RESUMO A mercantilização e financeirização do ensino superior no Brasil podem trazer graves consequências sociais e econômicas. Esta pesquisa teve como objetivo compreender como o corpo docente de uma universidade pública no Brasil percebe as reformas do sistema de ensino superior público, que estão sob aprovação política. Os resultados do teste análise de variância sugerem que há uma diferença significativa entre os professores que são alinhados aos valores neoliberais e aqueles que não são, no sentido de que o alinhamento aos valores neoliberais subestima a importância do sistema público de ensino superior para a sociedade. Além disso, professores alinhados aos valores neoliberais são mais propensos a ceder autonomia administrativa a stakeholders externos, focando mais em atender às expectativas dos alunos e na obtenção de recursos privados para arrecadar fundos. econômicas política sociedade disso externos fundos

RESUMEN La mercantilización y financiarización de la educación superior (ES) en Brasil puede traer graves consecuencias sociales y económicas. Esta investigación tiene como objetivo comprender cómo el cuerpo docente de una universidad pública de Brasil percibe las reformas del sistema público de educación superior, que se encuentran bajo aprobación política. Los resultados de la prueba ANOVA sugieren que existe una diferencia significativa entre los docentes que están alineados con los valores neoliberales y los que no, en el sentido de que el alineamiento a los valores neoliberales subestima la importancia del sistema de educación superior pública para la sociedad. Además, es más probable que los docentes alineados con los valores neoliberales cedan la autonomía administrativa a actores externos, centrándose más en cumplir con las expectativas de los estudiantes y obtener financiamiento privado para recaudar fondos. ES (ES económicas política no sociedad Además externos fondos

ABSTRACT The marketization and financialization of higher education in Brazil can bring severe social and economic consequences. This research aimed to understand how the faculty body of a public university in Brazil perceives the reforms of the public higher education system, which are currently undergoing political approval. The results of the analysis of variance test suggest that there is a significant difference between professors aligned with neoliberal values and those who are not, in the direction that the alignment to neoliberal values undervalue the importance of the public higher education system to society. Also, professors aligned with neoliberal values are more likely to give away administrative autonomy to external stakeholders, focusing more on meeting students’ expectations, and seeking private sponsorship to raise funds. consequences approval not society Also stakeholders students expectations funds

Resumo Objetivo O objetivo desta pesquisa é analisar se as estratégias da Visão Baseada em Recursos Naturais (NRBV) influenciam o desempenho financeiro, representado pelo valor de mercado no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bolsa de Valores brasileira (B3). Referencial teórico A NRBV prevê três estratégias verdes para alcançar uma vantagem competitiva sustentável: prevenção da poluição, gestão de produtos e desenvolvimento sustentável. Muitos estudos testaram uma ou duas dessas estratégias. Testamos se todas as três estratégias estão relacionadas ao desempenho financeiro das empresas do ISE. Metodologia Coletamos cinco anos de dados de 18 empresas que compõem o ISE e empregamos a análise de dados em painel neste estudo longitudinal. Resultados Todas as três estratégias da NRBV estão relacionadas ao valor de mercado das empresas de diferentes formas. Os resultados divergem da literatura atual, pois encontramos ligações positivas e negativas entre estratégias ambientais e desempenho financeiro. Implicações práticas e sociais da pesquisa Este estudo contribui com resultados empíricos da B3 para analisar o ISE utilizando a abordagem NRBV como fundamentação teórica. Isso sugere que nem todas as iniciativas ambientais aumentam o valor de mercado das empresas, pois algumas ações podem acabar levando ao resultado oposto. Os investidores e a sociedade em geral têm o direito de saber como as empresas implementam estratégias sustentáveis que vão além das exigidas por lei. Contribuições A grande contribuição deste estudo é abordar todas as três estratégias da NRBV para investigar se vale a pena ser verde em termos de valor de mercado, analisando as organizações brasileiras sustentáveis que compõem o ISE.

Abstract Purpose The aim of this research is to analyze whether natural resource-based view (NRBV) strategies lead to financial performance, represented by market value in the Brazilian stock exchange (B3) Corporate Sustainability Index (ISE). Theoretical framework The NRBV foresees three green strategies to achieve sustainable competitive advantage: pollution prevention, product stewardship and sustainable development. Many studies have tested one or two of those strategies. We tested if all three strategies are related to the financial performance of companies in the ISE index. Design/methodology/approach We collected five years of data from 18 companies that compose the ISE index and employed panel data analysis in this longitudinal study. Findings All three strategies of the NRBV are related to the companies’ market value in different ways. The results diverge from the current literature because we found positive and negative links between environmental strategies and financial performance. Practical & social implications of research This study contributes with empirical results from the B3 to analyze the ISE index using the NRBV approach as a theoretical basis. It suggests that not all environmental initiatives increase companies’ market value, as some actions may end up achieving the opposite outcome. Investors and society, in general, are entitled to know how companies implement sustainable strategies that go beyond those required by law. Originality/value The major contribution of this study is it addresses all three NRBV strategies to investigate if it pays to be green in terms of market value, by analyzing the Brazilian sustainable organizations that compose the ISE index.

