ABSTRACT The objective of this work is to compare the quality of life of precarious quarry and brick-kiln workers in the municipality of San Luis Potosí and artisanal mercury mining in Camargo, Querétaro. Field work and non-participatory observation were carried out. During the field research period in 2019-2020, a questionnaire was applied to a total of 118 workers. The data were organized and processed with the Excel program (Microsoft Office 365) and analyzed within the framework of environmental anthropology and everyday-life approaches. In both contexts, it was found that the workers present a high level of marginalization, chronic diseases, physical inactivity, alcohol and tobacco consumption, in addition to the lack of protective equipment. According to the activity performed, they suffer from different occupational hazards. Furthermore, they are not employed under a labor contract, and their families also participate in the work. The identified situations of occupational precariousness presented various diagnosed chronic degenerative comorbidities, lack of protective equipment to perform their activities, occupational hazards and little access to health services. Therefore, multidisciplinary efforts and approaches are required to assess, address and draw attention to their conditions, in order to prevent, intervene and transform labor precariousness into decent work. Rev Arg Antrop Biol 26 (1), 2024. https://doi.org/10.24215/18536387e072

RESUMEN Este objetivo de este trabajo es comparar la calidad de vida de los trabajos precarios de cantera y ladrillo del municipio de San Luis Potosí y minería artesanal de mercurio en Camargo, Querétaro. Se realizó trabajo de campo y observación no participativa. Durante el periodo de investigación de campo en 2019-2020 se aplicó un cuestionario a un total de 118 trabajadores. Los datos fueron organizados y tratados con el programa Excel (versión Microsoft Office 365) y analizados dentro del marco de los enfoques de la antropología ambiental y de la vida cotidiana. En ambos contextos, se encontró que los trabajadores presentan un nivel alto de marginación, enfermedades crónicas, inactividad física, consumo de alcohol y tabaco, además de que no cuentan con equipo de protección, de acuerdo con la ocupación, tienen diferentes riesgos laborales. Además, no cuentan con contrato laboral. Aunado a ello, la familia participa en las labores. Los escenarios de precariedad laboral identificados presentaron algunas comorbilidades crónico-degenerativas diagnosticadas, nulo equipo de protección para realizar sus actividades, riesgos laborales y poco acceso a servicios de salud. Por lo tanto, requieren de esfuerzos y abordajes multidisciplinarios que permitan evaluar, atender y visibilizar sus condiciones con la finalidad de prevenir, intervenir y transformar la precariedad laboral en trabajo decente. Rev Arg Antrop Biol 26 (1), 2024. https://doi.org/10.24215/18536387e072

Resumo Esse trabalho se enquadra no desarrolho sustentável como modelo para a promoção de um crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, um emprego pleno e produtivo, e um trabalho decente enquadrado nos eixos ambiental, econômico e social. Analisaram-se as características e condições das associações de recicladores da cidade de Cuenca, com o objetivo de determinar se a conformação delas é uma estratégia adequada para o desarrolho sustentável ou simplesmente uma estratégia de supervivência para grupos vulneráveis. A metodologia utilizada tem um caráter de correlação e misturado, com corte transversal e exploratório, e foi concentrado no estudo de 168 recicladores associados e registrados no EMAC-EP. Os resultados mostraram que a venda coletiva das associações não é uma variável explicativa e influente sob o nível de rendas dos recicladores associados. A conclusão principal foi que a reciclagem associativa não tem características de eficiência, trabalho decente e crescimento econômico apesar de ter o princípio da inclusão de grupos vulneráveis, o qual não fornece garantias que favoreçam o desarrolho sustentável. JEL: Q01 Desarrolho sustentável.

