RESUMEN El artículo realiza un análisis del contexto laboral en Ecuador durante la década 1930s con el propósito de contribuir con nueva información cuantitativa, legal y contextual. Esta información es importante en tanto añade tres elementos esenciales para entender el contexto laboral: población económicamente activa y poder adquisitivo; contexto legal sobre las condiciones laborales; y, una breve revisión sobre la implementación del salario mínimo. Este análisis se realizó a partir del método histórico-comparativo y analítico, tomando en cuenta tres grupos de trabajadores, a saber: trabajadores en el sector público e industrial; trabajadores en el interior y pequeña industria; y, trabajadores en sectores rurales. Se ha encontrado múltiples beneficios legales para el primer grupo como compensaciones por desalojo, por separación prematura, por maternidad, por discapacidad, por horas extras laboradas, además de un salario mínimo diferenciado por zonas y tipo de trabajo. Para el segundo grupo, los beneficios legales son aleatorios, y los salarios mínimos pagados se los asume como salarios diarios y pagos en especies. Para el tercer grupo, los beneficios legales son inexistentes en tanto viven dentro de condiciones culturales propias, lo que les excluye de la legalización de sistemas laborales, sus compensaciones salariales son en especie o en intercambio de alimentos.

ABSTRACT The article carries out an analysis of the labor context in Ecuador during the 1930s with the aim of contributing with new quantitative, legal and contextual information. This information is important as they add three essential elements to understand the work context: economically active population and purchasing power; legal context on labor conditions; and, a brief review on the implementation of the minimum wage. This analysis was carried out based on a historical-comparative and analytical method, taking into account three groups of workers, namely: workers in the public and industrial sector; workers in the interior and small industry; and, workers in rural sectors. Multiple legal benefits have been found for the first group, such as compensation for eviction, premature separation, maternity, disability, overtime worked, in addition to a minimum wage differentiated by zone and type of work. For the second group, the legal benefits are random, and the minimum wages paid are assumed to be daily wages and paid in kind. For the third group, the legal benefits are non-existent, as they live within their own cultural conditions, which excludes them from the legalization of labor systems, their salary compensations are in kind or in food exchange.

The article carries out an analysis of the labor context in Ecuador during the 1930s with the aim of contributing with new quantitative, legal and contextual information. This information is important as they add three essential elements to understand the work context: economically active population and purchasing power; legal context on labor conditions; and, a brief review on the implementation of the minimum wage. This analysis was carried out based on a historical-comparative and analytical method, taking into account three groups of workers, namely: workers in the public and industrial sector; workers in the interior and small industry; and, workers in rural sectors. Multiple legal benefits have been found for the first group, such as compensation for eviction, premature separation, maternity, disability, overtime worked, in addition to a minimum wage differentiated by zone and type of work. For the second group, the legal benefits are random, and the minimum wages paid are assumed to be daily wages and paid in kind. For the third group, the legal benefits are non-existent, as they live within their own cultural conditions, which excludes them from the legalization of labor systems, their salary compensations are in kind or in food exchange.

El artículo realiza un análisis del contexto laboral en Ecuador durante la década 1930s con el propósito de contribuir con nueva información cuantitativa, legal y contextual. Esta información es importante en tanto añade tres elementos esenciales para entender el contexto laboral: población económicamente activa y poder adquisitivo; contexto legal sobre las condiciones laborales; y, una breve revisión sobre la implementación del salario mínimo. Este análisis se realizó a partir del método histórico-comparativo y analítico, tomando en cuenta tres grupos de trabajadores, a saber: trabajadores en el sector público e industrial; trabajadores en el interior y pequeña industria; y, trabajadores en sectores rurales. Se ha encontrado múltiples beneficios legales para el primer grupo como compensaciones por desalojo, por separación prematura, por maternidad, por discapacidad, por horas extras laboradas, además de un salario mínimo diferenciado por zonas y tipo de trabajo. Para el segundo grupo, los beneficios legales son aleatorios, y los salarios mínimos pagados se los asume como salarios diarios y pagos en especies. Para el tercer grupo, los beneficios legales son inexistentes en tanto viven dentro de condiciones culturales propias, lo que les excluye de la legalización de sistemas laborales, sus compensaciones salariales son en especie o en intercambio de alimentos.

