The world progressive ageing, along with other factors, have led to pension systems, its reforms and gender inequalities to international discussion. In this context, the Chilean debate inserted around the Pension Fund Administrators. The aim of this article is to learn about the experiences and perceptions of retired women by the private pension system in Chile, AFP, regarding the amounts of their current pension. For this, 16 retired women were interviewed, using Qualitative Content Analysis for data processing. The results show three categories: perception of fraud and repentance in the transfer to the AFP; gender discrimination in the workplace that impact on retirement; and impoverishment and suffering in daily life. We conclude that the subjective experiences of women are marked by suffering, helplessness and pessimism, making it difficult to aspire to a society with gender equality, if the pension system is configured as discriminatory and little solidary.

El envejecimiento progresivo mundial, junto a otros factores, han llevado a los sistemas de pensiones, sus reformas y las desigualdades de género a la discusión internacional. En este contexto se inserta el debate chileno en torno a las Administradoras de Fondos de Pensiones. Este artículo tiene como propósito conocer las vivencias y percepciones de mujeres jubiladas por el sistema de pensiones privado en Chile respecto a los montos de sus pensiones actuales. Para ello se entrevistó a 16 mujeres jubiladas y se utilizó Análisis de Contenido Cualitativo para el procesamiento de los datos. Los resultados dan cuenta de tres categorías: la percepción de estafa y el arrepentimiento en el traspaso a la AFP; discriminación de género en el ámbito laboral que impacta en la jubilación; y empobrecimiento y sufrimiento en la vida cotidiana. Se concluye que las vivencias subjetivas de las mujeres están marcadas por el sufrimiento, desamparo y el pesimismo, lo que hace difícil aspirar a una sociedad con equidad de género si el sistema de pensiones se configura como discriminatorio y poco solidario.

The pension system in Chile is operated by private entities, called AFP, to which every worker must contribute 10% of their income on mandatory individual savings plans for retirement plus a variable fee to the direct benefit of the AFP. On the other hand, the employer quotes a percentage of worker’s compensation insurance to fund disability and survivors through the AFP itself. The affiliate can freely choose the fund that will integrate its individual contribution, as the level of risk to take and the expected return to be obtained, among the five available funds. It is expected that the AFP achieves the highest possible return to their members with the commission charged by your management, but according to the results obtained, there is no evidence found to say conclusively that the commissions influence the behavior of the income of the various funds.

El sistema previsional en Chile es gestionado por entidades privadas, denominadas AFP, a las cuales cada trabajador debe cotizar un 10% de su renta en planes individuales de ahorro obligatorio para jubilación más una comisión variable a beneficio directo de la AFP. Por otro lado, el empleador cotiza un porcentaje de la remuneración del trabajador para financiar el seguro de invalidez y sobrevivencia por intermedio de la propia AFP. El afiliado puede libremente elegir el fondo en que integrará su cotización individual, según sea el nivel de riesgo a asumir y la rentabilidad esperada, entre los cinco fondos disponibles. Se espera que la AFP con la comisión cobrada por su gestión logre la mayor rentabilidad posible para sus afiliados, pero de acuerdo a los resultados obtenidos no se encuentra evidencia para afirmar irrefutablemente que las comisiones influyan en el comportamiento de las rentas de los distintos fondos.