Resumen El presente trabajo se enmarca en el desarrollo sostenible como un modelo que busca promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente enmarcado en los ejes medioambiental, económico y social. Se analizaron las características y condiciones de las asociaciones de recicladores de la ciudad de Cuenca, con la finalidad de determinar si su conformación es considerada una estrategia adecuada de desarrollo sostenible o simplemente configura una estrategia de supervivencia para grupos vulnerables. La metodología empleada, con carácter correlacional y mixta, corte transversal y de carácter exploratorio, se centró en el estudio de 168 recicladores asociados registrados en EMAC-EP. En los resultados destaca que la venta colectiva en las asociaciones no es una variable explicativa e influyente en el nivel de ingreso de un reciclador asociado. La conclusión principal demuestra que el reciclaje asociativo no presenta rasgos de eficiencia, trabajo decente y crecimiento económico, a pesar de tener como principio la inclusión de grupos vulnerables, lo cual no brinda garantías que favorezcan el desarrollo sostenible. JEL: Q01 Desarrollo sostenible.

Abstract This work has a framework based on sustainable development as a model seeking to improve sustainable, inclusive and sustained economic growth, as well as a full, productive employment as well as decent employment within the framework of the environmental, economic and social axes. An analysis was performed on the characteristics and conditions of the recycler associations of the city of Cuenca to determine if the creation of these associations is considered an appropriate strategy for sustainable development or just a survival strategy for vulnerable parties. The methodology in use, with a correlational and mixed, cross-sectioned and exploratory system, was based on the study of 168 associated recyclers registered in EMAC-EP. The results highlight that collective sales in associations are not an explanative, influential variable on the income levels of associated recyclers. The main conclusion shows that associative recycling does not show any hints of efficiency, decent work and economic growth in spite of having as principle the inclusion of vulnerable parties, as it does not provide any warranties favoring sustainable development. JEL: Q01 Sustainable development.

Objective: to interpret young nursing professionals’ perceptions about the relationship between working, employment and health conditions. Method: a qualitative study with an interpretive approach regarding the work-related experiences of 15 young nurses, who took part in the research through voluntary snowball sampling. The data from the interviews and the focus group were analyzed to reach an approximation to the realities inherent to the nurses’ work life. Results: the relevant study findings pointed out that work precariousness is a characteristic feature in the population group, mainly related to hiring modalities and to wages. According to the participants, the psychosocial working conditions (which were intensified during the COVID-19 pandemic) were the ones that caused the most effects on their mental and physical health. Conclusion: from the young nurses’ perspective, this study reports how the macro- and micro-structural working conditions and their relationship with health are perceived, pointing out the key elements to devise interventions focused on life paths that foster decent and healthy work postulates in their work environments, as well as actions to prevent injuries or harms to nurses’ health. Objective professionals Method workrelated 1 nurses sampling Results wages participants which COVID19 COVID 19 COVID-1 pandemic Conclusion perspective macro microstructural micro structural perceived environments COVID1 COVID-

Objetivo interpretar las percepciones que tienen los profesionales jóvenes de enfermería de la relación entre condiciones de trabajo, empleo y salud. Método estudio cualitativo con abordaje interpretativo de las experiencias laborales de 15 enfermeros jóvenes, quienes participaron de la investigación a través de un muestreo voluntario por bola de nieve. Se realizó análisis de datos de las entrevistas y grupo focal para lograr una aproximación a las realidades de la vida laboral. Resultados los hallazgos relevantes del estudio señalaron que la precarización laboral es característica en este grupo poblacional, relacionada principalmente con tipo de contratación y retribución recibida. Las condiciones de trabajo psicosociales fueron las que más generaron efectos en la salud mental y física según los participantes, las cuales se agudizaron durante la pandemia por COVID-19. Conclusión este estudio aporta, desde la perspectiva de los jóvenes enfermeros, cómo se perciben las características macro y microestructurales del trabajo y su relación con la salud, señalando los elementos clave para generar intervenciones con enfoque de curso de vida que promulguen los postulados de trabajo decente y saludable en sus entornos de trabajo, al igual que acciones para la prevención de lesiones o daños en la salud de los enfermeros. 1 nieve poblacional recibida participantes COVID19. COVID19 COVID 19. 19 COVID-19 aporta COVID1 COVID-1 COVID-

