RESUMEN. El objetivo de este estudio ha sido analizar, a partir de la experiencia de los hombres que hacen sexo con hombres, cuáles son los aspectos que influyen en la decisión de usar o no usar el preservativo. Este es un estudio cualitativo exploratorio con 20 hombres, usuarios de un Centro de Pruebas y Asesoramiento en Porto Alegre. Las entrevistas realizadas fueron analizadas desde la perspectiva del análisis discursivo. El análisis indica que la gestión del riesgo, el uso y la no utilización del preservativo, se lleva a cabo en un contexto de negociación - no siempre explícito - en el que el valor atribuido al sexo, al otro y a uno mismo en la escena erótica interfiere en la decisión de usar o no el preservativo. Estas negociaciones y el valor atribuido al otro y a uno mismo, operan y también a partir de marcadores sociales, en una lógica económica, aunque no monetaria. En este contexto, la belleza, la apariencia, no tener una ‘cara de ETS (Enfermedades de Transmisión Sexual)’, así como ciertas prácticas sexuales y patrones heteronormativos aparecen en la escena homoerótica, a menudo reproduciendo relaciones de poder e influyendo en la gestión y en el uso del preservativo. Construir espacios para la reflexión sobre la erótica como algo que no solo es privado, sino también público y que reproduce relaciones de poder, puede ser una oportunidad para politizar la erótica y reflexionar sobre la gestión de riesgos y cuidados. RESUMEN analizar preservativo 2 Alegre discursivo riesgo sociales económica monetaria belleza apariencia cara Enfermedades Sexual, Sexual , Sexual)’ homoerótica privado cuidados Sexual)

ABSTRACT. This study aims to analyze, based on the experiences of men who have sex with men, what aspects influenced the use and non-use of condoms. This investigation is a qualitative, exploratory study with 20 men assisted by the Testing and Counseling Center (Centro de Testagem e Aconselhamento - CTA) in Porto Alegre. The data were produced from interviews analyzed from the perspective of discursive analysis. The findings indicate that risk management concerning the use and non-use of condoms occurs in a context of negotiation - not always explicit - in which the value attributed to sex to the other and oneself in the erotic scene interferes with the decision of condom use. These negotiations and the value attributed to the other and oneself also operate and are produced from social markers, in an economic logic, albeit non-monetary. In this context, beauty, appearance, not having an ‘STD (sexually transmitted disease) face’, as well as certain sexual practices and heteronormative patterns arise in the homoerotic scene, often reproducing power relations and influencing risk management and condom use. Building spaces for reflection on erotica as both private and public and reproductive of power relations can be an opportunity for the erotica politicization and reflection on risk and care management. ABSTRACT analyze nonuse non qualitative 2 Centro CTA Alegre analysis markers logic nonmonetary. nonmonetary monetary. monetary non-monetary beauty appearance STD sexually disease face, face , face’

RESUMO. O objetivo do estudo é analisar, com base na da vivência de homens que fazem sexo com homens, quais são os aspectos que influenciam na decisão de usar ou não o preservativo. Trata-se de um estudo qualitativo, de caráter exploratório com 20 homens, atendidos por um Centro de Testagem e Aconselhamento em Porto Alegre. O material foi produzido a partir de entrevistas analisadas sob a perspectiva da análise discursiva. A análise indica que a gestão de risco, do uso e não uso do preservativo, se dá em um contexto de negociação - nem sempre explícita - no qual o valor atribuído ao sexo, ao outro e a si mesmo na cena erótica interfere na decisão do uso do preservativo. Essas negociações e o valor atribuído ao outro e a si operam e se produzem também a partir de marcadores sociais, numa lógica econômica, ainda que não monetária. Neste contexto, a beleza, a aparência, o não ter ‘cara de DST (doenças sexualmente transmissíveis)’, bem como determinadas práticas sexuais e padrões heteronormativos surgem na cena homoerótica, muitas vezes reproduzindo relações de poderes e influenciando na gestão de risco e uso do preservativo. Construir espaços de reflexão sobre a erótica como algo da dimensão não apenas privada, mas também pública e reprodutora de relações de poder, pode ser uma oportunidade de politização da erótica e reflexão sobre a gestão de risco e cuidado. RESUMO analisar preservativo Tratase Trata qualitativo 2 Alegre discursiva sociais econômica monetária beleza aparência cara doenças transmissíveis, transmissíveis , transmissíveis)’ homoerótica privada poder cuidado transmissíveis)

