Resumo Neste artigo apresentamos evidências recentes acerca da mobilidade intergeracional de educação no Brasil. Verificamos que o grau de persistência educacional se reduziu substancialmente desde os anos 1990, para todas as regiões, raças e situações de domicílio. Isso se explica pelo aumento da escolaridade de filhos dos pais pouco escolarizados e pela estabilização da escolaridade dos filhos de pais mais escolarizados em 11 anos de estudo. Apesar disso, a mobilidade ainda é menor para os filhos de pais menos escolarizados. Por último, atestamos um aumento da mobilidade educacional nas gerações mais jovens.

Abstract In this article we present recent evidence about intergenerational mobility in Brazil. We verified that the degree of educational persistence has decreased substantially since the 1990s, for all regions, races and household situations. This is explained by the increase in educational attainment of the children of the schooled parents and by the stabilization of educational attainment of the children of more schooled parents around 11 years of schooling. Despite this, mobility is still lower for the children of less schooled parents. Finally, we report an increase in educational mobility among younger generations.

This paper surveys the literature on fiscal competition. We consider tax and expenditure competition in a more general set up where different jurisdictions within a federation may compete in the provision of public goods in order to attract some residents (Tiebout, 1956) and expel others (Brueckner, 1999); and/or for business. We address the vast literature on welfare gains or losses of these types of competition. Then, we discuss the empirical evidence, focusing on estimates of the sensitiveness of production factors to tax differentials and on the importance of the strategic interdependence among jurisdictions. We combine econometric studies with some case studies. Last we discuss the design of mechanisms to cope with fiscal competition, especially under a more global environment where factors become more mobile.

Esse artigo analisa os efeitos de reformas no sistema previdenciário de repartição no contexto de uma economia aberta, usando um modelo de gerações superpostas. A taxa de juros é suposta seguir uma trajetória exógena durante a transição. Várias alternativas de reformar o sistema previdenciário são estudadas, desde a plena eliminação dos benefícios até a simples substituição da contribuição sobre folha por um imposto sobre o consumo ou sobre a renda de capital. Casos intermediários, onde os benefícios de aposentadoria são parcialmente eliminados também são estudados. Efeitos macroeconômicos e de bem estar são estudados.

This paper analyses the effect of reforms to the PAYG system in the context of an open economy, using an overlapping generation, general equilibrium model. Parameterization is based on the Brazilian economy. The interest rate is supposed to follow an exogenous path during the transition. Several alternatives to reforming social security are studied, from the full elimination of benefits to the simple replacement of the social security tax for consumption or corporate revenue tax. Intermediary cases, where the retirement benefits are partly eliminated are studied as well. Macroeconomic and welfare effects are derived.

Esse artigo testa a existência de relação causal entre a evolução da oferta de trabalhadores com qualificação universitária e a performance do diferencial salarial entre trabalhadores com nível universitário e trabalhadores com nível secundário, no Brasil. Graduação tardia causa problema de composição amostral que potencialmente viesa o impacto da oferta de trabalho sobre o premio salarial. Eu estimo o impacto da oferta relativa no diferencial de salarios, com e sem controlar os efeitos da graduação tardia. Em ambos os casos, eu encontro coeficientes de elasticidade de substituição baixo entre trabalhadores qualificados e não qualificados. Contudo, o procedimento adotado afeta decisivamente conclusões sobre a elasticidade de substituição entre diferentes grupos etários.

This paper tests the existence of causal relationship between the evolution of college-educated labor supply and the performance of the college premium in Brazil. Late college graduation causes sampling composition problem which may bias the impact of labor supply on the college premium. I estimate the impact of the relative supply of college-educated labor on wage, with and without controlling for the composition bias. In both cases, I find a relatively low elasticity of substitution between school groups. However, the estimate of the partial elasticity of substitution between age groups is crucially affected by the chosen estimation procedure.