Objetivo interpretar as percepções que os jovens profissionais de enfermagem têm sobre a relação entre condições de trabalho, emprego e saúde. Método estudo qualitativo com abordagem interpretativa das experiências de trabalho de quinze jovens enfermeiros, que participaram da pesquisa por meio de amostragem voluntária em bola de neve. Realizou-se a análise dos dados das entrevistas e grupo focal para alcançar uma aproximação à realidade da vida profissional. Resultados os achados relevantes do estudo indicaram que a precarização no trabalho é característica desse grupo populacional, principalmente no que diz respeito ao tipo de contratação e à remuneração recebida. As condições psicossociais de trabalho foram as que mais provocaram efeitos na saúde mental e física segundo os participantes, sendo essas condições agravadas durante a pandemia da COVID-19. Conclusão este estudo apresenta, na perspectiva de jovens enfermeiros, como são percebidas as características macro e microestruturais do trabalho e sua relação com a saúde, apontando os elementos-chave para gerar intervenções com abordagem de curso de vida que divulguem os postulados do trabalho decente e ambiente saudável em seus ambientes de trabalho, bem como ações para prevenir lesões ou danos à saúde dos enfermeiros. enfermeiros neve Realizouse Realizou se profissional populacional recebida participantes COVID19. COVID19 COVID 19. 19 COVID-19 apresenta elementoschave elementos chave COVID1 1 COVID-1 COVID-

RESUMEN En la actualidad, uno de los retos más complejos de la sociedad global es proporcionar respuestas a los efectos del cambio climático. Es esta una cuestión especialmente compleja, puesto que es necesario idear un conjunto de medidas de carácter público que abarquen cuestiones sociales, económicas, financieras, ecológicas o formativas que garanticen que el resultado del Proceso de Transición Justa no dé lugar a nuevas desigualdades o perpetúe las existentes. Es cierto que la actual coyuntura mundial no facilita su implementación, pero ello no es óbice para ignorarlo dada la magnitud del cambio climático. Pues bien, y por lo que respecta a su impacto en el mercado laboral, marcado por transiciones de mano de obra entre sectores productivos y los nuevos yacimientos de empleo, los empleos verdes son el instrumento adecuado, siendo tres las cuestiones especialmente relevantes. En primer lugar, son necesarias políticas de formación profesional que proporcionen competencias profesionales para esta fase de transición, especialmente en nuevas tecnologías digitales. En segundo lugar, estas políticas tienen que incorporar la perspectiva de género para evitar ahondar en las desiguales que las mujeres, como colectivo especialmente vulnerable a los cambios, padecen. Y, en tercer lugar, el diálogo social ha de ser el eje central para garantizar el éxito de estas medidas mediante la participación de los agentes sociales.

ABSTRACT Nowadays, one of the most important changes in global society is providing responses to the effects of climate changes. In this context is essential to start social, economic, financial, ecological or training public politics to guarantee that the result of the Just Transition Process does not give rise to new inequalities or perpetuate existing ones, especially for the most vulnerable social groups, as young people, women or unemployed people. Despite the fact that current world situation does not facilitate its implementation, this cannot be an obstacle to ignoring it given the magnitude of climate change. Regarding its impact on the labor market, characterized by with workforce transitions and new sources of employment, green jobs are the appropriate instrument, with tree main challenges to guarantee its success. Firstly, it is necessary to adopt professional training policies to get new professional skills, especially in new digital technologies. Secondly, is necessary to incorporate the gender perspective in all phases to avoid perpetuating women's inequalities. Finally, social dialogue must be the central axis to guarantee the success of these measures through the participation of social agents.