O artigo realiza uma análise do contexto trabalhista no Equador durante a década de 1930 com o objetivo de contribuir com novas informações quantitativas, jurídicas e contextuais. Essas informações são importantes, pois agregam três elementos essenciais para a compreensão do contexto laboral: população economicamente ativa e poder aquisitivo; contexto legal sobre as condições de trabalho; e, uma breve revisão sobre a implementação do salário mínimo. Esta análise foi realizada com base no método histórico-comparativo e analítico, considerando três grupos de trabalhadores, a saber: trabalhadores dos setores público e industrial; trabalhadores do interior e da pequena indústria; e, trabalhadores do setor rural. Múltiplos benefícios legais foram encontrados para o primeiro grupo, como indenização por despejo, separação prematura, maternidade, invalidez, horas extras trabalhadas, além de salário mínimo diferenciado por zona e tipo de trabalho. Para o segundo grupo, os benefícios legais são aleatórios, assumindo-se que os salários mínimos pagos são as diárias e os pagamentos em espécie. Para o terceiro grupo, os benefícios legais são inexistentes, pois vivem dentro de suas próprias condições culturais, o que os exclui da legalização dos sistemas trabalhistas, sua compensação salarial é em espécie ou em troca de alimentos.

Objectives. To evaluate the perception of recently graduated physicians on their training in medical procedures during internship, and to determine factors associated to adequate training in a greater number of procedures at a university in Lima, Peru. Design. Observational, cross-sectional, analytical study. Setting. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Peru. Participants. Recently graduated physicians. Methods. Survey study in medical graduates from a private university in Lima, Peru, who finished medical internship in 2014. Facebook social network was used to locate participants. Informed consent was obtained and a self-report survey was sent to collect sociodemographic characteristics and perceptions on their medical internship. Main outcome measures. Perception on medical procedures training during internship. Results. One hundred seventeen surveys were analyzed. The number of hours worked per day was on average 10.0 ± 1.8, the frequency of excessive workload and "excessive paperwork" in at least one rotation was respectively 80.3% and 84.6%. Few respondents received adequate training during their internship in the administration of injections (53.9%), reduction of fractures (28.2%), and vertical vaginal deliveries (27.4%). Having adequate training in more than 20 procedures was associated to having an adequate teaching in three or four rotations (PR = 2.55, 95% CI = 1.36 to 4.76), and to work on average 9 hours 30 minutes to 10 hours 15 minutes daily compared with less working hours per day (PR = 1.91, 95% CI = 1.01 to 3.64). Conclusions. Excessive workload and paperwork as well as reduced working hours seem to affect negatively the number of medical procedures in which the interns feel adequately trained. It is necessary to implement strategies to improve teaching at boarding school.

Objetivos. Evaluar la percepción de médicos recién egresados sobre su capacitación en procedimientos médicos durante el internado, y determinar los factores asociados a recibir una adecuada capacitación en un mayor número de procedimientos, en una universidad de Lima, Perú. Diseño. Estudio observacional, transversal y analítico. Institución. Universidad de San Martín de Porres, Lima, Perú. Participantes. Médicos egresados. Métodos. Estudio tipo encuesta realizado en médicos egresados de una universidad privada de Lima, Perú, que realizaron el internado médico durante el año 2014. Se utilizó la red social Facebook para ubicar a los participantes, se obtuvo el consentimiento informado y se envió una encuesta autoaplicada con variables sociodemográficas y referentes a su internado médico. Principales medidas de resultados. Percepción sobre su capacitación en procedimientos médicos durante el internado. Resultados. Se analizaron 117 encuestas. El número de horas laboradas por día fue en promedio 10,0±1,8, la frecuencia de carga laboral excesiva y de ‘papeleo excesivo’ en al menos una rotación fueron 80,3% y 84,6%, respectivamente. Pocos encuestados recibieron durante su internado una adecuada capacitación en colocación de inyectables (53,9%), reducción de fracturas (28,2%) y atención de partos vaginales verticales (27,4%). Haber percibido una adecuada capacitación en más de 20 procedimientos se asoció a considerar una adecuada docencia en tres o cuatro rotaciones (RP=2,55, IC95%=1,36 a 4,76) y laborar en promedio 9 horas y 30 minutos a 10 horas y 15 minutos diarios en comparación con laborar menos horas diarias (RP=1,91, IC95%=1,01 a 3,64). Conclusiones. El exceso de carga laboral y el papeleo, así como una jornada laboral reducida, están asociados a una menor cantidad de procedimientos médicos en los que el interno se perciba adecuadamente capacitado. Es necesario implementar estrategias para mejorar la docencia en el internado.