RESUMO A governança é uma característica essencial das plataformas colaborativas, pois se refere às regras adotadas para estimular os usuários a adotarem comportamentos cooperativos. No entanto, pouco se sabe sobre a governança em plataformas não monetárias, nas quais o compartilhamento é gratuito. Com base na teoria dos dilemas sociais, analisamos os efeitos das sanções e dos mecanismos de comunicação sobre a cooperação e o efeito moderador da disposição a confiar. Realizamos um estudo experimental expondo um grupo a um cenário sujeito a punição social e monetária, e outro grupo a um cenário com maior transparência de informações entre os usuários. Os resultados mostram que as sanções e a comunicação aumentaram a cooperação de forma semelhante e que seu efeito foi mais significativo entre as pessoas com baixa disposição para confiar. Isso significa que mais transparência nas informações pode ser um mecanismo que potencializa a cooperação sem a necessidade de controles ou incentivos externos. Nosso estudo oferece contribuições teóricas para o campo de plataformas colaborativas e também implicações gerenciais para profissionais envolvidos na governança de plataformas. cooperativos entanto monetárias gratuito sociais confiar monetária externos

ABSTRACT Governance is an essential feature of collaborative platforms, as it refers to the rules adopted to stimulate users towards cooperative behaviors. However, little is known about governance on non-monetary platforms, in which sharing is free. Based on the theory of social dilemmas, we analyze the effects of sanctions and communication mechanisms on cooperation, and the moderating effect of disposition to trust. We conducted an experimental study exposing one group to a scenario subject to social and monetary punishment, and another group to a scenario with greater information transparency between users. The results show that sanctions and communication increased cooperation similarly and that their effect was more significant among people with a low disposition to trust. This means that more transparency of information can be a mechanism that leverages cooperation without the need for external controls or incentives. Our study offers theoretical contributions to the field of collaborative platforms and also managerial implications for practitioners involved in the governance of platforms. behaviors However nonmonetary non free dilemmas trust punishment incentives

ORIENTATION: The emergence of the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic has compelled various organisations to alter their human resource management approaches in response to a challenging work milieu. Providing meaningful rewards is imperative for maintaining employee productivity and business continuity during turmoil. RESEARCH PURPOSE: The main objective of this research was to explore significant incentives for employees of pharmaceutical enterprises amid the COVID-19 pandemic. Specifically, this study examined the reward preferences of pharmaceutical professionals in managerial positions concerning their age and gender. MOTIVATION FOR THE STUDY: Despite the extensive body of research on rewards during the COVID-19 pandemic, there exists a notable gap in the literature regarding the investigation of total rewards in the pharmaceutical industry from the vantage points of gender and age. RESEARCH APPROACH/DESIGN AND METHOD: A qualitative research approach was followed with data collected from managerial employees in a pharmaceutical company (N = 12). Thematic analyses were applied. MAIN FINDINGS: Overall, the female participants exhibited a greater propensity towards all rewards than male counterparts. The COVID-19 pandemic mostly impacted female Millennials, who identified all aspects of total rewards as crucial. Male Baby Boomers were more inclined towards being incentivised by monetary remuneration than non-monetary perks. PRACTICAL/MANAGERIAL IMPLICATIONS: The findings underscore the importance of leaders prioritising human-centred values such as trust, appreciation, interpersonal connections, and collaborative teamwork. CONTRIBUTION/VALUE-ADD: The study's results prompt researchers and practitioners to reconsider conventional characteristics and incentive inclinations of distinct age cohorts and gender categories, which have undergone modifications because of the COVID-19 outbreak.

ORIENTATION: The introduction of various incentive schemes in the South African workplace creates incentive-induced employee productivity spillovers but could differ between industries and geographic areas RESEARCH PURPOSE: The aim of the study was to determine the industry and geographic nature of incentive-induced employee productivity spillovers to inform managerial decision-making on intrinsic and extrinsic motivators MOTIVATION FOR THE STUDY: The introduction of incentive schemes is an important motivator of employee productivity in the workplace. For this study, it was deemed important to indicate whether incentive-induced employee productivity spillovers differ between industries and geographic areas by taking into consideration firm-size, firm-profitability, different incentive schemes, trade union presence, employee age and skill levels RESEARCH APPROACH/DESIGN AND METHOD: Fixed-effect panel data estimations were computed to predict incentive-induced employee productivity spillover effects based on secondary firm-based data sets MAIN FINDINGS: Incentive scheme-induced employee productivity spillover effects were generally similar for all the different industry and geographic areas. The spillovers increased with greater firm-sizes, higher profitability levels, introduction of greater levels of monetary-based incentive schemes (especially for unionised employee segments), and allocation of incentive schemes to the middle- age employee grouping (35 years-55 years) as well as higher skilled employees PRACTICAL/MANAGERIAL IMPLICATIONS: The effective introduction of incentive schemes in the workplace is an important mechanism for creating positive employee productivity spillover effects and it is generally common for all firms irrespective of the industry or geographic area CONTRIBUTION/VALUE-ADD: Improved understanding of incentive-induced employee productivity spillovers in the South African workplace will enable the effective alignment of incentive schemes with firm profitability

