RESUMO Objetivo: relatar a experiência dos dez anos de implementação do Programa de Residência Multiprofissional em Atenção Hospitalar no Complexo Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Paraná. Desenvolvimento: reporte de experiencia de los diez años de implementación del programa de residencia. Los datos se obtuvieron de documentos internos e informes de coordinadores y tutores. Se capacitó a trescientos setenta y dos profesionales. Entre los avances del programa, cabe destacar el incremento en el número de vacantes y especialidades, la consolidación del Reglamento Interno, la gestión computarizada de la información académica, el incentivo a la investigación y el mejoramiento de la asistencia en el ámbito hospitalario. Considerações finais: los diez años del programa estuvieron marcados por el desafío de deconstruir la mirada uniprofesional de un proyecto que contempló la diversidad de múltiples profesiones, propiciando la construcción de nuevos paradigmas, la transformación de prácticas profesionales, el desarrollo de habilidades de trabajo en equipo, la integración enseñanza-trabajo y avance en la formación.

ABSTRACT Objective: to report the experience of the ten years since the implementation of the Multiprofessional Residency Program in Hospital Care at the Clinical Hospital Complex of the Federal University of Paraná. Development: an experience report on the ten years since the implementation of the residency program. The data were collected from internal documents and from the coordinators’ and preceptors’ reports. Three hundred and seventy-two professionals were trained. Among the advances of the program, the increase in the number of vacancies and specialties, consolidation of the Internal Regulations, computerized management of the Academic information, incentive to research, and improvement of the assistance provided in the hospital environment stand out. Final Considerations: the ten years of the program were marked by the challenge of deconstructing the uniprofessional perspective towards a project that contemplated the diversity of the multiple professions, providing the construction of new paradigms, transformation of the professional practices, development of teamwork skills, teaching-service integration, and advancement in training.

RESUMEN Objetivo: relatar la experiencia de los diez años de implementación del Programa de Residencia Multiprofesional en Atención Hospitalaria en el Complejo Hospital de Clínicas de la Universidad Federal de Paraná. Desarrollo: estudio descriptivo y transversal, realizado en el año 2019 con 100 adultos mayores en un hospital público de Paraíba – Brasil. Se utilizó un instrumento semiestructurado y el Índice de Barthel, y los diagnósticos se listaron a partir de la clasificación CIPE®. Para el análisis de los dados se utilizó estadística descriptiva. Conclusión: los diagnósticos identificados proporcionan apoyos para planificar e implementar medidas de atención de Enfermería con vistas a reducir los tiempos de hospitalización, previniendo así consecuencias desfavorables para la salud y garantizando asistencia integral e individualizada para la población.

This descriptive quantitative study aimed to evaluate puerperas' opinions regarding experiencing the presence of the companion in the process of birth and puerperium, in a public maternity unit, a center of excellence for high risk pregnancies, in the State of Paraná. Data collection occurred between August and September 2012 with 105 puerperas, using a semi-structured questionnaire. The presence of the companion was considered positive, and the tasks he undertook provided the puerpera with security, especially for care for her and the baby. It stood out that the service users wish to have a companion, regardless of the institution's structural conditions.

Estudio descriptivo cuantitativo cuyo objetivo fue evaluar la opinión de puérperas sobre la experiencia de la presencia del acompañante, en el proceso del parto y puerpério, en una maternidad pública, referencia para gravidez de alto riesgo, del Estado de Paraná. Los datos fueron obtenidos entre agosto y septiembre de 2012 con 105 puérperas, con base en un cuestionario semiestructurado. La presencia del acompañante fue considerada positiva y las tareas por él realizadas proporcionaron a la puérpera seguridad, especialmente en razón del cuidado con ella y el bebé. Se destaca que las usuarias quieren un acompañante, independientemente de las condiciones estructurales de la institución.

Estudo descritivo quantitativo com o objetivo de avaliar a opinião de puérperas sobre a experiência da presença do acompanhante, no processo do parto e puerpério, em uma maternidade pública, referência para gestação de alto risco, do Estado do Paraná-Brasil. A coleta de dados ocorreu entre agosto e setembro de 2012 com 105 puérperas, a partir de questionário semiestruturado. A presença do acompanhante foi considerada positiva e as tarefas por ele realizadas proporcionaram à puérpera segurança, especialmente pelo cuidado com ela e o bebê. Destacou-se que as usuárias querem ter acompanhante, independentemente das condições estruturais da instituição.