Objetivo: Desvelar os sentimentos vivenciados pela equipe de enfermagem ao cuidar de pacientes com queimaduras. Métodos: Qualitativo. Resultados: Sete categorias: Trabalho mais difícil que desenvolveu profissionalmente, colocando-se no lugar do paciente e do familiar, impotência diante da situação, compaixão e dó ao cuidar da criança, sofrimento pelo descuido dos pais diante da vulnerabilidade da criança, sofrimento ao cuidar do paciente suicida e sentimento de felicidade ao cuidar do paciente e ver a sua recuperação. Conclusão: Existem vivências de sentimentos de prazer e sofrimento e, portanto, estratégias devem ser implementadas pelos gestores e equipe de enfermagem para promover, prevenir os agravos e recuperar a saúde.

Objective: Unveiling the feelings experienced by the nursing staff in care delivery to burns patients. Methods: Qualitative. Results: Seven categories: Work harder than professionally developed, putting yourself in the place of the patient and the family, powerlessness towards the situation and compassion and pity in the child's care, suffering due to parents' neglect in view of the child's vulnerability, suffering in care delivery to suicide patients and feeling of happiness in caring for the patient and seeing their recovery. Conclusion: There are experiences of feelings of pleasure and pain and, therefore, strategies need to be implemented by the managers and the nursing team for health promotion, disease prevention and health recovery.

Objetivo: Identificar los sentimientos vividos por el equipo de enfermeríaen el cuidado de pacientes con quemaduras. Método: Cualitativo. Resultados: Emergieron siete categorías: el trabajo más duro que desarrolló profesionalmente; ponerse en el lugar del paciente y del familiar; la impotencia delante de la situación; compasióny piedad en el cuidado de los niños; sufrimiento delante del descaso de los padres frente a la vulnerabilidad de los niños; sufrimiento con el paciente suicida; sentimiento de alegría al cuidar de un paciente que se recupera. Conclusión: Hay experiencias que desencadenan placer y otras, dolor. Se hace necesario a los gestores y el equipo de enfermería aplicar estrategias para promover, prevenir y recuperar la salud.

Objective: Unveiling the feelings experienced by the nursing staff in care delivery to burns patients. Methods: Qualitative. Results: Seven categories: Work harder than professionally developed, putting yourself in the place of the patient and the family, powerlessness towards the situation and compassion and pity in the child's care, suffering due to parents' neglect in view of the child's vulnerability, suffering in care delivery to suicide patients and feeling of happiness in caring for the patient and seeing their recovery. Conclusion: There are experiences of feelings of pleasure and pain and, therefore, strategies need to be implemented by the managers and the nursing team for health promotion, disease prevention and health recovery.