ORIENTATION: Our research emphasises the importance of conducting a thorough assessment of employee wellness programmes (EWPs). By analysing indicators of return on investment (ROI), we can gain a deeper understanding of the impact of such programmes, which are part of a participatory process RESEARCH PURPOSE: This study aimed to address a significant gap in the evaluation of EWPs in water utility organisations. We involved a panel of experts familiar with the organisation's dynamics and internal processes in creating a unique framework of variables and indicators for evaluating ROI MOTIVATION FOR THE STUDY: There is little evidence of such programmes being evaluated at the local level, including within water utility organisations. Few studies focus on developing universally applicable ROI tools to measure the cost-effectiveness and social contribution of these programmes RESEARCH APPROACH/DESIGN AND METHOD: The study used a qualitative approach and employed the rigorous and widely respected Delphi technique to obtain consensus from a panel of experts MAIN FINDINGS: The panel of experts reached a consensus on the qualitative and quantitative variables to include in a framework for evaluating the ROI of EWPs PRACTICAL/MANAGERIAL IMPLICATIONS: The study found that determining the ROI of EWPs can be challenging as programmes often focus on the human aspects of organisations and less on cost factors. However, the study demonstrated the essential need for organisations to use a combination of subjective and objective indicators to evaluate the effects of EWPs, thereby enhancing their overall effectiveness CONTRIBUTION/VALUE ADDED: The study provides insights on subjective indicators reflecting non-monetary benefits and objective indicators reflecting cost factors

RESUMO Objetivo: A Ciência da Informação inclui a Gestão do Conhecimento como uma de suas áreas de estudo, em que a teoria e a prática interagem sistematicamente para coordenar as atividades organizacionais. A Gestão do Conhecimento e o Capital Intelectual surgem para definir o desenvolvimento de uma gestão eficaz dos recursos para gerar vantagens competitivas numa economia baseada no conhecimento. Nesse contexto, investidores, executivos de empresas, profissionais, governantes e acadêmicos debatem longamente o potencial de criação de valor do Capital Intelectual. No entanto, os modelos, definições e elementos que sustentam esse campo científico ainda não fornecem um arcabouço fundamental que tenha como função, nortear a mensuração do Capital Intelectual nos setores econômicos. Assim, esta pesquisa tem por objetivo identificar métodos de mensuração do Capital Intelectual e sua correlação com setores da economia. Método: Foi utilizada a técnica de Revisão Sistemática da Literatura, congregada com a Análise de Conteúdo, sendo uma pesquisa de cunho qualitativo e exploratório-descritivo. Resultado: A monta de 80 pesquisas, remanescentes da Revisão Sistemática da Literatura, foram analisadas, sendo identificados os seguintes métodos de mensuração de intangíveis: Métodos de Capital Intelectual Direto (DIC), Métodos de Capitalização de Mercado (MCM), Métodos de Retorno Sobre Ativos (ROA) e Métodos Scorecard (SC). Esses métodos foram correlacionados aos setores de Comércio de produtos (indústria), Comércio de mercadorias, Comércio de serviços e Público. Verifica-se que praticamente todas as categorias de medição do CI (DIC, MCM, ROA e SC) demonstram abrangência nos quatro setores econômicos (indústria, comércio de mercadorias, comércio de serviços e público) identificados. Contudo, destaca-se uma maior concentração de estudos nas categorias ROA e SC, evidenciando um equilíbrio considerável na escolha entre métodos monetários (ROA) e não monetários (SC) para a mensuração do CI. Conclusões: Conclui-se que a relação dos métodos de mensuração de intangíveis para diferentes setores econômicos permite compreender as razões pelas quais investidores, executivos corporativos, profissionais, autoridades governamentais e acadêmicos decidem por mensurar o Capital Intelectual das organizações. Espera-se que esta investigação fomente avanços na consolidação dos aspectos relacionados aos métodos de mensuração de intangíveis ligados ao capital intelectual como importante estrutura para a tomada de decisões nas organizações, comunidades, cidades e países. Objetivo estudo organizacionais conhecimento contexto investidores empresas profissionais entanto modelos função Assim Método Literatura Conteúdo exploratóriodescritivo. exploratóriodescritivo exploratório descritivo. descritivo exploratório-descritivo Resultado 8 pesquisas analisadas DIC, DIC , (DIC) MCM (MCM) (ROA SC. SC . indústria, indústria (indústria) mercadorias Público Verificase Verifica se (DIC (indústria público Contudo destacase destaca (SC Conclusões Concluise Conclui corporativos organizações Esperase Espera comunidades países (MCM

