objetivos educacionais das trabalhadoras femininas ajudou na redução da brecha de género, principalmente na alta da distribuição. Contudo, este efeito tem sido combatido pela redução na proporção de mulheres no setor público naquelas com contrato indefinido. Além do mais, com a metodologia de Arellano et al. (2016), estima-se uma brecha de género ajustada controlada por meio de viés de seleção. Percebe-se também um padrão de teto de cristal em ambos os anos analisados, com uma ligeira redução em 2010. JEL: J16; J24; J31; J41.

Resumen La reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados en Argentina desde 2002. Este artículo analiza la influencia del salario mínimo y las negociaciones colectivas sobre la reducción de los premios a la educación entre los asalariados formales privados. Se resalta que ambas instituciones no pueden analizarse de manera separada y se muestran evidencias acerca de que en el periodo analizado no habrían influido sobre la disminución de las brechas salariales educativas. JEL: J31; J38; J5; C31.

Abstract The main factor to explain the decrease in the inequality in private sector wages in Argentina since 2002 is the cut in the pay gaps of workers with different levels of education. This article analyses the influence of the minimum wage and collective bargaining on the reduction of the education premiums among the formal private sector wage earners. The emphasis is made based on the fact that both institutions cannot be analysed separately and there is evidence that, during the period analysed, they wouldn't have had an influence on the reduction of the education wage gaps. JEL: J31; J38; J5; C31.

Resumo A redução das brechas entre as remunerações de trabalhadores com diferente nível educativo é o principal fator explicativo da baixa da desigualdade dos salários privados na Argentina desde 2002. Este artigo analisa a influência do salário mínimo e as negociações coletivas sobre a redução dos prémios à educação entre os assalariados formais privados. Faz-se ênfase em que ambas as instituições não podem ser analisadas separadamente e mostram evidências de que no período analisado não houve influências sobre a diminuição das brechas salariais educativas. JEL: J31; J38; J5; C31.

RESUMO Este estudo analisou os fatores associados ao comportamento sedentário (CS) entre usuários da Estratégia Saúde da Família (ESF) com diabetes mellitus (DM) tipo 2 e/ou hipertensão arterial sistêmica (HAS) nos quatro polos macrorregionais de saúde do estado de Pernambuco. Participaram usuários diabéticos e/ou hipertensos cadastrados na ESF, com ≥ 20 anos. O CS foi mensurado a partir do International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) e utilizou-se o STATA para a realização das análises, considerando como desfecho o tempo sentado ≥ 6 horas. Para associações entre variáveis e desfecho foi realizada a regressão logística. A prevalência de CS ≥ 6 horas foi de 21.9% e 23.9% em dias de semana e final de semana, respectivamente. Os fatores associados ao CS ≥ 6 horas, após ajuste, com valor de p < 0.05 foram: Semana – residir no interior, renda familiar < um salário mínimo e ser inativo fisicamente; Final de semana – residir no interior, homens, idade ≥ 60 anos, renda familiar < um salário mínimo e ser inativo fisicamente. O CS é uma questão relevante nos dias atuais e ressalta-se a importância de uma atenção à saúde mais ampliada aos usuários com doenças crônicas, com políticas públicas que considerem a redução desse comportamento.

Abstract This study analyzed the factors associated with sedentary behavior (SB) among Family Health Strategy (FHS) users with type 2 diabetes mellitus (DM) and/or hypertension in the cities handing the four healthcare administrative regions of Pernambuco. Participated 391 diabetic and/or hypertensive enrolled in the FHS, aged ≥ 20 years. Data related to SB from the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) and STATA was used for the analysis, considering as outcome the sitting time ≥ 6 hours. The associations between variables and outcome, a binary logistic regression was performed. The prevalence of CS> 6 hours was 21.9% and 23.9% on weekdays and weekends, respectively. Factors associated with SC> 6 hours after adjustment, with p-value <0.05 were: Week - living in the countryside, family income < one minimum wage and being physically inactive; Weekend - Indoors, men, > 60 years of age, family income < one minimum wage and physically inactive. SB is a relevant issue today and emphasizes the importance of broader health care for users with chronic diseases, with public policies that consider the reduction of this behavior.

ABSTRACT This document investigates determinants, size and evolution of the domestic market (DM) in Mexico from 1970 to 2017. We use the System of National Accounts of INEGI to propose a new methodology for the estimation of the DM. Subsequently, we analyze the macroeconomic implications associated with the evolution of the DM’s components from a demand side approach. Firstly, we find that the high import coefficients have tended to reduce the main components of the DM. Secondly, from the perspective of income generation, we find econometric evidence that suggests that the total wage bill (TWB) Granger-causes productivity at the macroeconomic level, therefore, an excessive growth of the gross operating surplus (GOS) has tended to shrink the potential of the DM through the reduction of the TWB in the national income. Finally, we find econometric evidence that there was a crowding-in effect of public spending and investment towards private investment in the Mexican economy during the studied period.

RESUMEN Este artículo investiga cuáles han sido los determinantes, el tamaño y la evolución del mercado interno (MI) en México de 1970 a 2017. Utilizamos el Sistema de Cuentas Nacionales de México (SCNM) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para proponer una nueva metodología de estimación del MI. Posteriormente, analizamos las implicaciones macroeconómicas asociadas con la evolución de los componentes del MI desde un enfoque de demanda. En primer lugar, encontramos que los elevados coeficientes de importación han tendido a reducir los principales componentes del MI. En segundo lugar, desde la perspectiva de la generación del ingreso, encontramos evidencia econométrica que sugiere que las remuneraciones de asalariados (RA) causan la productividad a nivel macroeconómico en el sentido de Granger, por lo que un excesivo crecimiento del excedente bruto de operación (EBO) ha tendido a contraer el potencial de la economía mediante la reducción de las RA en el ingreso nacional. Finalmente, encontramos evidencia econométrica de que ha existido un efecto de atracción (crowding-in) del gasto y la inversión pública hacia la inversión privada en la economía mexicana en el periodo de estudio.