Objetivo: Identificar los sentimientos vividos por el equipo de enfermeríaen el cuidado de pacientes con quemaduras. Método: Cualitativo. Resultados: Emergieron siete categorías: el trabajo más duro que desarrolló profesionalmente; ponerse en el lugar del paciente y del familiar; la impotencia delante de la situación; compasióny piedad en el cuidado de los niños; sufrimiento delante del descaso de los padres frente a la vulnerabilidad de los niños; sufrimiento con el paciente suicida; sentimiento de alegría al cuidar de un paciente que se recupera. Conclusión: Hay experiencias que desencadenan placer y otras, dolor. Se hace necesario a los gestores y el equipo de enfermería aplicar estrategias para promover, prevenir y recuperar la salud.

Objetivo: Desvelar os sentimentos vivenciados pela equipe de enfermagem ao cuidar de pacientes com queimaduras. Métodos: Qualitativo. Resultados: Sete categorias: Trabalho mais difícil que desenvolveu profissionalmente, colocando-se no lugar do paciente e do familiar, impotência diante da situação, compaixão e dó ao cuidar da criança, sofrimento pelo descuido dos pais diante da vulnerabilidade da criança, sofrimento ao cuidar do paciente suicida e sentimento de felicidade ao cuidar do paciente e ver a sua recuperação. Conclusão: Existem vivências de sentimentos de prazer e sofrimento e, portanto, estratégias devem ser implementadas pelos gestores e equipe de enfermagem para promover, prevenir os agravos e recuperar a saúde.

Introduction: Caring for an elderly person with Alzheimer's disease implies a big change in the lives of women aged between 45 and 55. Their dual position as wife and daughter and the need to combine this with work outside the home make heavy demands on them which put their physical and mental health at risk. Aim: To discover the strategies and tools that have helped these women to deal with the implications of caring for a an elderly relative diagnosed as having Alzheimer's disease in phase 3-4. Methods: We used a qualitative design and case study as research methods Data were collected with the strategy of in-depth consecutive interviews. The six participants were women carers aged between 45 and 55, chosen through a theoretical selection of key informants. The study uses an emergent, inductive approach applying categorial content analysis Results and conclusions: Responding to the demands of work and caring leads them to suffer distressing situations in which the carer is aware of loss of control and a high degree of stress, as they themselves express it. In the face of this situation the carers have resorted to cognitive and conductual strategies such as the the search for support, information, hobbies, problem-solving and reassessment. All these coping strategies lead to greater competence in caring for the elderly person, more control of the situation, a better acceptance of the process and a better social adjustment. The end result is a positive approach to this complicated, difficult and stressful situation.

Justificación: El cuidado a un mayor con Azheimer supone un cambio importante en las vidas de las mujeres entre 45 y 55 años. Su doble condición de mujer e hija, y compatibilizarlo con una actividad extradoméstica, les sume en una alta exigencia que les lleva a poner en riesgo su salud física y mental. Conocer estas repercusiones nos permitirá dar una mejor atención de enfermería. Objetivo: Desvelar las estrategias e instrumentos que les han servido de ayuda a estas mujeres para afrontar la exigencia del cuidado de un familiar mayor, diagnosticado de Alzheimer, en fase 3-4. Metodología: Es de corte cualitativo utilizando el estudio de casos como método de indagación. La estrategia de generación de datos es la entrevista consecutiva en profundidad. Las seis participantes, mujeres cuidadoras de 45 a 55 años fueron elegidas a través de una selección teórica de informantes clave. La dinámica analítica fue emergente e inductiva aplicando como método el análisis de contenidos categorial. Resultados y conclusiones: Dar respuesta a la actividad laboral y cuidadora les lleva a atravesar situaciones angustiosas ante las que la cuidadora percibe pérdida de control, produciéndoles un alto grado de estrés según ellas mismas expresan. Ante esta situación las cuidadoras han puesto en marcha estrategias cognitivas y conductuales como: la búsqueda de apoyo, la búsqueda de información, la distracción, la resolución de problemas y la reevaluación. Todas estas estrategias de afrontamiento les conduce a una mayor competencia para cuidar del mayor, un mayor control de la situación, una mejor asimilación del proceso y a un mejor ajuste social, en definitiva a un afrontamiento positivo ante esta situación complicada, difícil y estresante.