Resumo: Este trabalho avalia como melhorias tecnológicas, organizacionais e de infraestrutura de transporte podem contribuir para reduzir as diferenças de competitividade sobre os níveis de produção, renda e bem-estar dos fruticultores. Para esse fim, empregou-se um modelo aplicado de equilíbrio geral espacial. Os resultados das simulações de redução nos custos de transferência e mudança tecnológica indicaram acréscimos nas produções e reduções nos preços nas regiões beneficiadas, gerando ganhos de competitividade. Em todos os cenários analisados, os níveis de bem-estar acompanharam o sentido da alteração da renda, mas suas variações percentuais foram muito menores que as ocorridas com a renda, indicando que parcela considerável do crescimento da renda foi absorvida pela variação de preços.

Abstract: This study assesses how technological, organizational, transportation, and infrastructure improvements can contribute to reducing differences in competitiveness in terms of the production levels, income, and well-being of fruit growers. For this purpose, an applied model of general spatial equilibrium was used. The results of simulations of transfer cost reductions and technological change indicated increases in production and price reductions in regions benefiting from them, generating competitiveness gains. In all the scenarios analyzed, well-being levels followed the direction of the change in income, but their percentage changes were much smaller than those seen in income, indicating that a considerable portion of income growth was absorbed by the variation in prices.

ABSTRACT This paper analyzes the relative roles of wage policy and economic conditions in wage determination for production workers between 1960 and 1976 in five manufacturing industries in São Paulo, Brazil. Analysis of three sub-periods considers the direction of the influence of wage policy on real wages, the observed changes in real wages, and “wage drift” relative to a predicted wage index based on wage policy. Results indicate that the impact of the repressive wage policies during the 1965-67 and 1973 “wage-squeeze” periods varied by size of the firm and ownership and with general economic conditions. 196 197 Paulo Brazil subperiods sub wages drift 196567 1965 67 1965-6 wagesqueeze squeeze “wage-squeeze 19 19656 6 1965- 1

RESUMO Este artigo analisa os papéis relativos da política salarial e das condições econômicas na determinação dos salários dos trabalhadores da produção entre 1960 e 1976 em cinco indústrias manufatureiras em São Paulo, Brasil. A análise de três subperíodos considera a direção da influência da política salarial sobre os salários reais, as mudanças observadas nos salários reais e o “desvio salarial” em relação a um índice salarial previsto com base na política salarial. Os resultados indicam que o impacto das políticas salariais repressivas durante os períodos de “apertamento salarial” de 1965-67 e 1973 variou de acordo com o tamanho da empresa e propriedade e com as condições econômicas gerais. 196 197 Paulo Brasil desvio apertamento 196567 1965 67 1965-6 gerais 19 19656 6 1965- 1