Resumen El presente estudio analiza los efectos de la liberalización comercial sobre el empleo y el mercado laboral de la industria manufacturera mexicana. Se pone un énfasis especial en identificar el grado en que el cambiante desempeño de la industria en el comercio exterior fue acompañado de una mejora en las condiciones de trabajo hacia el empleo decente. Con este objetivo, se recurre a la aplicación del marco metodológico propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el empleo decente en combinación con el análisis insumo-producto a fin de explorar posibles interrelaciones del comercio internacional y ciertos indicadores del trabajo decente en dos ramas de la manufactura en México: la automotriz y la textil. Se seleccionaron tales industrias por sus diferencias en su estructura industrial, en sus papeles en las cadenas globales de valor (CGV) y en su dinamismo en las décadas recientes. Un aporte fundamental del presente estudio fue la construcción de series de tiempo de indicadores de trabajo decente para ambas industrias en México, con base en los lineamientos de la OIT y con información oficial. Este estudio es el primero en construir indicadores de trabajo decente en México a nivel industrial. En la investigación se detectan diferencias significativas entre ambas industrias en lo que concierne a sus avances hacia el trabajo decente, las cuales hasta cierto punto pueden explicarse por sus distintos desempeños en el comercio. Con base en los resultados obtenidos, el estudio cierra con una serie de recomendaciones para ayudar a fortalecer el avance en México hacia el trabajo decente.

Abstract The study examines the effects of trade liberalization on employment and the labor market in Mexico’s manufacturing industry. The analysis places special emphasis on assessing the extent to which the industry’s distinct trade performance is accompanied by an improvement in labor conditions to ensure decent work. For this purpose, the study applies the framework of decent work indicators developed by the International Labour Organization (ILO), in combination with input-output analysis, to explore selected links between international trade and certain indicators of decent work in two industries of Mexico’s manufacturing sector: automotive and textile. We chose these two industries because of the key differences in their organizational structures, their roles in global value chains (GVC), and their dynamism in recent decades. A key contribution of the study was to construct a set of relevant time series indicators of decent work for these two industrial activities in Mexico, based on ILO guidelines and official data. This study is the first one to build indicators of decent work at the industry level in Mexico. It finds important differences in these two industries’ advances towards decent work, which can be partly explained by their distinct performances in international trade. Based on these results, the study offers some policy recommendations to help achieve a more robust pace of progress towards decent work.

Resumen Este texto presenta la medición del trabajo decente en México durante el periodo 2005-2019, usando un índice multidimensional que engloba aspectos salariales (salario digno) y no salariales (derechos), al tiempo que se analiza su relación con el entorno económico y la apertura al exterior. Haciendo uso de la estructura jerárquica de la base de datos contenida en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se estima un modelo multinivel en el que se indica una relación positiva entre el trabajo decente, y las ramas productivas con mayor inversión extranjera directa, así como con las entidades federativas con mayor peso de las exportaciones respecto a su PIB. También se identifica la relación entre éste y la heterogeneidad en las características sociodemográficas del trabajador y aspectos relacionados con su entorno sectorial y estatal.

Abstract This article presents the measurement of decent work in Mexico during the period 2005-2019, using a multidimensional index that encompasses salary (dignified salary) and non-salary (rights) aspects, while analyzing its relationship with the economic environment and openness. Using the hierarchical structure of the database contained in the National Survey of Occupation and Employment (ENOE), a multilevel model is estimated in which a positive relationship is indicated between decent work and the productive branches with the highest direct foreign investment, as well as the states with the greatest weight of exports with respect to their GBP. Also identified is the relationship between this and the heterogeneity in the sociodemographic characteristics of the worker and aspects related to their sectoral and state environment.

Resumen Se presentan los resultados de una investigación sobre la experiencia laboral de egresadas y egresados de los programas de Técnico Superior Universitario (TSU) de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México (Ibero). Estas experiencias se centran en las afectaciones que tuvo en su empleo y condiciones laborales el confinamiento social generado por la pandemia de Covid-19. Se trata de un recorte de una investigación cualitativa transversal más amplia que, mediante las evidencias recabadas por entrevistas y con la técnica fotovoz, explica -desde la sociología del trabajo- cómo cambiaron sus condiciones laborales y cómo han respondido a dichos cambios. El análisis de los resultados da cuenta de un incremento en el desempleo y subempleo, y de la necesidad de establecer condiciones de trabajo que salvaguarden la salud y la economía, situación que no es exclusiva de trabajadores con escolaridad de TSU; sin embargo, se identifica que, por la posición laboral y las actividades que asumen, son parte de la población más afectada. Asimismo, se vislumbra un futuro para los TSU con diferentes ocupaciones que exigirán nuevas habilidades, lo que obligará a las instituciones de educación técnica a anticipar y diseñar oferta formativa acorde con las nuevas necesidades de trabajo.