O aumento dos níveis de ruído nos hospitais, atribuído a diferentes fatores, dentre eles a grande incorporação de tecnologias, a concentração e o fluxo de pessoas e a não observância do silêncio pela própria equipe de trabalho e usuários do serviço, pode impactar negativamente no processo de trabalho e na saúde de profissionais e usuários. Este estudo teve como objetivo realizar revisão de literatura nacional sobre ruído em serviços hospitalares no Brasil, analisando aspectos referentes à produção científica, aos métodos de mensuração, aos níveis de ruído presentes nos hospitais, e às conclusões e estratégias propostas nos estudos analisados. O nível de ruído nos hospitais brasileiros está acima dos padrões recomendados acarretando impactos nesses serviços. Existe um relativo acúmulo de conhecimento sobre o tema no Brasil. Para ampliação desse conhecimento foram recomendados estudos de intervenção para mitigação do excesso de ruídos nos hospitalais. O controle do ruído nos hospitais deve ser considerado como uma das prioridades para melhoria de sua ambiência.

The increase in noise levels at hospitals could be attributed to many factors as incorporation of new technologies, concentration and flow of people and non-compliance of silence by the workers and patients. Noise provokes negatively impact the work process and people’s health. This study aimed a review the national literature on noise in hospital services in Brazil, by the analysis of the follow aspects: scientific research, measuring methods, noise levels in hospitals, and the findings and proposed strategies in studies. The noise level in Brazilian hospitals is above the recommended levels. There is an increasing knowledgement of this subject in Brazil. In order to expand this knowledge, intervention studies were recommended to eliminate the excessive noise into the hospitals. The noise control in hospitals should be considered as a priority to improve their surroundings.

OBJETIVO: mensurar os níveis de ruído e levantar a percepção dos profissionais de enfermagem e usuárias de Alojamento Conjunto em uma maternidade de referência para gestação de alto risco em Curitiba-PR. MÉTODOS: estudo transversal, quantitativo, realizado em alojamento conjunto de um hospital público, no qual a percepção foi levantada por meio de entrevistas com 19 profissionais e 77 usuárias, e o ruído foi avaliado por meio de Medidor Integrador marca Bruel e Kjaer tipo 2230 calibrado na compensação "A". RESULTADOS: os níveis de ruído em todas as áreas do Alojamento Conjunto estão acima do recomendado pela literatura (35 a 45 dB(A) para ambiente hospitalar). Os valores mais expressivos foram de 67,7dB(A) no posto de enfermagem e 65,3 dB(A) na sala de visitas. Usuárias e profissionais de enfermagem estão expostos a fontes de ruído advindos do processo de trabalho da equipe de saúde, do comportamento dos usuários, dos funcionários e de ruído externo da maternidade. Estratégias para diminuir o ruído e melhorar a ambiência do AC estão voltadas para ações relacionadas ao processo de trabalho da equipe de saúde, a confortabilidade e a gestão. CONCLUSÃO: o ruído do Alojamento Conjunto está acima do preconizado. Profissionais de enfermagem percebem mais o ruído externo, enquanto as usuárias mais o ruído interno. Constatou-se que o ruído elevado interfere na ambiência do AC e afeta as atividades diárias dos profissionais e pacientes.

PURPOSE: to measure noise levels and investigate the perception of nursing professionals and users' health at a reference high-risk pregnancy maternity hospital in the city of Curitiba-PR. METHODS: crosscut, quantitative study, held at a public hospital rooming-in, where 19 professionals and 77 users' perception was collected by means of interviews, while noise was assessed through an Integrating Bruel and Kjaer 2230 Meter, compensation A calibrated. RESULTS: noise levels in all areas of the rooming-in are above the recommended in literature. (35 a 45 dB(A) to the hospital). The higher levels were 67,7dB(A) at the nursing station and 65,3 dB(A) at the visitors' room. Users and nursing professionals are exposed to nose sources from health team's work process, users and health team's behavior, and maternity external noise. Strategies to minimize noise levels and enhance rooming-in ambience are related to actions of the health team's work process, comfort and management. CONCLUSION: noise levels in the rooming-in are above the recommended. Nursing professionals perceive more external noise, while users perceive more internal noise. It was evidenced that high noise levels interfere with the rooming-in ambience and affect daily activities.