Resumo Neste artigo os autores se propõem a identificar os fatores que definem as principais características organizacionais de empresas do subsetor da construção civil, localizadas em Curitiba e região metropolitana, assim como verificar as diferenças existentes entre os cinco segmentos de atividade mais relevantes desse mercado: residencial, industrial e comercial, infraestrutura, serviços especializados e construção industrializada. Para tanto, foi desenvolvida uma pesquisa exploratória e de natureza quantitativa, em nível de mestrado. O método survey foi escolhido como procedimento principal para este estudo, permitindo a obtenção de dados primários por meio da aplicação de um questionário em um grupo de 118 empresas. Esse questionário procurou identificar o perfil da organização e as características organizacionais das empresas avaliadas. Os dados foram analisados com a aplicação de técnicas multivariadas de análise fatorial e análise discriminante. A análise fatorial evidenciou as estratégias de melhoria, o comportamento do indivíduo no trabalho, a estrutura de funcionamento, a dinâmica de crescimento, o estilo de gestão, as relações interpessoais e o posicionamento da empresa perante o mercado como fatores determinantes. A análise discriminante apontou significativa homogeneidade no desenvolvimento organizacional das empresas que representam os diferentes segmentos de atividade.
Abstract The authors´ aim was to identify the factors that define the main organizational characteristics among the companies of the civil construction subsector which are located in the city of Curitiba and its metropolitan area, Brazil, as well as to verify the existing differences between the five most relevant activity segments of this market, i.e. residential, industrial and commercial, infrastructure, specialized services, and industrial construction. For this purpose, an applied, exploratory, and quantitative research was developed, at Master´s level. The Survey Method was selected as the main procedure for this study, allowing the retrieval of primary data through the application of a questionnaire in a group of 118 companies. The questionnaire aimed at identifying the profile of the organization and the organizational characteristics of the assessed companies. Data were analyzed through inferential statistics by applying multivariate techniques of factor analysis and discriminant analysis. The factor analysis highlighted the improvement strategies, the individual's behavior at work, the organizational structure, the dynamics of growth, management style, interpersonal relationships and the company´s orientation towards the market, as key factors. The discriminant analysis showed significant organizational development homogeneity for the companies representing the different sectors of activity.