Abstract This paper presents the results of an investigation on the work experience of Higher Technical University graduates of the Universidad Iberoamericana, Mexico City (Ibero). These experiences focus on the effects social confinement generated by the Covid-19 pandemic had on their employment and working conditions. It is an extract of a broader cross-sectional qualitative research that explains, through the evidence collected by interviews and using the Photovoice technique -from the Sociology of Work-, how their working conditions changed and how they have responded to these changes. The results reveal an increase in unemployment and underemployment and the need to establish working conditions that safeguard health and economy, not exclusive to workers with technical degrees. However, it identifies that they belong to the most affected population because of their job position and activities. Likewise, it foresees a future for graduates with different occupations that will require new skills, which will force Technical Education Institutions to anticipate and design training according to upcoming job needs.

RESUMEN: El contexto socioeconómico desafía constantemente las relaciones laborales tradicionales mientras surgen nuevas formas de empleo, con un grave riesgo de precariedad para los trabajadores. En Europa, algunos trabajadores atípicos encuentran la acción colectiva como una alternativa válida al aislamiento y experimentan la solidaridad y el acceso a la seguridad social gracias a modelos cooperativos innovadores. El argumento de la investigación es que la cooperativa de trabajadores independientes es una oportunidad viable para asegurar el camino laboral de los trabajadores atípicos. La investigación se centra en un enfoque de estudio de caso múltiple que involucra a tres cooperativas europeas: la italiana Doc Servizi, la European Smart y la parisina Coopaname. El análisis de prácticas comunes y diferentes entre las cooperativas mostrará cómo la cooperación puede mitigar el aislamiento y la precariedad de los trabajadores atípicos, cómo se aplican estrategias similares en diferentes países europeos y cómo los marcos legales influyen en la operatividad de los modelos cooperativos. JEL Code: O35 (social innovation)

ABSTRACT: The socio-economic context is constantly challenging traditional employment relationships while new forms of employment are emerging, with acute risk of precarity for workers. In Europe, some non-standard workers find collective action as a valid alternative to the isolation and experiment solidarity and access to social security thanks to innovative cooperative models. The argument of the research is that the cooperative of independent workers is a viable opportunity to secure the working path of non-standard workers. The research focuses on a multiple case study approach involving three European cooperatives: the Italian Doc Servizi, the European Smart, and the Parisian Coopaname. The analysis of common and different practices among the cooperatives will show how cooperation can mitigate non-standard workers isolation and precariousness, how similar strategies are applied in different European countries, and how legal frameworks influence the operability of cooperative models. JEL Code: O35 (social innovation)

RÉSUMÉ: Le contexte socio-économique défie constamment les relations de travail traditionnelles alors que de nouvelles formes d'emploi apparaissent, avec un risque sérieux de précarité pour les travailleurs. En Europe, certains travailleurs atypiques trouvent l'action collective comme une alternative valable à l'isolement et expérimentent la solidarité et l'accès à la sécurité sociale grâce à des modèles coopératifs innovants. L'argument de la recherche est que la coopérative de travailleurs indépendants est une opportunité viable pour sécuriser la voie de travail des travailleurs atypiques. La recherche se concentre sur une approche d'étude de cas multiple impliquant trois coopératives européennes : l'italienne Doc Services, l'European Smart et la parisienne Coopanam. L'analyse des pratiques communes et différentes entre les coopératives montrera comment la coopération peut atténuer l'isolement et la précarité des travailleurs atypiques, comment des stratégies similaires sont mises en œuvre dans différents pays européens et comment les cadres juridiques influencent le fonctionnement des modèles coopératifs. JEL Code: O35 (social innovation)