ABSTRACT Objective: Information Science includes Knowledge Management as one of its areas of study, in which theory and practice interact systematically to coordinate organizational activities. Knowledge Management and Intellectual Capital emerge to define the development of effective resource management to generate competitive advantages in a knowledge-based economy. In this context, investors, company executives, professionals, governments and academics debate at length the value creation potential of Intellectual Capital. However, the models, definitions and elements that support this scientific field still do not provide a fundamental framework that serves to guide the measurement of Intellectual Capital in the most diverse economic sectors. Therefore, this research aims to identify methods for measuring IC and its correlation with different sectors of the economy. Methods: The Systematic Literature Review technique was used, combined with Content Analysis, being a qualitative and exploratory-descriptive research. Results: A total of 80 studies, remaining from the Systematic Literature Review, were analyzed, identifying the methods for measuring intangibles: Direct Intellectual Capital Methods (DIC), Direct Intellectual Capital Methods (DIC), Market Capitalization Methods (MCM), Return on Assets (ROA) Methods and Scorecard (SC) Methods. These methods were correlated to the Trade of products (industry), Trade of goods, Trade of services and Public sectors. It can be seen that practically all IC measurement categories (DIC, MCM, ROA and SC) demonstrate coverage in the four economic sectors (industry, trade in goods, trade in services and public) identified. However, there is a greater concentration of studies in the ROA and SC categories, showing a considerable balance in the choice between monetary (ROA) and non-monetary (SC) methods for measuring IC. Conclusions: It is concluded that the relationship between intangible measurement methods and economic sectors allows us to understand the reasons why investors, corporate executives, professionals, government authorities and academics decide to measure the Intellectual Capital of organizations. It is expected that this investigation will promote advances in the consolidation of aspects related to intangible measurement methods as an important structure for decision-making in organizations, communities, cities and countries. Objective study activities knowledgebased knowledge based economy context investors executives professionals However models Therefore used Analysis exploratorydescriptive exploratory descriptive Results 8 analyzed intangibles DIC, DIC , (DIC) MCM (MCM) (ROA (SC industry, industry (industry) goods (DIC (industry public identified nonmonetary non Conclusions organizations decisionmaking decision making communities countries (MCM

Resumen Este artículo examina los efectos de la crisis financiera de la década de 1930 en la trayectoria del producto agregado durante ese periodo. La perspectiva es complementaria a la de Friedman y Schwartz, quienes enfatizaron el impacto monetario de las quiebras bancarias; nos enfocamos en los aspectos no monetarios (principalmente relacionados con el crédito) del vínculo entre el sector financiero y el producto, y consideramos los problemas de los deudores, así como los del sistema bancario. Argumentamos que las perturbaciones financieras de 1930-1933 redujeron la eficiencia del proceso de asignación de crédito, y que el mayor costo resultante y la menor disponibilidad de crédito actuaron para deprimir la demanda agregada. La evidencia sugiere que los efectos de este tipo pueden ayudar a explicar las inusuales duración y profundidad de la Gran Depresión.

Abstract This paper examines the effects of the financial crisis of the 1930s on the path of aggregate output during that period. Our approach is complementary to that of Friedman and Schwartz, who emphasized the monetary impact of the bank failures; we focus on non-monetary (primarily credit-related) aspects of the financial sector-output link and consider the problems of debtors as well as those of the banking system. We argue that the financial disruptions of 1930-1933 reduced the efficiency of the credit allocation process; and that the resulting higher cost and reduced availability of credit acted to depress aggregate demand. Evidence suggests that effects of this type can help explain the unusual length and depth of the Great Depression.

