resumo: Apenas um número limitado de estudos teóricos foram conduzidos sobre o estudo do sigilo organizacional. Esta pesquisa revela as semelhanças e diferentes visões dentro de uma organização multinacional industrial, foram pesquisados três níveis executivos e suas respectivas visões na empresa chamada Motores. É um estudo de caso com aplicação de uma pesquisa tipo survey e perguntas semi-estruturadas. Há diferentes níveis de maturidade e estrutura de processos dentro da Motores que demonstram haver diferentes estágios, preocupações e conhecimento sobre a temática do sigilo. Zonas de fronteira das áreas de atuação entre os agentes pesquisados foram observadas, as relações com fornecedores e clientes, os cuidados na temática do sigilo através de acordos de confidencialidade - NDA, patentes são bem conhecidos. As relações entre instituições e organizações, no entanto apresentam ser áreas de pouco ou nenhum conhecimento principalmente quando envolvem concorrentes, entidades de classe e relações governamentais. Vazamentos de informações sigilosas existem e foram identificados locais e situações nos quais tais fatos podem ocorrer. Não foram identificadas situações de mitigação de potenciais vazamentos e nem a existência de um protocolo sistêmico na temática sobre assuntos classificados como sigilosos nas diferentes áreas que o tema está inserido, inclusive nas estratégias de negócios. A transparência é entendida e desejada, no entanto seus riscos e consequências precisam ser avaliados.

abstract: Only a limited number of theoretical studies have been conducted with regards to the issue of organizational secrecy. This study examines similar and different views about secrecy within three executive levels of an industrial multinational organization named Motores. This is achieved through a case study for which the data has been collected by using a survey-like questionnaire and semi-structured interviews. The different maturity levels and process structures in the enterprise account not only for different stages, concerns, and types of knowledge involved in addressing secrecy, but also for the role boundaries among the agents surveyed. Furthermore, while these agents are well acquainted with suppliers and customers, whereby confidentiality is ensured through confidentiality agreements (NDAs) and patent protection, their relationships with institutions and organizations appear to be areas of little or no knowledge, especially when it concerns competitors, class entities, and government relations. Leaks of classified information occur, and the places and situations where they may take place are identified. No potential mitigation situations were identified in our case study, and no systemic protocol exists for dealing with classified topics in the different areas where secrecy is involved, including business strategies. Transparency is recognized and desired; however, its risks and consequences require evaluation.

Resumo: O processo de financeirização no setor automotivo é crescente e atinge as montadoras de maneiras diferentes. Neste artigo nos propomos a estudar as diferentes dinâmicas que envolvem a financeirização no setor automotivo a partir da comparação entre os casos de Ford e Hyundai. Para isso, utilizamos indicadores que buscam concretizar o conceito econômico da financeirização. São eles: comparação entre as fontes de lucratividade; composição acionária; origens dos dirigentes das empresas; pagamento de compensações aos executivos; pagamento de dividendos aos acionistas; salários dos funcionários e nível de emprego. Esses indicadores demonstraram uma tendência de financeirização em ambas as montadoras, porém com incidência diferente em cada um desses indicadores. Mostraram, por exemplo, que enquanto o setor financeiro da Ford é muito mais rentável proporcionalmente do que seu setor produtivo, na Hyundai as duas fontes de lucratividade são bem mais equilibradas, com diferenças bem menores do que as observadas na Ford. O indicador de nível de emprego mostrou que enquanto houve uma queda enorme nos postos de trabalho na Ford nas últimas décadas, na Hyundai vem havendo um movimento inverso, de ampliação e contratações. Queremos com esse artigo debater os indicadores de financeirização nestas duas montadoras, contribuindo para um melhor conhecimento sobre o setor automotivo e colaborando com a agenda de pesquisas da sociologia econômica e das finanças.