RESUMO: O contexto socioeconômico desafia constantemente as relações tradicionais de trabalho, enquanto novas formas de emprego emergem, com risco grave de precarização para os trabalhadores. Na Europa, alguns trabalhadores atípicos acham a ação coletiva uma alternativa válida ao isolamento e experimentam a solidariedade e o acesso à segurança social devido a modelos cooperativos inovadores. O argumento da investigação é que a cooperativa de trabalhadores independentes é uma oportunidade viável de garantir a trajetória de trabalho dos trabalhadores atípicos. A investigação centra-se em um enfoque de estudo de caso múltiplo envolvendo três cooperativas europeias: a italiana Doc Servizi, a European Smart e a parisiense Coopaname. A análise das práticas comuns e diferentes entre cooperativas mostrará como a cooperação pode mitigar o isolamento e a precariedade dos trabalhadores atípicos, como estratégias semelhantes são aplicadas em diferentes países europeus e como os marcos legais influenciam o funcionamento dos modelos cooperativos. JEL Code: O35 (social innovation)

This work, presented as a reflective essay, exposes a position that defends the Human Right to Dignified or Decent Work, which is defined by the International Labor Organization as "one that synthesizes the aspirations of people during their working lives. It means the opportunity to access productive employment that generates a fair income, safety in the workplace and protectionfor families, better prospects for personal development and social integration, freedom for individuals to express their opinions, organize themselves and participate in the decisions that affect their lives, and equal opportunities and treatment for all, women and men.” Likewise, the position called Pro Person is addressed, aimed at a culture of peace in healthy work environments from where mental health and comprehensive well-being can be accessed.

Este trabajo presentado a manera de ensayo reflexivo, expone una postura que defiende el Derecho Humano al Trabajo Digno o Decente, el cual es definido desde la Organización Internacional del Trabajo como “aquel que sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.” Así también, se aborda la postura denominada Pro Persona, tendiente a una culltura de paz en ambientes laborales sanos desde donde puede accederse a la salud mental y al bienestar integral.

Este trabalho, apresentado como um ensaio reflexivo, expõe uma posição que defende o Direito Humano ao Trabalho Digno ou Decente, que é definido pela Organização Internacional do Trabalho como “aquele que sintetiza as aspirações das pessoas durante sua vida laboral. Significa a oportunidade de acesso a empregos produtivos que gerem uma renda justa, segurança no trabalho e proteção para as famílias, melhores perspectivas de desenvolvimento pessoal e integração social, liberdade para os indivíduos expressarem suas opiniões, se organizarem e participarem das decisões que afetam suas vidas, e igualdade de oportunidades e tratamento para todos, mulheres e homens”. Da mesma forma, é abordada a posição denominada Pro Pessoa, voltada para uma cultura de paz em ambientes de trabalho saudáveis, de onde se possa acessar a saúde mental e o bem-estar integral.

Résumé Les femmes âgées manifestent avec une grossièreté particulière l’accumulation des désavantages auxquels elles ont été confrontées pendant des années. Ils ont des perspectives beaucoup plus négatives que les hommes quant à la valeur de leurs pensions futures et sont plus susceptibles de passer leurs dernières années à vivre dans la pauvreté. Un ensemble de facteurs de différenciation directe et indirecte sont concatenated à leur détriment: les différences entre les femmes et les hommes dans l’emploi sont intensifiées selon la conception du système de pension contributif. Considérer la dimension sexospécifique de ces systèmes est une tâche impossible pour éradiquer les inégalités et la discrimination des règles qui empêchent les femmes d’obtenir une pension de travail indépendant, une retraite décente et une autonomie économique dans la vieillesse.

Abstract Women in their old age are particularly hard hit by the accumulation of the disadvantages they have faced for years. They have considerably poorer prospects than men about the amount of their future pensions and are more likely to spend the last years of their lives in poverty. A combination of direct and indirect disparities works against them: the differences between men and women in employment are exacerbated by the design of the contributory pension system. Including a gender dimension in these systems is a matter that can no longer be postponed if we are to eradicate the inequalities and discrimination that prevent women from obtaining a pension, a dignified retirement and economic independence in their old age.