ABSTRACT Objective: in response to the growing importance of environmental issues, more and more consumers are adopting a sustainable lifestyle. Therefore, it is important to understand the judgments and perceptions consumers form about the different possibilities of being sustainable. This study aims to investigate how consumers’ inferences about (non)monetary sustainable actions impact the judgments about the contribution of this action and about the actor responsible for the sustainable action. Theoretical framework: based on the costly signaling theory, this research investigates how consumers form judgments about (non)monetary sustainable actions. Method: Study 1 was a single factor (sustainable action: non-monetary vs. monetary) between-subjects design. Study 2 employed a 2 (sustainable action: non-monetary vs. monetary) by 2 (cost intensity: high vs. low costs) between-subjects design. In both studies, participants completed scales that measured the perceived environmental contribution of the action, the moral elevation of the actor performing the sustainable action, morality, and socioeconomic status. Results: consumers form more positive perceptions about non-monetary (vs. monetary) sustainable actions, making more positive inferences about environmental contribution and moral elevation. There is also evidence that morality shapes this effect. Given the actor’s self-investment imputed in a non-monetary action, these individuals are perceived as signaling more morality than those buying a sustainable product. Conclusions: although past research shows that buying a green product signals status, this study shows that it is not enough to trigger more positive inferences about the actor (moral elevation - admiration) and about the contribution of the action to the environment. Objective issues lifestyle Therefore nonmonetary non monetary framework theory Method vs betweensubjects between subjects design cost intensity costs studies status Results (vs effect actors s selfinvestment self investment Conclusions admiration environment

RESUMO Objetivo: em resposta à crescente importância de questões ambientais, mais e mais consumidores têm adotado um estilo de vida sustentável. Dessa forma, é importante entender como consumidores formam julgamentos e percepções sobre as diferentes possibilidades de ser mais sustentável. O objetivo deste estudo é investigar como a sinalização sobre comportamentos sustentáveis (não)monetários impacta as avaliações que os consumidores fazem sobre a contribuição da ação sustentável e sobre o ator responsável pela ação. Marco teórico: com base na teoria da sinalização de custos, esta pesquisa investiga como os consumidores formam julgamentos sobre comportamentos sustentáveis (não) monetários. Método: o Estudo 1 foi um single factor (ação sustentável: não monetária vs. monetária) com design entre grupos. O Estudo 2 foi um 2 (ação sustentável: não monetária vs. monetária) por 2 (intensidade dos custos: alto vs. baixo custo) com design entre grupos. As variáveis mensuradas foram: contribuição percebida, elevação moral, moralidade e status socioeconômico. Resultados: esta pesquisa mostra que observadores formam percepções mais positivas sobre ações sustentáveis não monetárias (vs. monetárias), fazendo inferências mais positivas em relação à contribuição ambiental e elevação moral. Adicionalmente, há evidências de que julgamentos morais delineiam o efeito proposto. Dado o esforço dos indivíduos em realizar a ação não monetária, estes são percebidos com maior moralidade quando comparados aos indivíduos que compram produtos sustentáveis. Conclusão: embora pesquisas anteriores mostrem que comprar produtos green sinaliza status, este estudo mostra que o status não é suficiente para disparar inferências mais positivas sobre o ator (elevação moral - admiração) e sobre a contribuição da ação para o meio ambiente. Objetivo ambientais forma nãomonetários monetários teórico custos (não Método vs grupos intensidade custo foram percebida socioeconômico Resultados (vs monetárias, , monetárias) Adicionalmente proposto Conclusão admiração ambiente

ABSTRACT This paper investigates the influence of cybernetic and dynamic controls on strategic and operational flexibility and, consequently, on monetary and non-monetary performance indicators. Even though business and operation strategies have been the object of many studies, management accounting studies on how management control systems could contribute to flexibility are scarce. We conducted a survey with 89 professionals who work in Brazilian companies and employed structural equation modeling (SEM) to test the relationships included in the theoretical model. Our findings indicate that the relationship between monetary cybernetic control and strategic flexibility is not statistically significant. The results support the positive association between non-monetary and dynamic controls on strategic flexibility. Finally, the findings also support the mediating role of operational flexibility in the relationship between strategic flexibility and performance. This paper’s main contribution to the management control literature is its explanation of the impact of management control systems on strategic flexibility, operational flexibility, and organizational performance. For practitioners, the results highlight the importance of role management control and business strategy to leverage performance. consequently nonmonetary non indicators scarce 8 SEM (SEM model significant Finally papers s practitioners