Abstract: The financialization process in the automotive sector is growing and has affected the automakers in different ways. In this paper, we propose to study the different dynamics that involve financialization in the automotive sector by comparing Ford and Hyundai cases worldwide. To do this, we used indicators that aim to concretize the economic concept of financialization. They are the following: a comparison between sources of profitability; composition and shareholder acquisitions; business leaders; compensation payments to executives; dividend payments to shareholders; salaries and level of employment. These indicators showed a tendency of financialization in both automakers, but with different incidences in each one of these indicators. They have shown, for example, that while Ford's financial sector is more profitable than its productive sector, Hyundai's two sources of profitability are much more balanced showing significantly smaller differences than Ford's. The employment level indicator showed that while there has been a huge drop in the number of jobs at Ford in recent decades, at Hyundai there has been a reverse movement of expansion and hiring. The aim of this article is to discuss the financialization indicators in these two automakers, contributing to better knowledge about the automotive sector and collaborating with the research agenda of economic sociology and finance.

Resumo: O processo financeirização resultou na alteração do discurso dos atores envolvidos com a gestão da qualidade, que passaram a incorporar conceitos da lógica financeira como forma de atender as transformações no controle coorporativo das organizações, em especial ação dos acionistas e seus representantes, e garantir sua legitimidade. Assim, por meio de uma pesquisa documental, buscou-se investigar a influência de elementos de gestão da lógica financeira no Prêmio Nacional da Qualidade, sendo analisadas as versões do Modelo de Excelência da Gestão utilizadas nos ciclos de premiação e as empresas premiadas no período de 1992 a 2016. Os resultados demonstraram a incorporação de conceitos da lógica financeira nas versões do Modelo de Excelência da Gestão; o predomínio de empresas premiadas do setor de energia elétrica, que passaram pela onda de privatizações; a existência de board interlockings entre as organizações premiadas; e de presidentes com carreira em áreas financeiras e que buscaram pós-graduações em finanças, sendo o perfil mais exigido e valorizado na concepção financeira de controle.

Abstract: The financialization process resulted in a change in the discourse of the actors involved in quality management, who began to incorporate concepts of financial logic as a way to meet the demands of shareholders capitalism and guarantee legitimacy. Thus, through a documentary research, we sought to investigate the influence of the financial logic in the National Quality Award, analyzing the versions of the Management Excellence Model used in the awards cycles and the companies awarded in the period from 1992 to 2016. The results demonstrated the incorporation of financial logic concepts in the versions of the Management Excellence Model; the predominance of award-winning companies from the electric energy sector, which have been privatized; the existence of board interlockings in the winning organizations; and presidents who have professional experience in financial areas and postgraduate degree in finance, which is the profile most demanded and valued in the finance conception of control.

Resumo Esse artigo analisa o papel do Serviço Brasileiro de Apoio à Micro e Pequena Empresa – SEBRAE no tecido organizacional brasileiro nas últimas décadas e visa contribuir na identificação e descrição de sua atuação, como um caminho para entender o mundo e as transformações organizacionais das micro e pequenas empresas. Utilizou-se a pesquisa de campo por meio do estudo de caso, foram levantados documentos e registros e realizadas entrevistas com profissionais ligados à instituição. Foi feita análise qualitativa através de cinco seções: produtos, agentes, clientes, estrutura/estratégia e cenário. Considerando como base a análise cronológica dos dados, as seções foram organizadas em três períodos distintos, reconhecidos como espaços temporais significativos para a instituição. O artigo retrata os processos de transformação e redirecionamento pelos quais o SEBRAE passou a cada período, desde sua fundação até o século XXI e suas formas de intermediação das micro e pequenas empresas brasileiras.

Abstract This paper examines the role of the Brazilian service of Support for Micro and Small Enterprises – SEBRAE in Brazil in recent decades organizational environment and aims to contribute to the identification and description of your activity, as a way to understand the organizational transformations of the micro and small companies. Achieving this goal, a field survey was carried out in which were raised institutional documents, records and interviews with professionals connected to the institution. Qualitative analysis were made in the material through five sections: products, agents, customers, structure/strategy and scenario. From the chronological analysis of the data, they were organized in three distinct periods. Each of these temporal spaces significant for the institution’s understanding. In this way, it seeks to portray the processes of transformation and redirection through which SEBRAE has passed in each period, from the foundation to the 21st century, and its forms of intermediation of micro and small Brazilian companies.