Resumen Las mujeres, en la vejez, manifiestan con especial crudeza la acumulación de las desventajas a las que se enfrentaron durante años. Ellas tienen perspectivas considerablemente más negativas que los hombres con relación al valor de sus pensiones futuras, y son más propensas a pasar sus últimos años de vida en la pobreza. Un conjunto de factores diferenciadores directos e indirectos se concatenan en su perjuicio: las diferencias entre mujeres y hombres en el empleo se recrudecen según el diseño del sistema de pensiones contributivo. Considerar la dimensión de género en dichos sistemas es una tarea impostergable para erradicar las desigualdades y discriminaciones de las normas que impiden a la mujer obtener una pensión por derecho propio, un retiro digno y una autonomía económica en la vejez.

Resumen En la ruta hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles -ODS- toma relevancia la preocupación por el trabajo decente en las naciones. El estudio, a partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE, la base de datos RLDatos de riesgos laborales de Fasecolda y el sistema Sislab de la Escuela Nacional Sindical, estima para el periodo 2010-2019 una serie de indicadores que dan cuenta de la realidad, evolución y retos que tiene Colombia en cuanto al cumplimiento del ODS # 8. Los resultados indican que, antes de iniciar la pandemia, el país ya venía perdiendo parte del terreno recorrido en materia de cantidad y calidad del empleo y que, en materia de trabajo decente, existen diferencias importantes entre territorios y brechas de género, y que, sumadas a la tendencia negativa en varios indicadores, señalan un distanciamiento significativo de las metas del ODS # 8.

Abstract On the road to the attainment of the Sustainable Development Goals -SDGs- the concern for decent work in nations becomes relevant. This study, based on the DANE’s Large Integrated Household Survey, Fasecolda’s RLDatos of occupational risks, and the Sislab system of the National Union School, estimates for the period 2010-2019 a set of indicators that account for the reality, evolution, and challenges that Colombia has in the achievement of SDG # 8. The results indicate that before the start of the pandemic, Colombia had already been losing part of the ground it had accomplished in terms of quantity and quality of employment and that, in terms of decent work, there were important differences between territories and gender gaps, which added to the negative trend in several indicators, indicate a significant distance from the goals of SDG # 8.

RESUMO Este artigo analisa o trabalho e a saúde de trabalhadoras domésticas no contexto brasileiro. O emprego doméstico é predominantemente feminino, com baixos salários, exercido majoritariamente por mulheres negras, alijadas de direitos trabalhistas, exigindo uma demanda física e emocional do trabalho. Essa pesquisa de revisão de literatura integrativa (nas bases Scielo, BVS e Scopus), selecionou 23 artigos sobre o tema do emprego doméstico brasileiro. Os resultados apontam: predominância de mulheres; trabalho extenuante, precário com pouca valoração social. O aparecimento de doenças músculo esqueléticas, distúrbios emocionais, uso de produtos químicos, distúrbios do sono, dentre outros. As violências no trabalho são: humilhação, assédio sexual, preconceitos, discriminações e o trabalho infantil e precoce. O direito ao trabalho decente e a saúde devem ser a garantia social àquelas que cuidam de outros/as.

ABSTRACT This article has objective of analysing the work and health of domestic workers in Brazilian context. The domestic job is predominantly female, with low salaries, exercised mainly by black women, without labour rights, with physical and emotional demands in the work. This research integrative review was realized by consulting Scielo, BVS and Scopus. Were selected 23 articles (2013 to 2018) about the domestic job in Brazil. The results are: women predominantly, strenuous work, precarious and devalued. The effects in the health are: musculoskeletal diseases, emotional disturbs, use of cleaning chemicals, sleep disturbances, and others. The workplace violences are humiliation, sexual harassment, prejudices, discriminations and child work. The rights to have a decent work and the health should be the social guarantee to those who care of others.

