This article aims to base the social problems of science on the development of emotional competences in university authorities. It is a reflection of the necessity of including training plans on competencies, both, intrapersonal (self-knowledge, self-control, self-motivation) and social skills (empathy and relationship management, teamwork, conflict negotiation) for university authorities. Increasingly, success in directing substantive processes in Cuban Higher Education is related to the development of these competencies to respond the demands of complex educational settings in which scientific and academic authorities have an essential role. Theoretical level methods such as analytical-synthetic, induction-deduction, historical-logical and documentary analysis ere used. The results highlighted the need to design and implement a methodology for the development of emotional competencies in university authorities according to the demands of higher education.
El presente trabajo plantea como objetivo general: Fundamentar los problemas sociales de la ciencia en torno al desarrollo de competencias emocionales en directivos universitarios. En este sentido se reflexiona sobre la gestión universitaria y la importancia de incluir con mayor énfasis, dentro de los planes de formación y capacitación de los directivos, el entrenamiento de competencias tanto en el área intrapersonal (autoconocimiento, autocontrol, automotivación) como en el área de las habilidades sociales (empatía y manejo de relaciones, trabajo en equipo, negociación de conflictos). Cada vez más el éxito en la dirección de los procesos sustantivos en la Educación Superior cubana se relaciona con el desarrollo y despliegue de estas competencias en virtud de responder a las demandas de los complejos escenarios educativos, en los cuales los directivos científicos y académicos tienen un rol esencial. Se emplearon métodos de nivel teórico, tales como: analítico-sintético, inducción-deducción, histórico-lógico y análisis documental. Los resultados apuntan a la necesidad de diseñar e implementar en las Instituciones de Educación Superior (IES), una metodología para el desarrollo de competencias emocionales en los directivos a tono con las demandas de la gestión universitaria.
O presente trabalho levanta como objetivo geral: Basear os problemas sociais da ciência em torno do desenvolvimento de competências emocionais em gestores universitários. Nesse sentido, reflete sobre a gestão universitária e a importância de incluir com maior ênfase, dentro dos planos de formação e formação de gestores, a formação de competências tanto na área intrapessoal (autoconhecimento, autocontrole, automotivação) quanto na área das competências sociais (empatia e gestão de relações, trabalho em equipa, negociação de conflitos). Cada vez mais, o sucesso na direção de processos substantivos na Educação Superior cubana está relacionado ao desenvolvimento e implantação dessas competências em virtude de responder às demandas de ambientes educacionais complexos, nos quais os diretores científicos e acadêmicos têm um papel essencial. Foram utilizados métodos de nível teórico, tais como: analítico-sintético, indução-dedução, histórico-lógico e análise documental. Os resultados apontam para a necessidade de desenhar e implementar nas Instituições de Ensino Superior (IES), uma metodologia para o desenvolvimento de competências emocionais em gestores em sintonia com as demandas da gestão universitária.