Resumo O artigo pretende discutir o surgimento e a configuração da intermediação, tomando como ponto de partida as transformações dos espaços organizacionais. Para tanto, utiliza como objeto de pesquisa a figura das organizações sociais de saúde, responsáveis por uma parte significativa dos hospitais estaduais em São Paulo. Enfatiza-se a reconfiguração do hospital causada pelas novas estratégias de gerenciamento provindas da intermediação que se estabelece, na saúde, entre o Estado e as organizações sociais. Assim, busca-se contribuir para a caracterização das formas de atuação e configuração dos intermediários no espaço social brasileiro.

Abstract The article analyses the emergence and the configuration of intermediation in social spaces, taking organizational changes as its departure point. It focuses on social health organizations, responsible for managing some of the public hospitals in São Paulo. It emphasizes the reconfiguration that takes place in the hospitals under new management strategies allowing the presence of the so-called “social organizations” as intermediaries between the State and the health services beneficiaries. The empirical analysis enables to characterize the performance and configuration of this specific type of intermediary in the Brazilian social space, and enhances the knowledge on intermediation as a more general phenomenon.

Esta pesquisa investiga como uma companhia muda após o processo de privatização, e como esta mudança acaba por influenciar sua total estrutura. Para tanto, o escopo desta pesquisa se concentrou em um estudo exploratório na AES Eletropaulo. A importância central do estudo no setor elétrico brasileiro é que esse setor tem sido sujeito a transformações mais radicais na financeirização desde 1990. No entanto, nenhuma pesquisa sobre as carreiras construídas de dirigentes nesse contexto brasileiro tem sido feita até agora. Como procedimento de pesquisa deste trabalho, combinaram-se os métodos quantitativo e qualitativo. A fim de analisar a carreira dos dirigentes da AES Eletropaulo, foram coletados os currículos do Conselho Administrativo e da Diretoria, desde o seu surgimento como empresa estatal em 1979, até o ano de 2012. Foi aplicada uma análise de correspondência múltipla para estudar esses currículos. Além disso, para complementar a pesquisa, foi realizada uma entrevista com o ex-presidente da empresa estudada. Como resultado, foi possível observar uma série de transformações que a AES Eletropaulo sofreu, principalmente que os dirigentes dessa empresa tiveram que buscar formas de reconstruir suas carreiras de acordo com a nova lógica do momento, voltada para financeira.

This research investigates how a company changes after the privatization process and how this change impacts its total structure. Therefore, this research focused on an exploratory study at AES Eletropaulo. This study has a central role in the Brazilian electricity sector because due t the radical changes it’s been subjected since 1190’s financialization. However, no research on careers construction of leaders in the Brazilian context had been made so far. As a research procedure this studycombined quantitative and qualitative methods in order to analyze the careers of leaders of AES Eletropaulo, we collected the curriculum of the Board and Directors, since its emergence as a state enterprise in 1979 to the year 2012. These curriculums were analyzed with a multiple correspondence analysis. In addition, this research was complemented with an interview with the former president of the company were the study was performed. As a result, we were able to observe of the several changes that AES Eletropaulo went through, especially that, the leaders of this company had to find ways to rebuild their careers according to the new logic of the moment, which would have been facing financial.

O presente estudo pretende contribuir com o entendimento do surgimento e crescimento do mercado de Consultorias em Sustentabilidade no Brasil, bem como suas formas de organização. Ilustradas por um banco de dados e entrevistas, são apresentadas as principais características destas empresas brasileiras, bem como as formas de relacionamento com as consultorias internacionais. Ao final, apresenta-se uma cartografia dos polos de influência desse marcado, indicando algumas representatividades.

This study aims to understand the emergence and growth of the Sustainability Consulting market in Brazil as well as its forms of organization. We present the main characteristics of these Brazilian companies, illustrated by a database and interviews, and the forms of relationship with international Consulting. Finally, we present a mapping of the poles of influence related to this marked, indicating some representativeness.

