Although Karl Marx never referred to "relations between the sexes" (rapports sociaux du sexe), he did create the intellectual tools for thinking about this concept which is anchored in "social relations". In this text, the author seeks to explain the reasons behind this academic "omission", on the one hand, and to use Marx's concepts to explain the "relations between the sexes" through women's job qualifications (qualification du travail), on the other.

Karl Marx nunca se refirió a las "relaciones de sexo" (rapports sociaux de sexe), pero sí creó las herramientas intelectuales para pensar en ese concepto anclado en las relaciones sociales. En este texto se busca explicar, por un lado, el porqué de este "olvido" académico y, por otro, cómo usar los conceptos de Marx para comprender las "relaciones de sexo" a través de la calificación laboral (qualification du travail) de las mujeres.

Este artigo investiga a questão da produtividade do trabalho sob o prisma da interioridade recíproca entre o tempo e o trabalho. Essa interioridade revela, no plano conceitual, o enfrentamento entre duas concepções do tempo: o tempo espacializado, quantitativo e físico, medido pela sucessão de instantes materializados no relógio; e o tempo-devir, qualitativo e psicológico, entendido como duração, na qual há um ímpeto permanente da totalidade do passado em direção ao futuro. Esses tempos apresentam frente ao trabalho modos diferentes de manifestação social: o tempo espacializado se manifesta como disciplina e regulação dos atos de trabalho e o tempo-devir como mobilização da experiência passada e antecipação do porvir. Mostra-se, finalmente, que, embora estejam necessariamente vinculados ao trabalho, sendo ambos produtos sociais efetivos, existe um desequilíbrio claro na manifestação dos dois tipos de tempo.

This article investigates the subject of work productivity through the optics of the reciprocal interiority between time and work. This interiority reveals, in the conceptual plane, the confrontation of two time concepts: the spacialized time, quantitative and physic, measured by the instants successions materialized on the clock; and the time-to-come, qualitative and psychological, understood as duration, in which there is a permanent impulse of the past totality towards the future. These times present, in face of work, different ways of social manifestation: The spacialized time manifests itself as discipline and regulation of the work acts; and the time-to-come manifests itself as mobilization of the past experience and anticipation of the future. Finally, it is shown that, while the times are necessarily linked to work, both being effective social products, there is a clear unbalance in the manifestation of both times.

O presente artigo origina-se da apresentação feita, sob o mesmo título, pelo professor Philippe Zarifian no Workshop Internacional "Para onde caminham as organizações?", promovido pelo Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da USP em agosto de 1994. O autor é Diretor de Pesquisas no LATTS/ENPC (Laboratoire Techniques, Territoires et Sociétés, da École Nationale des Ponts et Chaussées) e professor titular na Université de Marne la Vallée. O artigo aborda os sistemas de gestão da empresa industrial, particularmente os de gestão econômica, e as novas necessidades decorrentes do surgimento e da adoção de novos modelos de organização da produção. Considerando que, nas atuais empresas industriais, as características de desempenho estão sofrendo radical mudança, o autor procura traçar um quadro preciso dessas transformações, mostrando que os sistemas tradicionais de gestão - baseados na contabilidade analítica e moldados de acordo com a lógica clássica de organização - não correspondem às novas exigências quanto ao desempenho e não se coadunam com o tipo de organização que vem sendo implementado. A originalidade da contribuição do autor consiste em associar organização e gestão, pondo em foco a necessidade de se instaurar uma nova coerência entre estrutura de organização e sistema de gestão.

This article constitutes a version of Professor Philippe Zarifian's paper, presented under the same title at the International Workshop "Where do organizations go to?", promoted (sponsored) by the Departamento de Engenharia de Produção of the Escola Politécnica of the Universidade de São Paulo, in August 1994. The author is Research Director at the LATTS/ENPC (Laboratoire Techniques, Territories et Sociétés, da École Nationale des Ponts et Chaussées) and Full Professor at the Université de Marne la Vallée. The paper discusses the management systems of industrial firms, particularly those related to financial management, and the new needs required by the rise and adoption of new models of production organization. Considering that the performance characteristics of the industrial firms have been submitted to radical changes, the author portrays a precise picture of these transformations, by showing that traditional management systems - based on analytical accountancy and suitable to the classic logic of organization - do not fit well into the new performance requirements of the type of organization. The author's original contribution arises from the association between organization and management, by emphasizing the necessity of developing a new integration between organization structure and management system.

O objetivo do texto é rediscutir a relação entre o sistema de informação e a produção, a partir da constatação de que o setor central da comunicação intersubjetiva é a linguagem – que se apóia sobre a manipulação da língua enquanto construção social de falas profissionais. A dimensão da comunicação na oficina de nossos dias afeta a dimensão da gestão, no sentido da possibilidade efetiva de busca de compreensão mútua entre a direção e os assalariados sobre a base dos "móveis de vida" – uma nova síntese de trabalho e comunicação.

The purpose of this article is to rediscuss the relationship between the infonnatioll system and production based UpOII that the central vector of intersubjective conmllmication is the speech, which leans on the handling of the language as a social constmction of professional talks. In the nowagement - dimension as an achlal possibility of mutual understanding between employers and emploees in a new synthesis of work and communication.

Uma apreciação do "modelo japonês" de relação e organização industriais, que parte da análise da dinâmica da competência tecnológica no Japão, detendo-se na forma como os assalariados de base participam nas inovações para discutir em seguida as condições sociais da eficácia industrial japonesa, mostrando o custo e as contradições crescentes do "modelo".

Evaluation of the "japonese model" of organization and industrial relations, starting from the analysis of the dinamic of the technical performance in Japan, and studying the way workers participate in the innovations, to discuss finally the social conditions of the Japanese industrial efficiency, underlying the cost and the growing contradictions of the "model".