Resumen Los estudios con perspectiva de género se centran en la forma en que se relacionan mujeres y varones en distintos ámbitos, reflejando la distribución de poder entre ambos. La división del trabajo según el género condiciona las trayectorias laborales de las mujeres, quienes suelen destinar menos horas que los varones al trabajo remunerado, lo que repercute en su ingreso laboral, así como en otras compensaciones no monetarias. El objetivo de este trabajo fue caracterizar a las personas ocupadas del sector de salud del partido de Bahía Blanca, Argentina, desde una perspectiva de género. Para ello se analizó la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), utilizando una metodología cuantitativa. Los principales resultados señalan que, aun cuando el sector este compuesto por una mayoría de mujeres, incluso mayor que en el resto del país, con mayor educación y experiencia laboral que sus compañeros varones, estas enfrentan condiciones de segregación laboral horizontal y vertical, a la vez que se observan diferencias en las condiciones de contratación. El trabajo desde una mirada de género contribuirá al diseño de políticas que se propongan la equidad de género, es decir la ausencia de diferencias sistemáticas e injustas en las condiciones y las oportunidades de trabajo entre mujeres y varones. En particular, esta información puede resultar de gran utilidad para diseñar estrategias que tiendan a mejorar la situación de las mujeres cuando la gestión de la atención de salud se encuentra descentralizada a los niveles inferiores de gobierno.

Abstract Studies with a gender perspective focus on the way in which women and men relate to each other in different spheres, reflecting the distribution of power between them. This type of work division conditions the working life of women, who tend to dedicate fewer hours to paid work than men, affecting their labor income, as well as other non-monetary compensations. The objective of this study was to characterize the men and women employed in the health sector of Bahía Blanca, Argentina, from a gender perspective. For this, the Permanent Household Survey of the Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC, as per its initials in Spanish) was analyzed using a quantitative methodology. The main results indicate that, although the sector is composed of a majority of women, this proportion being even greater than in the rest of the country, with more education and work experience than their male counterparts, women face conditions of horizontal and vertical labor segregation. At the same time, differences are observed in the contracting conditions. The study of work from a gender perspective will contribute to the design of policies that propose gender equity, that is, the absence of systematic and unfair differences in the working conditions and opportunities between women and men. In particular, this information can be very useful for developing strategies that tend to improve the situation of women when health care management is decentralized to lower levels of government.

Abstract Objetive: Explore small-scale Mexican farmers’ willingness to adopt chemical-free fertilizers and pesticides, and to engage in two collaborative arrangements. Methodology: A discrete choice experiment has been designed based on two non-monetary attributes (use/no use of chemical inputs and two collaborative arrangements) and a monetary attribute (percentage change in price of crop that generates most of net revenues). Data has been analyzed with a two-class latent class logit specification. Findings: 60% of respondents is not willing to transition to a chemical-free input regime, is willing to receive management support from municipality, and is not interested in a shared insurance. On the opposite side of the preferences, 40% of respondents is willing to adopt chemical-free inputs, is not interested in management support, and is willing to participate in a shared insurance. Limitations: Our sample is not nationally representative, and further studies are needed to corroborate and generalize our findings. Contribution: This is the first study exploring whether preferences of small-scale farmers in Mexico align with Federal government’s goal of phasing out glyphosate. Conclusions: With 40% of small-scale farmers willing to adopt chemical-free inputs, if the Federal government wants to convice the other 60% of phasing out glyphosate, a possibility is to implement a slower strategy that starts with providing management support. Once management support is in place, and trust is gained, doors may open for a transition to chemical-free production regimes.