ABSTRACT The objective of this research is to understand how startups and established companies perceive the factors that are critical to the cooperation between them in the context of corporate incubation programs. We interviewed innovation managers, analysts, and project leaders from three large companies and the entrepreneurs of the startups that interacted with these companies. The results show that established companies and startups have different perceptions regarding insufficient dedication to the program and cultural differences, although both considered these factors to constrain the collaboration. Regarding motivation and incentives and autonomy, the findings were to some extent different. Implications include the difference in the perceptions of the startups and employees of the established companies directly involved in the program and the two factors identified as critical—dedication to the program and cultural differences—due to their potential to risk the incubation program. To practitioners, this research offers empirical results that can guide decision-making to manage corporate incubation programs.

O presente trabalho tem por objetivo analisar como os estilos de liderança dos gestores públicos influenciam o desempenho das equipes. Com base em pesquisas anteriores, a hipótese colocada neste estudo é que o estilo de liderança transformacional levaria aos melhores resultados de desempenho. Com isso, foi realizado um survey no poder executivo do estado de Minas Gerais, cuja amostra obtida foi de 315 servidores representando 82 equipes. Questionários padronizados e baseados em instrumentos amplamente testados foram aplicados. Os resultados desta pesquisa não confirmam a literatura sobre liderança, pois os servidores apontam que o desempenho das equipes é influenciado positivamente pelo estilo de liderança transacional e não transformacional. Ou seja, os líderes que utilizam mecanismos de negociação que atrelam o desempenho a recompensa são os que obtêm melhores resultados. Esta pesquisa revela que na administração pública o estilo de liderança transacional está associado ao melhor desempenho das equipes, cujas características possuem uma interface com o novo modelo da política de gestão de pessoas, que tem como um de seus pilares a meritocracia. No entanto, é preciso repensar o papel da liderança no setor público uma vez que a liderança transacional excessiva leva a um baixo envolvimento do funcionário. Este aspecto é evidenciado na medida de desempenho que revela que o comprometimento profissional das equipes é o mais baixo índice de desempenho.

The aim of this paper is to evaluate how leadership styles influence team performance in public administration. Based on previous research, the hypothesis of this study posits that the transformational leadership style would lead to better results on performance. With that, a survey was employed in the executive branch of Minas Gerais state, in which a sample size of 315 public employees representing 82 work teams was obtained. We applied standardized questionnaires based on well tested instruments available in the literature. The results of this research do not support the literature on leadership because public employees suggest that team performance is influenced positively by the transactional leadership style instead of transformational leadership style. In other words, leaders who employ negotiation mechanism to link performance and reward are those who obtain better results. This research reveals that in public administration the transactional leadership style is more associated with better team performance, which embodies the new model of personnel management politics that has one of its pillars represented by meritocracy. Nevertheless, it is necessary to rethink the role of leaders in public sector because transactional leadership style in excess leads to a low employee involvement. This aspect is illustrated at the performance measurement of professional commitment, which is the lowest index of performance.

Este estudio tiene como objetivo examinar cómo los estilos de liderazgo de los gestores públicos influyen en el rendimiento del equipo. Basado en la investigación anterior, la hipótesis planteada en este estudio es que el estilo de liderazgo transformacional conduciría a mejores resultados en el rendimiento. Con eso, se realizó una encuesta en la rama ejecutiva del estado de Minas Gerais, cuya muestra incluyó 82 equipos que representan a 315 empleados públicos. Se aplicaron cuestionarios estandarizados basados en instrumentos ya probados disponibles en la literatura. Los resultados de esta investigación no son compatibles con la literatura sobre el liderazgo porque los empleados públicos sugieren que el rendimiento del equipo se ve influenciado positivamente por el estilo de liderazgo transaccional en lugar del estilo de liderazgo transformacional. En otras palabras, los líderes que emplean mecanismo de negociación que vinculan el rendimiento y la recompensa son los que obtienen mejores resultados. Esta investigación revela que en la administración pública el estilo de liderazgo transaccional se asocia más con un mejor rendimiento del equipo, que incorpora el nuevo modelo de la política de gestión de personal que tiene uno de sus pilares representados por la meritocracia. Sin embargo, es necesario repensar el papel de los líderes en el sector público porque el liderazgo transaccional en exceso conduce a una baja participación de los empleados. Este aspecto se ilustra en la medición del rendimiento de compromiso profesional, que es el índice más bajo de rendimiento.