RESUMEN Este artículo analiza el trabajo y la salud de las trabajadoras domésticas en el contexto brasileño. El empleo doméstico es predominantemente femenino, de bajos salarios, ejercido principalmente por mujeres negras, despojado de los derechos laborales, lo que exige una demanda física y emocional de trabajo. Esta investigación de revisión de literatura integradora (Scielo, BVS y Scopus) seleccionó 23 sobre el tema del empleo doméstico. Los resultados indican: predominio de mujeres; trabajo extenuante y precario con poca valoración social. Aparición de enfermedades musculoesqueléticas, trastornos emocionales, uso de productos químicos, trastornos del sueño, entre otros. La violencia en el trabajo son: humillación, acoso sexual, prejuicios, discriminación y trabajo infantil y precoz. El derecho al trabajo decente y a la salud debe ser la garantía social para quienes cuidan de los demás.

ABSTRACT The fundamental objective of this article is to shed light on the legal content of labor and labor rights within the framework of the new Constitution. Therefore, the new configuration of the so-called social labor rights was addressed and the doctrine of the International Labor Organization (ILO) on decent work and rights at work was taken into account. All this is justified by the new conception of the Cuban socialist state based on the rule of law and social justice founded on work.

RESUMEN El objetivo fundamental de este artículo es dar luces sobre el contenido jurídico del trabajo y los derechos laborales en el marco de la nueva Constitución. Por ello se abordó la nueva configuración de los denominados derechos sociales laborales y se tuvo en cuenta la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajo decente y derechos en el trabajo. Todo esto se justifica por la nueva concepción del Estado cubano socialista de derecho y de justicia social fundado en el trabajo.

ABSTRACT Costa Rica is a country with extensive experience in the development of cooperatives, which have occupied an important place in the development strategies of the country, generating a significant volume and diversity of initiatives. Historically, cooperatives have had an impact on human development through the generation of employment and reduction of poverty and inequality. On the other hand, the concept of decent work is an integral approach to work, so that promoting it also means changing the way the global economy works, so that its benefits reach more and more people. The objective of this article is the measurement of the variable of decent work in Costa Rican self-management cooperatives.

RESUMEN Costa Rica es un país con amplia experiencia en el desarrollo de cooperativas, las cuales han ocupado un lugar importante en sus estrategias de desarrollo y han generado un importante volumen y diversidad de iniciativas. Históricamente, las cooperativas han tenido un impacto en el desarrollo humano a través de la generación de empleo y la reducción de la pobreza y la desigualdad. Por otro lado, el concepto de trabajo decente constituye un enfoque integral del trabajo, de manera que promoverlo significa también cambiar la forma en que funciona la economía global, para que sus beneficios lleguen cada vez a más personas. El objetivo de este artículo es la medición de la variable del trabajo decente en las cooperativas de autogestión costarricenses.

Resumen: En la última década del siglo XX, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), teniendo en cuenta las transformaciones, problemáticas, nuevas relaciones y dinámicas que ocurrían en el empleo, propuso una concepción novedosa sobre este: el trabajo decente. A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE de 2010-2018, de la base RLDatos de riesgos laborales de la Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda) y del Sistema de Información Sindical y Laboral (Sislab) de la Escuela Nacional Sindical (ENS), el estudio estima el empleo para el agregado nacional, Medellín y otras ciudades principales del país, y una serie de indicadores en el marco de las dimensiones del trabajo decente. Si bien es cierto que según los resultados el país ha avanzado en materia de empleo digno, este ha sido insuficiente. Por lo que todavía falta camino para poder afirmar que el empleo en Colombia es decente. Así mismo, se evidencian diferencias importantes entre territorios.

Abstract International Labor Organization (ILO), taking into account the transformations, problems, new relationships and dynamics that occurred in employment, proposed in the last decade of the 20th century a novel concept on employment: decent work. Based on the 2010-2018 Great Integrated Household Survey (GEIH by its acronym in Spanish) of the National Administrative Department of Statistics (DANE, by its acronym in Spanish), the base RLDatos of occupational risks of Fa-secolda and the Sislab of Escuela Nacional Sindical (ENS), this paper estimates the employment for the national added value, for Medellin and other important cities of the country, and a series of labor indicators within the framework of the dimensions of decent work proposed by the ILO. The results indicate that, although the country has made progress in terms of decent employment, it has been insufficient, so there is still a long way to conceive employment in Colombia as decent. In the same way, important differences between territories are evident.