Resumen Objetivo: Investigar la disposición de los agricultores de pequeña escala en México a adoptar insumos libres de químicos y a involucrarse en dos acuerdos colaborativos. Metodología: Se ha diseñado un experimento de elección discreta que contiene dos atributos no pecuniarios (uso/no uso de insumos químicos, y dos acuerdos colaborativos) y un atributo pecuniario (cambio porcentual en el precio del cultivo que genera los mayores ingresos netos del encuestado). Los datos han sido analizados mediante un logit con dos clases latentes. Resultados: 60% of encuestados no está dispuesto a utilizar insumos libres de químicos, está interesado en recibir apoyo administrativo del municipio, y no está interesado en un seguro compartido. Por otra parte, 40% de los encuestados está interesado en usar insumos libres de químicos, no está interesado en el apoyo administrativo, y está dispuesto a participar en un esquema de seguro compartido. Limitaciones: Nuestra muestra no es representativa a nivel nacional, por lo que es necesario llevar a cabo estudios que corroboren y generalicen los resultados reportados en este artículo. Contribución: Éste es el primer estudio que investiga si las preferencias de los agricultores de pequeña escala en México coinciden con el objetivo la administración Federal de eliminar el uso del glifosato en actividades agropecuarias. Conclusiones: Dado que 40% de los encuestados está dispuesto a adoptar insumos libres de químicos, si la administración Federal quisiera persuadir al restante 60% de la conveniencia de eliminar el glifosato, una posibilidad es implementar una estrategia más lenta que provea apoyo administrativo. Una vez que este apoyo fluya, y el gobierno tenga la confianza de los agricultores, es posible discutir acuerdos colaborativos que permitan una transición a una agricultura libre de químicos.

Professionally speaking the National Autonomous University of Mexico treats equals unequally. Using the scarce information available on payments to workers (administrative, academics and officials-authorities) we build a unit of equivalence, that is to say, we made their payments comparable –the hourly pay received by any “puma” worker, for example by an hourly teacher and a full-time professor. Just as CONEVAL adds to people’s income the transfers received, we add to the payments of officials the various monetary and non-monetary “transfers” they receive regularly. To estimate the inequality of payments we used the Gini coefficient –which amounted to 0.65 in 2020. A conclusion is obvious, the management model of the UNAM is inverted –focused on its bureaucracy and its full-time staff and not on academics who teach more than 70 percent of the class hours and its students– and has to be replaced now. In this regard, we will point out some actions to reduce the wage dispersion among university workers.

Laboralmente hablando la Universidad Nacional Autónoma de México trata desigualmente a iguales. Utilizando la escasa información disponible sobre los pagos a los trabajadores (administrativos, académicos, investigadores y funcionarios) construimos una unidad de equivalencia. Con esta medida hicimos comparable al pago por hora semana recibido por cualquier trabajador puma −por ejemplo, una profesora de asignatura y un profesor titular C tiempo completo. Así como el CONEVAL suma a los ingresos de las personas las transferencias recibidas, nosotros sumamos a los pagos de los funcionarios las variopintas “transferencias” monetarias y no monetarias que reciben regularmente. Para estimar la desigualdad de los pagos utilizamos al coeficiente de Gini −que ascendió a 0.65 para el 2020. Una conclusión salta a la vista, el modelo de gestión de la UNAM está invertido −centrado en su burocracia y personal tiempo completo, y no en las profesoras de asignatura quienes imparten más del 70 por ciento de las horas clase y sus estudiantes− y tiene que sustituirse ya. Al respecto puntualizaremos algunas acciones para reducir la dispersión salarial entre los trabajadores pumas.

Em termos laborais, a Universidade Nacional Autónoma do México trata a iguais de forma desigual. Utilizando a escassa informação disponível sobre pagamentos aos trabalhadores (administrativos, académicos e funcionários) construímos uma unidade de equivalência. Nesta medida, fizemos os seus pagamentos comparáveis, ou seja, o pagamento por hora concedido a qualquer trabalhador “puma” –por exemplo, a um professor contratado por horas e a um professor titular de dedicação exclusiva. Tal como o CONEVAL soma aos rendimentos das pessoas as transferências recebidas, adicionamos aos pagamentos dos funcionários as várias “transferências” monetárias e não monetárias que recebem regularmente. Para estimar a desigualdade nos pagamentos, usamos o coeficiente de Gini –que ascendia a 0,65 em 2020. Uma conclusão é óbvia, o modelo de gestão da UNAM é invertido –focado em sua burocracia e equipe em tempo integral, e não no assunto professores que ensinam mais de 70% das horas de aula e seus alunos– e tem que ser substituído agora. Nesse sentido, vamos apontar algumas ações para reduzir a dispersão salarial entre os trabalhadores universitários.

Resumen Nuestro estudio es el primer análisis que muestra la tendencia de la distribución del bienestar en Cuba, en el periodo de las reformas económicas y sociales impulsadas por el presidente Raúl Castro. Los análisis revelan que el bienestar, premisa del desarrollo humano y medido como acceso a bienes y servicios fundamentales y no monetarios, ha aumentado, a pesar de la crisis económica; en tanto que las desigualdades en el acceso al bienestar han aumentado poco en el periodo 2006-2011 y han disminuido en el periodo siguiente, para llegar en 2014 a un nivel ligeramente inferior al de 2006.