Parte dos hospitais em São Paulo é administrada por entidades qualificadas: "Organizações Sociais de Saúde". 0 objetivo deste artigo é compreender as mudanças ocorridas no espaço, configurações e oposição. Com abordagem qualitativa, a metodologia envolveu pesquisa de campo e bibliográfica sobre as organizações, origem, divergências e especificidades. Como resultado evidenciou-se quais são as organizações atuando na saúde e que sua escolha é individual do secretário de saúde. A oposição a tal arranjo é composta por sanitaristas, conselhos e sindicatos, a busca por legitimação advém de eventos com autopromoção, discursos unívocos e publicações. A distribuição dos hospitais e do local de atuação das Organizações Sociais de Saúde revela a ocupação territorial na saúde do estado.

A part of the hospitals in São Paulo is management by organizations that receive the qualification: "Social Organizations Health". This article aims to understand the changes occurring in space, the configurations and opposition. Using a qualitative approach, the methodology involved field research and bibliography on organizations, origin, divergences and specificities. As results it was evident that organizations previously were acting in health and this election is an individual choice of the Health's Secretary, with the opposition consisting of sanitarians, councils and health's union, these arch for legitimacy comes from events with self-promotion, univocal speeches and publications. The distribution of hospitals in the regions reveals the territorial occupation in health of the State.

Novas formas de relação entre empresas clientes e fornecedoras têm sido implantadas, levando a diferentes tipos de arranjos físicos nas cadeias industriais e alterando o seu desempenho produtivo e econômico e o seu gerenciamento, entre outros. Este texto discute a relação entre as Estratégias de Manufatura e as formas de Organização do Trabalho adotadas por uma montadora de motores de veículos e nove de seus fornecedores, examinando como as decisões da fábrica montadora influenciam as decisões destes fornecedores. As informações analisadas foram obtidas em entrevistas com gerentes responsáveis pelas áreas de manufatura, qualidade, logística e recursos humanos. Observou-se que as prioridades competitivas dos fornecedores são fortemente condicionadas pela estratégia da empresa cliente e que, embora exista uma tendência em direção a uma forma específica de organização do trabalho, o ritmo de mudança nesta área muda de acordo com as estratégias de manufatura de cada fornecedor, sua política de recursos humanos, a situação do mercado de trabalho e o poder relativo dos sindicatos.

New types of relation between buyer and suppliers companies have been implemented, leading to different kinds of physical arrangement in industrial chains, and changing their economic and productive performance, the supply management, among others.This article discusses the relationship between Manufacturing Strategies (MSs) and forms of Work Organization (WOs) adopted by an engine assembler and nine of its supplierscompanies in the same industrial chain. , examining how the specific decisions of the assembly plant affects the decisions of those suppliers. The analysis has been carried out based on information collected from interviews with the managers responsible for the areas of manufacturing, quality, logistics and human resources. We focus specifically on the relations between an automaker and nine of its direct suppliers. It was observed that suppliers' competitive priorities are strongly conditioned by the buyer's strategy and that, although there may be a general trend towards a form of work organization, the pace of change in this area alters according to the suppliers's own manufacturing strategies, their human resources policies, the situation of the job market, and the relative power of the workers' unions.

Neste artigo pretende-se abordar os processos de apropriação e recontextualização de práticas organizacionais a partir da analise da difusão de tecnologias organizacionais associadas à "participação dos trabalhadores nas empresas" no decorrer da década de 1980. O eixo central do trabalho é mostrar como o conceito de "participação" tem seu significado alterado no decorrer do período para se adaptar às mudanças nos contextos sociais,econômicos e culturais. Contrariando o entendimento mais comum, sustento que longe de ser um problema de falta de precisão do conceito de participação, esta plasticidade é justamente a condição para sua difusão e introdução de maneira concreta no ambiente organizacional brasileiro.

In this article it intends to approach the appropriation/reconstruction processes of practices organizational starting from it analyses of the diffusion of technologies organizational associated to the workers' participation in the companies " in elapsing of the decade of 1980. The central axis of the work is to show as the participation " concept has your meaning altered in elapsing of the period to adapt to the changes in the contexts. Thwarting the most common understanding, I sustain that far away from being a problem of lack of precision of the participation concept, this plasticity is exactly the condition for your diffusion and introduction in a concrete way in the atmosphere Brazilian organizational.