Abstract This study is the first assessment of the well-being distribution in Cuba during the period of economic and social reforms launched by the president Raúl Castro. Our results show that the level of well-being, measured as the access to fundamental goods and services and non-monetary assets, raised despite the economic crisis over the period 2006-2014. Inequality in the distribution of well-being slightly increased until 2011, but decreased in the subsequent period 2011-2014, for reaching in 2014 a level just below that observed in 2006.

Abstract Social organization is of vital importance in personal and interpersonal crisis situations, because it provides spaces for dialogue, respect and solidarity. Statistical data indicates that Campeche is one of the five states in the country with the lowest number of social organizations (Ministry of Social Development 2018). However, in this investigation, it was registered that there are non-official essential organizations, in the life of working-class people from that place, such as "Campeche, por amor a la madre naturaleza". This group stands out for its philosophy based on non-monetary swap and for its reciprocity practices in the emotional crisis processes of its participants. From the ethnographic record, it was identified that unofficial social organization practices not only establish an important affective pillar in those unexpected crises, but also develop a fundamental role in the face of economic situations in a sector that shows unemployment gaps and lack of social security.

Resumen La organización social es de vital importancia en situaciones de crisis personales e interpersonales, pues proporciona espacios de diálogo, respeto y solidaridad. Datos estadísticos refieren que Campeche es uno de los cinco estados del país con menor número de organizaciones sociales (Secretaría de Desarrollo Social 2018). Sin embargo, en la presente investigación, se registró que existen organizaciones esenciales, no oficiales, en la vida de la gente de clase trabajadora en ese lugar, como lo es "Campeche, por amor a la madre naturaleza". Esta agrupación destaca por su filosofía basada en el intercambio no monetario y por sus prácticas de reciprocidad frente a los procesos de crisis emocionales de sus participantes. A partir del registro etnográfico se identificó que las prácticas de organización social no oficiales, no sólo constituyen un importante pilar afectivo ante crisis inesperadas, sino que también cumplen una función fundamental ante situaciones económicas en un sector que presentó brechas de desempleo y falta de seguridad social.

Resumo O modelo em cascata é uma estrutura comumente utilizada para avaliar a provisão de serviços ecossistêmicos, destacando seus benefícios para a sociedade e atribuindo valores não monetários e monetários a esses serviços. Adaptando este modelo, apresentamos uma metodologia para estabelecer os indicadores mais adequados para monitorar programas de Pagamento por Serviços Ecossistêmicos (PSA) hídricos no Brasil. Por meio de um processo participativo, um conjunto de indicadores para as funções ecossistêmicas foi atribuído a cada serviço ecossistêmico (SE) considerado no estudo. Em seguida, os indicadores foram classificados segundo os seguintes critérios: clareza, viabilidade, sensibilidade e relevância. Os resultados demonstraram que os critérios clareza e relevância foram os que os especialistas consideraram como os mais importantes para escolher um indicador. No geral, podemos observar que para todos os SE avaliados, os indicadores de maior pontuação foram aqueles analíticos e bem estabelecidos pela literatura. A lista de indicadores pode apoiar o monitoramento de PSA na Floresta Atlântica. Além disso, a metodologia desenvolvida pode ser facilmente aplicada em outras áreas e fornecer suporte para a definição dos indicadores mais adequados para monitorar o PSA baseado em água em diferentes contextos nos trópicos.

Abstract The cascade model is a commonly applied framework to evaluate ecosystem services provision, highlighting their benefits to society and assigning non-monetary and monetary values to these services. Adapting this model, we present a methodology to establish the most suitable indicators for monitoring Payment for Ecosystem Services (PES) programs related to water resources in Brazil. Through a participatory process, a set of ecosystem functions indicators were assigned for each ecosystem service (ES) considered in the study. The indicators were then classified following these criteria: clarity, viability, sensitivity, and relevance. The indicators were organized by their final score according to each evaluated criterion. The results demonstrated that “clarity” and “relevance” criteria were those most important for the experts to choose an indicator. In general, we could also observe a preference for analytical and well-established indicators in the literature for all ES evaluated. The indicators list presented can support the PES program monitoring in Brazil. Additionally, the methodology developed can be easily applied in other areas and provide the definition of the most suitable indicators to monitor water-based PES in different Brazilian contexts.